醫(yī)院績效考核獎(jiǎng)金分配辦法參考

1、基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案藥房獎(jiǎng)金提成比例藥房實(shí)際收入的0.5%提成1、科室考核內(nèi)容：考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)未完成處罰/科室違規(guī)處罰/個(gè)人藥品有效期無過期100元/項(xiàng)藥品質(zhì)量保管無發(fā)莓、變質(zhì)100元/項(xiàng)毒、麻約品管理專人管理，登記齊全200元/項(xiàng)處方合格率100%10/張調(diào)劑處方準(zhǔn)確率100%50元/單患者投訴無投訴100元/次50元/人注：收到表揚(yáng)信50元/封，收到錦旗100元/面，表揚(yáng)信及錦旗送予科室的則平分，送 予個(gè)人的則個(gè)人領(lǐng)取，其它處罰按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2、月科室總獎(jiǎng)金=月科室實(shí)際收入總提成一月科室實(shí)際考核結(jié)果獎(jiǎng)金分配辦法：1、 藥房平均獎(jiǎng)=總獎(jiǎng)金額度+ （科室總?cè)藬?shù)+0.2）2、

2、藥房成員獎(jiǎng)金總額=藥房平均獎(jiǎng)3、 藥房主任獎(jiǎng)金總額=藥房平均獎(jiǎng)X1.2獎(jiǎng)金提成比例放射科：科室實(shí)際收入的3%提成B超心電：科室實(shí)際收入2%提成陰道鏡：科室實(shí)際收入2%提成、獎(jiǎng)金分配辦法1、 科室平均獎(jiǎng)=總獎(jiǎng)金額度+ （科室總?cè)藬?shù)+0.2）2、 科室成員獎(jiǎng)金總額=藥房平均獎(jiǎng)3、 科室主任獎(jiǎng)金總額=藥房平均獎(jiǎng)X1.2檢驗(yàn)科獎(jiǎng)金提成比例放射科、超心電基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案檢驗(yàn)科實(shí)際收入3%提成1、科室考核內(nèi)容考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)未完成處罰/科室違規(guī)處罰/個(gè)人各種檢查登記完整、準(zhǔn)確50元/項(xiàng)出報(bào)告時(shí)間及時(shí)、不拖延20元/次差錯(cuò)無差錯(cuò)100元/次消毒隔離制度符合50元/次患者投訴無投訴100元/次

3、50元/人報(bào)告書寫規(guī)范、準(zhǔn)確、認(rèn)真10元/次2、月科室總獎(jiǎng)金=月科室實(shí)際收入總提成一月科室實(shí)際考核結(jié)果獎(jiǎng)金分配辦法：1、 檢驗(yàn)科平均獎(jiǎng)=總獎(jiǎng)金額度+ （科室總?cè)藬?shù)+0.2）2、 檢驗(yàn)科成員獎(jiǎng)金總額=藥房平均獎(jiǎng)3、 檢驗(yàn)科主任獎(jiǎng)金總額=藥房平均獎(jiǎng)X1.2收費(fèi)處一、 獎(jiǎng)金提成比例按月實(shí)際繳費(fèi)人次提成：0.3元/人次二、 獎(jiǎng)金分配辦法：（一）、平均獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金額扣除50元后，其余獎(jiǎng)金總額30%平均分配（二） 、滿勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除50元，其余獎(jiǎng)金總額的30%作為滿勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿勤獎(jiǎng)，病假37天扣50%的滿勤獎(jiǎng)事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng)當(dāng)月扣除

4、的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員平均分配（三） 、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除50元，其余獎(jiǎng)金總額的40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配姓名：日期：年月基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案內(nèi)容不合格（-3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（910分）工作積極主動(dòng)服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊(duì)精神主動(dòng)與患者溝通反饋患者意見及時(shí)服務(wù)態(tài)度責(zé)任心形象儀表勞動(dòng)紀(jì)律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯(cuò)扣10分/次，收到表揚(yáng)信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：1、以上10條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分；2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分；3、獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分

5、，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金4、總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼5、科室個(gè)人平均總分低于60分，貝U總獎(jiǎng)金額扣除10%后，在計(jì)算各分類獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金分配辦法1、 科室平均獎(jiǎng)=總獎(jiǎng)金額度+ （科室總?cè)藬?shù)+0.1）2、科室成員獎(jiǎng)金總額=藥房平均獎(jiǎng)3、 科室主任獎(jiǎng)金總額=藥房平均獎(jiǎng)X1.14、病人投訴-50元/次治療室護(hù)士獎(jiǎng)金提成比例：治療室實(shí)際收入的1%-2%作為獎(jiǎng)金提成比例基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案1、 指定治療室月基礎(chǔ)工作量60萬（根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況指定）2、 治療室實(shí)際收入 V 月基礎(chǔ)工作量，按治療室實(shí)際收入1%提成3、 治療室實(shí)際收入月基礎(chǔ)工作量 V 月基礎(chǔ)工作量150%，超出部

6、分按1.5%提成4、治療室實(shí)際收入 A 月基礎(chǔ)工作量150%以上，超出月基礎(chǔ)量總額2%提成二、獎(jiǎng)金分配辦法（一） 、平均獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的30%科室全體成員平均分配（二） 、滿勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的30%作為滿勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿勤獎(jiǎng)，病假37天扣50%的滿勤獎(jiǎng)事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng)當(dāng)月扣除的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配姓名：日期：年 月內(nèi)容不合格（-3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（910

