上市公司首席財(cái)務(wù)官特征的變化趨勢

1、陰財(cái)會(huì)月刊全國優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)期刊上市公司首席財(cái)務(wù)官特征的變化趨勢曹建安陳文淵西安交通大學(xué)管理學(xué)院西安710049陜西財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院陜西咸陽712000冤【摘要】首席財(cái)務(wù)官（cfo）是現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)中最重要的角色之一。上市公司首席財(cái)務(wù)官特征的動(dòng)態(tài)變化及其趨勢，對(duì)其職能的發(fā)揮有著重要的影響。本文根據(jù)我國上市公司2005耀2010年連續(xù)6年披霜的年度報(bào)告，對(duì)在公司治理結(jié)構(gòu) 中起重要作川的首席財(cái)務(wù)官的名稱、兼任職務(wù)、性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、持股情況和年薪等特征的動(dòng)態(tài)變化趨勢進(jìn)行了全而分析?！娟P(guān)鍵詞】上市公司首席財(cái)務(wù)官職責(zé)范閑技術(shù)職稱年餅一、引言首席財(cái)務(wù)官（cfo）是現(xiàn)代公司中最重要、最有

2、價(jià)值的高 級(jí)管理職位z，在設(shè)計(jì)和實(shí)施公司重大決策方面發(fā)揮了重 要的作川，在金融市場和公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理中均扮演著重要 角色。我國早期引入的是蘇聯(lián)的總會(huì)計(jì)師制度。2002年中國 總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)將“總會(huì)計(jì)師”的英文表述改為“cfo”,并在其 章程中指出''總會(huì)計(jì)師涵蓋財(cái)務(wù)主管、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)以 及未設(shè)總會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)總監(jiān)的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人”。2008年初 保監(jiān)會(huì)財(cái)會(huì)部財(cái)務(wù)監(jiān)管處出臺(tái)的保險(xiǎn)公司首席財(cái)務(wù)官任職 資格規(guī)宜（總見稿）規(guī)定保險(xiǎn)公司首席財(cái)務(wù)官應(yīng)由董事會(huì)任 命，應(yīng)向董爭會(huì)和總經(jīng)理報(bào)告工作，對(duì)職責(zé)范fr內(nèi)所負(fù)責(zé)的決 策爭項(xiàng)冇一票否決權(quán)，這是國內(nèi)官方文件中對(duì)首席財(cái)務(wù)官角 色定義的一次突破

3、。二、上市公司首席財(cái)務(wù)官特征的動(dòng)態(tài)變化趨勢木文通過分析2005耀-2010年連續(xù)6年我國滬深兩市上 市公司披鑫的年度報(bào)告，對(duì)首席財(cái)務(wù)官個(gè)人特征信息披幽完 整的上市公司的首席財(cái)務(wù)官在6年期間內(nèi)的特征及其動(dòng)態(tài)變 化進(jìn)行了全面的研究，以系統(tǒng)地認(rèn)識(shí)我國上市公司首席財(cái)務(wù) 官的基本情況及動(dòng)態(tài)變化趨勢。研究樣本數(shù)量占全部上市公 司的78.62%耀87.95%,具有代表性。文中上市公司首席財(cái)務(wù) 官的相關(guān)資料來源于巨潮網(wǎng)公布的上市公司年度 報(bào)告及 csmar數(shù)據(jù)席。1. ±市公可首席財(cái)務(wù)官名稱向財(cái)務(wù)總監(jiān)轉(zhuǎn)化的趨勢明 顯“首席財(cái)務(wù)官”這一稱謂源h美國等一些西方國家。隨著我 國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國際化程度的提高

