精華加薪申請書3篇

1、精華加薪申請書3篇范文一尊敬的領導：您好！我自20xx年2月1日有幸進入貴公司，轉眼半年就要過去了，在這期間我 一直抱著公司的理念，一步一個腳印投入工作學習中去，一直認認真真地對待我 的每項工作，力求把工作做得更好。為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公 司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿 力，此實為我的榮幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產(chǎn)生了 深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一位同事。我給予了他們的 同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進

2、步，同時 工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。面對食堂飯菜一天 天的差勁，面對一天比一天的消瘦，面對展會完畢之后的工作量、與銷售部各個 人員的溝通、銀行查賬的壓力等等，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足 了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您 應該很了解。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論 是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且LI前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨 膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展, 特此向您提出加薪申請。薪酬是衡

3、量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質 量的高低，以及工作心惜的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的 是強大的激勵，也帶動了工作積極性；（公文范例）反之增加怠工情緒，影響工作 效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工, 老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接 領導，這些您應該非常了解，您其至可以從同事們那里得到對我的評價。我相信：只要付出，就會有收獲！如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質量還未能達到加薪標準，我誠懇地希望您 能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有

4、一個努力的方向和U標，在提升自己能力 的同時將工作做的更好，向更高的LI標邁進。當然加薪不是LI的，只是希望讓我們做得更好！期待您的答復。此致敬禮申請人：鐵打的貞貞20xx年7月9日加薪申請書范文二尊敬的x總、x經(jīng)理、x經(jīng)理：時間過得很快，來到企業(yè)工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年 一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓 部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減, 制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的 成績。作為個人，自入職公司以來，感受

5、到公司對職員最真誠的關懷和培養(yǎng)，受到 兒位領導的器重、關懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力 進取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻。LI前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思 維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是 積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想, 期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業(yè)的發(fā)展擴大潛力。 其實最重要是大家的思想觀念中應該拋弄那種落后的觀念和工作方法，以先進 的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中 立足并發(fā)展，而這

6、正是一年中我為之努力的重要工作。部門事務是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，LI前已完成 體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進。對 于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運 方面長期協(xié)助領導管理思想的體現(xiàn)，設訃各項丄作表格，跟進各項規(guī)定的實施， 加大執(zhí)行力度。進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體 系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也 設訃了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段， 企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的

7、發(fā)展 也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作 用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè) 的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時 也是我個人價值的重要體現(xiàn)。薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的 情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的U的是為了獲取經(jīng)營利 益，工資福利的II的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于 企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽度、優(yōu)秀 員工等），進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直

8、接決 定了員工工作的績效、心惜的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的 激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信 對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝尚的，使之能夠解除后顧之憂， 安心為企業(yè)服務。就LI前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)、類的行業(yè)、崗位和工作 內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在左右。因為我們企業(yè)在口前各方面體系正 處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解 的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對 未來工作積極性的'激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導

9、 批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望兒位領導給予批準為感！衷心祝愿兒位領導事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進！此致敬禮申請人：XXXXX年x月x日加薪申請書范文三尊敬的XXX：您好！我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮黑大 家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地 對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的 發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經(jīng) 驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您 的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣

10、的領導而感到慶 幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜 歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給 予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時 工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道（列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因）等原因常常使得我不得不犧牲休息時間 加班加點到深夜莫至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不 足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況 您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同

11、時我還不斷探索更好的工作方法，有效 地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計， （列舉 一年來完成的工作量，表明是如何的繁重）。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還 是消費水平在全國都是名列前茅，而且口詢的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨 勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展, 特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年（元/月）.人追求的LI標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、

12、能力高低、 做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱 情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員丄工作績效和質 量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的 是強大的激勵，也帶動了工作積極性;反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益, 最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會 吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接 領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這 樣的薪金要求，并不是“居功自傲