【法律資料】【勞動法演講稿】模版課件

1、 法制大講堂勞動者權(quán)益維護(hù) 講解: 高祺主要相關(guān)法律、法規(guī)?中華人民共和國勞動合同法? 2021年1月1日起施行 ?中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 ?2021年09月18日起施行?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?2021年5月1日起施行?中華人民共和國勞動法?1995年1月1日起施行 勞動者權(quán)益保護(hù)越發(fā)受到重視，各種維權(quán)措施相繼出臺視頻引入：了解勞動法擴(kuò)展：勞動合同法全文逐條解析案例分析 現(xiàn)行勞動法是2021年實(shí)施的新勞動合同法 全稱?中華人民共和國勞動合同法?，2007年6月29日由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自2021年1月1日起施行。 引例： 應(yīng)

2、屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2021年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的 ?實(shí)習(xí)申請?上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進(jìn)員工要經(jīng)過2個月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2021年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并說明當(dāng)月工資未支付。2021年9月15日，甲公司財(cái)務(wù)人員通知小王，因其負(fù)責(zé)的書籍出現(xiàn)印制錯誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。小王不服，經(jīng)與甲公司協(xié)商未果，遂提起

3、勞動仲裁，要求甲公司補(bǔ)發(fā)300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。思考：上述案例提醒我們應(yīng)該注意的勞動者保護(hù)問題一、勞動合同的訂立二、規(guī)章制度的效力三、勞動合同的期限及試用期 四、勞動報(bào)酬五、勞動合同的解除六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償七、勞動爭議的解決勞動法概述自然人要成為勞動者，必須具備主體資格，即必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。依?勞動法?規(guī)定，凡年滿16周歲、有勞動能力的公民具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力法律禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，但文藝、體育、特種工藝單位確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)發(fā)動和藝徒時，須報(bào)經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)

4、；勞動合同法立法宗旨第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。明顯側(cè)重保護(hù)勞動者適用主體?勞動合同法?第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。?勞動合同法?第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定

5、的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。適用范圍問題：公務(wù)員是否適用?勞動法?、?勞動合同法?？國家機(jī)關(guān)和公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員管理的人員，適用?公務(wù)員法?。 遠(yuǎn)看廣州像天堂， 近看廣州像銀行； 到了廣州像牢房， 不如回家放牛羊。 個個都說廣州好， 個個都往廣州跑； 廣州掙錢廣州花， 哪有鈔票寄回家。 都說這里工資高， 害我沒錢買牙膏； 都說這里伙食好， 青菜里面加青草。 都說這里環(huán)境好， 蟑螂螞蟻四處跑； 都說這里領(lǐng)班帥， 個個平頭像鍋蓋。 年年打工年年愁， 天天加班像只猴； 加班加點(diǎn)無報(bào)酬， 天天挨罵無理由。 碰見老板低著頭， 發(fā)了工資搖搖頭； 到了月尾就發(fā)愁， 不知何年才出頭。

6、網(wǎng)友戲說廣州書面勞動合同的訂立 雙方的先合同義務(wù)：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。書面勞動合同的訂立雙方的后合同義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付

7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守。勞動合同的訂立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3勞動合同期限；4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5工作時間和休息休假；6勞動報(bào)酬；7社會保險；8勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。其他事項(xiàng)：試用期、培

8、訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇勞動合同的必備條款 星云公司勞動合同甲方：星云公司乙方：張強(qiáng) 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同的事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：1、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的平安和維護(hù)。2、乙方正常的工作時間為每日8小時。3、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予以配合。4、乙方需遵守?員工手冊?中規(guī)定的各項(xiàng)勞動紀(jì)律。5、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元/月。6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。7、本合同為長期合同，甲乙雙方假設(shè)不特別聲明，本合同持續(xù)有效。8、

9、甲乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機(jī)關(guān)。甲方： 乙方 2021年 月 日 問題：請指出以上條款中缺少哪些必備條款。試用期條款【相關(guān)視頻】1、試用期的期限： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、試用期的次數(shù)： 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期3、不得約定試用期的情形：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得

