工信局工會(huì)工作總結(jié)與工信局干部選撥任用情況匯報(bào)匯編_第1頁
工信局工會(huì)工作總結(jié)與工信局干部選撥任用情況匯報(bào)匯編_第2頁
工信局工會(huì)工作總結(jié)與工信局干部選撥任用情況匯報(bào)匯編_第3頁
工信局工會(huì)工作總結(jié)與工信局干部選撥任用情況匯報(bào)匯編_第4頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、工信局工會(huì)工作總結(jié)與工信局干部選撥任用情況匯報(bào)匯編工信局工會(huì)工作總結(jié)一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八屆三中全會(huì)和中國工會(huì)十六大精神按照上級(jí)的統(tǒng)一要求和部署,我局工會(huì)組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會(huì)精神,結(jié)合開展“中國夢、勞動(dòng)美”主題教育活動(dòng),結(jié)合“三送”深入企業(yè),廠礦職工宣講,爭取單位主要領(lǐng)導(dǎo)的支持,利用板報(bào)橫幅開展集中學(xué)習(xí)等方式助力實(shí)現(xiàn)振興發(fā)展的新跨越。二、做好源頭參與,依法代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益1、參與涉及職工切身利益的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,今年工會(huì)多次協(xié)同黨組織進(jìn)行職工思想調(diào)查,認(rèn)真聽取職工群眾的意見和呼聲,隨即就比較突出的熱點(diǎn)問題,向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織作好匯報(bào),盡最

2、大努力控制職工上訪,以維護(hù)的和諧穩(wěn)定發(fā)展局面。如:元旦、春節(jié)、“七一”黨的生日、中秋節(jié)等都會(huì)去慰問企業(yè)下崗職工以及“三送”掛點(diǎn)村的困難群眾。2、積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動(dòng)。一是在“三八”節(jié)前后組織了局機(jī)關(guān)全體職工到外地參觀學(xué)習(xí)考察;二是組織女職工開展羽毛球、乒乓球等文體比賽活動(dòng),活躍了職工的文體生活。三、廣泛開展各種宣傳教育活動(dòng),充分發(fā)揮工會(huì)組織在精神文明建設(shè)中的作用第1頁共5頁1、按照上級(jí)工作的要求,組織干部職工學(xué)習(xí)黨的十八大報(bào)告,全面貫徹十八大精神,與時(shí)俱進(jìn),爭做一個(gè)積極進(jìn)取的模范會(huì)員,2、注意掌握職工思想動(dòng)態(tài),反映職工意愿和要求,做好職工思想反映,對(duì)收集到的意見和建議,分門

3、別類整理,及時(shí)向黨組織報(bào)告有關(guān)情況,為局領(lǐng)導(dǎo)掌握全局職工的思想動(dòng)態(tài),有的放矢地開展思想教育提供依據(jù)。四、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)一是對(duì)因工作需要,調(diào)離工會(huì)崗位的人員,進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整。二是工會(huì)財(cái)務(wù)制度健全,經(jīng)費(fèi)收支嚴(yán)格按工會(huì)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行,平時(shí)堅(jiān)持厲行節(jié)約的原則,使有限的經(jīng)費(fèi)在工會(huì)中發(fā)揮了較好的作用。三是工會(huì)干部加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高服務(wù)工會(huì)、服務(wù)大局的能力和水平。四是建設(shè)并完善好“職工之家”和“老年體協(xié)活動(dòng)中心”,使它發(fā)揮更大的作用。五、全面完成職工互助保險(xiǎn)任務(wù)結(jié)對(duì)幫扶 15 人、大病醫(yī)療補(bǔ)助 1 人、困難補(bǔ)助 11 人。積極開展“三送”活動(dòng),給 20 戶困難農(nóng)戶送去慰問金 40

4、00 元。積極摸排申報(bào)困難職工補(bǔ)助,重新調(diào)查建立企業(yè)困難職工檔案 56 人,尤其是走訪聯(lián)系年老體弱的企業(yè)退休困難省勞模、勞動(dòng)積極分子。 XX年申報(bào)本系統(tǒng)困難職工補(bǔ)助有 13 人。六、認(rèn)真督查引導(dǎo)系統(tǒng)企業(yè)如分公司、水泥公司開展 XX年度合理化建議、技術(shù)革新成果項(xiàng)目申報(bào)工作。七、配合企業(yè)家協(xié)會(huì)積極參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系第2頁共5頁完善協(xié)同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,推進(jìn)工資集體協(xié)商企業(yè)勞動(dòng)用工備案制度建立,依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。一年來,我局系統(tǒng)工會(huì)雖然做了大量的工作,也取得了明顯成績,但仍然存在一些不足:一是由于人少事多,工會(huì)工作的群眾性、深入性開展得不夠,常常處于一種疲于應(yīng)付的局面;二是深入了解

