[關(guān)于黨建重點(diǎn)工作的自查報告] 黨建自查報告

1、關(guān)于xx年黨建重點(diǎn)工作的自查報告 20xx黨建自查報告 關(guān)于xx年黨建重點(diǎn)工作的自查報告 根據(jù)縣委組織部有關(guān)基層黨建工作的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實開展黨建工作，現(xiàn)將xx年以來基層黨建工作開展情況匯報如下： 一、農(nóng)村基層黨建 1、根底保障情況。我鎮(zhèn)轄xx個村居（社區(qū)），均有基層黨組織活動場所，根本到達(dá)辦公要求。鎮(zhèn)政府下?lián)芨鞔鍃x元/月工作經(jīng)費(fèi)（xx元/年），單項工作根據(jù)工作開展情況另下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費(fèi)，每年鎮(zhèn)下?lián)艿礁鞔宓墓ぷ鹘?jīng)費(fèi)x萬元以上，保證了村級組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、“黨員創(chuàng)業(yè)帶富”工程情況。結(jié)合各村特點(diǎn)，鎮(zhèn)黨委及時與各村“兩委”溝通，加強(qiáng)優(yōu)惠政策的宣傳和支持力度，鼓勵基層黨員能

2、人積極創(chuàng)業(yè)帶富； xx年9月10日，鎮(zhèn)黨委開展黨員創(chuàng)業(yè)帶富表彰大會，表彰了15個黨員創(chuàng)業(yè)帶福示范戶，給巴鈴黨員創(chuàng)業(yè)帶來極大的鼓舞。 二、社區(qū)黨建 1、在職黨員干部在社區(qū)報到情況。我鎮(zhèn)xx社區(qū)、xx社區(qū)、xx社區(qū)三個社區(qū)在黨員干部的帶著下，經(jīng)濟(jì)得到跨越式開展。我鎮(zhèn)在職黨員干部xx長期駐xx社區(qū)，指導(dǎo)xx社區(qū)工作，xx長期駐xx社區(qū)指導(dǎo)工作。幾個社區(qū)的黨建共做在在職黨員干部的指導(dǎo)下，取得了較好的成績。在黨員的吸收中，嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”，夯實組織根底。黨支部對確定為開展對象的入黨積極分子，經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育，認(rèn)為具備黨員條件的，經(jīng) 鎮(zhèn)黨委預(yù)審后，在黨支部討論吸收其為預(yù)備黨員前，在顯著位置通過公示、

3、以文字通告的形式公示一周。規(guī)定對群眾反映強(qiáng)烈、確實存在突出問題、不符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的公示對象，支部不得討論其入黨或轉(zhuǎn)正，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，同時在支部大會上通報情況;對條件暫不成熟、不宜開展或轉(zhuǎn)正的公示對象，由支部討論決定暫緩開展或延長預(yù)備期;對群眾無異議或雖有異議、但經(jīng)調(diào)查核實無問題或無事實依據(jù)的公示對象，黨支部按規(guī)定程序討論其入黨或轉(zhuǎn)正。 三、非公和社會組織及園區(qū)黨建 1.非公和社會組織黨建情況。按照省、州、縣委組織部關(guān)于加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的要求，年初以來，鎮(zhèn)黨委先后屢次召開會議進(jìn)行貫徹、落實、調(diào)度，對非公企業(yè)排查摸底，全面了解掌握企業(yè)規(guī)模、黨員等根本狀況，在非公企業(yè)中均建立了由鎮(zhèn)副科級

4、領(lǐng)導(dǎo)任黨支部書記的非公企業(yè)聯(lián)合黨支部，在企業(yè)中開展黨員，以黨組織發(fā)揮作用解決企業(yè)自身遇到的各種困難和問題，從而不斷開展非公企業(yè)黨員帶頭作用，引導(dǎo)企業(yè)按照國家的方針政策守法經(jīng)營，使企業(yè)不斷開展壯大。 2.班子配備和隊伍建設(shè)。今年是村級換屆選舉之年，鎮(zhèn)黨委提前謀劃，加強(qiáng)村級后備干部考察儲藏，在少數(shù)民族村寨，注重少數(shù)民族干部的培養(yǎng)，確保在換屆選舉時有少數(shù)民族干部進(jìn)村“兩委”，保障了少數(shù)民族的利益； 嚴(yán)肅村級換屆選舉工作，堅持公證、公平、公開原那么，選出想干事、能干事、干成事的村級“兩委”班子； 基層人才隊伍建設(shè)是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)開展必不可少的人力資源，因此，我 鎮(zhèn)黨委根據(jù)本地實際，有針對性地制定少數(shù)干部培養(yǎng)

5、方案，明確本地培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的主要任務(wù)、根本原那么和工作目標(biāo)。通過四年有方案、有組織、多渠道、多層次地培養(yǎng)，村常務(wù)干部中少數(shù)民族干部占60%以上。 四、少數(shù)民族地區(qū)基層黨建工作 （1）培養(yǎng)少數(shù)民族干部。鎮(zhèn)黨委歷來重視構(gòu)建高素質(zhì)、有干勁、懂開展的少數(shù)民族地區(qū)開展班子和培養(yǎng)少數(shù)民族干部。在第九屆村（居）支部書記換屆選舉中，涌現(xiàn)了一批有素質(zhì)有能力的村（居）支部委員會干部，群眾根底好的少數(shù)民族干部在選舉中脫穎而出，成為帶著廣闊農(nóng)村基層黨員和群眾致富的“一把手”。 （2）開展“感黨恩淳民風(fēng)”活動。在鎮(zhèn)黨委的組織領(lǐng)導(dǎo)下，干部職工在少數(shù)民族聚居村深入開展宣傳黨的方針政策活動，以村社區(qū)活動中心為主要宣傳

