關(guān)于就業(yè)找工作的一些個人感悟與思考

1、關(guān)于就業(yè)找工作的一些個人感悟與思考 一家之言，僅供參考 前言： 找工作，選擇offer，對于面臨畢業(yè)走向社會的人來講是很實際也很糾結(jié)的話題， 自己找工作折騰了不少思考了一些，同時也為一些同學(xué)做了一定程度的幫助，也從同學(xué)朋友長輩處獲得了不少的幫助，近期又有一些同學(xué)找我咨詢找工作的相關(guān)問題，遂決定將鄙人的關(guān)于找工作的一個經(jīng)驗感悟以及思考整理成文，供諸位同學(xué)參考。 本文簡要分前期準(zhǔn)備、筆試面試、offer選擇以及其他相關(guān)四部分做簡述。 鑒于實際，本文基本假定為：我交，工科（機械），本科生，除公務(wù)員以及IT、金融等行業(yè)之外的傳統(tǒng)行業(yè)。 一、前期準(zhǔn)備： 1、想清楚自己愿意從事哪一類的工作哪些行業(yè)，每個人

2、都有自己的取向，這點還是盡量從心的好，當(dāng)然，最好也考慮到家人的意見，否則到最后起沖突麻煩的還是自己。區(qū)域或者說地域也同上。畫個大范圍，早些排除不愿意去的企業(yè)不愿去區(qū)域就會省很多事。這需要跟家人進行一定的前期溝通，當(dāng)然，這種溝通是需要貫穿始終的，一個自然人在社會人而言并不是簡單的一個人。溝通的過程中也肯定會出現(xiàn)多種沖突，畢竟我們這個年齡的多數(shù)人的父母都處于更年期，所以需要較多的耐心和毅力才能夠很好的溝通。 2、證書，英語四六級計算機二級，這三者現(xiàn)在想在在國內(nèi)找個差不多的工作幾乎已經(jīng)成為了必備，至于其他的托業(yè)、托福、雅思等語言證書以及CPA、CFA等職業(yè)證書則在于個人的取向，當(dāng)然，多比少好。各類獎

3、勵證書，以及上述各類證書都提前準(zhǔn)備上復(fù)印件，免的需要時時間緊張。成績單也基本是必備的，多準(zhǔn)備幾份沒壞處。 3、簡歷要突出自己的優(yōu)勢項：有人說要全面，我認(rèn)為那是扯淡，一者那樣很難實現(xiàn)，二者實現(xiàn)了你的簡歷會很復(fù)雜沒人愿意看；也有人說要針對每個企業(yè)制作修改特定的簡歷，我覺得那樣太麻煩沒必要，只要你的簡歷在突出自己優(yōu)勢的前提下盡可能多的展示相關(guān)信息就可以。比如我個人就是從頭到尾一份簡歷，基本沒有修改過，除了后面貼上了?；?，我的成績比較爛，所以我在簡歷中突出我的優(yōu)勢項，活動及經(jīng)驗等。 當(dāng)然，至于是準(zhǔn)備一份簡歷從始至終略作修改還是針對不同類型的對象制作多份簡歷完全取決于個人。 4、簡歷中的事例如果涉及資金

4、的盡可能標(biāo)出數(shù)額：在簡歷中數(shù)字相對于通篇的文字更直觀更容易給人留下印象，當(dāng)然數(shù)額太小的就算了，這個數(shù)額是指的較大的，活動參與人數(shù)、項目的時間長度等等也可以參照此類。 簡歷中是否附上照片，有的企業(yè)會要求有的不會，如果感覺自己的頭像不錯可以都貼上除了申明不要的，至于說感覺不好的，那就只在投遞有要求的企業(yè)時貼上吧。 5、自薦信（求職信），這個東西有少數(shù)企業(yè)會有要求，主要是外企，所以準(zhǔn)備一份英文自薦信（求職信）是一個附加選擇。另外，有些企業(yè)會要求有個人職業(yè)規(guī)劃，先準(zhǔn)備著，需要時按要求修改下就可以使用。 6、完成了以上準(zhǔn)備或者在完成以上準(zhǔn)備的同時，就可以開始查詢相關(guān)招聘信息并選擇企業(yè)單位以及對應(yīng)崗位之后

5、投遞簡歷了，主要信息來源有校就業(yè)中心網(wǎng)站、BMY的JOB版、書院學(xué)院網(wǎng)站等校內(nèi)信息源，應(yīng)屆生求職網(wǎng)、HIALL社區(qū)、中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘等校外信息源，當(dāng)然，還有相應(yīng)企業(yè)單位的官方網(wǎng)站等。一般來講，投遞了簡歷之后就是等待進一步的消息了。 二、筆試面試： 1、一部分企業(yè)會有筆試環(huán)節(jié)，有些是在面試之前，有些是在面試環(huán)節(jié)中間，筆試的類型主要有相應(yīng)專業(yè)知識測試、解決問題能力測試（類似于行測的東西）、性格測試、開放性測試等。其中，對于專業(yè)知識測試如果能夠做些準(zhǔn)備工作還是有好處的，至于其他的，鄙人認(rèn)為，對于我交工科生來講沒有太大的必要。性格測試純粹就是跟著感覺走，開放性測試五花八門是具體情況具體應(yīng)

