公共部門人力資源管理作業(yè)參考答案

1、公共部門人力資源管理作業(yè)參考答案一、不定項(xiàng)選擇題1. 公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問題是（ ）°A. 我們所處的環(huán)境怎么樣B. 我們的使命和目標(biāo)是什么C. 我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)D. 我們做得如何2. 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（A. 前期投資損耗B. 制度性損耗C. 管理損耗D. 后續(xù)投資損耗）為基礎(chǔ)。3. 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（A. 市場機(jī)制B. 競爭機(jī)制C. 契約機(jī)制D. 保障機(jī)制4. 根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（）°A. 公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)B. 公共組

2、織之間的人力資源流動(dòng)C. 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)D. 非公共組織之間的人力資源流動(dòng)5. 人力資源的可再生性體現(xiàn)在（）A. 對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用B. 人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性C. 在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出D. 人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源6. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）°A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C. 指令性規(guī)劃D. 指導(dǎo)性規(guī)劃7. 我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持（）°A. 德才兼?zhèn)?、注重?shí)績B. 鼓

3、勵(lì)競爭原則C. 堅(jiān)持公開、平等D. 越級(jí)晉升為主、逐級(jí)晉升為輔的原則8. 關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。A. 掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)B. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變C. 掛職鍛煉的對(duì)象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年9. 公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（）A. 制度性損耗B. 人事管理損耗C. 后續(xù)投資損耗D. 無形的損耗10. 20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有A. 羅默的經(jīng)濟(jì)增長-收益遞增型的增長模

4、式B. 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式C. 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式D. 貝克爾的微觀進(jìn)步模式11. 第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門,它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A. 英國B. 美國C. 德國D. 比利時(shí)12. 面試和筆試相比，具有（）的特點(diǎn)。A. 測評(píng)的素質(zhì)更全面B. 測評(píng)內(nèi)容的不固定性C. 主觀性強(qiáng)D. 考官與考生交流的互動(dòng)性13. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。A. 人力資本的生產(chǎn)性B. 人力資本的稀缺性精選資料C.人力資本的可變性D.人力資本的功利性14.A.B.C.D.15.A.B.C.D.16.A

5、.B.C.D.17.A.B.C.D.18.A.B.C.D.19.舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（）。認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過渡人力資源市場具有的功能是（調(diào)配功能信

6、息儲(chǔ)存和反饋功能教育培訓(xùn)功能管理功能用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（德爾菲法自上而下預(yù)測法回歸分析法比率分析法）。）。）。中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海中部和西部留不住人才東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（A.物質(zhì)激勵(lì)B.C.D.20.）。外在激勵(lì)精神激勵(lì)內(nèi)在激勵(lì)公共部門包括"純粹"的政府組織，還包括"準(zhǔn)"公共部門即（）。A.公益企業(yè)B. 公共事業(yè)C. 非政府公共機(jī)構(gòu)D. 國有企業(yè)21.工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)

7、現(xiàn)組織目標(biāo)A. 工作目標(biāo)B. 工作內(nèi)容C. 工作職責(zé)D. 工作關(guān)系22. 工作評(píng)估的基本方法包括（）。A. 排序法B. 分類法C. 因素比較法D. 點(diǎn)數(shù)法）。23. 人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（A. 人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要的B. 人天生是懶惰的C. 人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸D. 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合）。24. 當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（A. 選任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制25. （）是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。A. 技能培訓(xùn)B. 初任培訓(xùn)C. 專業(yè)培訓(xùn)D. 知識(shí)更新培訓(xùn)

8、26. 關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（）。A. 是公共部門人才測評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法B. 討論中的問題通常是以書面形式給出C. 主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力D. 測試者能夠更準(zhǔn)確地確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想27.公共部門人力資源管理必需的基本功能是（A.人力資源規(guī)劃B.人力資源獲取C.人力資源開發(fā)D.人力資源紀(jì)律與懲戒28.公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（A.性質(zhì)不同B.目的不同C.內(nèi)容不同D.形式不同29.根據(jù)人力資源理論，”人力"是指人的勞動(dòng)能力

9、，包括（A.智力B.技能C. 知識(shí)D.體力30.關(guān)于我國公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說法正確的是（A.B.C.是一種任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少D.是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為二、判斷題（共40道試題，共40分。）1. 一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。A. 錯(cuò)誤B. 正確2德爾菲法主要適合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。（

10、）A. 錯(cuò)誤B. 正確3傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)被稱為外在激勵(lì)。（）A.錯(cuò)誤B.正確4. 人們把建立在"社會(huì)人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確5. 工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（）邑A錯(cuò)誤B.正確6. 內(nèi)滋激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（）A.錯(cuò)誤B.正確7. 我國目前還沒

11、有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確8. 用人的目的是”激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競爭，優(yōu)勝劣汰。 （）A. 錯(cuò)誤B. 正確9. 對(duì)管理對(duì)象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作用。（）A.錯(cuò)誤B.正確10. 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（）* A.錯(cuò)誤B.正確11. 社會(huì)性是人力資源最基本的屬性。（）'* A.錯(cuò)誤B

12、.正確12. 公共部門人力資本具有社會(huì)延展性。這是公共部門人力資本最重要的特征。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確13. 現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為 80 %，滯后激勵(lì)的效度則為 70 %。（） A.錯(cuò)誤B.正確14. 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確15. 公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。（16. A.錯(cuò)誤B.正確16. 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確17. 人員繼承法

13、為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型人員繼承法。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確18. 人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確19. 我國公共部門經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確20. 需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。（）* A.錯(cuò)誤B.正確21. 公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動(dòng)。（）'* A.錯(cuò)誤B.正確22. 人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量

14、，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確23. 從人才測評(píng)的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評(píng)的主體方法。（）A.錯(cuò)誤B.正確24. 職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確25. 制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（）* A.錯(cuò)誤B.正確26. 到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確27. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分

15、類制度兼具品位分類和職位分類之長。（）A.錯(cuò)誤B.正確28. 了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確29. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（）A.錯(cuò)誤B.正確30. 能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確31. 權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。權(quán)力激勵(lì)就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對(duì)權(quán)力進(jìn)行制約。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確32. 在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確33. 品位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)崗"。（）* A錯(cuò)誤B.正確34. 公務(wù)員法要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。（）A.錯(cuò)誤B.正確35