創(chuàng)業(yè)公司常見的25個(gè)法律問題)

1、創(chuàng)業(yè)公司常見的25個(gè)法律問題(2015-041321:04:41)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽：股票分類:公司勞動(dòng)1、有限責(zé)任公司的執(zhí)行董事和法人代表必須是同一人嗎？答：公司法、有限責(zé)任公司的執(zhí)行董事和法人代表必須是同一人嗎？第十三條規(guī)定：“公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記?！庇纱丝梢?，法定代表人不一定是執(zhí)行董事，可以是不同的人擔(dān)任.2、執(zhí)行董事跟董事長(zhǎng)又有什么區(qū)別？答:公司法第四十五條規(guī)定：“有限責(zé)任公司設(shè)董事會(huì),其成員為三人至十三人；但是,本法第五十一條另有規(guī)定的除外。董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，可以設(shè)副董事長(zhǎng)。董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)的產(chǎn)生辦

2、法由公司章程規(guī)定?！钡谖迨粭l規(guī)定：“股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會(huì)。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理?！焙?jiǎn)單的說,一般有限公司都要設(shè)立董事會(huì)，董事會(huì)要設(shè)立董事長(zhǎng)，而人數(shù)少規(guī)模小的公司可不設(shè)董事會(huì)，只設(shè)一個(gè)董事,就是執(zhí)行董事。同一家公司是不可能同時(shí)存在董事長(zhǎng)和執(zhí)行董事的。3、同一個(gè)自然人是否只能擔(dān)任一家公司的法人代表?答：我國(guó)公司法并未限制同一個(gè)自然人擔(dān)任多家公司的法定代表人。4、同一個(gè)人100持股的法人身份是否可以存在于多家公司？答：個(gè)人100%持股即一人有限公司。公司法第五十八條規(guī)定:“本法所稱一人有限責(zé)任公司，是指只有一個(gè)自然人股東或第五十九條規(guī)定：“一個(gè)

3、自然人只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司。該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司.”由此可見，一個(gè)自然人不能以100%持股法人的身份存在于多家公司。5、公司一般用到哪些印章？它們的作用與法律效力如何？答：公司印章主要包括公章、財(cái)務(wù)專用章、合同專用章、法人私章這集中,需根據(jù)相關(guān)規(guī)定到工商、公安、開戶銀行備案或預(yù)留印鑒。公司公章,是功能較全面的印章,稅務(wù)登記，各種行政文書，證明與合同都可用此章用印。財(cái)務(wù)專用章，用于銀行的各種憑據(jù)、匯款單、支票等的用印，及財(cái)務(wù)相關(guān)文書材料中.合同專用章，用于合同簽訂.法人私章(非公司印章)，通常用在注冊(cè)公司、企業(yè)基本戶開戶、支票背書的用印.在效力方面,公司

4、各印章的效力都是一樣的，都代表公司意志，但是如果某種專用印章出現(xiàn)在不屬于其使用用途中,如合同專用章用于支票用印，則效力會(huì)產(chǎn)生瑕疵。6、開辦一個(gè)電子商務(wù)網(wǎng)站需要什么樣的牌照?答：如果是B2C網(wǎng)站的話只要是普通網(wǎng)站的備案號(hào)就可以，不是強(qiáng)制性要ICP的，按照國(guó)家的法規(guī)解讀，網(wǎng)上賣東西屬于線下交易，所謂經(jīng)營(yíng)性是指網(wǎng)站本身是否有收費(fèi)服務(wù)，B2C網(wǎng)站本身是免費(fèi)的.如果本身具有收費(fèi)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性網(wǎng)站，則需要辦理ICP，否則屬于非法經(jīng)營(yíng).申請(qǐng)ICP經(jīng)營(yíng)許可證需注冊(cè)資本達(dá)到100萬以上。7、幾個(gè)朋友合伙創(chuàng)業(yè)，如何分配股權(quán)？初創(chuàng)公司幾個(gè)投資人，各占多少股份合適？答:法律上并沒有強(qiáng)制性規(guī)定,可自由協(xié)商確定,這種情況下

