非技術(shù)性的問題

1、目錄一、自我表達類31.自我介紹（2分鐘）。32.你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)中會有什么樣的影響？33.你覺得你與你的同學比，你有什么優(yōu)勢？34.為什么來北京？35.大學同學有工作的，你為什么沒有在那個時候找到工作？36.你是否會去瀏覽技術(shù)性的網(wǎng)站？經(jīng)常去的是什么網(wǎng)站？你是潛水還是灌水？47.是否有女（男）朋友。如果他希望你回家去怎么辦？48.談?wù)勀愕募彝デ闆r49.你有什么業(yè)余愛好？410.你的好友是怎么評價你的？411.你認為你最顯著的成就是什么？512.大學中你哪門課程學的最好，最感興趣？5二、工作理解類51.你想了解一下我們公司的哪些信息？52.你能獨立完成公司

2、的項目么？還是需要有人先帶領(lǐng)一下53.怎么看待加班和出差。54.你計劃在我們公司工作多久？為什么？65.你認為你適合做什么樣的工作？66.你期望從事一份什么樣的工作。67.最基礎(chǔ)的工作你會愿意做么？為什么？68.你有對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃嗎？是什么樣的規(guī)劃？2年內(nèi)？5年內(nèi)？69.如果我們公司和神州數(shù)碼都要錄用你，你會如何選擇？710.你怎么樣看待大公司和小公司？711.住哪？我們公司經(jīng)常加班，遠了可能不方便。712.你有沒有工作經(jīng)驗？在沒有工作經(jīng)驗的情況下，你打算怎樣適應你的第一份工作？713.我們公司不提供崗前培訓，你需要多久能上手你的工作？為什么？714.如果你的直接領(lǐng)導犯了一個技術(shù)錯誤

3、，并且這個錯誤不解決的話，就會影響工作的進展，但經(jīng)理還很堅持覺得自己是對的，遇到這樣的情況怎么辦？815.你覺得做一個程序員應該具備哪些品質(zhì)？816.為什么會選擇這個行業(yè)？這個行業(yè)是相對比較枯燥的817.“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”818.你是應屆畢業(yè)生你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”819.您在前一家公司的離職原因是什么？920.在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？921.你的個人長期目標和短期目標是什么？你如何確定這些目標的，準備怎么達到這些目標？922.你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎？10三、經(jīng)驗類101.描述一下你有過的項目經(jīng)驗。102.描述自己的技術(shù)

4、特長。103.你擔任過學生會干部嗎？是什么樣的職位？這個經(jīng)歷對你來說有什么幫助和啟發(fā)？104.你來我們這之前有沒有面試的經(jīng)歷？115.說說你的實習或工作經(jīng)驗。給從中學到了什么或有什么樣的收獲？116.以前都從事過什么樣的工作？為什么要換工作？127.為什么要轉(zhuǎn)行？128.項目開發(fā)周期為什么不長？12四、薪資待遇類131.薪資待遇，戶口的要求？132.如果公司給你的薪水達不到你的要求，你還會來公司嗎？13五、培訓及學習類131.進公司后的學習計劃？132.你們培訓的過程中做的是真實的項目還是模擬的項目？133.為什么要參加培訓？或為什么要選擇科瑞？同一學校同學為什么一起來培訓？144.你認為看過

5、哪些經(jīng)典的書？（技術(shù)和非技術(shù)的）145.與一起培訓的同學之間是同學關(guān)系還是同事關(guān)系，有什么樣的競爭機制？146.給你一門技術(shù)，例如hibernate你需要多長時間學會？147.培訓過程中你認為有沒有收獲？在你看來有實踐經(jīng)驗的老師是怎樣的？158.大學學過哪些課科，學的最好的是那一科？159.什么時候?qū)W的Java，是來培訓之后才學的嗎？1510.在學校有沒有做過什么項目？1511.有機會選擇，你會選擇C開發(fā)還是JAVA？1512.你喜歡什么樣的技術(shù)？具體點的1513.對編程是否感興趣，專業(yè)是否是自己選的？1514.你是否曾經(jīng)得到過低于自己預期的成績？如果得到過，你是怎樣處理這件事情的？1515.

