工會(huì)雙節(jié)＂送溫暖走訪慰問＂活動(dòng)總結(jié)

1、工會(huì)雙 節(jié)送溫暖走 訪慰問活 動(dòng)總結(jié)工會(huì)雙 節(jié)"送溫暖走 訪慰問"活動(dòng)總結(jié) （一）2014年元旦、春節(jié)之間，xx學(xué)區(qū)工會(huì)主席xx與學(xué)區(qū)校長xx 起組織開展了全學(xué)區(qū)各校 “敬老助老，溫暖和 諧”為主題的公益活動(dòng)， 讓教師們度過了一個(gè)溫暖 詳和的春節(jié)，把黨 支部、學(xué)區(qū)、工會(huì)的關(guān) 懷送至千家萬 戶， 總結(jié) 如下：一、為做好2014 年送溫暖工作，在 1 2月26日就“兩節(jié)”送溫暖工作學(xué)區(qū) 專門召開各校領(lǐng) 導(dǎo)負(fù)責(zé)人會(huì)議，要求 2014 年元旦春節(jié)送溫暖活動(dòng)，必須做到走訪慰問困難職工（尤其是 老教 師）要全面。工會(huì) 牽頭負(fù)責(zé)認(rèn) 真落 實(shí)，精心策劃周密安排，要求黨、政、工 齊抓共管，

2、工會(huì)組織實(shí)施。為“兩節(jié)”送溫暖活 動(dòng)做好前期工作。 為確?！皟晒?jié)”期間的送溫暖工作落到 實(shí)處，工會(huì)就對特困職工進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的摸底排 查，登記建檔，建立困 難職工檔案；一 是工 資收入低的困 難職工；二是 對于下 崗失業(yè)、重大疾病、重大事故、意外災(zāi)害、子女教 育、各 類 災(zāi)害等原因造成家庭生活特 別困 難的 職 工。二、元旦期 間 ，工會(huì)主席 xx 與學(xué)區(qū)校 長 xx 帶著會(huì) 計(jì) xx 走訪慰問了退休老教 師 xx 等， 為 他們送去了慰 問金和新春的祝福，學(xué)區(qū)和工會(huì)一起 還給每個(gè)教 師送去新年祝福和新年禮物 （每人一本掛 歷）。各校 還把退休老教 師請回學(xué)校 進(jìn)行座談，傾聽他們對 我學(xué)區(qū)各校

3、的意 見和建議，然后進(jìn)行新年聯(lián)歡。莊里小學(xué) 組織師生到附近宏路敬老院 為全院老人送上 節(jié)日 的祝福， 為全院三十名老人每人送上一份禮物，祝他 們過一個(gè)溫暖的冬天。孩子 們?yōu)?老人 打掃房間，并為他們獻(xiàn)上精彩的文 藝節(jié)目，并邀 請老人同臺(tái)演出，老人 們也給孩子們上了 一堂生 動(dòng)的德育教育 課。學(xué)區(qū)的關(guān) 懷以及工會(huì)的送 “溫暖 ”給離退休的老人 們， 讓他們感受 到社會(huì)主 義大家庭的溫暖和學(xué)區(qū) 領(lǐng)導(dǎo) 的關(guān)懷。三、學(xué)區(qū) 還計(jì)劃在春節(jié)之前由學(xué)區(qū)校 長和工會(huì)主席一起去看望近兩年在教學(xué)第一 線退休的 幾位教師，感謝他們?yōu)閤x教育事業(yè)辛勤耕耘幾十年，無怨無悔的奉獻(xiàn)精神。聽取他 們對 學(xué)區(qū)教育 發(fā)展的好的建

4、議。并祝他 們在新的一年里身體健康，生活愉快。工會(huì)雙節(jié)"送溫暖走 訪慰問"活動(dòng)總結(jié)（二）我礦2014 年春節(jié)送溫暖活動(dòng)從201 3 年12月底開始做初步安排，即要求基 層工會(huì)對貧困 職工摸底調(diào)查，通過摸底調(diào)查， 選出具有典型性的 貧困職工家庭作 為公司領(lǐng)導(dǎo)、 礦領(lǐng)導(dǎo)走 訪慰問的初選對象。嗣后， 1 月23 日礦工會(huì)生活部對基層單位上報(bào)的困難職工進(jìn)行再次 走訪了解，核 實(shí)上報(bào)情況，確定走 訪路線。至 2 月初， 經(jīng)過近一個(gè)月的走 訪核實(shí)，最后確 定了 5戶公司領(lǐng)導(dǎo)走訪對象、 100 戶礦領(lǐng)導(dǎo) 走訪對象（其中包括 1+1 認(rèn)窮親幫扶對象20 戶）。1 月 26 日礦領(lǐng)導(dǎo) 走訪慰

5、問開始，至 28 日 結(jié)束。礦領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問分8個(gè)組，由礦工會(huì) 8名聯(lián)絡(luò)員分別負(fù)責(zé)安排各組的走訪慰問。礦副總以 上領(lǐng)導(dǎo) 20 人都百忙之中參加了走 訪慰問工作。黨政 領(lǐng)導(dǎo) 在走 訪慰問工作上起到了 積極地 帶頭作用。張玉賢書記走訪慰問戶貧困職工、貧困老干部和 1+1幫扶對象共 7戶，表達(dá) 了他本人和企 業(yè)的深切關(guān) 懷。吳啟山 礦長走訪 5戶。其他領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問貧困職工 46戶 不等。公司領(lǐng)導(dǎo)于1月28日上下午分 別走訪5戶貧困職工；同日董事 長王洪木、副董事 長劉英 治分別走訪了1+1幫扶對象；兩位公司 領(lǐng)導(dǎo)都自己賣了慰問品，還送了慰問金；董事長 500 元，月 500 元的慰 問品；劉副董事 長