5、的共同創(chuàng)始人之間的股份分配，大多數(shù)時(shí)候并不是按照出資額、技術(shù)和智慧成果來進(jìn)行權(quán)衡的。這些技術(shù)性因素不是全部，甚至是次要的。有的團(tuán)隊(duì)非常注意這些分配股權(quán)要素,事后依然出現(xiàn)了分崩離析；有的團(tuán)隊(duì)是拍腦袋決定的股權(quán)分配，但是一直團(tuán)結(jié)到勝利的最后一刻。由此可見人的因素是最重要的。團(tuán)隊(duì)分配股權(quán)，根本上講是要讓創(chuàng)始人在分配和討論的過程中，從心眼里感覺到合理、公平,從而事后甚至是忘掉這個(gè)分配而集中精力做公司。這是最核心的，也是創(chuàng)始人容易忽略的。因此提一個(gè)醒，再?gòu)?fù)雜、全面的股權(quán)分配分析框架和模型顯然有助于各方達(dá)成共識(shí)，但是絕對(duì)無法替代信任的建立.希望創(chuàng)始人能夠開誠(chéng)布公的談?wù)撟约旱南敕ê推谕?任何想法都是合理的，

6、只要贏得你創(chuàng)業(yè)伙伴的由衷認(rèn)可。8、有限責(zé)任公司多人出資建立，股東之一與其他股東發(fā)生分歧，希望退出，其余股東應(yīng)該如何處理？答：首先，公司法規(guī)定,公司成立后，股東不得抽逃出資。因此一般情況下可通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式實(shí)現(xiàn)退出。公司法第七十二條規(guī)定:“有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓.其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)不購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán),在同等條件下,其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。

7、兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的,從其規(guī)定?！蓖瑫r(shí)公司法還規(guī)定，在一些特殊情況下，對(duì)股東會(huì)的決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；（二）公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；（三）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。9、天使投資、VC、PE介入企業(yè)的節(jié)點(diǎn)是什么樣的？分別起什么作用？答：天使投資:公司初創(chuàng)、起步期，還沒有成熟的商

8、業(yè)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)、經(jīng)營(yíng)模式，很多事情都在摸索，所以，很多天使投資都是熟人、朋友,基于對(duì)人的信任而投資。熟人、朋友做天使投資人，他的作用往往只是幫助創(chuàng)業(yè)者獲得啟動(dòng)資金；而成熟的天使投資人或者天使投資機(jī)構(gòu)的投資，則除了上面的作用外，還會(huì)幫助創(chuàng)業(yè)者尋找方向、提供指導(dǎo)（包括管理、市場(chǎng)、產(chǎn)品各個(gè)方面）、提供資源和渠道。VC：公司發(fā)展中早期,有了比較成熟的商業(yè)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)模式,已經(jīng)初見盈利的端倪，有的VC還會(huì)要求已經(jīng)有了盈利或者收入達(dá)到什么規(guī)模.VC在這個(gè)時(shí)候進(jìn)入非常關(guān)鍵,可以起到為公司提升價(jià)值的作用，包括能幫助其獲得資本市場(chǎng)的認(rèn)可，為后續(xù)融資奠定基礎(chǔ);使公司獲得資金進(jìn)一步開拓市場(chǎng)，尤其是最需要燒錢的時(shí)候；提供