6、你是否具有創(chuàng)造性   16六、其他類的1613.我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?614.說一下你對我們公司的了解，至少列舉三個方面？1615.你有什么問題要問我們的？你想了解點什么？1616.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？16一、 自我表達類1. 自我介紹（2分鐘）。思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。7、企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，

7、主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2.  你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)中會有什么樣的影響？   分析  這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你

8、的價值觀和對自身價值的看法。      評論 首先，表明求職者的最大長處。其次，表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。   3. 你覺得你與你的同學比，你有什么優(yōu)勢？分析 這個問題主要考察的自我認知能力和人際交往能力，首先不能去貶低自己的同學從而去提升自己的優(yōu)點，首先應該指出每個人都不自己不一樣的優(yōu)勢，相對來說自己最更大的優(yōu)勢是什么。然后結(jié)合這些優(yōu)勢提出自己的核心競爭力。4. 為什么來北京？分析 該問題主要考核的是你是否了解北京的工作和生

9、活，這些城市的工作特點你是否能夠承受，是經(jīng)過了深思熟慮還是盲目的跟隨主流。5. 大學同學有工作的，你為什么沒有在那個時候找到工作？分析 該問題意在給你制造壓力，讓你感覺公司對你的能力產(chǎn)生懷疑。首先就先要穩(wěn)定情緒，然后闡述大家的方向和目標不同，其次表明自己這么做是為了達到什么目標，并且為這個目標做怎樣的規(guī)劃。6. 你是否會去瀏覽技術(shù)性的網(wǎng)站？經(jīng)常去的是什么網(wǎng)站？你是潛水還是灌水？分析 這個問題主要考察的是學生的自主學習的能力，以及是否能跟人進行溝通學習的目的評論 首先對于自己去過的技術(shù)網(wǎng)站一定要熟記，并分類舉例；對于潛水還是灌水問題，主要是想體現(xiàn)你是否能跟人交流，會的不會的是否都跟大家進行了討論

10、共同進步。7. 是否有女（男）朋友。如果他希望你回家去怎么辦？有或者沒有都沒有關(guān)系。因為沒有人可能不交男女朋友，企業(yè)關(guān)心的關(guān)鍵是一個人怎么處理男女朋友與工作之間的關(guān)系。不過是否真實，企業(yè)希望聽到的肯定是：我已經(jīng)與我的男/女朋友商量過了，我們現(xiàn)在的階段是為自己一生打基礎(chǔ)的階段，沒有極其特殊的情況，我們肯定是以目前的工作為重點，而且我們各自也都會找到一份合適的工作，共同奮斗。這其中有幾個重點：1、“商量過了”（這點和重要，表明你是一個做事情會提前考慮和準備的人）；2、“現(xiàn)在這個階段”“極特殊的情況”（說的太絕對別人會不信，所以現(xiàn)階段，幾年時間是比較合適的一個表達）；3、“也找一份工作共同奮斗”（如

11、果你們是分居，最好告訴別人她馬上要來了，她會以你為重點。沒人會相信你可以兩地分居很久。共同在一個地方奮斗，才是一個比較可信的生存狀態(tài)）4、“為一生打基礎(chǔ)”“工作為重點”（說明即使有男/女朋友問題，我也知道孰輕孰重當然是工作重。）8. 談?wù)勀愕募彝デ闆r思路：1、近況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。9. 你有什么業(yè)余愛好？思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性

12、格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。10. 你的好友是怎么評價你的？分析  通過這個問題可以了解求職者的個性。這個問題看起來與求職者的潛能無關(guān)，但它反映了一種趨勢，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標準和高超技能的人。評論  求職者的優(yōu)良素質(zhì)和對少數(shù)幾個朋友的重視，都可以表明求職者的心理素質(zhì)相當穩(wěn)定。有關(guān)的故事聽起來也必須真實，如果不真實就