6、對。 2、面試是絕大部分企業(yè)的必備環(huán)節(jié)，少的只有一面，多的會有幾次面試甚至十來次面試。有些企業(yè)的面試是分階段并有一定時間跨度進行的，也有些企業(yè)是連續(xù)作戰(zhàn)甚或是疲勞戰(zhàn)。有時間跨度的面試可以在中間進行針對性的修正，連續(xù)戰(zhàn)的話要提前做好體能儲備，至于具體的面試主要也就是臨場應(yīng)對吧。 3、面試前盡量做一定的功課：任何一家企業(yè)都不喜歡招一個對于自家企業(yè)沒有了解的員工，面試前盡量多的了解一下即將面試的企業(yè)，尤其是其優(yōu)勢及獨到之處，這個在面試中如果需要的話用到是會加分的，這點是人性使然。當(dāng)然，外包某些招聘服務(wù)企業(yè)的可能會例外，但做些功課也并不費什么事。我知道一些人就是掛在了這缺乏上面。 4、面試過程中盡可能

7、的坦誠：也就是說面試過程中不要撒謊，知道多少就說多少，不知道就說不知道，并不是所有的問題你都必須的回答出來。當(dāng)然，這個坦誠并不意味著你成績很爛就直接說成績很爛，如果沒有被問及你完全可以避而不談，問及的時候也可以換一種比較溫和委婉的說法。太極之道，轉(zhuǎn)化之術(shù)，前人智慧的結(jié)晶不是白給的，至于能做的怎樣一個程度就在于個人的運用了。 5、著裝、禮節(jié)、時間：這些細節(jié)很重要，尤其是對于應(yīng)聘營銷管理類的崗位來說，技術(shù)類可以稍微松些。當(dāng)然，個人禮節(jié)是最重要的，面試官也是人，禮節(jié)的好壞分的高下立判，沒有人能夠做的絕對的中立客觀，人性如此。 一般來講，正裝（技術(shù)類可以酌情不穿）、提前到是必須的，特殊情況可以向HR申

8、明。 6、面試過程中保持謙虛：對于應(yīng)屆生還未進入社會的人來講，哪怕面試官在怎么樣也是比你有著更多的社會經(jīng)驗，尊重前輩，保持謙虛，不要表現(xiàn)的自己很牛逼。即使你在學(xué)校里很牛，但對于水深似海的社會而言你也只是一只小蝦米。當(dāng)然，某些技術(shù)很牛逼的大神對于這點可以無視。不過，行事低調(diào)一些姿態(tài)放低一些是沒有什么壞處的。 三、Offer選擇： 1、綜合通盤考慮：人是社會人，即使最簡單的人也有著復(fù)雜的社會關(guān)系，因此選擇工作的時候往往需要考慮很多的因素，比如家人的觀點、感情的問題、個人的取向等等，如果需要考慮的因素很多不好取舍不妨做個分值表來輔助進行比較。如果時間允許，就不要在沒徹底理清楚之前就急于做拍板的決定。

9、 2、合適的才是最好的：這個世界機會很多，道路千萬條，其中很多條看上去都很吸引人誘惑力巨大，但是并不意味著你就一定適合這條路。每個人只能夠選擇一條。選擇一條適合自己的，往往可以事半功倍，相反，如果選擇了一條不適合自己的道路，則往往會事倍功半。典型的一點，500強并不是絕對的好更不是每個人都適合，當(dāng)然，隨著發(fā)展國內(nèi)形勢的發(fā)展，500強的光環(huán)也相對的有所減弱。 3、做讓自己不會后悔的選擇：很多時候，選擇并無對錯，路線的差異而已。舍得，做選擇既是如此，取對自己而言最重要的、最想要的，等等，每個人心中都有一座天平，天平兩側(cè)的衡量往往決定著一個人的取舍，但是世間變幻太多變化太快，是以很多人會后悔自己的選

10、擇，個人認(rèn)為，做選擇的時候，應(yīng)盡量去做自己不會后悔的選擇。顯然，這要求對于自身有著一定程度的認(rèn)知，并且對于欲望進行合理的控制，進而做出更好的選擇。第一份工作并不意味著你就一輩子就干這個，如今的世界，機會對于奮進的人是不斷閃現(xiàn)的，變換工作也是比較容易的。第一份工作，是賭一把還是穩(wěn)妥一些？這個，取決于個人，當(dāng)然，最好綜合通盤考慮一下。 4、一線or二線：一般的看法是，一線有著比二線更多的機會，相應(yīng)的也有著更大的壓力需要更多的奮斗，二線有著想對一線更小的生活壓力，相應(yīng)的也有著想對弱一些的配套社會資源。選擇一線還是二線很多人都會糾結(jié)，一般來講，一線適宜奮斗，二線適合生活。我的觀點是，有些人適合一線有些