10、約定試用期。4、試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、用人單位在試用期內(nèi)可單方解除勞動合同： 有合法、民主程序制定且告知勞動者的錄用條件； 勞動者不符合錄用條件勞動合同的任意條款案例評析 應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2021年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的 ?實(shí)習(xí)申請? 上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進(jìn)員工要經(jīng)過2個月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2021年

11、8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并說明當(dāng)月工資未支付。2021年9月15日，甲公司財(cái)務(wù)人員通知小王，因其負(fù)責(zé)的書籍出現(xiàn)印制錯誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。小王不服，經(jīng)與甲公司協(xié)商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補(bǔ)發(fā)300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注：實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生。 未依法訂立勞動合同的法律責(zé)任1、用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍

12、的工資，并補(bǔ)訂勞動合同。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位違反?勞動合同法?規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。4、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。5、自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十

13、七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者如何對待訂立勞動合同？1、及時要求用人單位簽訂勞動合同。2、保存勞動合同原件。3、對于合同中對自己明顯不利的條款應(yīng)與單位協(xié)商修改。4、如果用人單位遲遲不簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)盡量獲取并保存勞動關(guān)系證明、工資單、考勤記錄等能夠證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。5、接到用人單位的書面通知后，應(yīng)及時簽訂勞動合同。勞動合同的解除和終止 引例： A與甲公司簽訂了一年的勞動合同，期限從2007年1月1日到2007年12月30日。2007年12月22日，A被醫(yī)院診斷得了憂郁癥，開始住院治病。2007年12月24日甲公司向A寄發(fā)了一份合同終止通知。而A一直在醫(yī)院就診治療，并且

14、按期交給甲公司病假單。也未再收到甲公司任何書面和口頭形式的通知。甲公司一直支付A病假工資，并代繳社保。2021年6月9日又收到甲公司的合同終止通知?，F(xiàn)在A向甲公司索賠從2021年1月至2021年6月9日的雙倍工資。 一勞動合同解除的一般規(guī)定1、可以協(xié)商解除2、用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明3、用人單位應(yīng)當(dāng)15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)4、勞動者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)5、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)辦結(jié)工作交接時支付6、用人單位終止和解除勞動合同后，合同文本應(yīng)保存2年以上備查7、用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行 二勞動者解除1、單方面解除1提前30日書面

15、形式2試用期內(nèi)提前3日2、用人單位違法時解除1未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2未及時足額支付勞動報(bào)酬的；3未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3、立即解除，無需事先告知 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的情況下。 三用人單位解除1、單方面隨時解除1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給

16、用人單位造成重大損害的；4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責(zé)任的。2、提前通知解除 提前30日或額外支付一個月工資1勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 三用人單位解除勞動合同的限制1、勞動者有以下情形

17、之一的，用人單位不得依照?勞動合同法?第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動能力；3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、工會監(jiān)督案例解析南京市民黃祥3年前在南京江寧區(qū)一家化工企業(yè)工作，半年前辭職創(chuàng)業(yè)。不久前他感到身體不適，醫(yī)院的檢查結(jié)果是：因吸入有害氣體，導(dǎo)致肺部感染。經(jīng)鑒定屬職業(yè)病。黃祥隨即找工廠要求賠償，工

18、廠以黃已離職為由拒絕。解析：上例中所述的情況已經(jīng)違反了“用人單位解除勞動合同的限制中的相關(guān)條款：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的法律責(zé)任第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。人力資源經(jīng)理： 你22歲參加工作，現(xiàn)在才32歲，怎么簡歷中 “相關(guān)

19、工作經(jīng)驗(yàn)填了 15年？應(yīng)聘者： 因?yàn)槲颐刻旒影?小時。小笑話加班制度 一般情況下的延長工作時間：由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要延長工作時間，須與工會和勞動者協(xié)商并獲得同意，同時受延長工作時間的時數(shù)限制。一般每天加班不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時；每月合計(jì)不得超過36小時。禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間。 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬。加班時間 ?勞動

