駕駛員招聘考核辦法

1、駕駛員、押運(yùn)員招聘考核辦法為了進(jìn)一步完善駕駛員招聘管理模式，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、 健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 同法以及國(guó)家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特 制訂本辦法。一、目的通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)具有專業(yè)知識(shí)技能和符合公 司用人標(biāo)準(zhǔn)的駕駛員專業(yè)人才，充實(shí)各生產(chǎn)運(yùn)行公司駕駛員人才隊(duì) 伍，提高公司駕駛?cè)藛T綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)駕駛員梯隊(duì)，為公司今后 的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液，儲(chǔ)備人力資源。二、招聘原則品德優(yōu)良，具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，無(wú)違紀(jì)違規(guī)記錄，駕駛技術(shù) 和經(jīng)驗(yàn)豐富，能滿足生產(chǎn)運(yùn)行公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作， 服從公司 安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好

2、的職業(yè)操守，身體健康。公 司聘用駕駛員堅(jiān)持按公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，經(jīng)考核合格， 擇優(yōu)聘用。三、招聘渠道本公司人員招聘渠道包括：社會(huì)招聘、領(lǐng)導(dǎo)（職工）引薦。四、駕駛員招聘程序1 .駕駛員人員不足時(shí)，由公司車輛調(diào)度隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)以書面形式向公 司人事部提出申請(qǐng)。2 .由人事部以書面形式向公司經(jīng)理部提出申請(qǐng)；3 .人事部及車輛調(diào)度統(tǒng)一招聘，查驗(yàn)相關(guān)證件，進(jìn)行初審；4 .由人事部及安全管理部共同組織應(yīng)聘者進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考試， 并針對(duì)駕駛員考試成績(jī)劃分等級(jí)，登記分為 A、B、C三個(gè)登記；5 .將技能考t成績(jī)達(dá)標(biāo) A級(jí)人員培訓(xùn)57天，培訓(xùn)后應(yīng)聘人 員分配公司實(shí)習(xí)，并發(fā)放實(shí)習(xí)派遣單，經(jīng)公司實(shí)習(xí)考核合格后，辦理

3、 相關(guān)上崗手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同；6、將技能考核成績(jī)達(dá)標(biāo) B、C級(jí)人員培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為7-10 日，培訓(xùn)完畢后分配各分公司實(shí)習(xí)，并發(fā)放實(shí)習(xí)派遣單，經(jīng)運(yùn)行分公 司對(duì)駕駛技能、日常表現(xiàn)等考核合格后，辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂勞 動(dòng)合同；7 .自辦理手續(xù)之日起，試用1個(gè)月。五、等級(jí)分化標(biāo)準(zhǔn)1、具備十年以上（包括十年）駕齡，駕駛 A2資質(zhì)的，在各項(xiàng) 考核中成績(jī)優(yōu)異，能熟練駕駛和操作車輛，定級(jí)為 A級(jí)；2、具備三年以上（包括三年）駕齡或三年以下駕齡，對(duì)車輛駕駛不能熟練掌握或操作不熟練人員，定級(jí)為 B級(jí)；3、具備駕駛B2資質(zhì)的，且不滿三年以上駕齡的，對(duì)車輛駕駛 不能熟練掌握的，定級(jí)為 C級(jí)。六、適用范圍本規(guī)定適用

4、于仁通公司所有駕駛員。七、駕駛員的聘用條件1 .思想素質(zhì)好、技術(shù)過(guò)硬、遵紀(jì)守法、作風(fēng)優(yōu)良；2 .愛崗敬業(yè)、工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、職業(yè)道德，服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良；3 .具有初中以上文化程度；4 .年齡在45周歲以下，無(wú)色盲、色弱，左右耳距音叉 0.5米能 辨清聲音方向，心、肺、血壓正常，無(wú)癲病、精神病、突發(fā)性昏厥及 其它妨礙駕駛機(jī)動(dòng)車輛的病癥或生理缺陷；5 .持有正式有效的中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證，準(zhǔn)駕車型為B2型及以上；6 .無(wú)重、特大責(zé)任行車事故記錄，無(wú)影響安全行車的不良嗜好 和習(xí)性，如經(jīng)常酗酒、酒后駕駛等；7 .無(wú)刑事犯罪記錄。八、聘用資格考核駕駛員須經(jīng)兩級(jí)資格考核合格后，方能上崗駕駛本公司所屬車

