汽車維修勞動合同范本

1、汽車維修勞動合同范本汽車修理勞動合同范本勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同，以保障雙方權(quán)利義務(wù)。1甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：第一條、工作崗位：甲方依據(jù)工作需要，招用乙方到我汽車修理廠修理工作為_。其次條、合同時限合同期限：本合同期限為年，從_年_月_日起到年_月日止。第三條、工作時間：每天早上八點正式上班。第四條、工資待遇一乙方工資根據(jù)甲方工資制度實行。二乙方銅工、漆工、機修工除掉材料費后按提成分50%的修理費。三乙方每月付給甲方伙食費元第五條、工作規(guī)定一場內(nèi)的生產(chǎn)，由于違章操作而發(fā)生的工具、設(shè)備、配件損壞，余事故乙方自行擔當。二場外與工作無關(guān)，私自外出而發(fā)生的一切事故乙方自行擔當

2、。三乙方在合同期間不能私自離開逃跑，逃跑者由修理廠罰款20xx元，并擔當所造成的經(jīng)濟損失。四在合同期乙方不能私自外出去做任何事業(yè)。五乙方不能用法任何毒|品。六乙方不能貪|污、盜竊場內(nèi)的任何財物和金錢等。七乙方必需根據(jù)甲方指定的工作做出效益。八乙方晚上12點以前必需回到修理廠休息。九乙方不能透露修理廠的隱秘。第六條、甲方責任甲方不能拖延乙方的工資，由每月的月底付清乙方。乙方假設(shè)發(fā)生特別狀況，甲方必需盡量關(guān)心解決。雙方應(yīng)遵守國家規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)，望雙方共同遵守。此協(xié)議一式二份，甲方雙方各持一份，雙方簽字后生效。甲方簽字：乙方簽字：年_月_日2甲方：乙方：依據(jù)中華人民共和國勞動法和xx經(jīng)濟特區(qū)勞動

3、合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原那么，達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作依據(jù)工作需要，受聘方聘于汽車修理廠從事工作。二、合同期限聘方依據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采納第_種合同形式：一固定合同期限：自_年_月_日至_年_月_日止，為期_年。其中試用期為_個月。二無固定合同期限：自_年_月_日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。三、工作時間一聘方實行國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時星期一星期五。局部管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原那么下依據(jù)工作需要敏捷支配工作時間。二聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時

4、間，一般每日不超過一小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障受聘方身體安康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。三如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。四、工資一聘方依據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采納第_工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣_元；2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準底薪為人民幣_元，并依業(yè)務(wù)考核制度，依據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采納松散式管理。受聘人按肯定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。二聘方每月_日為發(fā)薪日。三聘方支配

5、加班加點的，按勞動法第四十四條規(guī)定支付工資酬勞。四受聘人患病或非因工負傷期間的工資按xx經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。五受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。六受聘人停工期間的工資待遇按xx經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。七受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動愛護和勞動條件一聘方必需為受聘人供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進展安康檢查。二受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行

6、為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇一聘方接xx市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。二受聘人因工致傷殘、死亡的，按工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定處理。三其他福利待遇依據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受_福利待遇。四聘方在經(jīng)濟條件允許的狀況下應(yīng)不斷進步受聘方的福利待遇。七、工作紀律受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：一遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。二受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營隱秘，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴大。三不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔當要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。四按時完成聘方指派的工作任務(wù)。五主動服從上級主管的

7、工作調(diào)動。六愛惜聘方的財產(chǎn)。七遵守國家和地方有關(guān)方案生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止一聘方可以依據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的力量，調(diào)整受聘人的工作崗位，以到達人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同。因合同其他因素的改變，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。二有以下情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；2、受聘人嚴峻違背勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的；3、受聘人嚴峻瀆職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；4、受聘人未經(jīng)聘方答應(yīng)，違背第七條其次、三款工作紀律的；5、受聘人被依

8、法追究刑事責任的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提早三十日以書面形式通知受聘人。1、聘方面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)聘方管理當局打算確需裁減人員的；2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行支配的適當工作的；3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。四有以下情形之一的，聘方不得根據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或者局部

9、丟失勞動力量的；2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五有以下情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)的；2、聘方未根據(jù)聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；3、聘方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六有以下情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破產(chǎn)；2、聘方依法解散或依法被撤消；3、受聘人死亡。七除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當提早三十日以書面形式通知聘方。八重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意連續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期

10、滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。九合同終止：合同期滿或雙方商定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責任一聘方的法律責任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金。2、聘方支付受聘人的工資酬勞低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準局部，同時，對低于局部每日另按其總額的1%補償員工。3、聘方違背本合同第六條第一款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會保險，給受聘方造成經(jīng)濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。4、符合以下情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟補償金：1由聘方提出

11、，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的：2聘方依本合同第八條第三款第1、2、3、4項和第五款第2、3、4解除聘用合同的。5、聘方根據(jù)本合同第八條第三款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。6、聘方依本合同第八條第三款第2、3、4項解除聘用合同，未提早三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟補償金。二受聘方的法律責任受聘人違背合同商定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘方以下?lián)p失：1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用；2、聘方為其支付的培訓費用；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的挺直經(jīng)濟損失。三雙方另外商定以下違約責任：十、爭議處理聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