行知小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案0001.doc

1、行知小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案0001 專(zhuān)任教師的 績(jī)效考核包括師德、 教育教學(xué)、 班主任工作等方面的工作實(shí)績(jī)。具體內(nèi)容見(jiàn)南教 文體（ 2021）150號(hào)文件。四、考核工作的組織和實(shí)施1、根據(jù)南教文體（ 2021）150 號(hào)文件要求，學(xué)校績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組由陳文 斌校長(zhǎng)任組長(zhǎng)， 郁良妹副校長(zhǎng)、 鄭佳平書(shū)記任副組長(zhǎng)， 小組成員有趙愛(ài)珠、 蔡儷、 許娟琴、王芳萍、俞佳玲。在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，成立學(xué)?？?jī)效考核小組，負(fù)責(zé) 對(duì)全體教職工的考核。2、根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和充分體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的獎(jiǎng)勵(lì)原則，由學(xué)?？?jī)效 考核領(lǐng)導(dǎo)小組擬定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。具體包括出勤考核獎(jiǎng)， 崗 位、課時(shí)津貼獎(jiǎng)，月考核

2、獎(jiǎng)，學(xué)年度綜合考核獎(jiǎng)，安全責(zé)任獎(jiǎng)，班主任、配班老 師、中層領(lǐng)導(dǎo)考核獎(jiǎng)，教育教學(xué)成果獎(jiǎng)，教師文化建設(shè)獎(jiǎng)，突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。3、績(jī)效考核與學(xué)校的月考核、學(xué)期考核、學(xué)年度考核相結(jié)合，采取定量和定性相結(jié)合， 形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合等方法進(jìn)行考核。并以適當(dāng)方式聽(tīng) 取學(xué)生和家長(zhǎng)及社區(qū)的意見(jiàn)。4、學(xué)?？?jī)效考核小組對(duì)教師進(jìn)行績(jī)效考核，績(jī)效考核的等次與年度考核標(biāo) 準(zhǔn)相結(jié)合，分為優(yōu)秀（優(yōu)） 、良好（合格上、合格中） 、一般（合格下）、不合格 四個(gè)等次，并以此適當(dāng)拉開(kāi)分配檔次，對(duì)有突出表現(xiàn)的優(yōu)秀教師給予獎(jiǎng)勵(lì)傾斜。對(duì)考核確定為不合格的，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并根據(jù)浙證辦發(fā)（20_4）117 號(hào)的規(guī)定給予轉(zhuǎn)崗或解聘。5

3、、學(xué)校正職領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核等次由區(qū)教育文化體育局考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定，按 南教文體（ 2021）150 號(hào)文件發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)。6、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)期發(fā)放。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核獎(jiǎng)發(fā)放項(xiàng)目和考核標(biāo)準(zhǔn)： 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核獎(jiǎng)按學(xué)期 （學(xué)年） 由區(qū)教文體局下發(fā)人均定額數(shù)， 學(xué)校根據(jù) 局、?？己艘筮M(jìn)行考核評(píng)定， 并發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)金額。具體發(fā)放項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下：1、出勤考核獎(jiǎng)（按學(xué)期考核發(fā)放） 考核內(nèi)容包括：產(chǎn)假、婚假、喪假、病假、事假、調(diào)休、遲到早退等以及學(xué) 期全勤獎(jiǎng)，具體詳情見(jiàn)附件 1（見(jiàn)后）。2、崗位、超課時(shí)（工作量）津貼獎(jiǎng)（按學(xué)期考核發(fā)放） 考核內(nèi)容包括：學(xué)校中層、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、辦公室室長(zhǎng)、班主任、配 班

4、教師；超課時(shí)、代課、非工作日加班； 校學(xué)科帶頭人、 骨干教師、 教學(xué)新秀等， 具體詳情見(jiàn)附件 2（見(jiàn)后）。區(qū)級(jí)以上名優(yōu)教師的津貼由區(qū)按文件規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。3、月考核獎(jiǎng)（按學(xué)期累計(jì)一次性發(fā)放） 考核內(nèi)容：按月綜合考核，看完成當(dāng)月工作的態(tài)度、績(jī)效、師德表現(xiàn)等，并 與出勤掛鉤?？己宿k法：由各條線根據(jù)平時(shí)常規(guī)檢查，按月分 A 、B、C、D 四檔考核，每 月考核獎(jiǎng)300元，A檔：月考核獎(jiǎng)100發(fā)放，B檔：月考核獎(jiǎng)90發(fā)放，C檔: 月考核獎(jiǎng)50發(fā)放，D檔：月考核獎(jiǎng)不發(fā)。具體詳情見(jiàn)附件3原教師平時(shí)考核 細(xì)則（2021.3.改為“各條線績(jī)效月考核細(xì)則” ）。4、學(xué)年度綜合考核獎(jiǎng)（按學(xué)年考核一次性發(fā)放） 考核內(nèi)容包括