9、一定的渠道，幫助公司拓展市場(chǎng)。PE:一般是Pre-IPO時(shí)期，公司發(fā)展成熟期，公司已經(jīng)有了上市的基礎(chǔ)，達(dá)到了PE要求的收入或者盈利。通常提供必要的資金和經(jīng)驗(yàn)幫助完成IPO所需要的重組架構(gòu)，提供上市融資前所需要的資金，按照上市公司的要求幫助公司梳理治理結(jié)構(gòu)、盈利模式、募集項(xiàng)目，以便能使得至少在13年內(nèi)上市.這個(gè)時(shí)候選擇PE需要謹(jǐn)慎,沒有特別聲望或者手段可以幫助公司解決上市問題的PE或者不能提供大量資金解決上市前的資金需求的PE,就不是特別必要了。10、天使投資人一般占創(chuàng)業(yè)公司多少股權(quán)?答：天使投資一般不會(huì)要求控股，10左右是一般尺度，小于5或大于30是出現(xiàn)概率較低的情形.11、企業(yè)和VC是簽對(duì)賭

10、協(xié)議好還是不簽好，為什么？答：有利有弊，對(duì)賭協(xié)議雖然可以在一定程度上規(guī)避商業(yè)風(fēng)險(xiǎn),但如果在境內(nèi)上市，證監(jiān)會(huì)已經(jīng)明確上市時(shí)間對(duì)賭、股權(quán)對(duì)賭協(xié)議、業(yè)績(jī)對(duì)賭協(xié)議、董事會(huì)一票否決權(quán)安排、企業(yè)清算優(yōu)先受償協(xié)議等五類PE對(duì)賭協(xié)議，是IPO審核的禁區(qū)。證監(jiān)會(huì)的審核口徑認(rèn)為帶有此類對(duì)賭協(xié)議的申請(qǐng)人，在發(fā)行審核期間甚至在掛牌上市后相當(dāng)長(zhǎng)的期限內(nèi)，其股權(quán)結(jié)構(gòu)將長(zhǎng)期處于不確定狀態(tài)，也違反了我國(guó)公司法同股同權(quán)的立法精神。從實(shí)踐來看，如果存在對(duì)賭條款，都需要在清理之后或履行完畢之后才能向證監(jiān)會(huì)上報(bào)IPO材料。2012年12月,最高院對(duì)海富投資訴甘肅世恒案做出終審判決，否認(rèn)了股東與公司之間損害公司及公司債權(quán)人利益的對(duì)賭條

11、款的法律效力，僅認(rèn)可了股東與股東之間對(duì)賭條款的合法有效性。VC做的盡職調(diào)查一般包括哪些問題?答:一般會(huì)從公司基本情況、出資事項(xiàng)、股東及董監(jiān)高構(gòu)成、轉(zhuǎn)股事項(xiàng)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、重大合同、重要產(chǎn)權(quán)、稅務(wù)、勞動(dòng)人事、重要糾紛仲裁訴訟等方面入手調(diào)查。對(duì)其中體現(xiàn)的重大問題進(jìn)行調(diào)查和謹(jǐn)慎分析。13、跟天使投資人簽協(xié)議，與跟風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)簽協(xié)議有什么不同，有哪些注意事項(xiàng)?答：在任何階段的任何投資人簽協(xié)議都沒有本質(zhì)上的不同,都是做交易，某些老練的天使投資人比新創(chuàng)的風(fēng)險(xiǎn)投資更像風(fēng)險(xiǎn)投資。一般來說,個(gè)人天使投資人沒有能力也沒有想法控制公司。而持股比例較高的風(fēng)險(xiǎn)投資不僅會(huì)派出董事、財(cái)務(wù)人員，對(duì)公司事務(wù)的參與程度更深在極端情況

12、下甚至有可能接管公司,更換管理層。相對(duì)主要是提供啟動(dòng)資金的天使投資來說,風(fēng)險(xiǎn)投資應(yīng)該能帶來更多的資源，而不只是錢。如果風(fēng)投對(duì)創(chuàng)始人有一些特別的承諾以換取低價(jià)入股（比如動(dòng)用其全球的專家資源），也需要落實(shí)在合約上。天使投資人多是“不熟不投”，和創(chuàng)始人有一定的私人交情和互信，投資合同往往不會(huì)特別繁瑣，雙方連律師都不一定請(qǐng)。風(fēng)險(xiǎn)投資是職業(yè)的機(jī)構(gòu)投資者，又拿的是別人的錢投資，合同會(huì)繁瑣到像一座巨大的法律迷宮,雙方都需要專業(yè)的律師協(xié)助。14、創(chuàng)業(yè)公司如果進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)？答：一般有三種方式:股權(quán)購(gòu)買：公司現(xiàn)有股東拿出部分股權(quán)出讓給被激勵(lì)者，被激勵(lì)者需要用貨幣或知識(shí)產(chǎn)權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)