13、不要使用因為這不會奏效。   11. 你認為你最顯著的成就是什么？分析  這個問題可以讓面試人了解你的價值觀。你選擇談?wù)摰氖虑閷⒔沂境瞿愕牡赖聵藴室约澳愕膫?cè)重點。 正確回答  （這里我并沒有給出一種具體的方法來供你參考，但我建議你考慮一下，自己做過的事情中有哪些能突出你的獨特性。比如，在一次數(shù)學競賽中獲得一等獎，被選舉為班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在辯論賽中獲勝）   評論  在這些例子中，每一個實例都應該是獨特、深刻的，而且它能夠?qū)⒛闩c

14、其他人區(qū)分開來。要記住，對于你的成就，你并不需要得到正式承認。你運用這些實例只是想表明自己做得很出色，很為之自豪?；ㄙM點時間想一想這方面的事情。這種方法比千篇一律的“我順利完成學業(yè)”更有效果。12. 大學中你哪門課程學的最好，最感興趣？分析 對這個問題，不僅僅只回答對哪些課程最感興趣，還要簡要說一下為什么最感興趣，通過這些課程的學習，你有什么收獲，比如，為你提供了一個觀察、思考問題的新角度；拓寬了你的知識面；讓你學到一些比較實用的知識，同時你還應簡單概括一下這門課所講的主要內(nèi)容，讓主考官看到你確實修過這門課，而且確實從中有所收獲。絕對不要對主考官提出的問題僅僅簡單給出“是”或“不是”的回答。二

15、、 工作理解類1. 你想了解一下我們公司的哪些信息？分析 考核的是企業(yè)的認知；評論 在面試之前需要了解企業(yè)的業(yè)務(wù)，工作方式，主要面向的客戶然后大體的描述下之前了解的范圍，然后提出無法從網(wǎng)站上獲取的信息。讓面試官感覺你在面試前做了很多的準備。2. 你能獨立完成公司的項目么？還是需要有人先帶領(lǐng)一下如果你沒有什么特別，最好還是謙虛一些，認為自己不可以獨立完成項目。即使你真的有這個能力，也要經(jīng)過別人帶領(lǐng)，驗證你的能力。請你明白，公司不可能在你身上冒險，讓你獨立完成任務(wù)，承擔失敗的可能。所以如果你想留在公司，開始希望得到公司內(nèi)部的指導的態(tài)度，一定是要有的（不管是不是真的能夠有人帶你）。3. 怎么看待加班

16、和出差。如果你的底線不是不可以加班和出差，那么你最好能夠選擇企業(yè)愿意接受的結(jié)論來陳述問題。首先的結(jié)論肯定是可以加班和出差。其次才是你的看法：比如說，加班和出差很正常，尤其作為一個新人，技能上可能與其他同事可能有差距，那自然要通過更加的勤奮來彌補自己在這方面的不足。再次，在經(jīng)濟危機的環(huán)境中，請不要主動去詢問加班費，出差補貼一類的問題。如果公司有，你不問也會發(fā)給你，如果公司沒有，你問也是白問，還會讓人家覺得你斤斤計較。如果面試官主動詢問你這方面的問題，你的回答思路一定是“工作為重，公司利益為重，按公司的規(guī)定即可”。4. 你計劃在我們公司工作多久？為什么？分析 這個問題主要考察的是員工的穩(wěn)定性，是否

17、能夠?qū)ζ髽I(yè)忠誠。評價 工作是雙向的選擇所以，只要彼此都感到在為公司做貢獻、在取得成績、在進步，而公司也對我能力進行了認可，并給與相等的回報的時候，我想我會一直在這里干下去，同時如果我胡亂的跳槽對于我自己來說也是有很大的成本的，我需要浪費時間成本重新跟新公司的人打交道；我要浪費時間成本，因為不一定一下就可以找到工作。所以相對的來說我是比較穩(wěn)定的比較喜歡呆在一個地方實現(xiàn)自己的價值。5. 你認為你適合做什么樣的工作？分析 結(jié)論不是考察的重點，為什么，才是問題的關(guān)鍵。首先你適合的工作不一定是你要應聘的這個職位的100%一直的名稱。但是，一定是要性質(zhì)相關(guān)的工作。比如你應聘的是程序員，你可以說我比較適合做

