第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止及無效

1、勞動(dòng)合同法羅錦輝內(nèi)容大綱v第一節(jié) 勞動(dòng)合同法概述v第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無效v第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式和期限v第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除v第五節(jié) 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無效v一、勞動(dòng)合同的訂立v二、勞動(dòng)合同的變更v三、勞動(dòng)合同的終止v四、勞動(dòng)合同的無效一、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同訂立的條件v勞動(dòng)合同訂立的條件，是指用人單位和勞動(dòng)者建立起權(quán)利義務(wù)約束的勞動(dòng)關(guān)系后履行其義務(wù)行使其權(quán)利的資格。v1.用人單位訂立勞動(dòng)合同的條件v2.勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件1.用人單位訂立勞動(dòng)合同的條件（1）v我國勞動(dòng)法第2條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)

2、濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用該法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照該法執(zhí)行。v從上述規(guī)定中可以看出，作為用人單位一方的當(dāng)事人多數(shù)是以法人出現(xiàn)的。我國民法通則對法人資格有明確的規(guī)定，只有具備了這些條件，用人單位才能在行使權(quán)利的同時(shí)履行其對等的義務(wù) 1.用人單位訂立勞動(dòng)合同的條件（2）v用人單位目前除法人外，還有許多非法人組織或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。這些用人單位雖然不具備法人資格，但仍可以成為勞動(dòng)合同訂立的主體，尤其在個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織作為勞動(dòng)合同主體訂立合同的時(shí)候。v在這些個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，關(guān)于用人單位的主體資格，首先應(yīng)當(dāng)考慮到

3、該用人單位有無一定的資信能力，能否為勞動(dòng)者按時(shí)足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬 2.勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件（1） v勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件，是指勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須具備的主體資格。訂立勞動(dòng)合同是公民實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)的途徑，訂立勞動(dòng)合同對當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者也是有一定條件限制的。v（1）年齡條件。這是指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。 v（2）勞動(dòng)能力條件。勞動(dòng)能力是指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力，各類勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力差別很大。 2.勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件（2）v對傳染病病原攜帶者、農(nóng)村勞動(dòng)者不得歧視。v限制未成年人就業(yè)：禁止招用未滿16周歲的未成年

4、人；年滿16周歲的未成年人就業(yè)是法律不鼓勵(lì)卻允許的；文藝、體育、特種工藝單位確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。（二）勞動(dòng)合同訂立的原則v我國勞動(dòng)法第17條第1款規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！眝這在勞動(dòng)合同法第3條第1款中表述為：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！?1.平等自愿原則v平等，是指用人單位和勞動(dòng)者在締結(jié)合同時(shí)法律地位上的平等。在訂立勞動(dòng)合同過程中，當(dāng)事人雙方都是以勞動(dòng)關(guān)系主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關(guān)系 v自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全

5、是出自于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分地體現(xiàn)了自己訂立勞動(dòng)合同的意圖，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成協(xié)議 2.協(xié)商一致的原則v協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定。只有雙方當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成一致意見后，合同才成立和生效 v有關(guān)格式條款的規(guī)定3.遵守法律、法規(guī)的原則v訂立勞動(dòng)合同必須符合法律的要求，這是勞動(dòng)合同有效,并受法律保護(hù)的前提條件。否則，勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利不僅得不到保護(hù)，還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。v訂立勞動(dòng)合同首先是勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，訂立勞動(dòng)合同的目的不能違背法律、法規(guī)的規(guī)定，

6、也不得違背社會(huì)基本道德和善良風(fēng)俗。當(dāng)事人雙方均不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋不法意圖 4.誠實(shí)信用原則v誠實(shí)信用是一項(xiàng)道德準(zhǔn)則，要求人們講信用、誠實(shí)不欺，在不損害他人利益和社會(huì)利益的前提下追求自己的利益。v在民事法律中，誠實(shí)信用原則被稱為是帝王條款。它一方面在民事活動(dòng)中對當(dāng)事人雙方的行為進(jìn)行指導(dǎo)，要求雙方在行使權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)候誠實(shí)信用；另一方面，它又有填補(bǔ)法律漏洞、授予法官自由裁量權(quán)的作用 （三）勞動(dòng)合同訂立的效力v我國勞動(dòng)法第17條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！眝這表明勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就生效，雙方當(dāng)事人都必須履行，否則將承擔(dān)相應(yīng)的

7、法律責(zé)任。其實(shí)，這只是勞動(dòng)合同訂立后生效的一種情況，或者說是一種最為普遍的現(xiàn)象 v勞動(dòng)部在關(guān)于勞動(dòng)合同期限問題給浙江省勞動(dòng)廳的復(fù)函中，具體規(guī)定了勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字之日起計(jì)算。 v在實(shí)際生活中，勞動(dòng)合同附有期限也是常有的。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立與勞動(dòng)者正式開始工作往往有一個(gè)時(shí)間差。這個(gè)時(shí)候合同雖已訂立，但合同約定的期限卻并未到來，所以勞動(dòng)合同實(shí)際并未生效。 v還有一些不正常狀況，如先使用勞動(dòng)者，其后再與之訂立勞動(dòng)合同，或者干脆就不再訂立勞動(dòng)合同而繼續(xù)使用。對此，我國是認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣適用勞動(dòng)法調(diào)整 第二節(jié)

