考勤管理細(xì)則(共6頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤管理細(xì)則第一章 總則第一條 為規(guī)范管理考勤流程和員工出勤紀(jì)律，特制定本細(xì)則。公司管理部對(duì)員工的出勤考核，包括上下班、請(qǐng)假、加班等情況進(jìn)行規(guī)范管理。第二條 考勤制度由辦公室負(fù)責(zé)制訂、修改和解釋，考勤配套設(shè)備由辦公室統(tǒng)一歸口管理。第三條 本細(xì)則適用于公司各部門，除公司總經(jīng)理外，其他人一律參與正常考勤，如個(gè)別部門因業(yè)務(wù)需要需提前告知部門考勤員。第二章 出勤規(guī)定第四條 公司實(shí)行每周六天工作制，所有員工必須參與考勤，正常工作冬令時(shí)間（1月-4月，11月-12月）為上午八點(diǎn)三十分至十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)至五點(diǎn)；夏令時(shí)間（05月-10月）為上午八點(diǎn)至十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)三十分至五點(diǎn)三十分

2、。如有特殊情況，根據(jù)公司具體的通知執(zhí)行，直接生產(chǎn)性人員按實(shí)際生產(chǎn)情況由所在部門具體安排。第五條 員工上下班必須嚴(yán)格按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤，不準(zhǔn)遲到或早退，非管理人員進(jìn)行部門考勤，管理人員按規(guī)定考勤，否則按第十一條規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)扣減當(dāng)月工資，并由辦公室在公司各部門進(jìn)行通報(bào)。第六條 公司在辦公樓和廠區(qū)各安置一臺(tái)考勤機(jī)，員工在任何一臺(tái)考勤機(jī)即可考勤，請(qǐng)勿在兩臺(tái)考勤機(jī)同時(shí)考勤。如員工在上班或下班時(shí)間在兩臺(tái)考勤機(jī)均有考勤記錄，上班時(shí)間以第二次考勤時(shí)間為準(zhǔn)，下班時(shí)間以第一次考勤時(shí)間為準(zhǔn)。第七條 員工考勤時(shí)，考勤機(jī)會(huì)發(fā)出語(yǔ)音提示，同時(shí)顯示考勤人的微機(jī)號(hào)碼并記錄考勤時(shí)間。第八條 為避免員工考勤無(wú)效，考勤系統(tǒng)

3、已進(jìn)行相應(yīng)設(shè)置，指紋不識(shí)別，考勤機(jī)上不顯示信息，請(qǐng)員工考勤時(shí)注意聆聽(tīng)語(yǔ)音提示和考勤機(jī)上顯示的紀(jì)錄，在確認(rèn)無(wú)誤的情況下再離開(kāi)，避免因錯(cuò)而給您帶來(lái)不便或損失。第九條 為避免重復(fù)考勤，各考勤機(jī)在重復(fù)考勤的時(shí)間上已進(jìn)行設(shè)置，員工在5分鐘內(nèi)在重復(fù)考勤，考勤機(jī)只記錄第一次刷卡時(shí)間，請(qǐng)勿重復(fù)考勤。第十條 員工上班考勤后不得因私事在廠區(qū)外逗留。第十一條 不準(zhǔn)遲到、早退和曠工，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工：遲到、早退15分鐘（含15分鐘）以上，每次扣罰50元。管理人員：遲到、早退15分鐘（含15分鐘）以上，每次扣罰100元?？郯l(fā)款項(xiàng)直接在工資中體現(xiàn)。上述所有人員每月累計(jì)遲到、早退兩次發(fā)部門進(jìn)行通告；每月累計(jì)遲到、早退

4、三次辦公室報(bào)其上級(jí)主管勸退。第十二條 員工無(wú)故不上班，外出不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、或未經(jīng)允許超假者，均按曠工處理。曠工半天，扣罰3天工資；曠工1天，按自動(dòng)離職處理，凡未辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工扣罰所有未發(fā)工資，且公司不負(fù)責(zé)其離職后的任何事宜。下列情況按曠工論： 1、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；2、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；3、不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的；4、利用病假、事假在外兼職的。第十三條 三人或三人以上集體曠工的，從嚴(yán)處罰。集體曠工半天，扣罰當(dāng)月工資的50%，集體曠工一天的，按自動(dòng)離職處理，凡未辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工扣罰所

