智聯(lián)介紹與企業(yè)文化

1、努力很重要！選擇更重要！努力很重要！選擇更重要！我們?yōu)槭裁创嬖谖覀優(yōu)槭裁创嬖谖覀兊男叛鑫覀儙椭f萬求職者找到改變命運(yùn)的工作；我們幫助千千萬萬企業(yè)找到適合自己的求職者。我們推動(dòng)了社會(huì)進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展。 一個(gè)工作就是一個(gè)飯碗，一個(gè)飯碗就是一個(gè)幸福的家庭。我們每天都在創(chuàng)造幸福。 中國社會(huì)下一輪發(fā)展依靠的不再是勞動(dòng)力數(shù)量的增加，而是人崗匹配發(fā)生的巨大效能提高，而我們正是其中最重要的一環(huán)。我們從事的是最崇高的事業(yè)就業(yè)有“位”來智聯(lián)招聘2013大型公益活動(dòng)就業(yè)有位來我們的信仰-我們的價(jià)值導(dǎo)向股東第三客戶第一員工第二我們的客戶既包括C端求職者，也包括B端企業(yè)，他們同樣重要，都是我們賴以生存的基礎(chǔ)。我們要時(shí)

2、刻傾聽他們的聲音，了解他們的需求。我們中的任何人，在任何時(shí)候都要保護(hù)他們的利益，并考慮如何為他們創(chuàng)造價(jià)值。我們中的任何人，在任何時(shí)候都不能損害他們的利益。 員工是智聯(lián)最重要的財(cái)富。員工的長遠(yuǎn)發(fā)展是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。任何決策都要考慮到員工的發(fā)展和成長。 關(guān)懷好客戶、關(guān)注好員工，是我們成功的原因，企業(yè)的價(jià)值只是成功的結(jié)果。我們每天都要問自己今天是否創(chuàng)造了價(jià)值：為客戶、為同事、為智聯(lián)。我們的信仰-我們的成長法則永遠(yuǎn)將自己視為創(chuàng)業(yè)企業(yè)作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)，我們每個(gè)人都要有危機(jī)意識(shí)，不能有一點(diǎn)點(diǎn)驕傲自滿情緒，也遠(yuǎn)未到放松滿足的時(shí)候。今天休息，意味著明天的失敗。危機(jī)意識(shí)是創(chuàng)業(yè)企業(yè)避免危機(jī)的最好方法。作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)，我

3、們每個(gè)人都要有強(qiáng)烈的戰(zhàn)斗意識(shí)，要對(duì)勝利極度渴望，要有永不服輸?shù)木?，要?duì)榮譽(yù)誓死捍衛(wèi)。 創(chuàng)新、合力、敬業(yè)、樂業(yè)，是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的基本精神，也是智聯(lián)的基本精神。我們?nèi)绾未嬖谖覀內(nèi)绾未嬖趧?chuàng)新是我們的生存基礎(chǔ)敬業(yè)是事業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力合力是我們成功的保障樂業(yè)是我們每天的追求創(chuàng)新創(chuàng)新是我們的生存基礎(chǔ)我們是高科技企業(yè)，注定我們不進(jìn)則退。創(chuàng)新來自于每天的細(xì)節(jié)。我們每個(gè)員工都有機(jī)會(huì)在自己的工作中創(chuàng)新。我們必須有變革的勇氣和接受變革的胸懷。我們鼓勵(lì)創(chuàng)新，允許有目標(biāo)的創(chuàng)新失敗，但我們不允許碌碌無為，更不允許推諉和阻撓變革。合力團(tuán)隊(duì)精神是智聯(lián)的基本精神。智聯(lián)沒有英雄，團(tuán)隊(duì)力量永遠(yuǎn)大于個(gè)人力量。有了困難，要找團(tuán)隊(duì)。有了快樂

4、也要與團(tuán)隊(duì)共享。合力意味著必要時(shí)犧牲小我，為了長遠(yuǎn)利益而犧牲短期利益。我們呼喚雷鋒，但我們決不會(huì)讓雷鋒吃虧。 民主集中制是智聯(lián)的決策基礎(chǔ)和組織原則。任何重要決策都要充分征求意見。智聯(lián)不是一言堂。我們反對(duì)“唯上不唯下”的官僚主義。合力是我們成功的保障合力合力是我們成功的保障“和力”“合利”我們不需要一團(tuán)和氣，我們反對(duì)無原則姑息。面對(duì)不同意見和錯(cuò)誤做法，我們不主張妥協(xié)；不主張睜一只眼，閉一只眼。我們希望有“對(duì)事不對(duì)人”的健康沖突。真理愈辯愈明，只要是為了集體，我們鼓勵(lì)沖突。 我們不允許為了局部利益犧牲整體利益，也不允許為了個(gè)人利益而犧牲集體利益。我們不歡迎以“利”為最高準(zhǔn)則的干部。敬業(yè)每個(gè)智聯(lián)人都

