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1、社區(qū)為官不為整改自查報告社區(qū)為官不為整改自查報告01-24自查報告社區(qū)為官不為整改自查報告近日，根據(jù)?關(guān)于開展"為官不為"問題專項整治工作實施方案?(xx人社文20xx56號)文件要求，我局認真開展了領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為問題專項整治工作。1加強組織領(lǐng)導(dǎo)。一是迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作發(fā)動會議。二是在公園進門處設(shè)置"為官不為"投訴舉報意見箱，公開了本單位投訴舉報 、郵箱，自覺接受干部群眾投訴舉報。2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責、股室和個人承擔的責任，對照"為官不為"的主要

2、表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了根底。3、制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。4、加強督導(dǎo)檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細的督導(dǎo)檢查措施和方法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。5、嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：群眾觀念淡薄;工作執(zhí)行不力;工作不敢擔當;工作狀態(tài)不佳;工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺

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