5、有未發(fā)工資，且公司不負(fù)責(zé)其離職后的任何事宜。第十四條 員工如當(dāng)天確實(shí)在上、下班時(shí)忘記考勤，可在次日到本部門考勤員處申請(qǐng)核銷，填寫核銷表，由兩人及以上證明人簽字后，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)且簽字后，部門考勤員須在兩個(gè)工作日內(nèi)將核銷表交至辦公室，不作扣罰。月累計(jì)次數(shù)以3次為限，超過(guò)3次的將給予警告處分；若因遲到早退而不考勤者，其部門負(fù)責(zé)人不能簽字確認(rèn)，如有發(fā)生，遲到者及其部門負(fù)責(zé)人均按當(dāng)日曠工予以處罰。無(wú)故不考勤者按當(dāng)天曠工處理。第十五條 員工出差或請(qǐng)假，可不用考勤，但考勤員必須提供出差審批表或請(qǐng)假申請(qǐng)表。第十六條 嚴(yán)禁請(qǐng)他人或代他人考勤，違者各責(zé)任人每次罰款100元；年累計(jì)達(dá)兩次者，予以通報(bào)批評(píng)；年累計(jì)達(dá)

6、三次者，解除勞動(dòng)關(guān)系。第十七條 上班時(shí)間原則上禁止辦理私事，如有急事確需辦理，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。第十八條 上班時(shí)間私自離崗或串崗，如有發(fā)現(xiàn)，扣罰100元，另按情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)。第三章 假期期限及請(qǐng)假規(guī)定第十九條 員工享有法定假期和公休假期的權(quán)利。第二十條 假期的類別和期限：（1）法定假期：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)按公司具體通知執(zhí)行。（2）病假：?jiǎn)T工因疾病（因公致殘或患職業(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，可以請(qǐng)病假。 （3）公假：?jiǎn)T工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假。（4）事假：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假，但請(qǐng)假員工必須尋找

7、事務(wù)代理人代理自己請(qǐng)假期間的重要事務(wù)性工作。事假按規(guī)定程序報(bào)批。事假一般每次不超過(guò)10天，一年累計(jì)不超過(guò)30天（含）。超過(guò)30天的，按離職或停薪留職手續(xù)辦理。（5）婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合婚姻法規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給婚假3天。符合晚婚條件者（男25周歲（含25周歲）以上，女23周歲（含23周歲）以上且為初婚者），另加假10天。必須在結(jié)婚登記后六個(gè)月內(nèi)取假，否則做自動(dòng)放棄處理。（6）喪葬假：?jiǎn)T工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，許假3天（不包括來(lái)回路途時(shí)間）。如因特殊情況需延長(zhǎng)假期者，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。（7）產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前15天；

8、難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。員工產(chǎn)假應(yīng)在其預(yù)產(chǎn)期前15天才開(kāi)始請(qǐng)假，且請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)120天，如因身體不適，確需繼續(xù)休息者，必須提前辦理續(xù)病假手續(xù)；提前休息者，可憑醫(yī)院證明作病假處理，不列入其產(chǎn)假時(shí)間；員工應(yīng)在上環(huán)后（正常生產(chǎn)為小孩出生三個(gè)月后辦理上環(huán)手續(xù)；如為剖腹產(chǎn)者，則在小孩出生后六個(gè)月辦理上環(huán)手續(xù)），一周內(nèi)憑相關(guān)證明到辦公室辦理取假手續(xù)；如有特殊情況需延長(zhǎng)假期者，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則做自動(dòng)放棄處理。（8）陪產(chǎn)假：夫妻生育為第一胎時(shí)，產(chǎn)假期間給予男方10天陪產(chǎn)假。（9）晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲（含）、女24周歲（含）以上且均為初

9、育者）女員工增加15天晚育假；男員工準(zhǔn)假3天（限在女方生產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)）。（10）哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，其母親每天在上班時(shí)間內(nèi)有哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間），具體時(shí)間選定由員工根據(jù)自身安排確定，報(bào)部門及辦公室備案。（11）流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。懷孕不滿四個(gè)月，給假15至30天；懷孕4個(gè)月以上的，給假42天。（12）落實(shí)節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期：上環(huán)的3天；取環(huán)的1天；女扎25天；男扎4天。（13）年假：?jiǎn)T工在公司工作滿一年，年休假5天；工作每滿一年年休假增加一天，但是最長(zhǎng)不超過(guò)15天，每年不累計(jì)。以上第7、8、9、10款均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育，其中除1、8、9、10、

10、11款以外，必須先辦理書面請(qǐng)假。第二十一條。員工如有私事，且必須由本人親自辦理的，須填寫請(qǐng)假條并審批同意，否則一律按曠工處理。請(qǐng)假類別包括：事、病、婚、產(chǎn)、喪、年、工傷假。第二十二條 員工無(wú)故不上班，外出不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、或未經(jīng)允許超假者，均按曠工處理；如因事情緊急或出差在外未能及時(shí)書面請(qǐng)假的，需先征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理第二十三條 婚假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假與晚育假，必須一次性取假，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的假期期限按事假處理。第二十四條 凡請(qǐng)婚假、病假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假與晚育假者，請(qǐng)假期間包含的例行節(jié)假日也同樣計(jì)入請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)。第二十五

