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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上YFW-HR-ZD-024員工離職申請表 姓 名部 門司齡入職日期合同有效期至職 位申請日期預(yù)計(jì)離職日期 離職類型 試用期內(nèi)辭職 辭職 辭退 自離 開除 合同期滿 協(xié)商解除勞動合同 其他_離職原因簡述:請另附一份辭職申請報(bào)告,與本申請表一并遞交。您好,首先非常感謝您為優(yōu)服網(wǎng)所做出的貢獻(xiàn),其次為了幫助我們更好的留住人才,我們真誠的希望就入職以來您對公司所見所想,向我們提出您寶貴的意見或建議。部門負(fù)責(zé)人意見 同意申請 其他意見 部門負(fù)責(zé)人簽名: 日期: 年 月 日行政人事部意見 同意申請 其他意見 未面談 已面談,面談情況如下: 部門負(fù)責(zé)人簽名: 日期: 年 月 日總經(jīng)理
2、意見 同意申請 其他意見簽名: 日期: 年 月 日 說明: 1、原則上試用期員工提前3天,轉(zhuǎn)正員工提前30天提出離職申請,審批結(jié)束后須及時交回行政人事部; 2、離職當(dāng)日,請至行政人事部領(lǐng)取員工離職交接表進(jìn)行工作交接及離職結(jié)算手續(xù)申辦; YFW-HR-ZD-025員工離職交接表各相關(guān)部門:請按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù),并在相應(yīng)位置簽名確認(rèn)交接完成。 姓名 : 入職日期: 部門: 最后工作日期: 年 月 日所屬部門意見 無需交接 先指定 交接 的工作,(包括工作具體內(nèi)容、工作文檔、工作進(jìn)度情況),請立即進(jìn)行交接。 附工作交接表_頁; 不附工作交接表 移交人(簽名)/日期:交接人(簽名
3、)/日期:部門主管: 日期: 年 月 日部門負(fù)責(zé)人審批:簽名: 日期: 年 月 日科技開發(fā)部后臺權(quán)限關(guān)閉: 經(jīng)辦人簽名: 日期: 年 月 日工具房(行政人事部)工具交接: 無借領(lǐng) 已歸還 未歸還 損壞 無損壞 遺失損壞或遺失應(yīng)賠償RMB_元。 經(jīng)辦人簽名: 日期: 年 月 日財(cái)務(wù)部借款情況: 無借款 已歸還 未歸還,尚欠款 元 報(bào)賬情況: 無報(bào)賬 已報(bào)賬 未報(bào)賬,尚欠報(bào) 元筆記本電腦補(bǔ)助: 無申請 已滿三年 未滿三年,應(yīng)按總期限/實(shí)際服務(wù)月數(shù)扣回補(bǔ)助 元其它財(cái)務(wù)情況:_財(cái)務(wù)經(jīng)辦人簽名: 日期: 年 月 日行政人事部一、行政相關(guān):1. 固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施、辦公用品、客服耳機(jī)等物品交接:電腦主機(jī)資
4、產(chǎn)編號:_;電腦顯示器資產(chǎn)編號:_:密碼:_如有其它,請注明:2.辦公權(quán)限關(guān)閉: 企業(yè)郵箱 釘釘 經(jīng)辦人簽名: 日期: 年 月 日 二、人力資源相關(guān):1 考勤確認(rèn):當(dāng)月應(yīng)出勤: 天;實(shí)出勤: 天 ;2. 各項(xiàng)保險(xiǎn)截止日期:_年_月_日,公積金扣款_元,社??劭頮元,小計(jì)扣款_元;3. 其它行政扣款:_元; 4. 勞動合同終止日期: _ 年 月 日;5. 薪資計(jì)算:應(yīng)發(fā)工資:RMB 元/月;扣款合計(jì):RMB 元/;實(shí)發(fā)工資:RMB 元;6. 離職薪資將于下一發(fā)薪日統(tǒng)一打入您的銀行賬戶; 7. 離職證明 : 需要 不需要 行政人事部經(jīng)辦人簽名: 日期: 年 月 日本人已清楚上述事宜,并確認(rèn)正確無誤
5、。離職員工本人簽名(留指紋): 日期: 年 月 日總經(jīng)理審批意見簽名: 日期: 年 月 日備注:1、按表單流程進(jìn)行逐級審批,請各經(jīng)辦人認(rèn)真負(fù)責(zé)經(jīng)辦。2、此表審批完結(jié)后歸入員工檔案一并保存。YFW-HR-ZD-026員工離職面談記錄表姓名單位/部門崗位/工種學(xué)歷專業(yè)職稱聯(lián)系電話到職時間合同到期時間預(yù)訂離職日期談話時間談話方式面談 電話談話人問答記錄1、公司的整體感覺記錄:2、所在單位的氛圍記錄:3、培訓(xùn)和技能提升的問題記錄:4、企業(yè)文化方面記錄:5、薪酬待遇方面記錄:6、職業(yè)發(fā)展問題記錄:7、 記錄:8、記錄:離職去向: 考研或其他進(jìn)修 出國 本市 外省市 外企 同行業(yè) 從事本專業(yè) 自己開公司 其他行業(yè)若能挽留需要解決的問題:
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