住院醫(yī)師醫(yī)生培訓(xùn)管理制度

1、浙江省臺州醫(yī)院行政管理制度住院醫(yī)師培訓(xùn)管理制度TZH-QW-YWB-021范圍1.1 本制度規(guī)定了臨床及醫(yī)技住院醫(yī)師的規(guī)范化培訓(xùn)細(xì)則。1.2 本制度適用于浙江省臺州醫(yī)院新錄調(diào)的臨床與醫(yī)技住院醫(yī)師。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用成為本規(guī)則的條款。臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法衛(wèi)生部1993臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)大綱衛(wèi)生部1995臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書頒發(fā)管理辦法衛(wèi)生部1998浙江省臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)方案浙江省衛(wèi)生廳19973 術(shù)語/超聲/病理/心腦住院醫(yī)師：是指醫(yī)學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，在單位中從事醫(yī)療、保健、預(yù)防工作，未取得衛(wèi) 技中級職稱的醫(yī)務(wù)人員，具體包括臨床醫(yī)生

2、、麻醉醫(yī)生、口腔醫(yī)生、放射 電圖等專業(yè)的診斷醫(yī)生。4 管理及職責(zé)臨床醫(yī)技住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)由分管院長領(lǐng)導(dǎo),醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)日常管理工作， 科教部負(fù)責(zé)考核工作，各臨床醫(yī)技科室實施落實，具體職責(zé)如下:4.1 分管院長負(fù)責(zé)指導(dǎo)全院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作；審定我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)相關(guān)政策；審定住院醫(yī)師培訓(xùn)合格資格。4.2醫(yī)務(wù)部4.2.14.2.2負(fù)責(zé)全院的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)組織工作;4.2.3負(fù)責(zé)住院醫(yī)師指導(dǎo)老師選拔、審定、培訓(xùn)及考核工作。在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下制訂住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)相關(guān)的政策;4.3 科教部負(fù)責(zé)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的考核工作，包括出科考核和階段考核。4.4 各臨床醫(yī)技科室根據(jù)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)

3、方案要求，明確科內(nèi)指導(dǎo)老師，指導(dǎo)輪轉(zhuǎn)的住院醫(yī)師開展踐、理論學(xué)習(xí)、技能實踐、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育等，指導(dǎo)并督促住院醫(yī)師完成培訓(xùn)方案要求，如病種實 值班跟班、病歷書寫等；配合科教部完成住院醫(yī)師出科考核和出科測評等工作。培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間及輪轉(zhuǎn)部門5.1培訓(xùn)對象5.1.1?醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)的住院醫(yī)師，從開始臨床工作的第一年進(jìn)入規(guī)范化培訓(xùn)。5.1.2應(yīng)屆畢業(yè)取得博士、 碩士學(xué)位的住院醫(yī)師均應(yīng)參加相應(yīng)年限的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。5.1.3考取博士、碩士研究生之前已經(jīng)完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)第一階段培訓(xùn)的住院醫(yī)師，畢業(yè)后將不再安排進(jìn)行臨床各科室的大輪轉(zhuǎn)，但應(yīng)擔(dān)任科室住院總醫(yī)師半年以上。5.1.4 從其他單位調(diào)入的住院

4、醫(yī)師，按實際業(yè)務(wù)水平及工作年限參加相應(yīng)年限的住院醫(yī)師培訓(xùn)。5.2 培訓(xùn)目標(biāo)及要求通過全面、 正規(guī)、 嚴(yán)格的臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)， 使培訓(xùn)對象在完成培訓(xùn)后達(dá)到從事某一臨床?？茖嵺`所需要的基本能力， 能獨(dú)立從事某一?？婆R床醫(yī)療工作， 達(dá)到相應(yīng)轉(zhuǎn)科的低年資主治醫(yī)師水平。5.2.1 掌握相關(guān)二級學(xué)科的基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的二級學(xué)科知識，了解國內(nèi)外相關(guān)三級學(xué)科的新進(jìn)展，并能運(yùn)用于實際工作。5.2.2 具有本三級學(xué)科較豐富的臨床經(jīng)驗和較強(qiáng)的臨床思維能力，較熟練地掌握本三級學(xué)科的臨床技能， 能獨(dú)立處理本三級學(xué)科常見病， 能對下級醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)， 并能擔(dān)任指導(dǎo)本科生的教學(xué)工作。5.2.3 初步掌握臨床科研