4、，很鄉(xiāng)企業(yè)也引入了西方的 財(cái)務(wù)制度，但宜接采用首席財(cái)務(wù)官這一稱謂的上市公司仍不 足4.5%,更多的上市公司采用的是“財(cái)務(wù)總監(jiān)”這一稱謂。通 過對(duì)我國上市公司2005耀.2010年間首席財(cái)務(wù)官稱類型的 統(tǒng)計(jì)，采用財(cái)務(wù)總監(jiān)稱謂的公司逐年增加，從2005年的55.18% 上升到2010年的71.58%。首席財(cái)務(wù)官名稱變化的主要原因：淤胃席財(cái)務(wù)官工作內(nèi) 容的變化需傳*在企業(yè)屮的定位發(fā)生了變化。首席財(cái)務(wù)官不 再是一個(gè)單純的財(cái)務(wù)管理者，而是企業(yè)戰(zhàn)略制定中的價(jià)值耕 合者。于上市公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)生了變化，隨著上市公司業(yè)務(wù) 發(fā)展的國際化。1口有的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略已無法適應(yīng)其發(fā)展需求，新財(cái) 務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略促使首席財(cái)務(wù)官的名稱

5、發(fā)生了變化。2. 首席財(cái)務(wù)官中女性占比略有上升。據(jù)2005耀2010年相 關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，首席財(cái)務(wù)官中男性始終占有很大比例，平均占比為73.05%,女性的平均占比為26.95%：但2005耀2010年女性 占比由26.37%上升29.47%。首席財(cái)務(wù)官不僅僅是財(cái)務(wù)專家，更是一個(gè)企業(yè)的管理者， 肩負(fù)股東的受托責(zé)任，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告責(zé)任和生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任 都需要任職者付出更女的時(shí)間和粘力。一般來說，女性需要加 任家庭和職業(yè)的雙重角色，分配到這兩重角色上的時(shí)間和精 力有限。從這一方面來看，男性在擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官的角色時(shí)具 有相對(duì)優(yōu)勢。但是，隨著社會(huì)認(rèn)知的改變，企業(yè)發(fā)展的新帝求， 將會(huì)有越來越多的女性可以勝任這一

6、崗位。3. 首席財(cái)務(wù)官受教育水平不斷提高。wiersema等認(rèn)為高 管團(tuán)隊(duì)受教育水平越高，有效信息獲取率就越高，在變化的環(huán) 境中更具適應(yīng)能力。在復(fù)朵的經(jīng)濟(jì)與信息環(huán)境中，越來越高的 有效過濾和處理信息的能力要求促使首席財(cái)務(wù)官要不斷提升 自身素質(zhì)。2005耀2010年6年間我國上市公司胃席財(cái)務(wù)官的學(xué)歷逐 漸捉高，大專及以下學(xué)歷占比逐漸減少，大專以下學(xué)歷從2005 年的1.96%下降至2010年的1.55%；研究生和博士生學(xué)歷占 比逐漸增加,碩士學(xué)歷占比從2005年的28.85%上升到2010 年的33.67%,尊士學(xué)歷占比從2005年的1.96%上升到2010 年的2%；雖然本科學(xué)歷占比也有所減少

7、，但仍以本科學(xué)歷為 主，木科學(xué)歷占比均保持在41%以上（見表1。4. 首席財(cái)務(wù)官技術(shù)職稱高級(jí)化趨勢明顯。披霜首席財(cái)務(wù) 官技術(shù)職稱的公司中，中高級(jí)職稱占比高達(dá)97%以上，其中中 級(jí)職稱從2005年的48.16%下降到2010年的47.66%,副高級(jí) 職稱從2005年的48.16%上升到2010年的48.31%,正高級(jí)職 稱從2005年的1.34%±升到2010年的2.26% （見表2）。陰窯20窯援中旬全國中文核心期刊財(cái)會(huì)月刊陰學(xué)歷年份'未學(xué)歷合計(jì)以下生生備計(jì)2(x)5 t例1.9622.(9 44.54 2u51.9610()32.132006 t例0.96 20.：4 44

