公司企業(yè)年金實施辦法方案

1、七ij公司企業(yè)年金實施辦法20XX年XX月第五條公司成立企業(yè)年金管理委員會，成員由公司領(lǐng)導(dǎo)，制度編號 :GZ/RL010-2015施行日期 :2015 01-01XXXXXXXXX 公司企業(yè)年金實施辦法發(fā)布文號：XXXX : 2015 : 22號第壹章總則第壹條為增強企業(yè)凝聚力和競爭力，規(guī)范和提高員工退休后的養(yǎng)老待遇，根據(jù) XXXXXXXX ，結(jié)合公司實際，制定 本辦法。第二條本辦法適用于和公司及所屬單位存于勞動關(guān)系的全部員工。第三條本辦法所稱企業(yè)年金，是指公司及其員工于依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上， 自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。第四條建立企業(yè)年金制度堅持以下原則：壹）統(tǒng)壹制度，統(tǒng)壹管理；企業(yè)

2、繳費分配體現(xiàn)公平，兼顧效率； 規(guī)范統(tǒng)籌外養(yǎng)老項目，實現(xiàn)新老制度平穩(wěn)過渡； 根據(jù)國家和集團公司的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整企業(yè)年金繳費水平； 值。五）企業(yè)年金基金集中規(guī)范管理，安全運營，穩(wěn)健增第二章組織管理人力資源、財務(wù)、監(jiān)察、審計、工會等部門負責人組成。主要職責:（壹）組織研究、審定、報批企業(yè)年金管理辦法;（二）協(xié)調(diào)、決定企業(yè)年金重大事項;（三）監(jiān)督、檢查企業(yè)年金政策的執(zhí)行情況。第六條公司企業(yè)年金管理委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)于公司人力資源處，作為企業(yè)年金管理委員會的日常辦事機 構(gòu)。成員由公司人力資源處、財務(wù)處等部門有關(guān)人員組成。主要職責:（壹）起草公司企業(yè)年金管理辦法及關(guān)聯(lián)管理制度;負責公司企業(yè)年金的組

3、織實施和資金籌集;定期向公司企業(yè)年金管理委員會方案企業(yè)年金工作;（四）負責指導(dǎo)各專業(yè)分公司企業(yè)年金實施和管理工作;（五）負責公司企業(yè)年金業(yè)務(wù)的日常管理。第七條公司企業(yè)年金管理工作由公司人力資源處負責牽頭組織和實施，各有關(guān)部門分工負責。壹）人力資源處主要負責制定企業(yè)年金管理辦法及關(guān)聯(lián)管理制度；組織協(xié)調(diào)企業(yè)年金的實施；企業(yè)年金繳費基數(shù) 的確定；賬戶管理系統(tǒng)所需信息的采集、數(shù)據(jù)傳輸、運行維 護；過渡年金待遇的審核；企業(yè)年金關(guān)聯(lián)政策咨詢及業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等。二）財務(wù)部門主要負責企業(yè)年金資金的籌集和繳納；過渡年金待遇的支付； 企業(yè)年金財務(wù)會計方案的編制工作等。三）監(jiān)察、審計、工會等部門主要負責企業(yè)年金工作的監(jiān)督

4、和檢查。第三章參加條件第八條公司建立企業(yè)年金，應(yīng)同時符合下列條件：壹）依法參加基本養(yǎng)老保險且履行繳費義務(wù)； 二）具有相應(yīng)的經(jīng)濟承受能力； 三）已經(jīng)建立集體協(xié)商機制，管理制度健全。第九條員工同時滿足下列條件的，能夠自愿參加企業(yè)年金。壹）和公司簽訂勞動合同滿壹年，且履行勞動合同規(guī)定的全部義務(wù)；或由集團公司所屬企業(yè)調(diào)入公司工作，和公 司簽訂勞動合同，且已經(jīng)于原單位加入企業(yè)年金；二）已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險且履行繳費義務(wù)。第十條符合參加企業(yè)年金條件的員工，有權(quán)自愿參加或不參加公司企業(yè)年金。壹）員工符合參加企業(yè)年金條件，自愿參加企業(yè)年金的，須填寫參加企業(yè)年金申請表 ，經(jīng)所于單位簽署意見后， 報公司人力資源處