5、方法，能緊密結(jié)合臨床實踐，寫出具有一定水平的學(xué)術(shù)論文。5.2.4 專業(yè)外語 : 以自學(xué)為主，要求系統(tǒng)、認(rèn)真地閱讀各學(xué)科指定的外文專著和有關(guān)文獻(xiàn)、專業(yè)雜志，并具有一定的聽、說、寫能力。5.2.5具備良好的從醫(yī)所需的人文綜合素質(zhì)。5.3培訓(xùn)時間及內(nèi)容5.3.15.3.2臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實行分階段培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為五年。第一階段培訓(xùn)，為期 3 年（畢業(yè)后 1-3 年），是基礎(chǔ)培訓(xùn)階段，主要在二級學(xué)科范圍 內(nèi)進(jìn)行輪轉(zhuǎn)，參加本學(xué)科各主要科室和相關(guān)學(xué)科的臨床醫(yī)療工作，對臨床診斷、治療、技能操作等內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)。5.3.2.1 臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生第一階段共三年，采用 21 模式：1) 第一、二年分別

6、是大內(nèi)科與大外科(包含婦科)輪轉(zhuǎn)。2) 第二年結(jié)束時雙向選擇科室。3) 第三年為專業(yè)相關(guān)科室輪轉(zhuǎn)。5.3.2.2 婦產(chǎn)科、兒科、口腔科、五官科、眼科、皮膚、麻醉、病理、康復(fù)專業(yè)畢業(yè)生：第一階段為 2 年，采用 11模式：1) 第一年在本專業(yè)輪轉(zhuǎn)2) 第二年在專業(yè)相關(guān)科室輪轉(zhuǎn)5.3.2.3 放射、 B 超專業(yè)畢業(yè)生：第一階段為 3 年，分別是本專業(yè)輪轉(zhuǎn) 1年，臨床科室輪轉(zhuǎn) 1年，專業(yè)相關(guān)科室輪轉(zhuǎn)1 年。5.3.2.4 碩士研究生：應(yīng)屆的， 按照各?？频谌昱嘤?xùn)要求進(jìn)行輪轉(zhuǎn)1 年；有 1 年以上工作經(jīng)歷的， 結(jié)合科室實際情況， 可以由科室酌情安排輪轉(zhuǎn)時間。 科主任必須在研究生到科室報到 2 周以內(nèi)

7、將輪轉(zhuǎn)計劃上報醫(yī)務(wù)部。具體各專業(yè)具體輪轉(zhuǎn)方案及時間詳見住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)方案5.3.3 第二階段培訓(xùn)，為期 2 年(畢業(yè)后 4-5 年)，是專業(yè)定向培訓(xùn)階段，在三級學(xué)科進(jìn)行培養(yǎng)，主要從事本專業(yè)臨床工作，安排一定的門、急診工作，逐步進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)的臨床技能和理論知識， 能完成?？撇》扛吣曜≡横t(yī)師工作， 能承擔(dān)院內(nèi)會診，有一定的教學(xué)能力，在第二階段擔(dān)任不少于 6 個月的住院總醫(yī)師。5.3.4 臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)對象在培訓(xùn)期間實行 24小時負(fù)責(zé)制， 每月跟上級醫(yī)師值班4 次以上。5.3.5 規(guī)范化培訓(xùn)對象，在培訓(xùn)期間應(yīng)參加醫(yī)院組織的各類考試及考核，內(nèi)容包括：參加衛(wèi)生廳規(guī)定的公

8、共必修、專業(yè)必修、 專業(yè)選修課的考試； 參加本院組織的“三基”理論考試，三基”基本技能考核等，所有考試、考核成績將被作為二次定科的依據(jù)。5.3.6 規(guī)范化培訓(xùn)對象，應(yīng)及時、認(rèn)真、如實填寫住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)登記本6 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核注重平時成績和平住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)期間考核以平時考核與階段考核相結(jié)合的方式， 時表現(xiàn)：6.1 實行嚴(yán)格的請假制度，規(guī)范化培訓(xùn)對象原則上在培訓(xùn)期間不予請假，特殊情況由本人申請，科主任簽字，醫(yī)務(wù)部及人力資源部準(zhǔn)假后方可生效，因事假、病假及其他耽擱的工作 日當(dāng)月超過 5 日的，須補(bǔ)足；6.2 規(guī)范化培訓(xùn)對象應(yīng)服從醫(yī)務(wù)部及所在輪轉(zhuǎn)科室的管理，凡無故不服從管理者，醫(yī)務(wù)部