6、 2000 元， 約 500 元的慰 問 品。二、 #from 本文來自九象，全國最大的免 費(fèi)范文網(wǎng) end# 走訪慰問 工作 評價(jià)：1、準(zhǔn) 備充分。今年的走 訪慰問工作比去年提前一周安排， 為此項(xiàng)工作提供了充裕的 時(shí)間 各單位得以細(xì)致走訪，認(rèn)真比較，綜合權(quán)衡，因而上 報(bào)的貧困職工均比 較具有代表性，普 遍符合走 訪慰問條件。 礦工會(huì)生活部有充分的 時(shí)間進(jìn) 行審核。2、審核嚴(yán)格。今年礦工會(huì)生活部 為選擇確定公司 領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問對象，在近一個(gè)月的 時(shí)間 里走訪貧困職工62戶，初選17戶。嗣后礦工會(huì)石主席再 進(jìn)行走訪審核，從 17戶中最終 落實(shí) 5戶。本次確定公司 領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問對象的原則是：（ 1）

7、貧困原因具有 說服力；（ 2） 避免貧困原因單一；我們最后確定的 5 戶貧困職工，都是沒有自救能力的，但是家庭情況 各各不同，有重大疾病的，有遭受意外災(zāi)害的，有家庭人均收入低的，有子女上大學(xué)的。 （3）通情達(dá)理， 積極向上，比 較懂得待人接物， 環(huán)境清貧，但是 衛(wèi)生整潔。（ 4）行走路 線方便?？傮w說來，本次走 訪慰問對象的安排，公司 領(lǐng)導(dǎo)是滿意的。在走 訪過程中沒有 發(fā)生任何不 愉快的事情。公司 領(lǐng)導(dǎo) 在貧困職工家坐很久，悉心了解生活工作情況。最 讓人感動(dòng)的是， 王洪木董事 長，張守祥為兩戶貧困職工解決了他 們自己很 難或根本不能解決的大 問題。3、基層工會(huì)支持工作。基 層工會(huì) 認(rèn)真對待走

8、訪慰問工作，摸底工作 細(xì)致全面。生 產(chǎn)井區(qū) 工會(huì)主席工作比 較繁忙，在正常 帶班的同 時(shí)，抽時(shí)間走訪，有些 單位利用班后的傍晚 時(shí)間 陪同礦工會(huì)生活部走 訪，到 7 點(diǎn)多鐘才回家。4、礦新的黨政班子高度重 視。礦黨政領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào) 一定做好走 訪慰問工作，并提出了新要求。 往年我 們不走訪我礦老干部，理由是他 們不在困 難標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)；但是新班子提出，走 訪慰問 老干部是代表企 業(yè)對老干部工作 貢獻(xiàn)的肯定，表 現(xiàn)了企業(yè)的敬意。今年我 們安排走 訪慰問 了老干部。同 時(shí)還 走訪慰問了退休老工人。三、扶 貧糧款 發(fā)放工作概述：2013 年發(fā)放扶貧款 678500 元，同比平均增 長近 10% 。救濟(jì) 323

9、5 人，比去年 3302 人有 所減少。今年我 礦嚴(yán)格控制救濟(jì)款發(fā)放范圍，特別強(qiáng)調(diào)突出重點(diǎn)， 傾斜一線。我們主要在 生產(chǎn)井區(qū)和職工收入較低的單位增加了救 濟(jì)款。救 濟(jì)款發(fā)放前，各基 層單位上報(bào)大額救濟(jì) 人名單及其救濟(jì)理由，經(jīng)過有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可 發(fā)放。小額救濟(jì)必須經(jīng)過各基層單位支委 會(huì)議研究后方可 發(fā)放。發(fā)放前我們檢查 了部分 單位的公示情況，均按照要求 進(jìn)行了公示。榮工科大 額救濟(jì)款由工會(huì) 財(cái)務(wù)部發(fā)放。 17000 元。2010 年 發(fā)放救濟(jì)糧 1500 袋。比去年多 20 袋。四、救 濟(jì)款發(fā) 放工作體會(huì)：1、針對救濟(jì)款額度增加發(fā)放范圍擴(kuò)大的不良 傾向，今年一是特 別提出嚴(yán)格要求，特 別嚴(yán) 格了 審核程序，即不在 貧困檔案中的不允 許發(fā)放，特殊情況如火災(zāi)大病需特 別申請。二是 強(qiáng)調(diào)特困職工大病等情況 經(jīng)過審批可以大 額救濟(jì)。措施發(fā)揮了作用，今年救 濟(jì)款發(fā)放沒有 出現(xiàn) 款多人亦多的不良 傾向。 這是值 得肯定的成 績。2、不足之 處是：解 釋工作不到位，個(gè) 別困 難職 工攀比心理作怪，造成了不好的影響。如 果解釋工作做好了， 讓貧困職工都清楚