6、基地，組織基層黨員干部通過視頻、書籍的方式學(xué)習(xí)黨的方針政策，在這些村的主干道印制宣傳標(biāo)語，鼓勵和支持少數(shù)民族村寨開展具有民族特色的文化活動。 五、領(lǐng)頭雁工程 “領(lǐng)頭雁”選配情況。要在xx年率先建成小康社會，關(guān)鍵在基層，重點(diǎn)在農(nóng)村。特別是農(nóng)村黨組織書記是村級領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭人，是村黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的關(guān)鍵。鎮(zhèn)黨委堅持德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可、注重實績的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，把能干事、辦事公正、廉潔自律、有知識、思路寬、點(diǎn)子多、懂經(jīng)營、會管理、熱愛農(nóng)村、對農(nóng)民有感情能帶著群眾致富的專業(yè)能手推選為黨支部支書。 六、農(nóng)民工黨建 根據(jù)省、州、縣文件精神要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，積極整合社保、司法等部門資源，為返鎮(zhèn)農(nóng)民工提

7、供法律援助。另外，還不斷加強(qiáng)對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，組織有經(jīng)驗的黨員干部、致富能手、技術(shù)人員對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)上門效勞，開展創(chuàng)業(yè)幫扶。如今，很多在外打工的農(nóng)民工都返回家鎮(zhèn)開始創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)家鎮(zhèn)，開展家鎮(zhèn)奉獻(xiàn)自己的力量。 七、存在的問題 受開展經(jīng)濟(jì)根底差、地方財政窮、外出務(wù)工人口多等因素的影響，我鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨建工作仍然存在許多亟待解決的共性和個性問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是農(nóng)村黨員的素質(zhì)和能力存在年齡偏高、文化程度偏低、致富能力偏弱、外出黨員偏多、組織觀念偏差現(xiàn)象，先鋒模范作用難發(fā)揮。二是村干部按章理事和黨員群眾民主意識不強(qiáng)，村級組織運(yùn)行難標(biāo)準(zhǔn)。有些村存在“村黨支部與村委會職責(zé)不明確、議事規(guī)那么未落

8、實、制度內(nèi)容公式化、制度作用應(yīng)付檢查、黨員群眾民主意識差”等問題，黨務(wù)村務(wù)公開制度流于形式，難以發(fā)揮有效監(jiān)督制約作用，對于村干部在村務(wù)決策和村務(wù)管理中出現(xiàn)的一般性過錯或違紀(jì)行為，缺乏有力的監(jiān)督約束措施，導(dǎo)致少數(shù)村干部出現(xiàn)政策不執(zhí)行、制度不落實和辦事不公正等問題，引發(fā)干群矛盾。八、下一步的工作思路、方法和打算 加強(qiáng)我鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨建工作的有效途徑，必須堅持因地制宜、分類指導(dǎo)，立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，貼近實際、注重實效，采取有針對性措施，逐步突破難點(diǎn)，才能有序推進(jìn)。 1、著重以根本公共效勞均等化思路實現(xiàn)黨建資源共享，進(jìn)一步夯實農(nóng)村基層黨建工作根底。采用財政補(bǔ)助、財政轉(zhuǎn)移支付、黨費(fèi)劃拔

9、、部門支持等途徑，建立統(tǒng)籌城鎮(zhèn)黨建的專項工作經(jīng)費(fèi)，確保工作正常運(yùn)行。 2、著重強(qiáng)化黨組織的核心地位，進(jìn)一步加強(qiáng)村級班子建設(shè)?！稗r(nóng)村要進(jìn)步，關(guān)鍵在支部”，“班子強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵看班長”。首先，要選好配強(qiáng)村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，特別要選好村黨組織書記。其次，要加強(qiáng)村級班子后備力量的儲藏和培養(yǎng)。制定具體規(guī)劃，拓寬選拔視野，建立村級后備干部隊伍的人才庫； 要通過實行跟蹤培養(yǎng)、崗位鍛煉、滾動管理、定期培訓(xùn)，提高他們的工作能力和政策水平； 要認(rèn)真實施“一村一名大學(xué)生”方案，為村級班子儲藏后備力量。再次，要健全村級干部管理考核制度。探索與村干部任務(wù)輕重、政績大小，工作難易等相配套管理考核制度，推行任期目標(biāo)管理考核，做到績效掛鉤，嚴(yán)格獎懲； 探索合理的工資補(bǔ)貼發(fā)放形式，增大工資補(bǔ)貼浮動系數(shù)，解決“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的問題。 3、著重推進(jìn)基層民主建設(shè)進(jìn)程，進(jìn)一步加強(qiáng)村級組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。實行村級重大事務(wù)民主決策制度，對涉及村級重大事務(wù)，按照“村黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員審議、村民代表會議或村民會決議”、“決議內(nèi)容、實施結(jié)果”和“決策事前、事中、事后”五公開的程序和方法進(jìn)行，促進(jìn)村級議事決策程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、民主化。二要推行村支部書記、主任聯(lián)審聯(lián)簽村級財務(wù)制。嚴(yán)格執(zhí)行村賬鎮(zhèn)管、村務(wù)公開和財務(wù)公開等制度，實行村支部書記、主任聯(lián)審聯(lián)簽村級財務(wù)制，由以往“一支筆”負(fù)責(zé)財務(wù)報銷改為“兩支