20、法?第四十一條： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。對超時加班的處分用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人元以上元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 -國務(wù)院?勞動保障監(jiān)察條例?第二十五條塵世間最痛苦的事，莫過于別人放假而你卻在辛苦地加班 但是，比加班更痛苦的是，明明辛苦加了班，還沒有加班費(fèi)！ 案例評析 應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公

21、司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2021年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的 ?實(shí)習(xí)申請? 上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進(jìn)員工要經(jīng)過2個月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2021年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并說明當(dāng)月工資未支付。2021年9月15日，甲公司財(cái)務(wù)人員通知小王，因其負(fù)責(zé)的書籍出現(xiàn)印制錯誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。小王不服，經(jīng)與甲公司協(xié)商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補(bǔ)發(fā)300元

22、工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資 ?勞動法?第四十四條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： 一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 二休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班工資計(jì)算 1.工作日的工作時間為8小時，如果工作日工作了9小時，那么加班費(fèi)為： 小時工資9-8小時150 2.公司規(guī)定周六、日為休息日，但因工作需要，安排了周六加班1天，那么應(yīng)

23、安排1天補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的加班費(fèi)為： 日工資1天數(shù)200某效勞公司規(guī)定員工的工作時間是每周周二休息，其他時間工作，每天的工作時間是上午8：00至12 ：00 ，下午14：30至17：00。請問該公司應(yīng)給職工支付加班費(fèi)嗎？如果要支付，應(yīng)該支付多少小時的加班費(fèi)？小問題：該公司每周的工作時間是小時/天6天39小時，且每周周二休息，并不存在加班。答案：注：法定休假日加班的，不能安排補(bǔ)休，應(yīng)直接支付加班費(fèi)：日工資天數(shù)300勞動爭議的處理方式協(xié)商調(diào)解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁不服的向法院起訴起訴的前提是必須先經(jīng)仲裁案例1：陳某大學(xué)畢業(yè)后與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同,該合同書中規(guī)定了試用期為1年

24、,在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動合同。試用期滿后,陳某要求解除合同時,需提前60天通知廠方,并須征得廠方的同意,否那么廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。問題：該份合同哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定?我想解除不行第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 相關(guān)法律條例要點(diǎn)：1試用期為1年違反勞動法規(guī)定。勞動法第十九條規(guī)定勞動合同期限試用期最長不得超過6

25、個月,而不是1年。2合同中規(guī)定勞動者提出解除勞動合同需提前60天通知用人單位,這一約定違法。勞動法規(guī)定勞動者提出解除勞動合同需提前30天通知用人單位,而不是60天。3試用期內(nèi)不得單方提出解除勞動合同,這一規(guī)定違法。勞動法規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。(4)勞動者要求解除勞動合同須征得廠方同意,這一約定違法。勞動法規(guī)定勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,并沒有規(guī)定必須征得用人單位同意,因此廣方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的約定也是違法的。 案例2、某技術(shù)公開招聘員工,在當(dāng)?shù)匾患彝韴?bào)上登出招工啟事,主要內(nèi)容為:本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要,招工20名,條件為:大專以上文

26、化程度，35歲以下,限本市城鎮(zhèn)戶口,身體健康,男女不限,經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工,月工資9002000元。李某為女性,學(xué)歷為大專,原在一家商廈工作,從報(bào)上得知招工信息后,參加了這次招工考試,筆試在參加考試的人員中名列第一名,面試也獲通過。李某認(rèn)為自己一定會被錄取,于是辭去原工作。 但遲遲未接到該公司的錄用通知,并得知同一批參加考試的人員被錄用的已開始在該公司工作。李某遂到該公司詢問為什么不錄用自己,該公司人事部門答復(fù),因李某是女性,雖考試成績優(yōu)秀,但公司內(nèi)定女性的學(xué)歷須在本科以上,李某的學(xué)歷不符合招工要求,故不予錄用。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映此事。 問題：1該公司的做法是否合法?為什么?2對該公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理? 要點(diǎn)：1該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定。?勞動法?第13條規(guī)定:“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得