勞動生產力指標

1、企業(yè)的和平過程是勞動者運用勞動工具改變勞動對象的過程。在企業(yè)生產的三個基本要素（勞動力、勞動資料、勞動對象）中，勞動力是最嚴重的因素，正確的統(tǒng)計、分析、預測勞動生產力指標，對于企業(yè)有序地組織生產、充分開發(fā)、合理利用人力資源有著嚴重意義。其主要內容包括：一）勞動力數量指標的統(tǒng)計。A.按工作崗位分勞動力指標的統(tǒng)計。1.工人：基本生產工人的（直接從事產品制造的工人）、輔助生產工人（從事各種輔助性工作）2.學徒：指在熟練工指導下，在生產勞動中學習生產 技術，享受徒工待 遇的人員；3 .營銷人員：指直接從事產品銷售的有關人員；4 .管理人員：指在企業(yè)組織機構及生產車間從事行政、生產、經濟管理工作的人員；

2、5 .工程技術人員：指擔負工程技術工作并具有工程技術能力并具有大專以 上學歷的人員；6.服務人員：指服務員工生產或間接服務于生產的人員；7 .其他人員：以上六類以外的人員。8 .員工數量指標的統(tǒng)計。1 .期末人數。是指報告期最后一天企業(yè)實有人數，屬時點指標。如月、 季、年末 人數。2 .平均人數。是指報告期內平均每天擁有的勞動力人數，屬序時平均數指 標。計算公式為：月平均人數 二報告期內每天實有人數之和 甘報告期月日數或：月平均人數二（月初人數+月末人數）+ 2季平均人數二（季內各月平均人數之和）+ 3 年平均人數=（年內各月平均人數之和）+ 12或：二（年內各季平均人數之和）寧4備注：當企業(yè)

3、人數變動個人的情況下，可采取以上的方法計算：反之，應采取加權平均數計算。C.員工人數變動指標的統(tǒng)計1 .企業(yè)員工人數平均關系：期初人數 +本期增加人數=本期減少人數+期末人數2 .員工變動指標：員工變動指標（% =（報告期員工人數遑期員工人數）X1OO%D 員工素質指標的統(tǒng)計1 .員工文化素質統(tǒng)計：刀（實際培訓時間 參加培訓人數）平均文化程度指標=參加培訓累計人數（人次）之和E.勞動時間利用指標的統(tǒng)計勞動時間是指員工從事生產勞動持續(xù)的時間，是衡量勞動消耗量的尺度，在統(tǒng)計中通常以“工日”、”工時”等單位表示。為了確鑿計算勞動時間，用圖剖析 勞動時間的 構成：企業(yè)勞動時間剖析圖：1 .出勤率。出勤

4、率反映企業(yè)員工在規(guī)定的工作時間內實際出勤的程度。計算公式為：出勤率（二出勤工日（工時）喘制度工日（工時） X 100%2 .出勤工日（工時）利用率。反映企業(yè)員工出勤時間內從事與生產有關活動時間的比重。計算公式：出勤工日（工時）利用率（ =制度內實際工日（工時）嗷出勤工日（工時）數 X100%制度工日（工時）利用率。反映制度 工作時間 實際用于生產的程度。其計算公式為：制度工日（工時）利用率（% 二制度內實際工日（工時）數 喘制度工日（工時）數 X 100%加班加點比重指標 和強度指標（1） 加班加點比重指標（%二加班加點工時數 攻際工作工時數X 100%（2） 加班加點強度指標（%二加班加點工

5、時數喘制度內實際工作工時數X 100%二）勞動生產率指標的統(tǒng)計勞動生產率是企業(yè)勞動者在一定時期內的生產效率，是勞動消耗量與生產 成果之間 對比關系的經濟指標，是衡量和評價企業(yè)經濟效果的嚴重指標。勞動 生產率有二種基本 表現形式：勞動生產率（正指標） =產品產量/勞動消耗量；勞動生產率（逆指標）=勞動消耗量/產品產量；勞動生產率是勞動消耗量和產品產量的對比。產量可用實物量（或標準實物產量）、勞動產量（定額工時產量）、價值量（總產量、增加值勤）等表 示：勞動量可用人數時 間表不'o其計算公式為：1 .工人實物勞動生產率二報告期產品生產量奇報告期工業(yè)生產工人（包括學徒）平均人數2.實物勞動生

6、產率二報告期產品生產量甘報告期全部職工平均人靈敏3 .員勞動生產率（元/人）二報告期工業(yè)總產值（萬元）甘報告期全部職工 平均人數（人）或：報告期工業(yè)增加值 甘報告期全部職工平均人數三）勞動報酬指標的統(tǒng)計勞動報酬是勞動力再生產的物質基礎。企業(yè)在一定時期內直接支付給本企業(yè)全部做從業(yè)人員的勞動報酬總額稱為從業(yè)人員勞動報酬。包括：職工工資總額和本企業(yè)其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分。其中主要是職工工資總額。A.工資總額。工資總額是指企業(yè)在一定時期內直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。主要應由六個部分組成。4 .計時工資。指按計時資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。5 .計件工資。指對己做的工作按計件單價支付的勞動報酬。可分：標準計 件工資 和計件超額工資。6 .獎金。指支付給職工的超額報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。7 .津貼和補貼。指為了補償或額外的勞動消耗和因其他分外原因支付的勞動報酬,8 .加班加點工資。指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。B.平均工資統(tǒng)計。平均工資是指全部職工在一定時期同每人平均的工資收入。其計算公式為：平均工資（元/人）二工資總額（元）禺只工平均人數（人）備注：平