18、技術(shù)類的工作；如果你應聘的是銷售，你可以說我比較適合做有一定挑戰(zhàn)性，需要承受壓力，而又能有相應報酬的工作。其次，為什么適合，要從性格層面來分析，還要舉一些例子進行說明最好。比如說我從上學就愛鉆研計算機程序，每天對著電腦編程序我都不覺得枯燥，成功之后還愿意與其他人分享我的喜悅。等等類似的說法。6. 你期望從事一份什么樣的工作。分析 這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。 7. 最基礎(chǔ)的工作

19、你會愿意做么？為什么？每個人都是從最基礎(chǔ)的小事情干起的，所以是什么答案就很清楚了為什么？請你自己根據(jù)自己的或別人的經(jīng)驗來說明一下，小事情，還有細節(jié)的問題，對于一件大事，一個工程是多么的重要。8. 你有對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃嗎？是什么樣的規(guī)劃？2年內(nèi)？5年內(nèi)？規(guī)劃達標目標和實現(xiàn)目標的切實可行的方法。沒有目標，沒有方法也就意味著沒有想法的工作，那是沒有效率和缺乏成效的工作，是不能夠被接受的。請你根據(jù)自己的特點，自己對行業(yè)，對職位的了解，規(guī)劃一個帶有一定連續(xù)性的，可以實現(xiàn)的職業(yè)生涯。重要：請你在面試之前了解你要去面試公司的情況，如果你的職業(yè)生涯能夠與這家公司的發(fā)展有比較好的結(jié)合，那你成功的幾率又會

20、大增。9. 如果我們公司和神州數(shù)碼都要錄用你，你會如何選擇？思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?0. 你怎么樣看待大公司和小公司？根據(jù)你所去得公司規(guī)模大小，選擇：稱贊這家公司（大公司或小公司）優(yōu)點，然后客觀評說相對公司（小公司或大公司）情況的思路進行陳述小公司的優(yōu)點：靈活、業(yè)務(wù)多變、個人發(fā)展空間大；問題：制度相對不健全、對個人發(fā)展沒有很強的約束大公司優(yōu)點：制度完善、管理健全、培訓系統(tǒng)、個人能夠見

21、世面；問題：個人發(fā)展空間小，相對死板和僵化、個人實現(xiàn)自己想法的機會很少結(jié)合你所取得哪家公司的規(guī)模，選擇說相應的特點，然后最好將特點與自身情況相結(jié)合，才最有說服力。11. 住哪？我們公司經(jīng)常加班，遠了可能不方便。車程1小時之內(nèi)都是可以接受的。如果過遠，肯定會使面試你的人懷疑你的工作時間。因此，如果住的過遠，可以根據(jù)情況選擇回答：我是租住，可以根據(jù)公司的情況選擇居住地點。12. 你有沒有工作經(jīng)驗？在沒有工作經(jīng)驗的情況下，你打算怎樣適應你的第一份工作？有：請你把你工作的經(jīng)驗總結(jié)拿出來。對于工作一年以內(nèi)新人，技術(shù)經(jīng)驗不是很重要，重要的是你在工作態(tài)度，工作這件事情，社會與學校差異上的看法和總結(jié)。例如：工

22、作都是從小事干起的；細節(jié)決定工作做得好壞；重復 做同樣的事情對于工作來說很有意義；跟同事搞好關(guān)系對于工作來講非常重要；學習不僅是書本知識的掌握，更是處理事情經(jīng)驗和方法的模仿等等。沒有：態(tài)度積極、好學、謙虛、愿意聆聽、愿意接受別人的意見，是評價一個新人的重要標準，請你自己檢查一下自己，看看這些特點是否在你身上具備13. 我們公司不提供崗前培訓，你需要多久能上手你的工作？為什么？分析 這個問題主要考核的是工作能力的問題，關(guān)鍵還是在為什么能快速上手1-3個月是一個比較合理的時間段。太短了不現(xiàn)實，太長了公司接受不了。其實真正幾個月很少有人考證，關(guān)心的是你如何上手一個工作的思路和方法。為什么能快速上手？