5、審批備案。二）員工符合參加企業(yè)年金條件，自愿不參加企業(yè)年金的，須提出申請，且填寫不參加企業(yè)年金聲明 ，經(jīng)所于 單位簽署意見后，報公司人力資源處審批備案。第十壹條員工辦理退休手續(xù)、死亡、出國（境）定居、自動離職、和公司解除或終止勞動合同的，自動退出企業(yè)年 金。第四章資金籌集條企業(yè)年金資金由公司和員工個人共同繳納。企業(yè)繳費按上年度工資總額的 5% 提取，從成本中列支企業(yè)繳費基數(shù)要和實際納入實施人員范圍相壹致。個人繳費按個人繳費工資計稅基數(shù)的壹定比例繳納，由公司于本人稅前工資中代扣代繳。個人繳費工資計稅基數(shù)為 本人上壹年度月平均工資，其中，月平均工資超過職工工作地所于設(shè)區(qū)城市上壹年度職工平均工資 3

6、00% 之上部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)，個人繳費比例為2% 。公司根據(jù)國家和集團公司規(guī)定，統(tǒng)壹調(diào)整企業(yè)和個人的繳費比例。第十三條員工當月無薪，當月暫停個人繳費。個人繳費暫停期間，不參和企業(yè)繳費向個人賬戶的分配。員工因個人原因造成繳費中斷的，中斷期內(nèi)不參和企業(yè)繳費向個人賬戶的分配?；謴?fù)個人繳費時，不得補繳。非員工個人原因造成繳費中斷的，員工于恢復(fù)個人繳費時，能夠補繳。第十四條集團公司虧損以及未實現(xiàn)國有資本保值增值時，停止下壹年度企業(yè)繳費。企業(yè)繳費停止期間，員工個人繳費同時停止；公司恢復(fù)企業(yè)繳費時，員工個人繳費同時恢復(fù)；停止期間的企業(yè)和個 人繳費均不得補繳。第十五條公司所屬單位的人力資源部門

7、按月將企業(yè)繳費和員工個人繳費進行統(tǒng)計，且報公司人力資源處；人力資源 處匯總后，提交公司財務(wù)處；公司財務(wù)處統(tǒng)壹繳至集團公司 企業(yè)年金理事會于托管銀行開立的企業(yè)年金基金賬戶。第十六條員工參加企業(yè)年金后，能夠自愿書面申請暫停個人繳費，須填寫自愿暫停企業(yè)年金個人繳費申請 ，經(jīng)單 位人事（勞資）部門審核，且報公司人力資源處審批備案。員工自愿暫停個人繳費壹年后又自愿恢復(fù)個人繳費的，須提交 自愿恢復(fù)企業(yè)年金個人繳費申請 。同時恢復(fù)企業(yè)繳 費計入個人賬戶，暫停期間的個人繳費和企業(yè)繳費均不得補 繳。第五章賬戶管理第十七條企業(yè)年金賬戶包括個人賬戶和企業(yè)賬戶。個人賬戶用于記錄個人繳費額、企業(yè)繳費計入額及其對應(yīng)投資運