9、有權(quán)對其做出延長培訓(xùn)期限的決定。6.3 住院醫(yī)師在日常工作過程中，將經(jīng)管的病人，所寫的病歷，所做的手術(shù)或操作登記在 冊，作為病種和操作大綱完成情況考核的依據(jù)。6.4 出科考核：當(dāng)住院醫(yī)師每輪轉(zhuǎn)完一個科室時，由該科室按照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)方 案要求，對住院醫(yī)師進(jìn)行考核，考核包括理論、技能、大綱完成情況、勞動記錄、科室測 評和附加減分六個方面, 總分 100分,附加減分 5分?？平滩拷y(tǒng)一負(fù)責(zé)將各項成績匯總在 科 室輪轉(zhuǎn)醫(yī)生出科成績表 (TZH-RM-YWB-001)。6.4.1 理論知識：占總分 20%,指導(dǎo)老師在輪轉(zhuǎn)醫(yī)生出科時根據(jù)大綱要求的理論知識要點(diǎn)組織閉卷理論考核， 卷面分?jǐn)?shù) 1 00分，由

10、科教部統(tǒng)一組織考核， 根據(jù)考生實際得分折合記入。642基本技能：占總分30%, a平時實際操作能力10分，由指導(dǎo)老師根據(jù)平時輪轉(zhuǎn)醫(yī)生表現(xiàn)打分，優(yōu)秀10分、良好8分、及格6分、不及格4分；b出科操作考核10分：由指導(dǎo)老師在輪轉(zhuǎn)醫(yī)生出科時抽取大綱要求的基本操作1 項組織現(xiàn)場考核， 優(yōu)秀 10 分、良好 8 分、及格 6 分、不及格 4 分； c 技能理論 10 分：出科時指導(dǎo)老師根據(jù)大綱要求出技能理論題題， 10分，根據(jù)得分情況記入。由科教部統(tǒng)一組織考核，成績交由科教部處理。6.4.3大綱完成情況：占總分 20%, a實踐病種和基本技能操作完成情況：要求病種和操作完成情況在 80%以上, 每少 1

11、 例次扣 1 分(當(dāng)月科室原因病種缺少的除外, 需在出科后 2月內(nèi)補(bǔ)齊， 2 月后科室有病種而未補(bǔ)齊的按標(biāo)準(zhǔn)扣分)； b 每月手寫住院病歷 6 份以上， 每少1 份扣 2 分，書寫的病案要求為甲級病歷，非甲級病歷每份扣5 分； c 每月值班跟班 4 次以上，參加科室疑難病例討論 2次以上，每少1次扣2分；d以上各項可累計扣分， 扣完為止,科教部組織檢查。6.4.4 出科測評：占總分 20%,科教部在輪轉(zhuǎn)醫(yī)生出科時組織科室測評,主要包括工作紀(jì)律、平時表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作、業(yè)務(wù)水平及發(fā)展?jié)摿Φ葞追矫?，每個輪轉(zhuǎn)科室至少票,科主任、護(hù)士長及指導(dǎo)老師必測,其余 2票科內(nèi)相關(guān)人員。問卷滿分為 100分

12、,根據(jù)得分情況折合記入。6.4.5 勞動紀(jì)律：占總分 10，輪轉(zhuǎn)醫(yī)生必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院的勞動紀(jì)律，非法定假每請?zhí)炜?0.5 分,超過 2周本項不得分；無故未來上班每發(fā)現(xiàn) 1 次扣 5分；遲到、早退 1 次扣 1分； 24 小時負(fù)責(zé)制每少 1 天扣 2 分。醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查。6.4.6 附加減分：占總分± 5， a 有錦旗、表揚(yáng)信的每次加 1 分，提名滿意的每次加0.5 ，滿分5分；b有投訴經(jīng)查實的每次扣 2分；c安全醫(yī)療積分按實加減分，總分值不超過5 分。6.5 階段考核：階段考核醫(yī)務(wù)部將結(jié)合見習(xí)期考核、試聘期考核以及年度考核進(jìn)行。考核內(nèi)容主要包括政治思想、職業(yè)道德、法律法規(guī)和

13、核心制度；病歷、處方以及醫(yī)囑的書寫能力；查房能力；診療技術(shù)操作能力；三基理論；外語；論文及綜述；安全醫(yī)療及表彰批評情況等。 科教部負(fù)責(zé)住院醫(yī)師培訓(xùn)期間各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)方案要求完成的各項內(nèi)容抽查，結(jié)果記入當(dāng)年的考核。6.6 考核結(jié)果的認(rèn)定6.6.1 完成第一階段培訓(xùn)并考試（考核）全部合格者，方能進(jìn)入第二階段培訓(xùn)；6.6.2 經(jīng)過規(guī)范化全過程培訓(xùn)，且考核合格者，由本人寫出全面總結(jié)，附上住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)登記本 ，由醫(yī)務(wù)部審核報上級主管部門核發(fā) “住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書”，作為申報晉升主治的必備條件。7 指導(dǎo)老師7.1指導(dǎo)老師產(chǎn)生7.1.1指導(dǎo)老師資格：由后備首席以

