電大行政管理公共人力資源管理形成性考核任務04多選和判斷

1、04電大行政管理公共人力資源管理形成性考核任務多選和判斷電大行政管理公共人力資源管理形成性考核任務04多選和判斷公共部門人力資源管理04任務_0010一、多項選擇題（共15道試題，共30分。1. 工作評估的基本方法有（abc ）。A. 排序法B. 分類法C. 因素比較法D. 點數(shù)法2. 公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ abcd ）。A. 性質(zhì)不同B. 目的不同C. 內(nèi)容不同D. 形式不同3. 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（ bc ）A. 權威B. 公平C. 正義D. 民主4. 人員招募與選錄的評估主要包括（ acdA. 數(shù)量評估B. 收益評估C. 質(zhì)量評估D. 成本評估ab

2、c ）。abcd ）。5. 公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求B. 社會關系的需求C. 發(fā)展的需求D. 競爭的需求6. 公共部門人力資源通用的培訓形式包括（A. 部內(nèi)培訓B. 交流培訓C. 工作培訓D. 學校培訓7. 對于公務員的任職，必須同時具備（abc）這些前提條件A. 有編制B. 有職數(shù)C. 有相應的職位空缺D. 有財政支持8. 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（abc）的特征。A. 公共部門績效目標的復雜性B. 公共部門績效形態(tài)的特殊性C. 公共部門績效的評價機制不健全D. 公共部門績效測量的困難性9. 公共部門人力資源流動的意義是（ abcd

3、 ）。A. 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B. 合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構C. 合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D. 合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系10. 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（acd）這些規(guī)則，人們構建了整個人事行政秩序。A. 道德B. 法律C. 意識形態(tài)D. 風俗習慣11. 根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，其最基本的組 成部分是（abed ）。A. 智力B. 技能C. 知識D. 體力12. 市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ abe ）的特點A. 系統(tǒng)性和復雜性B. 動態(tài)性和穩(wěn)

4、定性C. 相關性和獨立性D. 競爭性和法制性13. 中國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是（ abed ）。A. 人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性B. 人力資源政策體制建設環(huán)境還不完善C. 人力資源管理環(huán)境滯后D. 勞動力市場環(huán)境還不成熟14. 用于人力資源需求預測的定量預測法有（cd ）。A. 德爾菲法B. 自上而下預測法C. 回歸分析法D. 比率分析法15. 作為社會系統(tǒng)中的一個組成部分，公共部門中的公職人員的需 求和供給狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約， 包括（abed ）。A. 經(jīng)濟環(huán)境B. 勞動力市場C. 國家法律法規(guī)和政策環(huán)境D. 區(qū)域環(huán)境二、判斷題（共20道試題，共

5、20分。）得分：181. 我國現(xiàn)行的公務員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，福 利項目的設置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬 性和分配屬性則體現(xiàn)較少。B.正確2. 品位分類的最大特點是“因事設人”，它強調(diào)的是公務員的職權 和責任，而非擔任該職位的公務員本人。A. 錯誤3. 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。B. 正確4. 一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒 有質(zhì)的區(qū)別的。A. 錯誤5. 公共部門人力資本具有社會延展性。這是公共部門人力資本最重 要的特征。B. 正確6. 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累 計不得少于10

6、天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為 目的。A.錯誤7. 我國公務員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種 正常的人事調(diào)動，不是對公務員的懲戒與處分。它是讓由于各種原因 不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用 行為。A. 錯誤8. 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。B. 正確9. 了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。A.錯誤10. 對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。A. 錯誤11. 理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在公共部門中發(fā)揮作用，這也可

7、以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的原因。B. 正確12. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心 的工作分析方法，是一種結(jié)構嚴密的、定量化的工作分析問卷。A.錯誤13. 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關鍵因素是科學技術水平的 增長。A.錯誤14. 新經(jīng)濟理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。B.正確15. 人力資本理論形成的標志是舒爾茨在 I960年美國經(jīng)濟學會年會 上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人 譽為“人力資本之父”。B.正確16. 南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結(jié)構基本上屬于美國模式。A. 錯誤17. 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接 薪酬是薪酬的核心部分。B. 正確18. 我國行政機關有權對公共