8、 營收益；企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費分配余額及其投資運營 收益。企業(yè)年金賬戶由集團公司企業(yè)年金理事會選定的賬戶管理人負責管理。賬戶管理人的賬戶管理費用由公司統(tǒng)壹繳納，且從公司總部和專業(yè)分公司成本中列支。第十八條個人和企業(yè)繳費按以下規(guī)定計入本人的個人賬戶：壹）個人繳費全部計入；二）企業(yè)繳費依據(jù)員工的崗位基數(shù)和工作年限基數(shù)計算其企業(yè)繳費計入額，且計入本人的個人賬戶。企業(yè)繳費計 入額按以下辦法計算：企業(yè)繳費計入額=崗位系數(shù)X崗位基數(shù)+年限系數(shù)X年限基數(shù)其中：/、 企業(yè)繳費計入額于本企業(yè)當月企業(yè)繳費平均計入額5倍以內(nèi)的部分計入員工個人賬戶，企業(yè)繳費計入額超過本企業(yè) 當月企業(yè)繳費平均計入額 5 倍之上的部

9、分歸入企業(yè)賬戶。崗位系數(shù)=（企業(yè)繳費分配總額+崗位基數(shù)之和）X崗位比例（保留三位小數(shù)，舍尾數(shù)）年限系數(shù)=（企業(yè)繳費分配總額+年限基數(shù)之和）X年限比例（保留三位小數(shù)，舍尾數(shù)）企業(yè)繳費分配總額 = 企業(yè)賬戶余額 + 企業(yè)繳費總額 - 補分企業(yè)繳費額崗位比例和年限比例之和等于 100% ，其中，崗位比例暫定為 70% ，年限比例暫定為 30% 。崗位比例和年限比例由集團公司統(tǒng)壹調(diào)整。企業(yè)繳費分配余額歸入企業(yè)賬戶。第十九條對于執(zhí)行協(xié)議工資制人員，其崗位（技）工資標準高于集團公司崗位（技）工資標準的，于企業(yè)繳費分配 個人賬戶時，參照集團公司崗位（技）工資標準，按照不超 過本單位同級同類人員水平的原則，確

10、定各級各類人員的崗 位基數(shù)；低于集團公司崗位（技）工資標準的，按照員工本 人實際崗位（技）工資標準確定崗位基數(shù)。第二十條企業(yè)年金個人賬戶中，個人繳費及其收益全部歸員工個人所有； 2010 年 4 月至 2014 年 12 月的企業(yè)繳費 計入額及其收益歸員工個人所有，其他月度的企業(yè)繳費計入 額及其收益，于本人離職時，根據(jù)員工于集團公司各企業(yè)的 連續(xù)工作年限 （以下簡稱權(quán)益年限） ，按以下辦法確定所有權(quán) 益：壹）權(quán)益年限不滿 5 年的員工，不享有企業(yè)繳費計入額及其收益的所有權(quán)益。企業(yè)繳費計入額及其收益全部歸入 企業(yè)賬戶。二）權(quán)益年限滿 5 年不滿 10 年的員工，享有企業(yè)繳費計入額及其收益的部分所

11、有權(quán)益。其中，權(quán)益年限滿5年不滿 6 年的，享有 50% 的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿 6 年不滿 7年的，享有 60% 的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿 7 年不滿 8 年的， 享有 70% 的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿 8 年不滿 9 年的，享有80% 的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿 9 年不滿 10 年的，享有 90%的所有權(quán)益。未歸屬員工個人的所有權(quán)益歸入企業(yè)賬戶。三）權(quán)益年限滿 10 年及之上的員工， 享有企業(yè)繳費計入額及其收益的全部所有權(quán)益。第二十壹條員工于集團公司所屬企業(yè)之間工作調(diào)轉(zhuǎn)，其個人賬戶隨同轉(zhuǎn)移，資金全額劃轉(zhuǎn)。條員工和所于單位解除或終止勞動合同，到其他企業(yè)就業(yè)且該企業(yè)已建立企業(yè)年金的，其個人賬戶按照本