14、上人員擔(dān)任住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的帶教指導(dǎo)工作。7.1.2指導(dǎo)老師由個人申請，科室推薦，最終由醫(yī)務(wù)部審核，報分管院長確認(rèn)。7.1.3醫(yī)務(wù)部根據(jù)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)方案規(guī)定的輪轉(zhuǎn)時間長短，確定科室指導(dǎo)老師的名額，每個科室12名。確定為指導(dǎo)老師的，輪轉(zhuǎn)醫(yī)生原則上跟隨指導(dǎo)老師。7.2 指導(dǎo)老師職責(zé)7.2.1 負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)住院醫(yī)師完成培訓(xùn)大綱所要求的培訓(xùn)內(nèi)容。7.2.2 負(fù)責(zé)及時簽字認(rèn)可住院醫(yī)師完成的培訓(xùn)內(nèi)容，確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容真實性并對完成情況作出適當(dāng)評價，提出建議，以利進(jìn)步。7.2.3原則上采取住院醫(yī)師跟隨指導(dǎo)老師的做法，包括跟隨門診、病房、手術(shù)、會診、值班等。7.2.4嚴(yán)格執(zhí)行查房制度，指導(dǎo)并督促住院醫(yī)師

15、認(rèn)真管理病人、收集病史、匯報病史、書寫病歷。7.2.5根據(jù)學(xué)科自身的特點(diǎn)，采取啟發(fā)式等多種教學(xué)方法，有意識地培養(yǎng)住院醫(yī)師的表達(dá)能力、溝通交流技巧、臨床思維能力、臨床基本技能等。7.2.6 指導(dǎo)住院醫(yī)師管理實習(xí)醫(yī)師。7.3 指導(dǎo)老師考核評估醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)指導(dǎo)老師的考核評估工作，指導(dǎo)老師考核采用積分制， 指導(dǎo)老師考核主要由每人1票，科三級查房、安全醫(yī)療、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療質(zhì)量、測評等方面，測評分為住院醫(yī)師測評和科內(nèi)測 評，住院醫(yī)師測評指每位輪轉(zhuǎn)的住院醫(yī)師在輪轉(zhuǎn)結(jié)束時對指導(dǎo)老師進(jìn)行測評, 內(nèi)測評指科主任、護(hù)士長及科內(nèi)相關(guān)人員 5人對指導(dǎo)老師進(jìn)行測評，測評主要內(nèi)容為業(yè)務(wù)水平、帶教水平、帶教效果、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療

16、質(zhì)量等方面進(jìn)行測評。7.4 指導(dǎo)老師考核結(jié)果獎懲7.4.1根據(jù)考核成績，對考核優(yōu)秀者給予一定獎勵；考核不合格者予以告知整改，連續(xù)兩 年不合格的取消指導(dǎo)老師資格。7.4.2指導(dǎo)老師的帶教工作業(yè)績將作為職工年度考核、聘任、晉升等的依據(jù)之一。附錄8.1記錄科室輪轉(zhuǎn)醫(yī)生出科成績登記表8.2測評表住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)出科測評問卷 住院醫(yī)師對指導(dǎo)老師測評問卷 附加說明: 本制度由院部提出。本制度由醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)起草。本制度由醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋，自2008年 月 日起試行。.科室輪轉(zhuǎn)醫(yī)生出科成績表TZH-RM-YWB-001序號項目分?jǐn)?shù)考核方法及評分細(xì)則考核負(fù)責(zé)得分考核人員簽名1理論知識20指導(dǎo)老師在輪轉(zhuǎn)醫(yī)生岀科時根

17、據(jù)大綱要求的理論 知識要點(diǎn)組織閉卷理論考核，卷面分?jǐn)?shù)100分，由科教部統(tǒng)一組織考核，根據(jù)考生實際得分折合 記入?？平滩?指導(dǎo)老師2基本技能101、平時實際操作能力10分：由指導(dǎo)老師根據(jù)平時輪轉(zhuǎn)醫(yī)生表現(xiàn)打分，優(yōu)秀10分、良好8分、及格6分、不及格4分。指導(dǎo)老師102、岀科操作考核 10分：由指導(dǎo)老師在輪轉(zhuǎn)醫(yī)生 岀科時抽取大綱要求的基本操作1項組織現(xiàn)場考核，優(yōu)秀10分、良好8分、及格6分、不及格4 分。103、技能理論10分：岀科時指導(dǎo)老師根據(jù)大綱要 求岀技能理論題 1題，10分，根據(jù)得分情況記入。3大綱完成 情況201、實踐病種和基本技能操作完成情況：要求病種和操作完成情況在 80%以上，每少1

