模具設計勞動合同范本_勞動合同設計_勞動合同設計范文

1、模具設計勞動合同范本_勞動合同設計_勞動合同設計 勞動合同的出現就是對自己權益的一種保障，寫合同的時候一點錯誤都是不能夠出現的，那么標準的合同格式究竟是什么樣的呢？為此，為您推薦模具設計勞動合同范本，供您參考，希望對您了解合同撰寫起到一定的幫助。 單位名稱： 住所： 法定代表人： 聯系電話： 勞動者姓名： 聯系電話： 身份證號： 家庭住址： 緊急聯系人： 聯系電話： 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限

2、： 固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。 以完成一定的工作任務為期限。自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。 其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。 二、工作內容和工作地點 第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點_從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。 三、工作時間和休息休假 第五條 乙方實行_工時制

3、。 實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_小時，每周不超過_小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_小時，平均周工作時間不得超過_小時。 實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動

4、保護和勞動條件 第八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 五、勞動報酬 第十二條 乙方試用期的工資標準為_元/月

5、。 第十三條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式： 計時工資。由以下幾部分組成：_、_、_、_。其標準分別為_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_元。 其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。 第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬。安排乙方在休

6、息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。 第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。 第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_元。 第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 六、社會保險和福利待遇 第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和

7、政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。 第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 1、_。 2、_。 3、_。 七、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十四條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示設計師勞動合同范本設計師勞動合同范本

8、。 第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。 錄用條件為： _。 _。 _。 2、嚴重違反勞動紀律或

9、甲方規(guī)章制度的。 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 6、被依法追究刑事責任的。 第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3、雙方不能依據本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協議的。 第三十一條 甲方瀕臨

10、破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 2、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的。 3、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。 6、義務服兵役期間的。 7、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法

11、定退休年齡不足五年的。 8、單位集體協商代表在履行代表職責的。 9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。 第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的。 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 5、用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日

12、以書面形式通知甲方。 第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。 _ _ _ 九、經濟補償與賠償 第三十八條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金： 1、甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞

13、動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。 2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。 第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按照中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。 第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低

14、于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。 第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失： 1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金。 2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。 3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待

15、遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。 4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。 第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。 2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 3、本合同約定的其他賠償費用。 十、違反勞動合同的責任 第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_ _。 十一、雙方約定的其他事項 第四十四條 _ _ _。 十二、勞動爭議處理 第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動

16、爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十三、其他 第四十六條 以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 _。 _。 _。 第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，

17、乙方應書面告知甲方。 甲方： 法定代表人： 簽約日期：_年_月_日 乙方： 簽約日期：_年_月_日 jh勞動合同擴展閱讀 產品設計封面勞動合同 以下是為大家整理的關于產品設計封面勞動合同，供大家學習參考！ 甲方(藝術家)：_住址：_電話：_乙方(出版商)：_住址：_電話：_甲乙雙方經充分協商一致，茲就甲方為乙方欲出版的_一書設計封面事宜達成協議如下：第一條本封面設計主題為_。第二條本封面設計需使用_種顏色，尺寸為_。第三條1.在_年_月_日前，甲方須向乙方交付本封面設計初稿_件。2.乙方須在收到初稿后_日內將選定的初稿通知甲方。3.甲方須在接到乙方上述通知后_日內向乙方交付成稿。4.乙方可要求

18、甲方對成稿做細微改動，未經甲方書面同意，乙方不得請求甲方以外的任何人對成稿予以修改。第四條甲方保證本封面設計為本人創(chuàng)作，不侵犯他人權益。第五條1.甲方所設計封面，其著作財產權歸乙方所有，但甲方可將本封面設計用于展覽及出版?zhèn)€人作品集。2.在本書出版及作其他利用時，應當注明甲方為設計者。第六條本封面設計原件所有權歸甲方所有。乙方在本書出版后或自本合同簽訂之日起四年內須將全部原件歸還甲方。歸還時間以上述兩項條件最先到達者為準。第七條乙方就本封面設計向甲方付酬后而不采用本封面設計，不承擔任何賠償責任。第八條乙方須在收到本封面設計成稿_日內向甲方支付酬金_元。第九條雙方因本合同的解釋和履行發(fā)生爭議，由雙

19、方協商解決。協商不成，按以下第_種方式解決：1.由_仲裁機構仲裁。2.向_法院起訴，由法院裁決。第十條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份為憑。甲方：(簽字)_乙方：(簽字)_乙方授權代表：(簽字)_簽訂日期：_年_月_日 服裝設計師勞動合同 甲方名稱： 地址：_ 性質：_ _ _ 法定代表人_ _ _ _ 乙方姓名：_ _ _ 性別：_ _ _ 出生年月：_ _ _ 家庭住址： 居民身份證號碼：_ _ _ _ 經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。 一、聘用崗位及職務 甲方因工作需要聘用乙方在_崗位工作，并聘任_服裝設計師 _職務。 二、聘用合同期限 1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限為