11、條 經(jīng)審批的請(qǐng)假條統(tǒng)一交到考勤員作為考勤統(tǒng)計(jì)的憑證，請(qǐng)假一天者由部門主管批準(zhǔn)；兩天及以上者須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第四章 加班規(guī)定第二十六條 員工按崗位職責(zé)自覺(jué)完成工作任務(wù)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)部門內(nèi)的工作，在合理情況下有權(quán)安排部門員工加班。法定節(jié)假日加班，由公司按規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。第二十七條 加班需事先履行加班審批手續(xù)，加班時(shí)間以加班申請(qǐng)單中審批時(shí)間為準(zhǔn)（生產(chǎn)部門按實(shí)際情況由上級(jí)主管安排）。加班內(nèi)容需與工作內(nèi)容相關(guān)，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)所作其事與工作無(wú)關(guān)，除不準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資外，給予50200元/次罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作通報(bào)處理。第五章 各部門考勤員職責(zé)第二十八條 管理人員考勤由考勤員在每月初統(tǒng)一進(jìn)行匯總記

12、錄；非管理人員考勤由部門文員匯總上報(bào)給辦公室。第二十九條 各考勤員每月按本部門人員出勤情況，如實(shí)統(tǒng)計(jì)員工的出勤、出差、請(qǐng)假、休假、缺勤、加班情況，填寫人員考勤情況匯總表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，于每月4日前上交辦公室。第三十條 辦公室負(fù)責(zé)對(duì)匯總后的考勤進(jìn)行審核。第三十一條 為保障員工信息的準(zhǔn)確性，部門文員每月須進(jìn)行兩次人員情況統(tǒng)計(jì)，各部門必須在當(dāng)月20日、次月2日將本部門人員情況（入離調(diào)轉(zhuǎn)）報(bào)辦公室。如遇節(jié)假日，第一次上報(bào)時(shí)間應(yīng)在節(jié)假日前1-2日，第二次報(bào)送時(shí)間可順延2日。第三十二條 如員工有以下情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考勤員應(yīng)立即報(bào)部門負(fù)責(zé)人、辦公室，并由辦公室出考勤處罰通報(bào)。（1） 連續(xù)曠工1天者

13、；（2） 員工請(qǐng)假時(shí)間已滿，未辦續(xù)假手續(xù)，且超假3天未歸者；以上行為視為自動(dòng)離職，對(duì)自動(dòng)離職的員工，公司保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。第三十三條 未按以上規(guī)定上報(bào)缺勤情況，而造成的損失各作如下責(zé)任處罰：（1）考勤員未將缺勤人員情況及時(shí)上報(bào)辦公室的，給予50元人/次罰款；（）如因未能及時(shí)上報(bào)缺勤情況，而造成缺勤人員工資下發(fā)的，由責(zé)任人承擔(dān)已下發(fā)全部工資，并在其下月工資中扣除。如因統(tǒng)計(jì)員誤報(bào)人員變更， 造成員工保險(xiǎn)出現(xiàn)誤差的，由該部門負(fù)責(zé)人及統(tǒng)計(jì)員擔(dān)負(fù)所發(fā)生的所有費(fèi)用，并給予相同金額的罰款。第三十四條 各考勤員應(yīng)妥善保管各種休假憑證，并如實(shí)反映單位考勤中出現(xiàn)的問(wèn)題第六章 附 則第三十五條 在執(zhí)行過(guò)

14、程中如與實(shí)際情況有偏差時(shí)，由辦公室與相關(guān)部門協(xié)商另作處理。第三十六條 本細(xì)則由公司辦公室負(fù)責(zé)制定、修改和解釋。由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批，執(zhí)行。附表一、員工請(qǐng)假單 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日姓 名工號(hào)所屬部門崗位請(qǐng)假時(shí)間 由 月 日 午 時(shí) 分起 至 月 日 午 時(shí) 分止共計(jì) 天 時(shí) 分請(qǐng)假 事由請(qǐng)假類別病假 事假 產(chǎn)假婚假 喪假 年假注：須列明請(qǐng)假類型，否則一律按事假處理。部門意見(jiàn)辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批說(shuō)明：本單由員工本人填寫提交，按要求逐級(jí)報(bào)批，最后交部門考勤專員；領(lǐng)導(dǎo)審批指總經(jīng)理審批。請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人最終審核；對(duì)年休假、婚假、看護(hù)假、產(chǎn)假、工傷假、事假、病假、哺乳假、喪假，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后須報(bào)總經(jīng)理審批；事假一次不能超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天，否則作離職或停薪留職手續(xù)辦理。附表二、核銷表申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日姓名所屬部門崗位核銷時(shí)間 月 日核銷事由：證明人（兩名及以上）：簽名： 月 日上級(jí)意見(jiàn)簽名： 月 日總經(jīng)理批示：簽名： 月 日附表三員工加班申請(qǐng)單（一）（適用于個(gè)人單