工會雙節(jié)＂送溫暖走訪慰問＂活動總結(jié)

1、工會雙 節(jié)送溫暖走 訪慰問活 動總結(jié)工會雙 節(jié)"送溫暖走 訪慰問"活動總結(jié) （一）2014年元旦、春節(jié)之間，xx學區(qū)工會主席xx與學區(qū)校長xx 起組織開展了全學區(qū)各校 “敬老助老，溫暖和 諧”為主題的公益活動， 讓教師們度過了一個溫暖 詳和的春節(jié)，把黨 支部、學區(qū)、工會的關(guān) 懷送至千家萬 戶， 總結(jié) 如下：一、為做好2014 年送溫暖工作，在 1 2月26日就“兩節(jié)”送溫暖工作學區(qū) 專門召開各校領(lǐng) 導負責人會議，要求 2014 年元旦春節(jié)送溫暖活動，必須做到走訪慰問困難職工（尤其是 老教 師）要全面。工會 牽頭負責認 真落 實，精心策劃周密安排，要求黨、政、工 齊抓共管，

2、工會組織實施。為“兩節(jié)”送溫暖活 動做好前期工作。 為確?！皟晒?jié)”期間的送溫暖工作落到 實處，工會就對特困職工進行了認真細致的摸底排 查，登記建檔，建立困 難職工檔案；一 是工 資收入低的困 難職工；二是 對于下 崗失業(yè)、重大疾病、重大事故、意外災害、子女教 育、各 類 災害等原因造成家庭生活特 別困 難的 職 工。二、元旦期 間 ，工會主席 xx 與學區(qū)校 長 xx 帶著會 計 xx 走訪慰問了退休老教 師 xx 等， 為 他們送去了慰 問金和新春的祝福，學區(qū)和工會一起 還給每個教 師送去新年祝福和新年禮物 （每人一本掛 歷）。各校 還把退休老教 師請回學校 進行座談，傾聽他們對 我學區(qū)各校

3、的意 見和建議，然后進行新年聯(lián)歡。莊里小學 組織師生到附近宏路敬老院 為全院老人送上 節(jié)日 的祝福， 為全院三十名老人每人送上一份禮物，祝他 們過一個溫暖的冬天。孩子 們?yōu)?老人 打掃房間，并為他們獻上精彩的文 藝節(jié)目，并邀 請老人同臺演出，老人 們也給孩子們上了 一堂生 動的德育教育 課。學區(qū)的關(guān) 懷以及工會的送 “溫暖 ”給離退休的老人 們， 讓他們感受 到社會主 義大家庭的溫暖和學區(qū) 領(lǐng)導 的關(guān)懷。三、學區(qū) 還計劃在春節(jié)之前由學區(qū)校 長和工會主席一起去看望近兩年在教學第一 線退休的 幾位教師，感謝他們?yōu)閤x教育事業(yè)辛勤耕耘幾十年，無怨無悔的奉獻精神。聽取他 們對 學區(qū)教育 發(fā)展的好的建

4、議。并祝他 們在新的一年里身體健康，生活愉快。工會雙節(jié)"送溫暖走 訪慰問"活動總結(jié)（二）我礦2014 年春節(jié)送溫暖活動從201 3 年12月底開始做初步安排，即要求基 層工會對貧困 職工摸底調(diào)查，通過摸底調(diào)查， 選出具有典型性的 貧困職工家庭作 為公司領(lǐng)導、 礦領(lǐng)導走 訪慰問的初選對象。嗣后， 1 月23 日礦工會生活部對基層單位上報的困難職工進行再次 走訪了解，核 實上報情況，確定走 訪路線。至 2 月初， 經(jīng)過近一個月的走 訪核實，最后確 定了 5戶公司領(lǐng)導走訪對象、 100 戶礦領(lǐng)導 走訪對象（其中包括 1+1 認窮親幫扶對象20 戶）。1 月 26 日礦領(lǐng)導 走訪慰

5、問開始，至 28 日 結(jié)束。礦領(lǐng)導走訪慰問分8個組，由礦工會 8名聯(lián)絡(luò)員分別負責安排各組的走訪慰問。礦副總以 上領(lǐng)導 20 人都百忙之中參加了走 訪慰問工作。黨政 領(lǐng)導 在走 訪慰問工作上起到了 積極地 帶頭作用。張玉賢書記走訪慰問戶貧困職工、貧困老干部和 1+1幫扶對象共 7戶，表達 了他本人和企 業(yè)的深切關(guān) 懷。吳啟山 礦長走訪 5戶。其他領(lǐng)導走訪慰問貧困職工 46戶 不等。公司領(lǐng)導于1月28日上下午分 別走訪5戶貧困職工；同日董事 長王洪木、副董事 長劉英 治分別走訪了1+1幫扶對象；兩位公司 領(lǐng)導都自己賣了慰問品，還送了慰問金；董事長 500 元，月 500 元的慰 問品；劉副董事 長

