員工成長(zhǎng)計(jì)劃

1、共享知識(shí)分享快樂XXXXXXXXXXXX有限公司員工成長(zhǎng)計(jì)劃一、總則1、目的為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步，努力實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和目標(biāo)，同時(shí)也為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，以實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)與發(fā)展，特制定本計(jì)劃。2、內(nèi)容(1)員工職業(yè)規(guī)劃(2)員工崗位技能培訓(xùn)制度(3)員工成長(zhǎng)通道(4)半年晉級(jí)制度(5)半年加薪制度(6)季度優(yōu)秀獎(jiǎng)(7)月度績(jī)效獎(jiǎng)(8)工齡工資3、本計(jì)劃適用于冶科公司全體員工。二、員工職業(yè)規(guī)劃員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需向公司提交本人的職業(yè)規(guī)劃書。員工應(yīng)根據(jù)自己的意愿、興趣愛好、理想，結(jié)合本人具有的能力、特長(zhǎng)，在主管和人力資源管理人員的幫助下，做出自己的職業(yè)規(guī)劃。員工職業(yè)規(guī)劃書是公司

2、培訓(xùn)、培養(yǎng)員工，給予員工晉級(jí)、調(diào)整崗位等的重要參考資料。每一位員工都必須制定職業(yè)規(guī)劃書，沒有職業(yè)規(guī)劃書的不予晉級(jí)。三、員工崗位技能培訓(xùn)制度1、建立和完善員工崗位技能培訓(xùn)制度，通過指導(dǎo)、監(jiān)督、考核等手段，把培訓(xùn)、培養(yǎng)落到實(shí)處，取得實(shí)效，促進(jìn)員工素質(zhì)和技能的不斷提升。2、新入職員工，由人力資源部和直接主管為其明確指定督導(dǎo)人，督導(dǎo)期3個(gè)月。督導(dǎo)人的職責(zé)是幫助新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境、新崗位。3、根據(jù)關(guān)于促進(jìn)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的管理辦法，中層以上管理人員和技術(shù)人員每年至少參加80學(xué)時(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其他管理、業(yè)務(wù)人員每年至少參加40學(xué)時(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，操作工人每年至少參加20學(xué)時(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，人力資源部和直接主管應(yīng)為員工

3、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)提供幫助和支持，并監(jiān)督員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度和質(zhì)量。未完成以上規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)時(shí)或培訓(xùn)考核不合格的，不得晉級(jí)和加薪。4、員工手冊(cè)中1-8級(jí)崗位序列的人員，每年需對(duì)下屬或相關(guān)人員以多種形式至少進(jìn)行8小時(shí)以上的有針對(duì)性的崗位技能培訓(xùn)，有關(guān)的課件需要儲(chǔ)備到人力資源部門。未完成培訓(xùn)任務(wù)的，不得晉級(jí)和加薪。5、各級(jí)主管承擔(dān)著培養(yǎng)下屬的神圣職責(zé)，公司將把培養(yǎng)、指導(dǎo)下屬工作作為考核主管業(yè)績(jī)的重要內(nèi)容之一，對(duì)在培養(yǎng)下屬方面成績(jī)突出的主管，給予晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)。6、人力資源部應(yīng)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施關(guān)鍵崗位接班人培養(yǎng)計(jì)劃。7、公司8級(jí)以上崗位應(yīng)以公司內(nèi)部培養(yǎng)選拔為主。四、員工成長(zhǎng)通道卑微如蟋蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象

4、共享知識(shí)分享快樂公司根據(jù)各種崗位的特性，規(guī)劃設(shè)計(jì)了4條員工成長(zhǎng)通道：管理類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、技工類。通道中由低到高設(shè)置了31個(gè)崗位級(jí)別，各通道各級(jí)別對(duì)應(yīng)的崗位名稱及行政級(jí)別代號(hào)見下表。技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、技工類與管理類行政級(jí)別相同的享受同等待遇。每一位員工都可以根據(jù)個(gè)人發(fā)展的要求結(jié)合公司發(fā)展的需要選擇適合自己的發(fā)展通道。員工既可以在選定的通道不斷晉升，也可以轉(zhuǎn)換到其他通道成長(zhǎng)。五、半年晉級(jí)制度1、公司每半年即每年的1月份和7月份各組織一次晉級(jí)。每次晉級(jí)人數(shù)不超過總?cè)藬?shù)的10%2、員工的晉級(jí)堅(jiān)持公平、公開、公正的原則，以工作業(yè)績(jī)、崗位技能水平以及解決問題能力為導(dǎo)向，用數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。3、晉級(jí)的員工需

