第節(jié)工資的概念1

1、第一節(jié) 薪酬釋義 一、薪酬釋義 薪酬一詞，是從美國(guó)“Compensation”一詞翻譯過(guò)來(lái)的。 但是，翻開(kāi)迄今出版的英漢詞典，對(duì)“Compensation”一詞一般都翻譯為“補(bǔ)償、報(bào)償”的意思。 看來(lái)，把“Compensation”翻譯為“薪酬”，或許是根據(jù)新的理解而賦予的新的含義和譯法。1 薪酬，或者說(shuō)報(bào)酬，可以這樣定義： “薪酬是指雇員作為雇傭關(guān)系中的一方所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和”。2廣州CVTE電子集團(tuán)薪酬情況：公司簡(jiǎn)介：CVTE電子集團(tuán)成立于2003年，總部位于廣州科學(xué)城，建筑面積2萬(wàn)平方米，在廈門和深圳設(shè)有獨(dú)立的研發(fā)中心，在香港和海外設(shè)有全球服務(wù)中心，在北京

2、、上海、武漢等八大區(qū)設(shè)有一級(jí)辦事處。CVTE目前主要致力于多類相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、銷售和內(nèi)容服務(wù)，包括液晶電視主板設(shè)計(jì)、電源設(shè)計(jì)、移動(dòng)互聯(lián)、智能機(jī)頂盒、商用顯示、觸顯技術(shù)、工業(yè)設(shè)計(jì)、嵌入式游戲、醫(yī)療和教育等產(chǎn)業(yè)方向。3目前公司已有員工近1200人，其中70%以上為研發(fā)設(shè)計(jì)人員。CVTE非常重視對(duì)研發(fā)和創(chuàng)新的投入，擁有多個(gè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，如投資千萬(wàn)建造的EMC實(shí)驗(yàn)室。同時(shí)，公司十分重視對(duì)核心技術(shù)的保護(hù)，目前擁有多項(xiàng)獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)。45薪資CVTE電子集團(tuán)為員工提供：13個(gè)月薪資、季度獎(jiǎng)金、節(jié)日補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼 、 探親交通補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼、婚育補(bǔ)貼、社保、公積金。特殊崗位員工享有崗位津貼、餐飲補(bǔ)貼等；透明的薪資

3、制度，工資、獎(jiǎng)金均由團(tuán)隊(duì)公開(kāi)評(píng)定；每季度討論薪資調(diào)整，團(tuán)隊(duì)、個(gè)人均可提出薪資調(diào)整建議；特殊獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)公司的系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)及管理方面提出有效建議或推動(dòng)，并因此產(chǎn)生相應(yīng)的改善，公司給予激勵(lì)6基本保障險(xiǎn)：為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)。衣：為新入職員工提供正裝。食：提供豐富的一日三餐、水果、零食和飲料。?。禾峁┳》垦a(bǔ)貼。行：每天上下班均有班車往返接送。7健康健康管理：公司配有專門的健康管理師，為同事們提供健康評(píng)估、指導(dǎo)、聯(lián)系并安排醫(yī)院。保健項(xiàng)目：每周開(kāi)展針灸、推拿、理療等保健項(xiàng)目。全身體檢：提供全身的健康檢查（你的另一半也可以參加）。健身設(shè)備：健身房、瑜伽室、羽毛球場(chǎng)、乒乓球室。運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)：公司擁有足球、籃球、