6、 2000 元， 約 500 元的慰 問 品。二、 #from 本文來自九象，全國最大的免 費范文網(wǎng) end# 走訪慰問 工作 評價：1、準 備充分。今年的走 訪慰問工作比去年提前一周安排， 為此項工作提供了充裕的 時間 各單位得以細致走訪，認真比較，綜合權(quán)衡，因而上 報的貧困職工均比 較具有代表性，普 遍符合走 訪慰問條件。 礦工會生活部有充分的 時間進 行審核。2、審核嚴格。今年礦工會生活部 為選擇確定公司 領(lǐng)導走訪慰問對象，在近一個月的 時間 里走訪貧困職工62戶，初選17戶。嗣后礦工會石主席再 進行走訪審核，從 17戶中最終 落實 5戶。本次確定公司 領(lǐng)導走訪慰問對象的原則是：（ 1）

7、貧困原因具有 說服力；（ 2） 避免貧困原因單一；我們最后確定的 5 戶貧困職工，都是沒有自救能力的，但是家庭情況 各各不同，有重大疾病的，有遭受意外災害的，有家庭人均收入低的，有子女上大學的。 （3）通情達理， 積極向上，比 較懂得待人接物， 環(huán)境清貧，但是 衛(wèi)生整潔。（ 4）行走路 線方便?？傮w說來，本次走 訪慰問對象的安排，公司 領(lǐng)導是滿意的。在走 訪過程中沒有 發(fā)生任何不 愉快的事情。公司 領(lǐng)導 在貧困職工家坐很久，悉心了解生活工作情況。最 讓人感動的是， 王洪木董事 長，張守祥為兩戶貧困職工解決了他 們自己很 難或根本不能解決的大 問題。3、基層工會支持工作?；?層工會 認真對待走

8、訪慰問工作，摸底工作 細致全面。生 產(chǎn)井區(qū) 工會主席工作比 較繁忙，在正常 帶班的同 時，抽時間走訪，有些 單位利用班后的傍晚 時間 陪同礦工會生活部走 訪，到 7 點多鐘才回家。4、礦新的黨政班子高度重 視。礦黨政領(lǐng)導強調(diào) 一定做好走 訪慰問工作，并提出了新要求。 往年我 們不走訪我礦老干部，理由是他 們不在困 難標準之內(nèi)；但是新班子提出，走 訪慰問 老干部是代表企 業(yè)對老干部工作 貢獻的肯定，表 現(xiàn)了企業(yè)的敬意。今年我 們安排走 訪慰問 了老干部。同 時還 走訪慰問了退休老工人。三、扶 貧糧款 發(fā)放工作概述：2013 年發(fā)放扶貧款 678500 元，同比平均增 長近 10% 。救濟 323

9、5 人，比去年 3302 人有 所減少。今年我 礦嚴格控制救濟款發(fā)放范圍，特別強調(diào)突出重點， 傾斜一線。我們主要在 生產(chǎn)井區(qū)和職工收入較低的單位增加了救 濟款。救 濟款發(fā)放前，各基 層單位上報大額救濟 人名單及其救濟理由，經(jīng)過有關(guān)領(lǐng)導審批后方可 發(fā)放。小額救濟必須經(jīng)過各基層單位支委 會議研究后方可 發(fā)放。發(fā)放前我們檢查 了部分 單位的公示情況，均按照要求 進行了公示。榮工科大 額救濟款由工會 財務(wù)部發(fā)放。 17000 元。2010 年 發(fā)放救濟糧 1500 袋。比去年多 20 袋。四、救 濟款發(fā) 放工作體會：1、針對救濟款額度增加發(fā)放范圍擴大的不良 傾向，今年一是特 別提出嚴格要求，特 別嚴 格了 審核程序，即不在 貧困檔案中的不允 許發(fā)放，特殊情況如火災大病需特 別申請。二是 強調(diào)特困職工大病等情況 經(jīng)過審批可以大 額救濟。措施發(fā)揮了作用，今年救 濟款發(fā)放沒有 出現(xiàn) 款多人亦多的不良 傾向。 這是值 得肯定的成 績。2、不足之 處是：解 釋工作不到位，個 別困 難職 工攀比心理作怪，造成了不好的影響。如 果解釋工作做好了， 讓貧困職工都清楚