5、符合以下條件：A、半年的考核期內(nèi)嚴(yán)格要求自己，無違紀(jì)、工作無失誤；B、業(yè)績(jī)突出、團(tuán)隊(duì)合作良好，每季度都能獲得季度優(yōu)秀獎(jiǎng)；C、崗位技能有明顯提升；D完成本崗位規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)時(shí)或授課要求，并考核合格。4、獲得晉級(jí)的員工同時(shí)獲得加薪，加薪值見崗位序列表。因晉級(jí)而獲得的加薪是增加基本工資。5、為了警示部分員工工作退步，每年的1月和7月在組織晉級(jí)的同時(shí)，組織一次降級(jí)。每次降級(jí)的比例不能低于總?cè)藬?shù)的5%降級(jí)的員工同時(shí)要減薪，減薪值同加薪值，減薪是減少基本工資。有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)予降級(jí)：A、半年考核期內(nèi)不能嚴(yán)格要求自己，有違紀(jì)行為；B、工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任，工作有明顯失誤；C、崗位技能下降，工作業(yè)績(jī)下滑，或

6、公司安排的重要工作沒能按時(shí)完成。降級(jí)不是目的，為了鼓勵(lì)被降級(jí)的員工奮起直追，在下次組織晉級(jí)時(shí)經(jīng)考核有明顯進(jìn)步的，應(yīng)優(yōu)先考慮給予晉級(jí)，并且其晉級(jí)名額不占用本單位的晉級(jí)指標(biāo)。六、半年加薪制度1、公司每半年即每年的1月和7月份各組織一次加薪。加薪人員比例最高為參加半年加薪員工總數(shù)的10%2、工資構(gòu)成：基本工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資+工齡工資基本工資與個(gè)人的崗位級(jí)別掛鉤。有明確量化業(yè)績(jī)指標(biāo)的銷售、生產(chǎn)等崗位員工，每月獎(jiǎng)勵(lì)工資部分100%f業(yè)績(jī)掛鉤，會(huì)因業(yè)績(jī)的好差而增加或減少，因此不再參加半年加、減薪。其它沒有確定量化業(yè)績(jī)指標(biāo)的崗位，其獎(jiǎng)勵(lì)工資的50%根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果上下浮動(dòng)。沒有明確量化業(yè)績(jī)指標(biāo)的崗位員工，參加每

7、半年的加減薪。實(shí)行年薪制的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)成員，獎(jiǎng)勵(lì)工資按照每年簽定的經(jīng)營(yíng)協(xié)議書與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)完成結(jié)果掛鉤。3、為了警示部分員工因不努力而業(yè)績(jī)下滑，每半年對(duì)業(yè)績(jī)突出的員工進(jìn)行加薪的同時(shí)，也要對(duì)部分員工給予減薪。每次減薪比例不低于5%減薪不是目的，為了鼓勵(lì)被減薪員工上進(jìn)，在下次組織加薪時(shí)如果進(jìn)步明顯，應(yīng)被優(yōu)先考慮加薪，并且其加薪名額不占用本單位的加薪指標(biāo)。4、力口、減薪的依據(jù)是前半年的業(yè)績(jī)考核結(jié)果，每季度都獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)的員工即可獲得申請(qǐng)半年加薪資格。卑微如蟋蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂5、力口、減薪是增加、減少獎(jiǎng)勵(lì)工資部分七、季度優(yōu)秀獎(jiǎng)1、每個(gè)季度結(jié)束后，公司組織一次季度優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)比。在上一季度業(yè)績(jī)突出、各方

