勞動合同（企業(yè)版)

1、 .勞動合同編號：合同雙方： （以下簡稱甲方）法定代表人： 注冊地址： 和 （以下簡稱乙方）性別：身份證號： 戶籍地： 現(xiàn)居住地： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)應經(jīng)業(yè)務需要，聘用乙方從事 工作。乙方的工作崗位由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方的工作能力確定。在乙方不能勝任工作時，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方的勞動報酬按新的崗位予以調(diào)整。乙方工作地點為 。乙方的工作內(nèi)容可能需要乙方經(jīng)常在異地出差從事工作，出差地點包括但不限于以下地點： 。二、勞動合同期限與試用期限：（一）

2、勞動合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止。（二）試用期限：按照國家有關(guān)規(guī)定，乙方試用期限為本勞動合同開始之日起的 個月。甲方有權(quán)在試用期滿前任何時候參考乙方工作表現(xiàn)，評估乙方是否符合錄用條件及能否轉(zhuǎn)正；甲方若認為乙方符合公司要求的，將向乙方發(fā)出書面轉(zhuǎn)正通知書。甲方在試用期內(nèi)若發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可隨時解除勞動合同。不符合錄用條件情形包括但不限于乙方應聘資料有虛假成分等，具體詳見甲方制度。三、工作時間和休息休假：（一）根據(jù)乙方的工作崗位，乙方執(zhí)行以下第（ ）項的工作時間制度：1.標準工時制：每周工作40小時，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。2.不定時工作制。3.綜合計算工時制。（二）就餐和

3、工間休息時間不計入工作時間，由于工作需要延長工作時間，乙方應服從甲方按照國家有關(guān)規(guī)定所作之安排。（三）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)整和安排。在勞動合同期限內(nèi)，如乙方工作崗位發(fā)生變更，乙方執(zhí)行的工作時間制度按照新工作崗位要求重新確定。（四）勞動合同期限內(nèi)，乙方享受國家規(guī)定的法定假期及根據(jù)甲方制度規(guī)定的相關(guān)福利和假期。四、勞動報酬：（一）崗位工資：1.甲方應按月向乙方支付勞動報酬（工資），并在每月 日前向乙方支付上月工資。2.乙方每月正常工作時間工資為人民幣 元（大寫： 萬 仟 佰 拾 元整）。加班、延長工作時間和特殊情況下的工資應依據(jù)上述工資標準和國家規(guī)定的倍數(shù)或比例

4、計算。除正常工作時間工資外，乙方領(lǐng)取的勞動報酬還可能包括甲方根據(jù)乙方工作崗位和甲方經(jīng)營業(yè)績、乙方工作表現(xiàn)或業(yè)績等酌情確定和調(diào)整的補貼和獎金，具體金額以甲方書面通知為準。3.勞動合同期限內(nèi)，甲方可視經(jīng)營情況、乙方表現(xiàn)及工作崗位變動，經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書面的薪資調(diào)整函通知乙方調(diào)整工資。薪資調(diào)整函經(jīng)雙方簽字后，作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。4.甲方如因業(yè)務、生產(chǎn)需要安排乙方加班的，甲方將安排補休或按勞動法第四十四條規(guī)定和國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定從乙方工資中代扣相關(guān)款項（包括但不限于：乙方應當繳納的個人收入所得稅、社會保險費、住房公積金、其他法定款項和約定款項）。（

5、二）甲方如發(fā)生停工停業(yè)超過一個月的，乙方勞動報酬按國家規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行。如國家規(guī)定的停工工資標準高于或低于最低工資標準的，乙方勞動報酬根據(jù)國家規(guī)定的底線標準執(zhí)行。五、社會保險：（一）甲、乙雙方按照國家法律、法規(guī)及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理參保手續(xù)，代扣代繳乙方應繳社會保險費。（二）因工負傷致殘及患職業(yè)病及非因工負傷、生育、婚喪假待遇均按國家及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、職責與義務：（一）甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、勞動工具和勞動用品。甲方按國家的規(guī)定對乙方進行安全操作知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有