5、：學(xué)年度考核、校優(yōu)秀班主任、先進(jìn)工作者評(píng)選等。學(xué)年度考核方法和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)區(qū)教文體局相關(guān)文件執(zhí)行?？己嗽u(píng)定為優(yōu)秀（優(yōu)）、 良好（合格上、合格中） 、一般（合格下）、不合格四個(gè)等次。考核優(yōu)秀等次獎(jiǎng)勵(lì) 20_元、考核為一般（合格下）等次的扣發(fā) 20_元、考核確定為不合格的，不發(fā) 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資， 并按相關(guān)文件給予轉(zhuǎn)崗或解聘。具體詳情見(jiàn)附件 4 原教職工學(xué)年度考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法校優(yōu)秀班主任評(píng)選以激勵(lì)先進(jìn)、 樹(shù)立榜樣為目的， 優(yōu)秀班主任評(píng)比名額為校 班主任數(shù)的 20進(jìn)行，每人獎(jiǎng)勵(lì) 20_元。具體詳情見(jiàn)附件 5 原優(yōu)秀班主任評(píng)選 制度。校先進(jìn)工作者評(píng)比對(duì)象為全體在職在崗教職工， 以表彰師德高尚、 工作敬業(yè)、

6、成效顯著的教職工，先進(jìn)工作者評(píng)比名額為教職工總數(shù)的 1020。校先進(jìn)工作 者發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng) 20_元。具體詳情見(jiàn)附件 6原先進(jìn)工作者評(píng)選制度 。5、安全責(zé)任獎(jiǎng)（按學(xué)期考核發(fā)放）在每學(xué)期的教育教學(xué)過(guò)程中， 認(rèn)真履行職責(zé)， 無(wú)安全責(zé)任事故， 發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng) 20_元。因教師玩忽職守，私自離崗、組織處理不善等原因造成的過(guò)錯(cuò)性安全事 故，后果嚴(yán)重，影響惡劣，扣績(jī)效獎(jiǎng) 3001000 元，同時(shí)按國(guó)務(wù)院校園傷害事故 的處理辦法給予行政處分，情況嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。具體詳情見(jiàn)附件 7 原教師安全管理責(zé)任、考核制度 。6、班主任、配班教師、中層領(lǐng)導(dǎo)考核獎(jiǎng)（按學(xué)期考核發(fā)放）（1）班主任在每月發(fā)放 400 元崗位津貼的基

7、礎(chǔ)上， 再按學(xué)期進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)?？己宿k法：每學(xué)期由各條線對(duì)班主任進(jìn)行綜合考核，考核優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì) 600 元（每學(xué)期），考核良好的獎(jiǎng) 400 元（每學(xué)期），考核合格的獎(jiǎng) 20_元（每學(xué)期）， 考核不合格的不發(fā)。具體詳情見(jiàn)附件 8班主任工作考核辦法 。（2）配班教師在每月發(fā)放 150 元崗位津貼的基礎(chǔ)上，再按學(xué)期進(jìn)行考核獎(jiǎng) 勵(lì)?？己宿k法： 每學(xué)期由各條線和班主任對(duì)配班教師進(jìn)行綜合考核， 考核優(yōu)秀 的獎(jiǎng)勵(lì) 300元（每學(xué)期），考核良好的獎(jiǎng) 150 元（每學(xué)期），考核合格的獎(jiǎng) 50元 （每學(xué)期），考核不合格的不發(fā)。具體詳情見(jiàn)附件 9配班教師工作考核辦法 。（3）中層領(lǐng)導(dǎo)在每月發(fā)放 350400 元崗位津貼

8、的基礎(chǔ)上，再按學(xué)期進(jìn)行考 核獎(jiǎng)勵(lì)?？己宿k法： 每學(xué)期由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體教師對(duì)中層干部進(jìn)行綜合考核， 考核 優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì) 400 元（每學(xué)期），考核良好的獎(jiǎng) 300 元（每學(xué)期），考核合格的獎(jiǎng) 100 元（每學(xué)期），考核不合格的不發(fā)。具體詳情見(jiàn)附件 10中層干部工作考核 辦法。7、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（按學(xué)期考核發(fā)放） 教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)主要體現(xiàn)對(duì)教師教育教學(xué)及科研等取得成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)， 具體 詳情見(jiàn)附件 11 原學(xué)校教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)方案 。區(qū)辦學(xué)水平考核獎(jiǎng)和區(qū)教育科 研成果獎(jiǎng)勵(lì)由區(qū)按上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。8、教師文化建設(shè)獎(jiǎng)（按學(xué)期考核發(fā)放） 為推動(dòng)學(xué)校教師文化建設(shè)， 對(duì)學(xué)校組織的各類(lèi)教師文化建設(shè)工程， 如：教師

