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1、辭職報告巧應(yīng)對提高意識避風(fēng)險 年底勞動爭議案件高發(fā),其中最容易發(fā)生爭議的環(huán)節(jié)就在離職階段。xx年12月17日,英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)特邀北京市億嘉律師事務(wù)所勞動法部主任袁泉律師,主講以“離職過程勞動爭議風(fēng)險防控及經(jīng)典案例”為主題的沙龍活動。幫助企業(yè)hr防控離職階段的勞動法律風(fēng)險。 截至目前的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,在北京發(fā)生的勞動爭議案件已有4萬起,其中一半以上與員工離職有關(guān)。離職主要有幾種情況:員工辭職、公司辭退員工、雙方協(xié)商一致、合同終止。袁律師說,在員工離職的過程中,無論是什么因素員工都希望自己的利益最大化,此時會有許多不可控的因素存在,所以hr要做好風(fēng)險防控。 袁律師舉了這樣一個案例:一名物業(yè)公
2、司的員工住在他們的集體宿舍里,當(dāng)天晚上就跟舍友說公司給的條件不好,我不想干了。結(jié)果第二天就沒來上班,自己白天到外面找工作,晚上回宿舍休息。hr也打 問過他怎么沒來上班,他回復(fù)說不想干了。最后員工找了一周的工作后又回來上班了,覺得還是這家公司好。hr看見他就問怎么又回來了,員工說我沒辭職,七天工資可以不給我。但是作為公司來說,其他的社保之類的都要繼續(xù)交。 袁律師進一步解釋,法律規(guī)定試用期和正式期的員工都有提出辭職的權(quán)利,試用期員工提前3天提出辭職,正式員工提前30天。要注意的是,口頭提出解除在法律上是成立的,但一旦發(fā)生爭議,員工可以不成認,口頭的證據(jù)很難掌握。 除此之外,員工在寫辭職報告時,什么
3、樣的辭職理由需要hr提高警惕呢? 袁律師強調(diào),如果員工主動提出辭職,在寫理由時寫“個人原因”就可以了,要防止出現(xiàn)員工寫因“勞動合同法第38條”,hr千萬不要收這樣的辭職報告。在上海浦東區(qū)就發(fā)生過這樣的案例:一個員工在辭職前就咨詢過律師,想讓自己利益最大化。律師說你的社保有問題、報酬支付也有問題,你依據(jù)勞動合同法第38條向公司提出解除合同。于是,員工找到了人力資源,并提交了辭職報告,上面的理由就寫“根據(jù)勞動合同法第38條,現(xiàn)與公司解除合同”。人力資源當(dāng)時就沒有收,說你這樣提出辭職,肯定不會給你開離職證明,以后你到新公司,人家做背景調(diào)查也不會說對你有利的話。之后,人力資源給了員工一個模板,上面寫的
4、理由是因“個人原因”辭職。員工交完這份報告就走了,又找到了律師。過了幾天,公司收到了一份快遞,里面是該員工的辭職報告,辭職理由寫的是“因勞動合同法第38條”。hr認為公司之前已經(jīng)收到了一份報告,就沒有再理會。 最后到了仲裁,仲裁委員詢問雙發(fā)解除合同的原因時,雙方各執(zhí)一詞。在要求雙方提交證據(jù)時,發(fā)現(xiàn)以個人原因為由的報告反面有一個巨大的字母“b”,仲裁委員問這是什么意思,員工說是被逼的。然后員工又提交了一份錄音,說是在hr威脅、脅迫的情況下寫的。仲裁委最終認定員工后來那份辭職報告成立,公司要支付員工經(jīng)濟補償金。 袁律師強調(diào),勞動合同法第38條是指用人單位有違法的情形,員工可以提出解除勞動合同。比方未及時足額支付勞動報酬的,未依法為勞動者繳納社會保險費等等。在北京,如果公司給員工上的社保基數(shù)缺乏,員工不可以以勞動合同法第38條為由解除勞動合同。但是社?;藭尮狙a繳差額。 袁律師還補充道,
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