6、關(guān)的安全、衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。（三）乙方應嚴格履行所從事崗位的職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。甲方的規(guī)章制度和工作紀律等，除本合同約定的內(nèi)容外，由甲方通過員工手冊、商業(yè)行為規(guī)范、單獨發(fā)文、專題會議、培訓、廠區(qū)布告、公司內(nèi)部電腦網(wǎng)絡（公共信息數(shù)據(jù)庫）等形式公布或告知乙方，乙方應當仔細閱讀并遵守和執(zhí)行。（四）乙方特此承諾和保證：在本合同生效前，乙方已經(jīng)與其前雇主（若有）解除勞動關(guān)系，乙方按本合同與甲方建立勞動關(guān)系沒有違反與其相關(guān)的任何合同或法定義務，否則，本合同將

7、自動失效，由此導致的一切責任由乙方承擔，給甲方造成任何損失或發(fā)生任何費用的，甲方有權(quán)要求乙方負責賠償。（五）在勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得受雇于任何其他實體或個人（包括但不限于擔任董事、監(jiān)事、管理人員、普通雇員）或從事任何其他實體或個人的任何業(yè)務活動，也不得對甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)有商業(yè)關(guān)系或商業(yè)交易的實體或個人（如供應商、客戶或競爭對手等）進行投資、入股。如果該投資或持股在乙方受雇于甲方之前發(fā)生，乙方必須在簽訂勞動合同前向甲方書面說明，否則視為乙方存在重大欺詐行為，甲方發(fā)現(xiàn)后有權(quán)立即解除勞動合同，并不給予任何補償。乙方或乙方家屬與和甲方有商業(yè)關(guān)系或商業(yè)交易的實體或個人如發(fā)生直接或間

8、接利益關(guān)系，或乙方及乙方家屬可能從中獲得利益（例如當乙方或乙方家屬擁有或控制甲方計劃購買或租賃的有重大價值的財產(chǎn)時），乙方必須立即向甲方書面報告。（六）在勞動與合同期限內(nèi)及本合同終止或解除之日起二年內(nèi)，乙方應當對甲方（包括甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)）未對外公開的或注明保密的或本質(zhì)上為甲方所專有的生產(chǎn)/經(jīng)營/財務/技術(shù)信息、客戶名單、交易記錄等（統(tǒng)稱商業(yè)秘密）加以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給甲方意外及甲方內(nèi)部無關(guān)的其他人員，也不得用于自己或第三者的事務中。本合同終止或解除時，乙方應在離開甲方前向甲方返還其所持有的含有甲方（包括甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)）商業(yè)秘密的任何材料或資料等。甲方有權(quán)要求特殊崗位的員工在簽訂勞動

9、合同的同時簽訂保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等并作為勞動合同附件。（七）乙方在勞動合同期限內(nèi)為完成或執(zhí)行甲方的任務所做出的或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的任何創(chuàng)作、改進、工藝設計和發(fā)明創(chuàng)造，均應視為職務作品或職務發(fā)明，并且該職務作品獲職務發(fā)明的著作權(quán)、專利申請權(quán)、商標申請權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)或其他權(quán)利歸甲方所有。七、合同的解除和續(xù)訂：（一）在合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二）一方有下列情形之一的，甲方可以解除終止合同，并無須給予乙方任何經(jīng)濟補償：1.在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的（包括但不限

10、于損失金額超過人民幣1萬元整的）；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責任的；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、重大損害、嚴重影響、拒不改正的標準，由甲方根據(jù)其規(guī)章制度予以認定。（三）有下列情形之一的，甲方可以提前解除合同，并提前三十日以書面形式通知乙方，或按乙方的月平均工資標準折算支付相應的費用，以代替通知期：1.乙方不勝任工作，經(jīng)甲方調(diào)整崗位或培訓后仍不能勝任工作；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的