7、分）工作積極主動(dòng)服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊(duì)精神主動(dòng)與患者溝通反饋患者意見及時(shí)服務(wù)態(tài)度責(zé)任心技術(shù)操作嫻熟護(hù)理操作規(guī)范形象儀表勞動(dòng)紀(jì)律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯(cuò)扣10分/次，收到表揚(yáng)信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案1、以上12條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分；2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分；3、獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金4、 總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼5、 科室個(gè)人平均總分低于60分，貝U總獎(jiǎng)金額扣除10%后，在計(jì)算各分類獎(jiǎng)金導(dǎo)醫(yī)一、 獎(jiǎng)金提成比例：按實(shí)際就診

8、人數(shù)給予提成1、按月初復(fù)診病人量提成，每人0.8元二、 獎(jiǎng)金分配辦法：（一） 、平均獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金額扣除100元后，其余獎(jiǎng)金總額30%平均分配（二） 、滿勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的30%作為滿勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿勤獎(jiǎng)，病假37天扣50%的滿勤獎(jiǎng)事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng)當(dāng)月扣除的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配姓名：日期：年 月內(nèi)容不合格（-3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（910分）工作積極主動(dòng)服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊(duì)精神主動(dòng)與患

9、者溝通反饋患者意見及時(shí)服務(wù)態(tài)度責(zé)任心形象儀表專科知識(shí)基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案勞動(dòng)紀(jì)律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯(cuò)扣10分/次，收到表揚(yáng)信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：1、以上11條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分；2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分；3、獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金4、總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼5、 科室個(gè)人平均總分低于60分，貝U總獎(jiǎng)金額扣除10%后，在計(jì)算各分類獎(jiǎng)金輸液室一、 獎(jiǎng)金提成比例：輸液室的實(shí)際收入的10%提成二、 獎(jiǎng)金分配辦法：（一）、平均獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)

10、金額扣除100元后，其余獎(jiǎng)金總額30%平均分配（二） 、滿勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的30%作為滿勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿勤獎(jiǎng)，病假37天扣50%的滿勤獎(jiǎng)事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng)當(dāng)月扣除的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配姓名：日期：年 月內(nèi)容不合格（-3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（910分）工作積極主動(dòng)服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊(duì)精神主動(dòng)與患者溝通基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案反饋患者意見及時(shí)服務(wù)態(tài)度責(zé)任心形象儀表靜脈穿刺率護(hù)理操作

11、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯(cuò)扣10分/次，收到表揚(yáng)信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：1、以上12條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分；2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分；3、獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金4、總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼5、 科室個(gè)人平均總分低于60分，貝U總獎(jiǎng)金額扣除10%后，在計(jì)算各分類獎(jiǎng)金手術(shù)室、病房護(hù)士一、 獎(jiǎng)金提成比例：手術(shù)室、病房的實(shí)際收入的1%成二、 獎(jiǎng)金分配辦法：（一） 、平均獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金額扣除100元后，其余獎(jiǎng)金總額30%平均分配（二） 、滿勤獎(jiǎng)：總

12、獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的30%作為滿勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿勤獎(jiǎng)，病假37天扣50%的滿勤獎(jiǎng)事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng)當(dāng)月扣除的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員平均分配（三） 、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配姓名：日期：年 月基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案內(nèi)容不合格（-3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（910分）工作積極主動(dòng)服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊(duì)精神主動(dòng)與患者溝通反饋患者意見及時(shí)服務(wù)態(tài)度責(zé)任心形象儀表消毒隔離符合院感護(hù)理操作規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分

13、/次，醫(yī)療差錯(cuò)扣10分/次，收到表揚(yáng)信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：1、以上12條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分；2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分；3、獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金4、總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼5、 科室個(gè)人平均總分低于60分，貝U總獎(jiǎng)金額扣除10%后，在計(jì)算各分類獎(jiǎng)金咨詢部一、 基礎(chǔ)工作量：月預(yù)約病人不少于月實(shí)際咨詢病人的20%二、 獎(jiǎng)金提成比例：1、基礎(chǔ)獎(jiǎng)金100元/人/月，2、滿勤獎(jiǎng)：50元/人/月3、超額獎(jiǎng)金：基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案在完成基礎(chǔ)工作量的前提下，每增加一個(gè)預(yù)約實(shí)際就診消費(fèi)患者給予10元/人的提成三：獎(jiǎng)金分配辦法（一）、基礎(chǔ)獎(jiǎng)金在完成月基礎(chǔ)工作量的前提下，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金，未完成不計(jì)發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金。當(dāng)月完成月基礎(chǔ)工作量，但請(qǐng)假37（含7天），扣發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金50%,當(dāng)月完成月基礎(chǔ)工作量，但請(qǐng)假7天以上不計(jì)發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金。（二）、滿勤獎(jiǎng)發(fā)放事假1天、病假3天（含3天）扣20%的滿勤獎(jiǎng)，病假37（含7天）大扣50%的滿勤獎(jiǎng) 事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng) 當(dāng)月扣除的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員平均分配（三）