8、 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無效v一、勞動(dòng)合同的訂立v二、勞動(dòng)合同的變更v三、勞動(dòng)合同的終止v四、勞動(dòng)合同的無效（一）勞動(dòng)合同變更的條件1v勞動(dòng)合同變更概念：勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同在履行過程中，由于法定原因或約定條件發(fā)生變化，對已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。（一）勞動(dòng)合同變更的條件v 勞動(dòng)合同變更的條件是指引起勞動(dòng)合同變更的要素。由于勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中，客觀情況發(fā)生了重大變化，原勞動(dòng)合同的部分條款不作修改或補(bǔ)充，便不能繼續(xù)適應(yīng)新的情況，應(yīng)雙方或單方當(dāng)事人的要求，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以依照法律、法規(guī)協(xié)商變更勞動(dòng)合同。 （一）勞動(dòng)合同變更的條件2v（1）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致意見的。v

9、（2）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的。v（3）企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的。v（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。v（5）法律、法規(guī)允許的其他情況。（二）勞動(dòng)合同變更的效果1v（1）根據(jù)勞動(dòng)法第17條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則和合法原則，在國家法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，才能變更。v（2）變更勞動(dòng)合同必須在原勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)進(jìn)行，即勞動(dòng)合同期滿前這一段時(shí)間內(nèi)，當(dāng)事人一方或雙方提出變更要求的 （二）勞動(dòng)合同變更的效果2勞動(dòng)合同法對于勞動(dòng)合同變更進(jìn)一步規(guī)定為：v用

10、人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。v變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。v變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。v用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。v用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無效v一、勞動(dòng)合同的訂立v二、勞動(dòng)合同的變更v三、勞動(dòng)合同的終止v四、勞動(dòng)合同的無效（一）、勞動(dòng)合同的終止的概念v勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力自然消失或經(jīng)判決、裁決而消失。勞動(dòng)合同的終止，即當(dāng)事人雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。勞動(dòng)合同的終

11、止必須符合法定的條件。 （二）、勞動(dòng)合同的終止的幾種情形1v除勞動(dòng)合同期限屆滿終止外，下列情況下勞動(dòng)合同也應(yīng)終止：v（1）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止其效力的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。v（2）勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力 v（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，使得原勞動(dòng)關(guān)系一方主體不復(fù)存在，勞動(dòng)合同也應(yīng)終止。v（4）勞動(dòng)合同履行中，由于自然因素或社會(huì)因素而發(fā)生了不可抗力的情況，如地震、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭等事由，在合同期限內(nèi)不可能恢復(fù)，原合同無法繼續(xù)履行

12、或履行成為不必要，合同可以終止。v（5）勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)或人民法院確認(rèn)無效后，即行終止。v（6）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意終止勞動(dòng)合同，可以終止。（二）、勞動(dòng)合同的終止的幾種情形2（二）、勞動(dòng)合同的終止的幾種情形3勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)合同終止的幾種情形（第四十中勞動(dòng)合同終止的幾種情形（第四十四條）：四條）：v(一)勞動(dòng)合同期滿的；v(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；v(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；v(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；v(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；v(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二節(jié) 勞動(dòng)

13、合同的訂立、變更、終止與無效v一、勞動(dòng)合同的訂立v二、勞動(dòng)合同的變更v三、勞動(dòng)合同的終止v四、勞動(dòng)合同的無效（一）、勞動(dòng)合同的無效的概念v無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同因?yàn)檫`反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者采取不正當(dāng)手續(xù)訂立，因而不具備法律效力的合同。v勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，是違反了國家的意志和勞動(dòng)者的意愿，因而是無效的；勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方采取欺詐、威脅等手段，故意隱瞞真實(shí)情況，制造假象，使另一方當(dāng)事人上當(dāng)受騙或違背自己真實(shí)意愿而訂立，違背了勞動(dòng)合同的訂立原則，侵害了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而是無效的 （二）、勞動(dòng)合同的無效的情形v（一）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。v（二）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。 v（三）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。典型案例v“生死”勞動(dòng)合同不具有法律效力v雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同從表面上看是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，但勞動(dòng)合同中有關(guān)“死傷概不負(fù)責(zé)”的條款明顯違反了法律規(guī)定，是無效的條款。v最高人民法院針對合同里訂立“工傷自理”、“工傷概不負(fù)責(zé)”之類的條款曾批復(fù)：“這種行為既不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無