5、職工思想動(dòng)態(tài),切實(shí)解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。今后,我們將在縣委和縣總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,繼續(xù)努力,開拓創(chuàng)新,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、大力推動(dòng)企業(yè)依法普遍建立工會(huì)組織建立新型和諧勞動(dòng)關(guān)系工作,讓工會(huì)工作再上新臺(tái)階。第3頁共5頁工信局干部選撥任用情況匯報(bào)一、總體情況。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員共 8 人,內(nèi)設(shè) 6 個(gè)股室,下轄縣信息中心、墻(散)辦。班子成員能夠圍繞縣委、縣政府工作大局,統(tǒng)一思想,帶領(lǐng)全體干部職工振奮精神、開拓進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新,領(lǐng)導(dǎo)班子具有較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力、凝聚力,為做好工業(yè)發(fā)展和中心工作提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障,同時(shí)也取得了很好的成績??偟奶攸c(diǎn)是:成員政治素質(zhì)高,團(tuán)結(jié)協(xié)作強(qiáng),精神面貌好,有開創(chuàng)工作

6、新局面的信心與魄力較足。去年以來,調(diào)整任用 3 名股級(jí)干部,分別是局秘書股長 1 名、規(guī)劃投資股長 1 名、秘書股副股長 1 名,全部按規(guī)定程序進(jìn)行,干部群眾對(duì)干部選拔任用工作和新調(diào)整任用的干部都很滿意。二、強(qiáng)化學(xué)習(xí),認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作條例及有關(guān)政策法規(guī)。通過再次學(xué)習(xí)干部任用條例和一系列法規(guī),使機(jī)關(guān)干部較快地熟悉、掌握了干部任用條例及有關(guān)法規(guī)的基本精神和主要內(nèi)容,干部職工一致認(rèn)為,中央頒布的這個(gè)條例及有關(guān)法規(guī)要求,全面貫徹了科學(xué)發(fā)展觀及“三個(gè)代表”重要思想的要求,對(duì)于建立健全科學(xué)的干部選撥任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制,推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,對(duì)于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)體

7、制,保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行,保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安,具有重大的意義。作為主抓工業(yè)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)主管部門,一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)干部任用條例和有關(guān)干部任用法規(guī),堅(jiān)決貫徹落實(shí)好干部任用條例和有關(guān)干部任用法規(guī),不斷提高本單位的干部選撥任用工作水平,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,為工業(yè)的發(fā)展、振興作第4頁共5頁貢獻(xiàn)。在干部選拔任用工作中,做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。三、健全機(jī)制,增強(qiáng)干部任用工作透明度。我局結(jié)合本局實(shí)際,對(duì)干部選撥任用工作建立里了開放干部任用工作體系,做到干部任用政策讓干部職工熟悉,程序讓干部職工明白,評(píng)價(jià)干部標(biāo)準(zhǔn)讓干部職工衡量,以公開見公平,以監(jiān)督保公正,增強(qiáng)了干部任用工作的透明度。一年來,我局在干部任用工作中,總的情況是好的,但也存在一些問題:一是我局因受編制限制,人員年齡結(jié)構(gòu)嚴(yán)重老化,無法構(gòu)成人才梯隊(duì);二是干部任用機(jī)制還需要進(jìn)一步完善,對(duì)不勝任現(xiàn)職的干部調(diào)整力度不夠大。針對(duì)這些存在問題,我們將在以下幾方面加以改進(jìn):一是進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)干部工作政策法規(guī),在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)的深度、使用的程度上下功夫;二是進(jìn)一步探索競爭機(jī)制,科學(xué)構(gòu)建人才梯隊(duì)。加大對(duì)干部教育培訓(xùn),不斷提高干部職工綜合素質(zhì)和能力。爭取增加新生力量,加大激勵(lì)力度,讓能干

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論