23、積極的了解整個行業(yè)，不管是否喜歡，我都會努力從各種渠道關(guān)注這個行業(yè)的信息；多從老同事那里取經(jīng)，模仿別人處理事情、解決問題的方法；不懂就問，虛心接受別人的各種意見，不論是錯的、對的、態(tài)度好的、態(tài)度惡劣的，全都虛心接受，當然是否調(diào)整自己，我會有自己的判斷力。這樣才能基本說明你能夠比較快速的上手一份工作。14. 如果你的直接領(lǐng)導犯了一個技術(shù)錯誤，并且這個錯誤不解決的話，就會影響工作的進展，但經(jīng)理還很堅持覺得自己是對的，遇到這樣的情況怎么辦？分析 這個問題可以反映求職者是否能夠恰當處理反對觀點、是否能夠承受額外壓力，還可以顯示求職者處理沖突的能力和自信程度。評論 用一種雙贏的態(tài)度解決沖突；也表明，如果

24、可以真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷接受改變；它還表明，求職者會采取一種合作的方式來解決困難問題。 15. 你覺得做一個程序員應該具備哪些品質(zhì)？分析  通過這個問題對求職者進行反問，面試人可以獲悉求職者如何理解這一職位的要求，以及他（她）如何理解企業(yè)的工作重點。  求職者需表明自己能夠發(fā)現(xiàn)雇主的需要，而且也能理解雇主的需要。關(guān)注團隊工作、以及所具備的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)方面的知識16. 為什么會選擇這個行業(yè)？這個行業(yè)是相對比較枯燥的思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

25、3、枯燥是相對于不同人來說的，當這個已經(jīng)屬于自己的興趣的時候，興趣是人最好的導師，說做的事情都是充滿了趣味的，例如當我做出了一個功能的時候就會有非常大的成就感，所以對于我來說這個行業(yè)并不枯燥。17. “如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”18. 你是應屆畢業(yè)生你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者

26、提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?19. 您在前一家公司的離職原因是什么？思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在

27、此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一

28、個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。20. 在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？分析 這里我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現(xiàn)出的冷漠而被看做不真誠。比較好的回答：對我來說，這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報。評論 這種回答是誠實的，而且也不

29、世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。21. 你的個人長期目標和短期目標是什么？你如何確定這些目標的，準備怎么達到這些目標？分析  這是一個比較困難的問題，因為它其實包含了四個部分，各個部分都需要加以回答。記住這些問題是很重要的這些問題經(jīng)常一起出現(xiàn)這個問題問的是你的個人目標而不是職業(yè)目標，這一點尤為重要，因為你很可能還會被另外問到職業(yè)抱負。如果你不能區(qū)分這兩者的話，你就不得不重復自己的回答。之所以把這個問題放在計劃和組織部分，是因為它能反映你在個人生活中的計劃和組織能力。   正確回答  同所有

30、現(xiàn)實目標一樣，我的目標經(jīng)常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據(jù)當前目標評價自己所處的位置，然后相應地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6個月我就回顧一下自己的進展，然后做出必要的修改。很明顯，我當前的計劃就是實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經(jīng)實現(xiàn)了近期制定的個人目標。   評論  這個回答反映了求職者的組織頭腦，而且擅長計劃。通過討論制定個人目標的方式，你可以表達出一種自尊感，也可以表達出對管理個人事務(wù)的能力非常自信。  22. 你能夠

31、在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎？正確回答  在從事有價值的工作時，任何人都會在工作中時不時地遇到壓力。我能夠應付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對我來說，應對壓力的關(guān)鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度通過這種方式，壓力就不會影響我的生產(chǎn)力。我知道任何工作都有壓力，如果必要的話，我會在壓力下工作得很好。  評論  這種回答表明，求職者對工作壓力的本質(zhì)和程度都有比較現(xiàn)實的期望。這種回答很有說服力，但又沒有對壓力表現(xiàn)出過度熱情。求職者的表述還說明，他（她）在過去曾經(jīng)應對過壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的