5、必須熱愛自己的工作。我們從事的是一個(gè)事業(yè)，而不只是一個(gè)工作。打工心態(tài)必然是自身成長的最大障礙。我們必須有120%的精神。精益求精使企業(yè)進(jìn)步、使個(gè)人進(jìn)步。我們追求完美。我們要有拼命精神。不為失敗找借口，只為成功找方法。我們要不斷學(xué)習(xí)。個(gè)人成長和企業(yè)發(fā)展都離不開學(xué)習(xí)。敬業(yè)是事業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力樂業(yè)樂業(yè)是我們每天的追求我們要有主動(dòng)積極的心態(tài)。困難永遠(yuǎn)是失敗者的借口?？鞓纷畲蟮膭?chuàng)造者是自己，不是領(lǐng)導(dǎo)。非建設(shè)性的抱怨最大的受害者是自己。我們要敢于說出自己的想法和意見，尤其對(duì)于權(quán)威和領(lǐng)導(dǎo)。做真實(shí)的自己才會(huì)長遠(yuǎn)快樂。我們要千方百計(jì)幫助我們的同事?lián)碛型瑯拥目鞓沸那?。助人為樂本身就是快樂的源泉。我們要關(guān)注員工的家庭

6、。他們是我們事業(yè)的另一部分，也是快樂的另一部分。我們每天的行動(dòng)每天問自己三個(gè)問題 我今天是否創(chuàng)造了價(jià)值？ 我今天是否因工作而快樂？ 我今天是否因?qū)W習(xí)而成長？智聯(lián)招聘的企業(yè)文化我們每天的行動(dòng)Now我們?nèi)绾未嬖贖ow我們?yōu)槭裁创嬖赪hy智聯(lián)的信仰崇高的事業(yè)客戶員工股東創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新合力敬業(yè)樂業(yè)是否創(chuàng)造價(jià)值是否工作快樂是否學(xué)習(xí)成長智聯(lián)的相互稱呼英文名中文名，三字名字后兩個(gè)字親切的昵稱智聯(lián)的內(nèi)部刊物企業(yè)文化的落實(shí)與傳承 企業(yè)文化落實(shí)的核心是從我做起 用自己的行動(dòng)踐行企業(yè)文化，影響其他人總體概況成立于 1997年的智聯(lián)招聘()是國內(nèi) 最早、最專業(yè) 的人力資源服務(wù)商之一。它的前身是 1994年 創(chuàng)建的獵頭公

7、司智聯(lián) (Alliance) 公司。獨(dú)特的歷史為今天智聯(lián)招聘的 專業(yè)品質(zhì) 奠定了基石，并為我們 積累 了寶貴的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的客戶。1智聯(lián)招聘提供 一站式、系統(tǒng)化 的專業(yè)人力資源解決方案，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、報(bào)紙招聘、招聘伴侶（RC服務(wù)）、獵頭服務(wù)、人才測評(píng)及雇主品牌服務(wù)等，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志首席人才官，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。2智聯(lián)招聘總部位于 北京，招聘服務(wù)覆蓋全國 100多個(gè)城市。從創(chuàng)建以來，為眾多跨國公司和中國本土企業(yè)提供專業(yè)人力資源服務(wù)。尤其在IT、汽車、金融、房地產(chǎn)、快速消費(fèi)品等十幾個(gè)領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。3機(jī)構(gòu)分布注：截止到2012年1

8、2月31日數(shù)據(jù)，資料來源：智聯(lián)招聘優(yōu)勢資源1覆蓋面廣、質(zhì)量高、活躍度強(qiáng)的在線人才庫簡歷數(shù)據(jù)庫超過5000萬份簡歷；平均每周投遞給企業(yè)的簡歷超過2300萬份；為超過250萬家客戶提供專業(yè)人力資源服務(wù)；日均255萬有效在線職位。22以上99.51%25以上 83.28%30以上 39.85%35以上 9.78%40以上 1.27%MBA/EMBA 0.33%博士 0.98%碩士 18.78%本科 54.51%大專 25.21%其他 0.19%網(wǎng)站用戶分析：年齡網(wǎng)站用戶分析： 教育背景產(chǎn)品服務(wù)智聯(lián)招聘核心產(chǎn)品體系網(wǎng)絡(luò)招聘校園招聘培訓(xùn)招聘伴侶測評(píng)服務(wù)雇主品牌CHO首席人才官雜志產(chǎn)品服務(wù)1網(wǎng)絡(luò)招聘（覆蓋