8、面進(jìn)步明顯、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將被授予季度優(yōu)秀獎(jiǎng)。2、季度優(yōu)秀獎(jiǎng)是一種精神鼓勵(lì)獎(jiǎng)，不發(fā)獎(jiǎng)金，只發(fā)放具有紀(jì)念意義的獎(jiǎng)品。3、季度優(yōu)秀獎(jiǎng)是半年晉級(jí)、加薪、年終評(píng)優(yōu)的最重要依據(jù)。八、月度績(jī)效獎(jiǎng)1、公司每月組織評(píng)審一次月度績(jī)效獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)分為專項(xiàng)獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)。2、根據(jù)每月的績(jī)效手冊(cè)考核結(jié)果，當(dāng)月在產(chǎn)量、質(zhì)量、提高成材率、提高效率、節(jié)約成本、創(chuàng)新等方面業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)審核具有充分?jǐn)?shù)據(jù)和事實(shí)的，按照公司規(guī)定授予單項(xiàng)獎(jiǎng)。單項(xiàng)獎(jiǎng)核定的標(biāo)準(zhǔn)見績(jī)效手冊(cè)中業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。3、當(dāng)月在產(chǎn)量、質(zhì)量、提高成材率、提高效率、節(jié)約成本、創(chuàng)新等方面業(yè)績(jī)突出的團(tuán)隊(duì),經(jīng)審核具有充分?jǐn)?shù)據(jù)和事實(shí)的，發(fā)放專項(xiàng)獎(jiǎng)。九、工齡工資1、工齡是指在本企業(yè)的

9、工作年限。2、每年的一月調(diào)整工齡工資，凡是在本企業(yè)工作滿6個(gè)月及以上的員工都應(yīng)增加工齡工3、每年工齡工資增加值見崗位序列表。十、加減薪、晉降級(jí)的實(shí)施程序1、按照誰主管誰考核、誰考核誰建議的原則，對(duì)員工的加減薪、晉降級(jí)均由直接主管提出書面建議；2、直接主管報(bào)上級(jí)主管審核后，應(yīng)于每年1月4號(hào)及7月4號(hào)17點(diǎn)前報(bào)各單位人力資源部門，經(jīng)各單位經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)研究后于1月6號(hào)及7月6號(hào)17點(diǎn)前報(bào)總部；3、公司人力資源部、績(jī)效管理部每季度牽頭召集各單位人力資源負(fù)責(zé)人召開主題會(huì)議，核實(shí)、審查、平衡各單位的方案，形成書面意見，并于1月8號(hào)及7月8號(hào)17點(diǎn)前報(bào)總經(jīng)理審批。卑微如蟋蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂附表XXX

10、XXXXX有限公司崗位序歹I%別序列管理類業(yè)務(wù)類技木英技工類基本工資崗位級(jí)別加薪值工齡工資增加值1集團(tuán)董事長(zhǎng)20050A30001502集團(tuán)總經(jīng)理17350B13集團(tuán)常務(wù)副總14350B24集團(tuán)副總、子公司董事長(zhǎng)特級(jí)首席業(yè)務(wù)經(jīng)理特級(jí)首席工程師11150B35集團(tuán)總監(jiān)、子公司總經(jīng)理一級(jí)首席業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)首席工程師8950C120006子公司常務(wù)副總二級(jí)首席業(yè)務(wù)經(jīng)理r二級(jí)首席工程師7950C27集團(tuán)總經(jīng)理助理、子公司副總、總工程師三級(jí)首席業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí)首席工程師特級(jí)首席技師5950C38部長(zhǎng)、子公司總經(jīng)理助理、副總工程師一級(jí)高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)主任工程師一級(jí)首席技師4950D15001209副部長(zhǎng)二級(jí)高級(jí)

11、業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí)主任工程師一級(jí)首席技師3950D210部長(zhǎng)助理三級(jí)高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理三級(jí)主任工程師二級(jí)首席技師3450D311一級(jí)高級(jí)主管一級(jí)高級(jí)主管一級(jí)高級(jí)工程師一級(jí)高級(jí)技師2950E120010012二級(jí)高級(jí)主管二級(jí)高級(jí)主管二級(jí)高級(jí)工程師二級(jí)高級(jí)技師2750E213三級(jí)高級(jí)主管三級(jí)高級(jí)主管三級(jí)高級(jí)工程師三級(jí)高級(jí)技師2550E314一級(jí)主管一級(jí)主管一級(jí)工程師一級(jí)中級(jí)技師2350F110080卑微如蟋蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂15二級(jí)主管二級(jí)主管二級(jí)工程師二級(jí)中級(jí)技師2250F216三級(jí)主管三級(jí)主管三級(jí)工程師三級(jí)中級(jí)技師2150F317四級(jí)主管四級(jí)主管四級(jí)工程師四級(jí)中級(jí)技師2050F418五級(jí)主管五級(jí)主管五級(jí)工程師五級(jí)中級(jí)技師1950F519六級(jí)主管六級(jí)主管六級(jí)工程師六級(jí)中級(jí)技師1850F620一級(jí)職員一級(jí)業(yè)務(wù)員一級(jí)技術(shù)員一級(jí)技師175