8、.58 3ml 1.211002007 :例0.95 20.*9 41.37 35.48 1.711002008 ;例1.05 19.(1941.15 37.13 1.581002009 1:例0.58 1858 433».56 2.1810044.510055.5n m.年份 i疇麻:研究員、授、1|級(jí)貞他合i2005數(shù)量81241441447299 1111比例敝冤73.091.3448.16,8.16 2.1001(x)26.912006數(shù)量84751861475343 1190比例71.181.4654.23，2.85 i.1610010028.822007數(shù)量8646220

9、2415472 1336比例獺冤64.671.2746.61 :1.06 1.)610010035.332008數(shù)量93662331966441 1377比例敝冤67.971.3652.84，4.44 1.3610010032.032009數(shù)量1 006122532355505 1511比例66.582.3850.1 46.53 0(910010()33.422010數(shù)量1 0031429929511619 1622比例獺冤61.842.2648.31 亠7.66 1.7710010038.165. 首席財(cái)務(wù)官職責(zé)范圉不斷擴(kuò)人，兼任職務(wù)増多。首席 財(cái)務(wù)官作為高管團(tuán)隊(duì)中的一員，其職責(zé)范圍不斷向戰(zhàn)

10、略、計(jì) 劃、信息.投資等非傳統(tǒng)財(cái)務(wù)方面擴(kuò)大。兼任董事、螢事會(huì)秘書高層管理者年齡越人.對(duì)財(cái)務(wù)和工作保障的重視程度越 高，做出決策時(shí)與年輕者比較更缺乏信心，更傾向于規(guī)避風(fēng) 險(xiǎn)，更加保守：而年輕的管理者更愿意通過積極創(chuàng)新來提高報(bào) 酬率，更愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。首席財(cái)務(wù)官的傾向?qū)镜呢?cái)務(wù)發(fā)展 戰(zhàn)略彩響深遠(yuǎn)，過于保守或過于激進(jìn)都不利丁-公司的發(fā)展。同 時(shí)此項(xiàng)工作對(duì)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)、身體素質(zhì)等綜合能力 耍求很高。在40耀5()歲年齡段的首席財(cái)務(wù)官其認(rèn)知能力、實(shí)2012 4援中旬窯21窯陰陰財(cái)會(huì)月刊全國優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)期刊踐經(jīng)驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)承受能力、身體素質(zhì)等能達(dá)到很好的融 合，更能做出有利于公司發(fā)展的決策。因此，首席財(cái)

11、務(wù) 官中40耀50歲年齡段人數(shù)的占比呈上升趨勢。7.首席財(cái)務(wù)官持股數(shù)增長迅猛?；谖写砝?論，經(jīng)營若與所有咅之間的利益越繪一致，經(jīng)營者就越 有動(dòng)力為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期價(jià)值最大化而努力工作，從而 會(huì)提高對(duì)公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的支持力度，而管理者持股能 夠使經(jīng)營若與所有若z間的利益相一致。公司對(duì)首席 財(cái)務(wù)官的股權(quán)激勵(lì)就是為了讓其在公司經(jīng)營戰(zhàn)略的制 定中發(fā)揮重要作用。首席財(cái)務(wù)官平均持股數(shù)增速非常快，從2005年的 123 203股/人增加到2010年的1 367 878股/人，增 幅達(dá)到10倍多。首席財(cái)務(wù)官的最大持股數(shù)，從2005年 的7 902 964股/人增加到2010年的113 858 640股/ 人，

12、增幅達(dá)1 340.71% （見表4）。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年首席 財(cái)務(wù)官持股數(shù)戢人的公司是七w控股，持股總數(shù)為年薪年份數(shù)命未披踞不領(lǐng)取首席財(cái)務(wù)官年薪變化統(tǒng)計(jì)最高城低呼 （元元）均 元）標(biāo)準(zhǔn)鉀系數(shù)7 902 964股,2010年常寶股份首席財(cái)務(wù)官持股數(shù)最多,達(dá)到113 858 640 股。不披露.不持股井股8scjcci比例披踞介計(jì)（力股）（股）（股）淵% 寃826337)87 2(比例（淵處l數(shù)量3 1 19(.82.94 v .06103 233比例« 淵加l1001336.82.56 1* .44115 262比例淵以l,80.97 1。1377.0310010()213 29(比例