20、_年。試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_個月。 2、本合同自_年_月_日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。 三、工作職責、內容和工作條件 1、乙方的工作職責是_ 2、具體工作內容及要求_ _ 3、乙方工作時間遵照國家有關規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。 4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規(guī)定的數質量指標或工作任務。 5、甲方根據國家有關規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。 6、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全作業(yè)的教育和培訓；乙方在工作過程中必

21、須嚴格遵守工作規(guī)程，有權拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權提出批評、檢舉和控告。 四、工作報酬 1：甲方根據國家的有關規(guī)定和乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。 2、乙方在試用期內的工資支付標準為： _ 3、甲方確需乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費； 4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內容及支付方式：_ 五、工作紀律。 1、甲方根據國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。 六、社會保險和福利待遇。 1、甲

22、方依照國家法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人帳戶，或由本人按規(guī)定自行繳納。 2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定約定執(zhí)行。 乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。 七 、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。 1、本合同期限屆滿，即行終止。

23、2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：。 3、本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： 在試用期被證明不符合聘用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的； 連續(xù)兩年考核不合格的； 嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作； 乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的； 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘

24、用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的； 乙方不履行聘用合同的； 6、甲方經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。 7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規(guī)定解除合同： 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； 患病或負傷，在法定醫(yī)療期內； 女職工在孕期、產期、哺乳期內； 國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同范本:勞動合同 上海_有限公司經考核，決定錄用_為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下： 1、雙方合同期為三年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。 在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以

25、隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。 勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準。 甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到 部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。 2、乙方工資及福利待遇： 基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整。 所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。 遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規(guī)定的社會保險。 甲方根據公司的經營效益給乙方發(fā)放適當的獎金。 3、甲方基本權利和義務： 根據工作需要和規(guī)章制度及本合同條

26、款規(guī)定，對乙方進行管理。 保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。 甲方有權根據業(yè)務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。 甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。 4、乙方基本職責： 遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。 服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。 完成甲方指派的工作任務和經濟指標。 保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密。 乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。 按甲方的工作要求而加班和出差。 5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同： 1）乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原

27、工作的； 2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 3）乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的； 4）被依法追究刑事責任的。 5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； 6、有下列情況之一，甲方不得解除合同： 乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 乙方患有職業(yè)病或因工負傷在治療、療養(yǎng)期內的，以及經醫(yī)療終結確認部分或全部 喪失勞動能力的； 乙方在孕期、產期和哺乳期間的。 7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同： 經勞動安全監(jiān)察部門確認，企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定的標

28、準，嚴重危害乙方身體健康的； 甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬和福利待遇的； 甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權利的； 乙方本人有特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。 8、除按第五條第2、3、4項規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，予以相應的經濟賠償。 9、雙方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。 10、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規(guī)定，則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑，

29、聘用合同自行解除，不再另行通知。 11、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關規(guī)定支付其醫(yī)療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。 12、乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。 13、甲方明確執(zhí)行國務院頒發(fā)的勞動法之規(guī)定，實行平均每周四十小時的工時制度。 14、職工必須遵守甲方有關保密資料的規(guī)定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。 15、合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效一年。 16、當執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對

30、裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內向有管轄權的人民法院起訴。 17、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。 上海_有限公司 受聘者_ 授權代表： 年 月 日 年 月 日 勞動合同范本 :勞動合同 _ 公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業(yè)，現聘用_ 先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于_ 年_ 月_ 日簽訂本合同。 第一條 乙方工作部門 _ 職位(工種)： 第二條 試用期：乙方被錄用后，須經過_ 個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方

31、半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。 第三條 工作安排：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。 第四條 教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。 第五條 生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。 第六條 工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點

32、，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。 第七條 勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。 來源： 勞動合同 ：鄭州勞動合同范本 鄭州勞動合同范本 甲方(用人單位)： 名稱： 法定代表人： 地址： 經濟類型： 聯系電話： 乙方(職工)： 姓名： 身份證號碼： 現住址： 聯系電話： 根據(中華人民共和國勞動法和國家及的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 1、有固

33、定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。 3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。 (二)試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)： 1、無試用期。 2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。) 二、工作內容 (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種

34、或職務)為 (二)乙方的工作任務或職責是 (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。 三、工作時間 (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)

35、第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四、工資待遇 (一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。 1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月( 元/日)。 2、其他形式：。 (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。 (四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付

36、延長工作時間的工資報酬。 五、勞動保護和勞動條件 (一)甲方按國家和有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。 (二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。 (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 六、社會保險和福利待遇 (一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、

37、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。 (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。 七、勞動紀律 (一)甲方根據國家和的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定： 八、本合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 (二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 九、本合同的解除 (一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。 (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內證明乙方不