11、人適合二線，清楚的當(dāng)然很好選擇，不清楚的人不妨先去一線嘗試一下，兩三年三五年都可以，覺得合適就留下不合適就回到二線，有了一線的閱歷和視野回到二線也能混好，當(dāng)然，這不絕對，選擇在于個人，確認(rèn)自己不會后悔就是了。 5、國企or外企：在國外民三大類企業(yè)中相信大多數(shù)的人會優(yōu)選這兩者，當(dāng)然，也并不是說民企不好一棍子打死，僅僅是在此只就國企外企論，民企情況想對較為復(fù)雜在此略過不談。大體而言，國企相對較為穩(wěn)定有著較大的安全感，相應(yīng)的收入想對會少一些，外企相對有著更多的變數(shù)以及較大的風(fēng)險，同時收入相應(yīng)的也較國企高一些。但，看這些年來的發(fā)展情況，國企的工資水平漲了很多，而外企增長相對較少，從早些年的外企工資是國

12、企N倍的情況到現(xiàn)在比高企略高或者是基本持平，以后的發(fā)展趨勢來講國企肯定還會繼續(xù)增長，外企的光環(huán)相對會有進一步的消減。就職業(yè)發(fā)展來講，國企對于資歷相對看重一些，而外企對于能力的看重更甚于資歷，一般而言在外企可以有比國企更快的晉升渠道尤其是MT一類，外企的壓力相應(yīng)的也大，相對外企的結(jié)果導(dǎo)向性培訓(xùn)在國企可以有著相對較為自由的學(xué)習(xí)鍛煉個人發(fā)展。一般而言，外企在華的核心是銷售市場，真正的技術(shù)核心是不會讓華人觸碰的，相對的，國企的銷售和市場相對會弱一些。隨著發(fā)展，國企外企間的差異也在變化，有些外企在華越來越像國企，有些國企也向著外企靠攏，各種情況都有。每個企業(yè)都有著他相對獨特的文化獨特的氛圍，至于怎么選擇

13、全然在于個人。強調(diào)一點，第一家企業(yè)雇主往往并不是最終的雇主，如果覺得不合適或者呆的不爽了換就是了，人生路很長，在一家企業(yè)呆個幾年不合適換一個對于事業(yè)發(fā)展過程來講不算什么大事。 四、其他相關(guān)： 1、很重要的一點，最好對自己做一個全方位的審視定位，找工作需要如此，處世亦然，這點相當(dāng)重要，知己方可更好的識人。這點越早做越好，而且最好經(jīng)常做修正，吾日三省乎吾身，自我認(rèn)知與定位越是清晰明了遇到問題困難應(yīng)對其就會相對愈發(fā)輕松，而且會少走不少的彎路。 2、盡可能的利用自己可以取得的資源來搜集相關(guān)信息情報獲取相關(guān)支持幫助，資源合理使用最大化。中國社會是一個人情社會，講究的就是往來或者說來往，這是神奇的兩個字，

14、一個由原本的兩個單字詞融合而成的雙字專有詞。 3、不要迷信于叫的很響亮的“管培”什么的，現(xiàn)在各種企業(yè)開始打著管培的牌子招人，事實上很多企業(yè)都沒有這個培訓(xùn)能力以及意向，只不過是他們爭取人員的一個由頭罷了。真正意義上的管培也就是那些大的有足夠培訓(xùn)能力并對于新人培養(yǎng)肯花大的投入企業(yè)罷了，這點是非的判斷從一個企業(yè)的實力上可以略知一二，從官網(wǎng)上的信息里也可以管窺一斑。最關(guān)鍵的是沒有企業(yè)會為一個新人量身定制培訓(xùn)方案，都是模式化的，在培養(yǎng)人的同時也在消磨著人，除非是像你自己家的企業(yè)才會為你度身定制。嚴(yán)格來講，個人的發(fā)展完全取決于個人，與個人的努力付出成正比。在我所認(rèn)識了解的牛人中，差不多一半是自學(xué)成才，三分之一是家里嚴(yán)格的訓(xùn)練體系下出的產(chǎn)物，剩下的部分基本都是家里的訓(xùn)練和自學(xué)的結(jié)合，只有極少數(shù)是某個企業(yè)培養(yǎng)出來的。當(dāng)然，對于大部分人來講，好的企業(yè)的管培是一個很不錯的平臺，有著在企業(yè)內(nèi)相較其他崗位更多的資源和便利。至于如何取舍，在于個人的職業(yè)傾向與規(guī)劃。 4、要對自己有信心，不要被某些企業(yè)的招聘宣傳信息嚇住，即便是投了簡歷沒有消息又能如何？沒什么損失的，更何況投出去的簡歷很多都還是會沒有回音的?？偠灾?，言而總之，對于感興趣的企業(yè)單位崗位，只要達到了最基本的要求，就大膽投大膽筆大膽面，結(jié)果在你