4、戶外、乒乓球、健美操（專業(yè)老師授課）、羽毛球等協(xié)會(huì)，每周固定活動(dòng)及教學(xué)。醫(yī)療援助：對(duì)重大疾病，醫(yī)保之外仍需要經(jīng)濟(jì)援助者，公司將盡全力予以支持。8假期常規(guī)假期：節(jié)假日以及一些福利假期，如婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國(guó)家規(guī)定放假。帶薪年假：除了法定節(jié)假日及假期之外，還享有帶薪年假。生理假期：女員工享有每月1天的生理假期。旅游活動(dòng)：公司不定期組織員工省內(nèi)的短途旅游；員工可利用年假進(jìn)行遠(yuǎn)足旅行，公司提供旅游補(bǔ)貼。9補(bǔ)貼父母補(bǔ)貼：父母體檢補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)補(bǔ)貼。探親補(bǔ)貼：提供每年2次探親的往返交通補(bǔ)貼。旅游補(bǔ)貼：公司鼓勵(lì)大家進(jìn)行遠(yuǎn)足旅游、閱覽山水人情，并為同事的遠(yuǎn)足旅游提供相應(yīng)的旅游補(bǔ)貼。節(jié)日補(bǔ)貼：中秋補(bǔ)貼

5、、春節(jié)補(bǔ)貼。通訊補(bǔ)貼10工作之余聚餐：每月至少一次聚餐、晚會(huì)、游園、K歌大賽等娛樂(lè)活動(dòng)。音樂(lè)：擁有鋼琴、吉他、古箏、架子鼓等各種樂(lè)器，有專業(yè)老師每周開(kāi)課教學(xué)；擁有Hi-fi等級(jí)的音響VIP房，滿足電子和音樂(lè)的發(fā)燒友。電影：公司擁有容納近百人的電影院，每周定時(shí)播放電影；對(duì)于最新上映的大片，各部門會(huì)集體組織觀看?；顒?dòng)：果園摘草莓、荔枝、單身聯(lián)誼會(huì)、泡溫泉、團(tuán)隊(duì)拓展、觀看演唱會(huì)等活動(dòng)。攝影：為有興趣的人提供單反相機(jī)、全系列鏡頭、攝像機(jī)，有專門的攝影培訓(xùn)課程。其他：行政部為大家準(zhǔn)備了各種餐飲、電影、消費(fèi)優(yōu)惠券。11 二、薪酬形式 （一）基本薪資組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工

6、作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。特點(diǎn)：常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性 12 （二）績(jī)效工資 是對(duì)過(guò)去工作行為和已取得成就的認(rèn)可。 作為基本工資之外的增加，績(jī)效工資往往隨雇員業(yè)績(jī)的變化而調(diào)整。 調(diào)查資料表明，美國(guó)90%的公司采用了績(jī)效工資。13 （三）激勵(lì)工資 根據(jù)事先確定的目標(biāo)或結(jié)果績(jī)效達(dá)成情況支付給員工的薪酬，包括個(gè)體、團(tuán)隊(duì)和公司三個(gè)層面，如收益分享、利潤(rùn)分享、股票期權(quán)。特別績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃：對(duì)員工做出的超出職位標(biāo)準(zhǔn)的額外貢獻(xiàn)給予的補(bǔ)償，可采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神嘉獎(jiǎng)的方式 包括：短期激勵(lì)工資；長(zhǎng)期激勵(lì)工資。 14 （四）福利和服務(wù) 包括休假（假期）、服務(wù)（醫(yī)藥咨詢、財(cái)務(wù)計(jì)劃、員工餐廳）和保障（醫(yī)

7、療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)和養(yǎng)金）。 福利越來(lái)越成為薪酬的一種重要形式。15思考：1 、舉例說(shuō)明你所知道的福利薪酬？ 2 、四種薪酬要素的作用（功能、決定因素、變動(dòng)性、特點(diǎn)）16四種薪酬形式之間的關(guān)系薪酬構(gòu)成功能決定因素變動(dòng)性特點(diǎn)基本薪酬保障性、體現(xiàn)崗位價(jià)值職位價(jià)值、能力、資歷較小穩(wěn)定性、保障性可變薪酬（績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資）對(duì)員工超出標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)的回報(bào)個(gè)人、團(tuán)體和組織的績(jī)效較大激勵(lì)性、持續(xù)性間接薪酬提高員工滿意度、避免企業(yè)年資負(fù)債就業(yè)與否、相關(guān)法律、組織績(jī)效較小針對(duì)所有員工滿意度、保障性17 三、總薪酬 構(gòu)成總薪酬的形式除了以上四種形式外，非貨幣的收益也影響人們的行為。包括：贊揚(yáng)與地位、雇傭安全、挑戰(zhàn)性的工