9、全國5大區(qū)域100多個(gè)城市 ）11年 校園招聘經(jīng)驗(yàn)千余 家服務(wù)客戶五大區(qū)域 覆蓋全國30 多個(gè)行業(yè)產(chǎn)品服務(wù)2校園招聘 深耕校內(nèi)關(guān)系,和落地支持所有211、985院校、一類本科院校及重點(diǎn)省份的所有大學(xué)； 智聯(lián)校園大使團(tuán)隊(duì)近千人，覆蓋全國高校，實(shí)時(shí)掌握學(xué)生和校園動(dòng)態(tài)的第一手資料 年度應(yīng)屆畢業(yè)生求職力調(diào)研報(bào)告已成為眾多知名企業(yè)和重點(diǎn)高校了解應(yīng)屆生求職力的風(fēng)向標(biāo)。 智聯(lián)招聘旗下CDC是招應(yīng)聘雙方的管理和溝通平臺(tái)候選人的筆試、面試以及人才測評(píng)服務(wù)；為企業(yè)提供完整的活動(dòng)整理報(bào)告及視頻、圖像記錄無外包的智聯(lián)招聘校園執(zhí)行團(tuán)隊(duì)成為校園招聘活動(dòng)的實(shí)力保障幫助企業(yè)制定完善的校園招聘解決方案專業(yè)的線上簡歷管理系統(tǒng)利用

10、智聯(lián)校園招聘在線廣告宣傳平臺(tái)和特色校園資源發(fā)布招聘信息產(chǎn)品服務(wù)3招聘伴侶（RC）RC(Recruitment companion)是面向企業(yè)提供的招聘項(xiàng)目整體外包解決方案。為企業(yè)招聘提供點(diǎn)到點(diǎn)的“一站式”專業(yè)招募 服務(wù)什么是RC招聘伴侶智聯(lián)RC業(yè)務(wù)以解決企業(yè)招聘需求為目標(biāo)，對(duì)客戶提出的招聘需求進(jìn)行分析和評(píng)估，提出最適合的廣告形式、 人才搜尋與人才甄選等方案，直 接發(fā)掘目標(biāo)招聘人群，并協(xié)助 客戶進(jìn)行簡歷篩選與初期面 試，為客戶定位關(guān)鍵候選 人，幫助客戶以最快 速度解決人才招聘問題產(chǎn)品服務(wù)智聯(lián)RC為您解決四大問題量大 如果您的企業(yè)招聘預(yù)算有限，不增加招聘人員編制，但隨著企業(yè)擴(kuò)大招聘壓力逐年增加異地

11、 如果您的企業(yè)開始有全國性招聘需求，二三線城市人才難招，且招聘人員分身乏術(shù)價(jià)高 如果您的企業(yè)認(rèn)為獵頭費(fèi)用高，很多中低端崗位既不敢找獵頭，憑借自行操作又難以滿足企業(yè)需求急招 如果您的企業(yè)有眾多不確定因素，經(jīng)常導(dǎo)致企業(yè)突發(fā)性緊急招聘需求而令人手忙腳亂智聯(lián)測評(píng)致力于將國內(nèi)外最優(yōu)測評(píng)資源、工具以及貼心的專屬化、定制化服務(wù)提供給那些注重效率的優(yōu)秀組織為將之道，當(dāng)先知人；知人之道，當(dāng)先知心產(chǎn)品服務(wù)4測評(píng)服務(wù)外部人才招聘 幫助企業(yè)建立科學(xué)、高效的人才選拔系統(tǒng)內(nèi)部人才晉升 幫助企業(yè)創(chuàng)造客觀、公平的人才環(huán)境校招“海選”人才 幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)、高效的規(guī)?；Y選后備人才選拔 幫助打破“績而優(yōu)則官”和“熬年頭”的魔咒提高培訓(xùn)效果 幫助了解問題出在哪里，讓培訓(xùn)資源不再浪費(fèi)智聯(lián)測評(píng)服務(wù)應(yīng)用領(lǐng)域產(chǎn)品服務(wù)5測評(píng)服務(wù)（服務(wù)范圍）在線測評(píng)系統(tǒng)租賃筆試、面試全流程設(shè)計(jì)與實(shí)施如果您的企業(yè)招聘預(yù)算有限，不增加招聘人員編制，但隨著企業(yè)擴(kuò)大招聘壓力逐年增加如果您的企業(yè)招聘預(yù)算有限，不增加招聘人員編制，但隨著企業(yè)擴(kuò)大招聘壓力逐年增加人力資源管理咨詢勝任力模型建構(gòu)、組織診斷、崗位分析、薪酬績效體系構(gòu)建、職業(yè)生涯規(guī)劃與EAP咨詢服務(wù)測評(píng)技術(shù)應(yīng)用內(nèi)部面試官培訓(xùn)與實(shí)踐、內(nèi)部招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化、勝任力模型使用培訓(xùn)銷售人員職業(yè)發(fā)展銷