13、交換獲得股權(quán)。被激勵(lì)者購(gòu)買股權(quán)的資金來源主要是被激勵(lì)者工資、獎(jiǎng)金、分紅抵扣或直接出資以及企業(yè)資助等.被激勵(lì)者獲得是完整的股權(quán)，擁有股權(quán)所具有的所有權(quán)、表決權(quán)、收益權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，該購(gòu)買股權(quán)的價(jià)格可以是買賣雙方認(rèn)可的任何價(jià)格.為了穩(wěn)定優(yōu)秀的人才，防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手惡意爭(zhēng)奪人才，在購(gòu)買之外另設(shè)置一定的條件，如果被激勵(lì)者沒有滿足這些條件,那么股東有權(quán)回購(gòu)。這樣不致使公司和股東造成很大的傷害。期股：公司現(xiàn)有股東附條件的一次性或分期給予被激勵(lì)者一定數(shù)額股份的分紅權(quán)和表決權(quán)，被激勵(lì)者按事先約定的價(jià)格用所得紅利分若干年購(gòu)買這部分虛股,將之轉(zhuǎn)化為實(shí)股（即“行權(quán)”）.被激勵(lì)者所得分紅如果不足以支付購(gòu)買虛股所需要的

14、資金，則可以另行籌措資金補(bǔ)足購(gòu)買虛股的資金，無力購(gòu)買部分可以放棄行權(quán)?？铐?xiàng)支付以后，相對(duì)應(yīng)的虛股轉(zhuǎn)化為實(shí)股。被激勵(lì)者對(duì)虛股擁有分紅權(quán)和表決權(quán),沒有所有權(quán)和處置權(quán);對(duì)實(shí)股擁有完整所有權(quán).虛股不以被激勵(lì)者的名義進(jìn)行股東登記，實(shí)股以被激勵(lì)者名義進(jìn)行股東登記.虛擬股權(quán)：公司現(xiàn)有股東附條件的授予被激勵(lì)者一定數(shù)額的虛擬的股權(quán)，被激勵(lì)者不需出資，享受公司價(jià)值的增長(zhǎng)，利益的獲得需要公司支付，不需要股權(quán)的退出機(jī)制，但是被激勵(lì)者沒有虛擬股票的表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，只有分紅權(quán).被激勵(lì)者離開公司將失去繼續(xù)分享公司價(jià)值增長(zhǎng)的權(quán)利；公司價(jià)值下降，被激勵(lì)者將得不到收益；績(jī)效考評(píng)結(jié)果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效。15、

15、需要跟創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的成員簽訂勞動(dòng)合同嗎？答：從法律層面分析考慮，無論是公司的管理者還是普通員工，都屬于勞動(dòng)者，而用人單位則是作為法人的公司本身,法律規(guī)定用人單位應(yīng)與每個(gè)勞動(dòng)者都簽訂勞動(dòng)合同，這是強(qiáng)制性規(guī)定，沒有例外.16、哪些情況下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如何計(jì)算賠償額度？答：a。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

16、；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。在上述情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，無需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。bo有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.”在這種情況下解除合同的，如果

17、不提前30日通知,就要額外支付一個(gè)月的代通知費(fèi)。同時(shí)在這種情況下與勞動(dòng)者解除合同的，還需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.c.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。在這種情況下與勞動(dòng)者解除合同的，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