11、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由甲方另行安排的工作的；3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法協(xié)商變更的；不勝任工作和客觀情況發(fā)生重大變化的標準，由甲方根據(jù)規(guī)章制度予以認定。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第（三）款約定提前解除合同，如遇合同期滿，應予順延：1.患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；2.患職業(yè)病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。但因乙方違反甲方制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本合同條款應予解除勞動關(guān)系的，不在此限；4.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在

12、診斷或者醫(yī)學觀察期間的；5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）乙方提前解除本合同的應提前三十日內(nèi)以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)需要提前三天以書面形式通知甲方，但雙方另有約定的除外。如甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以拒絕執(zhí)行，此時乙方應向甲方人事部門反映情況，乙方可以撤離危險區(qū)域但不得擅離工作地點；如乙方因此解除勞動合同，應當書面告知甲方，如未事先告訴的，必須在解除勞動關(guān)系后的24小時內(nèi)書面告知甲方，否則由此造成的一切損失由乙方承擔。（六）合同的續(xù)訂：合同

13、期滿本合同即行終止。甲、乙雙方同意續(xù)約的，應于合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。如甲方提出續(xù)訂意向的，乙方應在甲方提出續(xù)訂意向3個工作日內(nèi)予以書面回復，逾期未書面回復的或不接受甲方續(xù)簽條件的，視為乙方拒絕續(xù)訂合同。（七）合同終止或解除的其他約定：1.合同終止或解除涉及經(jīng)濟補償?shù)模磭液图追接嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方離職前，應按甲方規(guī)定或要求辦理相關(guān)離職移交工作。無論因任何原因解除和終止本合同時，乙方均需交還工作期間經(jīng)手或保存的甲方所有財物、檔案及其它文字資料、電子文檔、物品，具體工作交接手續(xù)按照員工手冊及有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。未按甲方規(guī)定做好交接而擅自離職的，甲方有權(quán)按規(guī)章制度處理或依照國家法律規(guī)定追究其法律

14、責任，造成損失的，乙方應當予以賠償。3.在乙方辦理完離職清理手續(xù)后，甲方將根據(jù)國家及甲方規(guī)定為乙方辦理退工和轉(zhuǎn)保手續(xù)。八、違約責任：（一）在合同期內(nèi)任何一方違反合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。（二）乙方與甲方簽訂其他協(xié)議的，如發(fā)生違約情況，應按相關(guān)協(xié)議規(guī)定承擔違約賠償責任。九、勞動爭議處理：甲乙雙方因本合同而發(fā)生勞動爭議時，甲、乙雙方應通過協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法律規(guī)定的期限內(nèi)向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁或直接向甲方所在地人民法院起訴。十、其他事項：（一）甲乙雙方在勞動合同期限內(nèi)簽訂或確認的任何協(xié)議（如保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、培訓補償協(xié)議等）以及關(guān)于乙方

15、崗位、工作地點、職務、工資標準等的書面補充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字后應當視為雙方對本合同的補充和修改，作為本合同的組成部分。（二）如本合同條款與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準。（國家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時，如果按照法律、法規(guī)規(guī)定，本合同適用新的法律、法規(guī)的，則本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。）（三）乙方在甲方的工作年限自其加入甲方（或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)）之日起計算，如雙方另有約定，按約定執(zhí)行。（四）雙方承諾本合同登記信息真實有效，如有變化應及時通知，乙方如提供虛假信息的將承擔由此導致的法律責任。乙方確認本合同等級的現(xiàn)居住地址為通訊地址，任何依該地址寄送（掛號郵寄或郵政快遞）的文件，憑有關(guān)郵寄憑證即視為送達。如乙方通訊地址變更，乙方有義務在變更之日起三個工作日內(nèi)書面通知甲方，否則將承擔由