13、淵處l80.28 1<1511.72100790.30: 22.88 12 5 203642 276.642 959.634 439.444 439.445441 >916 1 929108 62775 2 38110081 )579 3 3328.34 1 of1 311 4 094比例162211 385.8655 1 3)7 878 6 48淵咒.76.09 2：.92100in8cl43 10(8 1 1111 453 600 12 791 15>637 139)37.21 0.903.87 9( 13 10075 1 115 1 19(比例淵匕6.3 917 100

14、2 253 000 1)000 17> 146 167161.800.93gccicloocl數(shù)量39 1 2( 7 1 3362.92 9/,08 1006914 50021200 25!182 35595.22 1.41數(shù)量39 1 3-2.83 9/17 100數(shù)昴數(shù)呈比例酈冤407.6 5.25)29.45 4.67628.56 3.83726.82 4.08735.06 3.89487.924.74首席財(cái)務(wù)官持股數(shù)的快速増加衣明其地位在公司中迅 速提高?，F(xiàn)任首席財(cái)務(wù)官在公司戰(zhàn)略制定中的參與程度超過 80%,他們支持公司胳體業(yè)務(wù)制造的監(jiān)督、衡雖:、評(píng)估等等。首 席財(cái)務(wù)官已經(jīng)不再是

15、簡單的財(cái)務(wù)工作者，而是公司高管團(tuán)隊(duì) 的必要成員，同時(shí)也是公司的所冇者之一，對(duì)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展起到不可忽視的作用。&首席財(cái)務(wù)官年薪逐年大幅增長。自2（x）5年起，90%以 上的上市公司披爾了首席財(cái)務(wù)官的年度現(xiàn)金薪酬。上市公司陰窯22隸“蜜中旬42 14(9 15112.78 9722 10023 i 5s9 1 6225 896 100 23130286 530 00029000 29324 385434 348ui.72 1.34702.09 1.161429(58 10()6 081 600 31600 35577 414753.02 1.16首席財(cái)務(wù)官的平均年薪増加速度非?？?，200

16、5年平均年薪為155 637元，2010年平均年 薪達(dá)到357 577元,增 幅達(dá)到最多最少平均數(shù)駅 918 193 1111工作的肯定和補(bǔ)償，又在一定程度上反映出高管自少 價(jià)值和發(fā)展前景。從首席財(cái)務(wù)官年薪迅速增加的趨勢 可以看出：首席財(cái)務(wù)官在上市公司經(jīng)營中發(fā)揮的作用 越來越明顯：首席財(cái)務(wù)修在上市公司中的職責(zé)范圍越 來越大，地位越來越高：在我國上市公司中，首席財(cái)務(wù) 官的職業(yè)發(fā)展前景更加廣闊，與國際公司的差距越來 越小，首席財(cái)務(wù)官的作用更加舉足輕重?！咀ⅰ磕疚氖車易匀豢茖W(xué)基金項(xiàng)日淵項(xiàng)目編號(hào)院 71103139堯 70902068 冤資助。主要參考文獻(xiàn)1. 楊曉華中外首席財(cái)務(wù)官淵cfo冤職能定位發(fā)展 綜述華東經(jīng)濟(jì)管理袁2（）07口212. fh茂永.中國cfo生存狀況調(diào)査.首席財(cái)務(wù)官袁201 oki 73. 李源價(jià)值整合者未來cfo的新角色.中外管理袁2010曰64. wiersema袁 m f袁 bantel k. a. top manage-me nt team demogra