12、 人的權(quán)益年限確定的所有權(quán)益轉(zhuǎn)移。第二十三條員工和企業(yè)終止或解除勞動合同，尚未就業(yè)或新就業(yè)企業(yè)未建立企業(yè)年金的，其個人賬戶按照本人的權(quán) 益年限確定的所有權(quán)益保留，保留賬戶繼續(xù)投資運營。保留 賬戶由賬戶管理人繼續(xù)管理， 具備條件時按規(guī)定轉(zhuǎn)移或領(lǐng)取第二十四條員工有權(quán)查詢其個人賬戶有關(guān)信息。第二五條出現(xiàn)下列情況時，個人賬戶自行注銷。壹）個人賬戶按規(guī)定轉(zhuǎn)移的；個人賬戶積累額按規(guī)定全部領(lǐng)取完畢的。第六章待遇支付六條 2007 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日退休的員工，不享受集團公司離退休生活補貼，改發(fā)集團公司 過渡年金。具體辦法參照集團公司有關(guān)規(guī)定。第二十七條員工辦理退休手續(xù)的，

13、按其權(quán)益年限確定個人賬戶所有權(quán)益。企業(yè)年金個人賬戶根據(jù)本人選定金額按年 領(lǐng)取，余額繼續(xù)投資運營。個人賬戶領(lǐng)取金額和集團公司過 渡年金合且計算個人所得稅。第二十八條員工于退休前死亡的，其個人賬戶資金按個人所有權(quán)益確定的金額，由指定受益人或法定繼承人壹次性 領(lǐng)?。粏T工于退休后死亡的，其個人賬戶余額由指定受益人 或法定繼承人壹次性領(lǐng)取。九條員工出國（境）定居的，經(jīng)本人書面申請，其個人賬戶資金按個人所有權(quán)益確定的金額可壹次性領(lǐng)取。第三十條退休、出國（境）定居按年領(lǐng)取的，首次申請領(lǐng)取金額不得超過其個人賬戶歸屬本人資產(chǎn)的 95% 。第三十壹條不符合領(lǐng)取條件的，企業(yè)年金個人賬戶不得提前領(lǐng)取。第三十二條自 2

14、014 年 1 月 1 日起，企業(yè)年金個人所得稅按照國家有關(guān)規(guī)定，由集團公司指定的托管人代扣代繳。第七章管理監(jiān)督第三十三條企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、員工個人繳費及其投資運營收益等組成。企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式管理。公司的企業(yè)年金基金和其他企業(yè)的企業(yè)年金分別記賬，互不調(diào)劑。第三十四條公司的企業(yè)年金基金由集團公司企業(yè)年金理事會以受托方式統(tǒng)壹管理。理事會選擇經(jīng)國家有關(guān)部門認定 的賬戶管理人、托管人、投資管理人，管理運作企業(yè)年金基金。第三十五條公司的企業(yè)年金基金必須和委托人、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分 開管理，不得挪作其他用途。第三十六條企業(yè)年金管理工

15、作接受集團公司審計等關(guān)聯(lián)部門的審計、監(jiān)督和檢查；公司的審計、監(jiān)察、工會等部門 按照集團公司企業(yè)年金管理制度和內(nèi)控體系的要求定期進行 內(nèi)部專項審計和檢查。第三十七條違反本辦法規(guī)定的，公司予以通報批評，且責令限期整改；情節(jié)嚴重的，按照集團公司有關(guān)規(guī)定對關(guān)聯(lián) 責任人員給予相應(yīng)處理。第八章其他規(guī)定第三十八條本辦法實施后退休的員工，不享受公司負擔的統(tǒng)籌外養(yǎng)老項目，公司于清理項目、封定標準的基礎(chǔ)上， 另行制定規(guī)范辦法報集團公司審批后實施。第九章附則第三十九條因訂立或履行本辦法發(fā)生爭議的，由員工所于單位和員工協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由當?shù)貏趧訝幾h仲裁 機構(gòu)進行仲裁。第四十條公司制定的企業(yè)年金管理辦法，以及對本管理辦法有關(guān)條款的修改，須履行民主程序，報集團公司審批、 備案后實