32、壓力。三、 經(jīng)驗類1. 描述一下你有過的項目經(jīng)驗。有邏輯的描述一下你做的兩個或者是更多的項目：Ø 項目的總體功能Ø 項目的模塊劃分Ø 項目使用的具體技術(shù)Ø 你所負責的項目部分Ø 你所用到的技術(shù)Ø 你在做項目過程中遇到的技術(shù)問題以及解決方式Ø 你在做項目過程中遇到的非技術(shù)問題以及解決方式2. 描述自己的技術(shù)特長。請在你所學過和會用的技術(shù)中選擇一項你真正熟悉和能做到以下程度的：Ø 常用功能熟練Ø 高級功能掌握Ø 常見問題諳熟Ø 高級、或有難度的問題知道如何、利用什么樣的資源解決3. 你擔任

33、過學生會干部嗎？是什么樣的職位？這個經(jīng)歷對你來說有什么幫助和啟發(fā)？如果你沒有擔任過，請你思考你是否做過什么類似的實習、社會工作。同樣可以滿足面試官希望了解你的部分。請注意從以下方面思考該問題：1. 做過的工作具體工作內(nèi)容是什么2. 做過的工作，抽象的職責是什么3. 做這項工作，需要的能力是什么a) 比如說表達和溝通能力b) 比如說承擔壓力的能力c) 比如說組織和協(xié)調(diào)各方面資源的能力d) 比如說很好的說服別人的能力e) 比如說認真細致的態(tài)度f) 比如說專注于細節(jié)和小事兒的態(tài)度g) 比如說承擔責任的態(tài)度等等4. 做工作的過程當中，有哪些具體的事情體現(xiàn)了上述這些能力、態(tài)度。舉個例子，說明你感受最深的

34、需要的能力、態(tài)度等方面的問題，作為給你帶來的幫助和啟發(fā)4. 你來我們這之前有沒有面試的經(jīng)歷？沒有，為什么沒有Ø 剛開始考慮找工作的事情（如果被問題為什么剛開始考慮，則要強調(diào)對面試和找工作的前期詳盡準備）Ø 磨刀不誤砍柴工我很在意找到一家我希望去的合適的公司的機會Ø 如果你已經(jīng)是大四第一學期之后的同學，那么沒有過面試經(jīng)歷是一件不好的事情，因為面試的經(jīng)歷最低來講也是一種實戰(zhàn)經(jīng)驗，說明你對工作以及找工作的準備這些事情積極的態(tài)度。所以，如果你還沒有過面試經(jīng)歷，請你盡快找到幾個哪怕是你不想去的公司、職位的面試機會，體驗一下，積累一些實戰(zhàn)經(jīng)驗。Ø 有，為什么沒有成功

35、？有什么樣的感受？Ø 沒有成功不用覺得不好意思。工作不適合我，我不適合工作，都是很里和政黨的理由Ø “之前缺乏有效的準備，之前對面試和工作缺乏正確的認識”，都可以作為你現(xiàn)在已經(jīng)意識到這個問題，并且有調(diào)整自己問題意愿的鋪墊和基礎(chǔ)。（人不怕犯錯誤，或是出現(xiàn)問題。只要能夠?qū)Ψ高^的錯誤，出現(xiàn)的問題及時調(diào)整，有正確的認識和總結(jié)，這種人反而是企業(yè)喜歡用的）Ø 感受可以是：a) 有一定的壓力b) 企業(yè)考慮的問題與作為學生的我考慮的問題出發(fā)點卻是不一樣c) 學生進入社會確實要學習很多東西d) 學生做事情的方法和態(tài)度需要進入企業(yè)后更好的磨練e) 工作態(tài)度、工作能力是企業(yè)同時看中的兩