18、償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法是統(tǒng)一的,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除上述abc三種情形外，不得違法解除合同,否則要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金17、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些區(qū)別？答:主要體現(xiàn)在:（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織.（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系

19、，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排,遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工.但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等.（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（4）報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求隋況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的

20、勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付,商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的.（5）用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者,勞動(dòng)法給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。（6）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。（7）受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容,國(guó)家常以強(qiáng)制性

21、法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除,除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件等.勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。（8）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任.糾紛的處理方式

22、不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。（10）勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程.18、防止核心員工跳槽帶走商業(yè)秘密的措施有哪些？答：可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位還可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限

23、等。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。需要注意的是，簽署競(jìng)業(yè)條款的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年。另需提醒一點(diǎn)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)在訂立勞動(dòng)合同或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)就簽署約定，這樣才能規(guī)范員工離職后的行為，如果選擇在員工離職前再簽署,則完全憑員工自愿，可以選擇不與單位簽署也是合法的。簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,限制其到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作,雖然可以較大限度地限制商業(yè)秘密流失到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處,然而單純的法律措施在中國(guó)很難有效的保護(hù)商業(yè)秘密。對(duì)核

24、心員工而言更有效的方法是以經(jīng)濟(jì)手段保護(hù)商業(yè)秘密，主要包括：（1）對(duì)掌握商業(yè)秘密的核心員工給予較優(yōu)厚的工資和獎(jiǎng)金待遇；（2）長(zhǎng)期勞動(dòng)合同防止員工跳槽。這要搭配第一點(diǎn)一起使用,使得員工由于收益長(zhǎng)期化待遇而不愿輕易辭職；（3）允許掌握商業(yè)秘密的員工擁有一部分股權(quán)，并規(guī)定這部分股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓，將公司利益和員工個(gè)人利益綁定。19、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議有什么不同?答：保密協(xié)議并不禁止保密義務(wù)人從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，僅僅明確約定其違反保密義務(wù)的違約責(zé)任，因此無須用人單位支付保密費(fèi)為前提;而競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不僅要求離職員工對(duì)其所知悉的商業(yè)秘密保密，而且在最長(zhǎng)不超過兩年內(nèi)禁止從事同類競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù),但可以獲得公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

25、。20、如果注冊(cè)商標(biāo)XXX，是否對(duì)域名XXX。com等域名擁有所有權(quán)？答：享有XXX注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)，并不必然擁有相同的域名的所有權(quán)。如果商標(biāo)不是馳名商標(biāo)，那對(duì)與商標(biāo)相同的域名沒有所有權(quán)，仍需申請(qǐng)注冊(cè)；如果商標(biāo)是馳名商標(biāo)，而域名擁有者屬惡意注冊(cè),可以通過仲裁或訴訟取得該域名。21、商標(biāo)被同類經(jīng)營(yíng)范圍的公司搶注了，應(yīng)該怎么辦？答:首先要有證據(jù)能夠證明自己的使用是在先的，為此投入了大量人力、財(cái)力，并且在行業(yè)內(nèi)有一定知名度等等，而對(duì)方系惡意搶注行為.如果被搶注的商標(biāo)現(xiàn)在處于三個(gè)月的公告期內(nèi)，那么盡快對(duì)其提出商標(biāo)異議,阻止他人取得商標(biāo)注冊(cè)證；如果商標(biāo)已經(jīng)取得注冊(cè)證,在五年內(nèi)對(duì)其提出商標(biāo)爭(zhēng)議。兩種程序分別向國(guó)家商標(biāo)局和商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)提出。22、專利對(duì)于國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)或者軟件創(chuàng)業(yè)公司重要嗎？答：短期不重要，但未來發(fā)展必不可少。剛創(chuàng)業(yè)的技術(shù)型公司，最大的問題是生存,從這個(gè)角度，申請(qǐng)專利,尤其是海外專利,花費(fèi)較大,貌似有點(diǎn)雞肋，而且專利總的來說不是互聯(lián)網(wǎng)或軟