9、健身、教師讀書(shū)、教師講壇、辦公室文化、和諧團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，給予評(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì)。具體詳情見(jiàn)各活動(dòng)方案。9、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（按學(xué)期考核發(fā)放） 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象是： 對(duì)學(xué)校發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)、 優(yōu)秀事跡有一定社會(huì)影 響力的優(yōu)秀教師；風(fēng)格高尚，樂(lè)于為學(xué)校工作挑重?fù)?dān)的教師等。經(jīng)校長(zhǎng)提名，經(jīng) 考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng) 500-20_ 元。10、有下列情況之一者不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：（1）績(jī)效考核不合格的；（2）影響正常教育教學(xué)任務(wù)的完成、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利 益的；（3）出現(xiàn)重大教育（安全）責(zé)任事故的；（4）違反區(qū)教文體局文件規(guī)定，從事有償家教，造成惡劣影響的；（5）因其他原因不參加考核的（含退養(yǎng)、長(zhǎng)病

10、假、不在崗等）；備注：1、本方案須經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論通過(guò)， 報(bào)區(qū)教文體局備案后實(shí)施。具體解釋權(quán) 歸校長(zhǎng)室。2、本方案與原來(lái)的方案、制度有不一致的，以本方案為準(zhǔn)。本方案未涉及的 內(nèi)容，仍按原來(lái)的規(guī)定、制度執(zhí)行。3、本方案（修訂稿）已于 20_年1月 23日經(jīng)全教會(huì)投票表決通過(guò)。嘉興市行知小學(xué)20_、1、23附件 1：出勤考核的有關(guān)規(guī)定1、產(chǎn)假：順產(chǎn) 98 天，難產(chǎn)增加 15 天，生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增 加產(chǎn)假 15天。女職工懷孕未滿(mǎn) 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn) 4 個(gè) 月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。工資不扣，崗位津貼扣 40 元/ 天（按工作日計(jì)算）； 課務(wù)由學(xué)校安排。

11、2、婚假：婚假 3天，晚婚假 15天，工資不扣，崗位津貼扣 40 元/天（按工作日 計(jì)算）；課務(wù)由學(xué)校安排。3、喪假：夫妻雙方的父母準(zhǔn)假 3 天，夫妻雙方的祖父母、外祖父母準(zhǔn)假 1 天， 工資不扣，崗位津貼扣 40 元/ 天（按工作日計(jì)算）；課務(wù)由學(xué)校安排。4、病假：病假 2 個(gè)月以?xún)?nèi)，工資不扣，崗位津貼扣 50元/ 天（按工作日計(jì)算）； 課務(wù)由學(xué)校安排。病假 2 個(gè)月以上，按有關(guān)文件、制度執(zhí)行。5、事假：事假 20天以?xún)?nèi)，每天扣 80 元（按工作日計(jì)算），課務(wù)由學(xué)校安排。事 假超過(guò) 20 天，按有關(guān)文件、制度執(zhí)行。6、調(diào)休：每學(xué)期最多 2 天（原則：先存休或代課，再調(diào)休） 。工資、崗位津貼不

12、 扣。非工作時(shí)間加班可作調(diào)休， 4 節(jié)代課可調(diào)休 1 天。一學(xué)期無(wú)調(diào)休、無(wú)請(qǐng) 假獎(jiǎng)勵(lì)兩天加班費(fèi)。7、遲到早退：當(dāng)月遲到、早退超過(guò) 3 次或遲到、早退、中途外出累計(jì)滿(mǎn) 3小時(shí)， 作事假半天，以此類(lèi)推。8、學(xué)期全勤獎(jiǎng)：學(xué)期全勤獎(jiǎng) 20_元，按學(xué)期累計(jì)計(jì)算，缺勤 1天扣 40元，直到 扣完。附件 2：崗位津貼、超課時(shí)（工作量）津貼發(fā)放辦法1、崗位津貼：學(xué)校中層：每月 350400 元； 團(tuán)支部書(shū)記：每月 30 元； 教研大組長(zhǎng)、年段組長(zhǎng)：每月 30 元； 年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)：每月 20 元； 班主任：每月 400 元（按月發(fā)放）； 配班教師：每月 150 元；2、名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)：（區(qū)級(jí)及以上由區(qū)按文件

13、規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)） 校級(jí)：學(xué)科帶頭人每月補(bǔ)貼 30 元； 骨干教師每月補(bǔ)貼 25 元； 教學(xué)新秀每月補(bǔ)貼 20 元；3、超課時(shí)、代課：每課時(shí)補(bǔ)貼 12 元。4、非工作日加班：每天補(bǔ)貼 60 元，帶學(xué)生活動(dòng)（人均 10 人以上）再加 20 元。教師值班按加班費(fèi)的 70 發(fā)放值班費(fèi)。備注：同時(shí)兼任幾種行政職務(wù)，一般取較高崗位津貼，不重復(fù)計(jì)發(fā)（學(xué)科業(yè)務(wù)崗位除外）5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 57807757990251551257710018030

14、90012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883202117088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 101775831174086674