18、例次扣1分（當(dāng)月科室原因病種缺少的除外，需在岀科后2月內(nèi)補(bǔ)齊，2月后科室有病種而未補(bǔ)齊的按標(biāo)準(zhǔn)扣 分）；2、每月手寫住院病歷 6份以上，每少1份扣2分， 書寫的病案要求為甲級病歷， 非甲級病歷每份扣 5 分；3、每月值班跟班 4次以上，參加科室疑難病例討 論2次以上，每少1次扣2分；4、以上各項可累計扣分，扣完為止?？平滩拷M織 抽查。指導(dǎo)老師/ 科教部4岀科測評20科教部在輪轉(zhuǎn)醫(yī)生岀科時組織科室測評，主要包 括工作紀(jì)律、平時表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作、 業(yè)務(wù)水平及發(fā)展?jié)摿Φ葞追矫?，每個輪轉(zhuǎn)科室至 少5票，科主任、護(hù)士長及指導(dǎo)老師必測，其余2票科內(nèi)相關(guān)人員。問卷滿分為100分，根據(jù)得分情況折合記入

19、?？平滩?勞動紀(jì)律101、非法定假每請 1天扣0.5分，超過2周本項不 得分；2、 無故未來上班每發(fā)現(xiàn)1次扣5分；3、遲到、早退1次扣1分；4、24小時負(fù)責(zé)制每少1天扣2分。指導(dǎo)老師/醫(yī)務(wù)部6附加減分士 51、 有錦旗、表揚(yáng)信的每次加1分，提名滿意的每 次加0.5，滿分5分；2、 有投訴經(jīng)查實的每次扣2分。3、 安全醫(yī)療積分按實加減分，總分值不超過5分。指導(dǎo)老師/醫(yī)務(wù)部住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)出科測評問卷被測評輪轉(zhuǎn)醫(yī)生姓名： 輪轉(zhuǎn)科室： 填表說明：為客觀評定和了解輪轉(zhuǎn)醫(yī)生在科室輪轉(zhuǎn)期間的各方面表現(xiàn)情況，我們組織了本次問卷調(diào)查，請各位密切配合，如實填寫。本表采用無記名方式，所回收問卷由科教部處理。調(diào)查

20、表中的問題只有 一個選擇，請在相應(yīng)選項上打鉤。每個輪轉(zhuǎn)科室至少 5票，指導(dǎo)老 師、科主任及護(hù)士長必測， 其余2票科內(nèi)相關(guān)人員，請測評人 務(wù)必在答題表最后注明自己的 基本崗位信息，謝謝合作！序號冋題選項1選項2選項3選項4得分10分8分6分4分1您認(rèn)為該住院醫(yī)師在科室輪轉(zhuǎn)期間工作紀(jì)律方面表好較好一般差現(xiàn)如何？2您認(rèn)為該住院醫(yī)師學(xué)習(xí)態(tài) 度如何？積極主動較主動主動性一般學(xué)習(xí)被動 懶散3您覺得該住院醫(yī)師在日常 事務(wù)中團(tuán)隊合作如何？好較好一般差4您覺得該住院醫(yī)師在病歷 質(zhì)量方面做得如何？好較好一般差5您對該住院醫(yī)師的業(yè)務(wù)水 平能力評價如何？很好，基 本功扎實較好，基 本功較扎 實一般，基 本功略有 欠缺差，處于 劣勢6您認(rèn)為該住院醫(yī)師在醫(yī)德 醫(yī)風(fēng)、遵紀(jì)守法等方面的表 現(xiàn)：好較好一般差7您覺得該住院醫(yī)師的事業(yè) 心與責(zé)任感如何？責(zé)任感強(qiáng)較強(qiáng)一般差8您覺得該住院醫(yī)師在醫(yī)患 溝通方面做得如何？溝通能力強(qiáng)溝通能力 較強(qiáng)溝通能力 一般溝通能力差9您覺得該住院醫(yī)師在同事 溝通方面做得如何？好較好一般差10您對該住院醫(yī)師的總體評 價為：很有發(fā)展 潛力有一定的 發(fā)展?jié)摿摿σ话惆l(fā)展?jié)摿?不大您對該住院醫(yī)師的其它意見和建議： _ 您的基本信息，請在相應(yīng)的括