8、作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。 其他相關(guān)的形式可能包括：成功地接受新挑戰(zhàn)，和有才華的同事一起工作的自我滿足感。它們是“總薪酬體系”的一部分。并經(jīng)常和薪酬相提并論。18通過(guò)工作獲得的收益19 四、薪酬的實(shí)質(zhì) 從某種意義上說(shuō)，薪酬是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)，包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各種回報(bào)。 一般來(lái)講，薪酬有廣義和狹義之分。 20 廣義薪酬包括外部回報(bào)和內(nèi)部回報(bào)。外部回報(bào)是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外獲得的各種形式的回報(bào)，它又分為直接薪酬（如基本工資、績(jī)效工資、紅利、利潤(rùn)分成等）和間接薪酬（如保險(xiǎn)、非工作日工資、額外津貼，以及各種服務(wù)等）； 21 而內(nèi)部回報(bào)是指員工自身心理上感受到的回報(bào)，一般包括參與企業(yè)決

9、策、獲得更大的工作空間或權(quán)限、更大的責(zé)任、更有趣的工作、個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和活動(dòng)的多樣化等。 作為狹義薪酬主要是指外部回報(bào)部分，而從最狹義的角度來(lái)理解，就是指直接薪酬?，F(xiàn)代企業(yè)薪酬系統(tǒng)組成如1-1圖所示：221-1圖：薪酬的概念與構(gòu)成 廣義薪酬非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（內(nèi)部回報(bào)）經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（外部回報(bào)）工作的獎(jiǎng)勵(lì)工作環(huán)境的獎(jiǎng)勵(lì)社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)直接經(jīng)濟(jì)薪酬非直接經(jīng)濟(jì)薪酬23外部回報(bào)非直接經(jīng)濟(jì)薪酬（福利）直接經(jīng)濟(jì)薪酬法定福利-醫(yī)療保險(xiǎn)-失業(yè)保險(xiǎn)-養(yǎng)老保險(xiǎn)-傷殘保險(xiǎn)-生育保險(xiǎn)個(gè)人福利企業(yè)年金-住房公積金-工作午餐-交通車假期-病假-事假-公休節(jié)假-工作時(shí)間-旅游生活福利-法律顧問(wèn)-心理咨詢-托兒所-內(nèi)部?jī)?yōu)惠子女教育費(fèi)工資基本工資職務(wù)工資獎(jiǎng)金超時(shí)獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)建議獎(jiǎng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)傭金紅利職務(wù)獎(jiǎng)節(jié)約獎(jiǎng)吃得飽干得好跑不了24內(nèi)部回報(bào)工作本身的報(bào)酬工作環(huán)境的報(bào)酬社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)有趣的工作挑戰(zhàn)性責(zé)任感成就感晉升的機(jī)會(huì)褒獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)參與決策組織的地位和聲望合理的政策稱職的管理者意氣相投的同事舒適的工作條件彈性的工作時(shí)間較大的工作自由流動(dòng)的多樣性社會(huì)地位的象征頭銜個(gè)人辦公用品停車場(chǎng)社會(huì)交往的機(jī)會(huì)25五、薪酬的功能薪酬功能對(duì)員工對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)保障功能（“薪” “水”心理激勵(lì)功能社會(huì)信號(hào)功能改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效支持企業(yè)變革塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化控制經(jīng)營(yíng)成本對(duì)社會(huì)直接影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行勞動(dòng)力資源再配置功能 維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定26六、影響員工薪