2022煤礦勞動(dòng)用工合同范本

1、2022煤礦勞動(dòng)用工合同范本甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)用工合同樣本。第一條：合同期限1)_年_月_日至_年_月_日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。2)合同簽訂之前_個(gè)月為勞動(dòng)試用期。第二條：工作內(nèi)容1)甲方主要從事機(jī)械車。銑加工，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，結(jié)合乙方的技能特長(zhǎng)，乙方同意在_崗位工作，具體內(nèi)容為：.2)根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工作崗位。3)乙方應(yīng)按要求。準(zhǔn)時(shí)，保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)第三：勞動(dòng)安全和勞動(dòng)條件1)為確保乙方勞動(dòng)及自身安全，甲方

2、須對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和警示2)在合同期內(nèi)，甲方視條件為乙方提供食宿，費(fèi)用由乙方承擔(dān)3)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。4)乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露甲方信息機(jī)密、技術(shù)機(jī)密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失第四條：工作時(shí)間和休假1)甲方安排乙方實(shí)行定額計(jì)件包工制或國(guó)家法定時(shí)間。2)企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時(shí)間。3)在國(guó)家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。第五條：勞動(dòng)報(bào)酬1)甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定

3、工資水平和分配方式。2)乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個(gè)月。3)依法解除或終止勞動(dòng)用工合同時(shí)，甲方應(yīng)在解除終止合同時(shí)一次性付清乙方工資。4)在勞動(dòng)試用期內(nèi)，甲方不支付乙方工資第六條：勞動(dòng)紀(jì)律1)乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。2)乙方若違反廠規(guī)廠紀(jì)和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依法給予教育。辭退或經(jīng)濟(jì)處罰。3)乙方若擅離職守，擅自外出，違規(guī)操作，所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔(dān)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠賞。第

4、七條：職業(yè)培訓(xùn)1)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方曾從事過該技術(shù)工種的進(jìn)行技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方承擔(dān)。2)乙方未曾從事該技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方或協(xié)商共同承擔(dān)。3)在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十條：勞動(dòng)用工合同樣本中的終止和解除1)雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除和終止;2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;(1)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成了重大損害;(2)泄露甲

5、方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方損失;(3)因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任;(4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任;(5)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);(2)長(zhǎng)期拖欠工資，無故三個(gè)月內(nèi)不發(fā)放工資;(3)從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。3)乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔(dān)。4)甲方因搬遷。擴(kuò)建。整頓。破產(chǎn)，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，可解除本合同。第十一條：本勞動(dòng)用工合同樣本未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和