36、個重點（比如說以前面試企業(yè)會關(guān)心我如果 公司利益與個人利益發(fā)生沖突（比如說需要加班，而我住的地方比較遠），我會怎么處理等等），我意識到對工作的態(tài)度直接會影響很多工作的成果5. 說說你的實習或工作經(jīng)驗。給從中學到了什么或有什么樣的收獲？與回答做學校社團工作收獲（本節(jié)第3題）的思路基本一致6. 以前都從事過什么樣的工作？為什么要換工作？這個問題可能主要希望能夠從你以往換工作的原因，推導出以后在什么情況下你會放棄你現(xiàn)在的這份工作。所以，要從以下幾個方面考慮和回答這個問題：Ø 個人能力特點與工作對個人能力的要求的匹配性方面可以被接受的因素Ø 個人收入不應該是一個主要考慮因素，尤其是

37、在30歲以前Ø 個人發(fā)展、職位發(fā)展、公司發(fā)展之間匹配度方面是一個可以被接受的因素Ø 不要抱怨以前公司的領(lǐng)導、以前公司從事的行業(yè)、以前公司所作的業(yè)務(wù)Ø 以前工作的性質(zhì)也可以是調(diào)整工作的原因，比如說以前是實習，是臨時工，是試用等等。以前的工作與我的匹配程度低Ø 個人喜好不應該作為一個主要的考慮因素。因為個人的喜好是會隨時間變化的，不確定性非常強，所以很容易讓別人覺得你萬一什么時候喜歡的東西變了，就又要換工作了。除非你能證明你已經(jīng)喜歡做你想要做的這個行業(yè)或者這個職位很多年了。7. 為什么要轉(zhuǎn)行？作為一個畢業(yè)生，可能會遇到這種問題的情況是：你學的是計算機軟件技術(shù)

38、，為什么要做如：銷售、售后服務(wù)、技術(shù)支持、硬件維護等工作。主要宗以下幾點考慮：Ø 首先我認為大學所學的專業(yè)是為我找到一份行業(yè)內(nèi)的工作打一個堅實的基礎(chǔ)Ø 我找的工作并沒有脫離IT行業(yè)，所以我的基礎(chǔ)技能知識是完全有發(fā)揮的余地的，并能算是完全的轉(zhuǎn)行Ø 我個人的性格特點不完全適合從事軟件開發(fā)行業(yè)，因為開發(fā)需要：耐心、細致、專注、團隊合作、技術(shù)偏好等等。而我可能是一個：需要挑戰(zhàn)、更善于溝通、更愿意與人打交道、跟愿意有靈活的工作方式的人Ø 我認為我大學期間和之后所學的知識和技能，同樣能成為我做好這個工作的一個重要技術(shù)保障，因為很顯然，IT行業(yè)的銷售、技術(shù)支持、維護、

39、售后服務(wù)等方面的工作，沒有一定程度的技術(shù)能力作保證，是很難做好的8. 項目開發(fā)周期為什么不長？如果你已一個工作經(jīng)歷描述你在科瑞爾思的經(jīng)歷，那么這個問題回答就會比較有難度：Ø 首先你應該適當?shù)睦L你的項目周期，盡量接近真實Ø 第二要說明客戶對進度要求比較高，時間限制嚴格Ø 第三要說明公司投入的精力大，人力和物力投入多，所以周期相對短Ø 第四你要說明你是一個新人，從事的工作相對比較邊緣化，又由于時間短，所以很多東西了解的不是很清楚。否則人家對項目很多細節(jié)如果進行追根究底的盤問，你的所謂的工作經(jīng)歷的假象一定會被拆穿Ø 總值這種說法很難自圓其說，尤其是

40、作為一個培訓的學生，由于環(huán)境，流程，各種資源限制，標準等各方面的原因，你們開發(fā)的項目只是從技術(shù)和小部分的團隊配合角度還原了開發(fā)一個項目的過程，很多地方不能與真實的項目開發(fā)相提并論，所以建議不到萬不得已的情況，不采用這種說法去面對企業(yè)如果你明確科瑞爾思只是你一個實習合實訓的經(jīng)歷，那么，開發(fā)周期短是因為這是以往做過的成熟項目，我們只是從技術(shù)角度體會了一下實戰(zhàn)的感覺，所以周期相對可控性強，內(nèi)容濃度比較高。四、 薪資待遇類1. 薪資待遇，戶口的要求？何種能力拿何種工資。企業(yè)喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，企業(yè)希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴

41、公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。對于戶口如果可以給遷戶口的都會給大家機會的，可以不用緊抓住這個不放。 2. 如果公司給你的薪水達不到你的要求，你還會來公司嗎？正確回答：（別忘了換位思考原則） 工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，以及我在公司的發(fā)展平臺。對于一個青年人，前途要比“薪情”更重要。再說，每個公司都有自己的工資標準，我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。 五

42、、 培訓及學習類1. 進公司后的學習計劃？Ø 首先肯定是以公司對崗位基本需求的第一學習方向Ø 第二是以公司對崗位基本需求延展方向的學習，爭取做一個能夠獨當一面，不斷滿足公司發(fā)展需要的人Ø 第三是結(jié)合自己在公司的上升期望，學習相應的、需要的、但是目前你還不具備的東西2. 你們培訓的過程中做的是真實的項目還是模擬的項目？真實的項目（本來就是如此）。簡單說一下項目的背景即可。雖然老，但事實真實的，不用懷疑。3. 為什么要參加培訓？或為什么要選擇科瑞？同一學校同學為什么一起來培訓？參加培訓的原因很簡單：l 開始找工作以后發(fā)現(xiàn)企業(yè)要求的與學校所學習的有差距l(xiāng) 為了能夠找到一

43、份更好的、更有發(fā)展的工作，培訓肯定是一條實在的方式選擇科瑞的原因：根據(jù)你自己的真實想法回答即可，也可以參考以下l 科瑞與我校有合作歷史l 口碑不錯，能夠?qū)W到真東西，找工作畢竟還是要靠真本事為什么一起培訓：l 因為學校與這家公司有長期合作關(guān)系l 以往的合作效果還不錯l 學校官方推薦的機構(gòu)不多，所以很多人都選擇了這家機構(gòu)l 注意切忌說：人家來了，所以我就來了。（容易被別人認為是一個沒有想法、沒有一點主見的人）。另：如果你發(fā)現(xiàn)面試你的是你今后的直接領(lǐng)導，而且是一個很強勢的人，那可以選擇這種說法，還要補充一句，“我覺得跟從大多數(shù)人或者是有能力的人的選擇不會錯”。但是如果你判斷不了，那就不要輕易選擇這種

44、答案。4. 你認為看過哪些經(jīng)典的書？（技術(shù)和非技術(shù)的）請根據(jù)你的實際情況作答。如果沒看過什么書，那請你盡快看一兩本別人推薦的精典書籍5. 與一起培訓的同學之間是同學關(guān)系還是同事關(guān)系，有什么樣的競爭機制？坦誠同學關(guān)系。競爭機制：小組制度，小組內(nèi)部和小組之間的競爭制度。6. 給你一門技術(shù)，例如hibernate你需要多長時間學會？其實這個問題一方面是考察你對公司具體工作需要多長時間上手，另一方面可能要考察你學習一個新東西的方法和思路。根據(jù)你對這個技術(shù)的了解，判斷你目前具備學習這個東西的基礎(chǔ)是什么樣的，可能的學習時間要有一個以“周”為誤差的推算。重要的是，你要說明你將要如何學習新技術(shù)：l 找到公司的技術(shù)相關(guān)的項目，自己邊做邊學l 上網(wǎng)尋找別人總結(jié)過的資料，進行高效率的學習l 上這個專注于這個技術(shù)的論壇l 積攢一些解決不了的問題，找一個時間請教公司內(nèi)的同事l 以上都是能夠提高你上手速度和學習效率的方案7. 培訓過程中你認為有沒有收獲？在你看來有實踐經(jīng)驗的老師是怎樣的？有，技術(shù)上的，和非技術(shù)的。老師是提供指導的，在我們所學習的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)還是比較專業(yè)的，至少能夠保證我們順利完成項目，并且在技術(shù)上和項目組織管理上給與足夠的支持。當然更多的開發(fā)相關(guān)