5、輛。（一）、一級(jí)資格考核由生產(chǎn)運(yùn)行部、安全管理部負(fù)責(zé)，考核內(nèi) 容包括：應(yīng)聘者資料審核和駕駛經(jīng)歷、駕齡的履歷調(diào)查及駕駛技能鑒 定。（二）、二級(jí)資格考核由公司人事部、車輛調(diào)度部、安全科、共 同負(fù)責(zé)。二級(jí)考核內(nèi)容1 .道路常識(shí)、交通法規(guī)、事故應(yīng)急救援理論知識(shí)如下：1）安全生產(chǎn)法律、法規(guī)以及安全生產(chǎn)管理規(guī)定：包括中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法、中華人民共和國(guó)道路交通安全法、貴陽(yáng)仁通運(yùn)輸有限公司駕駛員管理規(guī)定等；2）汽車機(jī)械常識(shí)：包括汽車發(fā)動(dòng)機(jī)、電器線路知識(shí)、汽車輪胎常識(shí)以及汽車一般故障檢查、判斷與排除方法等；3）行車安全駕駛知識(shí)：包括道路駕駛的規(guī)定以及交通法規(guī)與行車安全關(guān)系等；4）駕駛員職業(yè)道德：包括駕駛員

6、職業(yè)規(guī)范以及培養(yǎng)等；5）汽車消防安全常識(shí)：包括滅火器材的識(shí)別和使用方法以及違禁“三品”的種類等；6）行車事故案例的分析2 .技術(shù)考試內(nèi)容：基本駕駛技能、車輛檢查、應(yīng)急處理等如下：車輛起步車輛行駛車輛車速控制車輛彎道會(huì)車超車距前車品前四慢路段調(diào)頭三檢情況停車操作情況掌握情況反映情況情況判斷應(yīng)急處理事故程序帶病行駛禮讓三先駕駛作風(fēng)3 .復(fù)核駕駛員證件：A、身份證、戶口本；B、身體健康體檢表；C、學(xué)歷證（初中以上）；D、機(jī)動(dòng)車駕駛證；E、中華人民共和國(guó)營(yíng)業(yè)性道路運(yùn)輸汽車駕駛員職業(yè)資格證;4 .崗前培訓(xùn)新聘駕駛員必須按照規(guī)定參加公司崗前培訓(xùn)，否則不予安排上崗。A級(jí)合格人員培訓(xùn)時(shí)間為57天，B、C級(jí)應(yīng)聘

7、人員培訓(xùn)時(shí)間為 710天，培訓(xùn)期間工資按20元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。參加安全培訓(xùn)的駕 駛員不準(zhǔn)請(qǐng)假，請(qǐng)假者需重新參加崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)內(nèi)容一、應(yīng)知內(nèi)容1 .駕駛員崗位職責(zé)2 .安全生產(chǎn)法律、法規(guī)以及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度：包括中華 人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法、中華人民共和國(guó)道路交通安全法、貴陽(yáng) 仁通運(yùn)輸有限公司駛駛員管理相關(guān)規(guī)定等；3 .汽車機(jī)械常識(shí)：包括底盤、電路、發(fā)動(dòng)機(jī)、傳動(dòng)系統(tǒng)以及汽車 一般故障的檢查、判斷與排除方法等；4 .行車安全駕駛知識(shí)：包括道路駕駛的規(guī)范以及交通法規(guī)與行 車安全的關(guān)系等；5 .駕駛員職業(yè)道德：包括駕駛員道德規(guī)范以及培養(yǎng)等；6 .消防安全常識(shí)：包括滅火器材正確使用方法以及違禁 “三品” 的識(shí)別等；7 .行車事故案例的分析；8 .突發(fā)事故的防范及處理；二、應(yīng)會(huì)內(nèi)容（操作技能培訓(xùn)）1.正確駕車操作規(guī)程。2.駕駛員車輛自檢自查制度的演練。3 .“四慢”路段駕車方法。4.超車、會(huì)車、彎道行車