牧合家集團(tuán)-員工手冊(cè)

1、員工手冊(cè)牧合家畜牧科技股份有限公司LTDLiaoning Fuda Cattle Industry Co.牧合家集團(tuán)歡迎您！各位新同事，歡迎您加入牧合家畜牧科技股份有限公司！開啟職業(yè)生涯嶄新的篇章！快速發(fā)展的牧合家畜牧科技股份有限公司充滿著機(jī)遇與挑戰(zhàn)。舒展博大的胸襟招 納才學(xué)之士。公司的發(fā)展離不開員工的努力與忠誠，發(fā)展中的每一步精彩都凝結(jié)著員 工們點(diǎn)滴的付出，我們期待與您攜手，共同開創(chuàng)公司的美好未來！這本員工手冊(cè)為您提供了公司的核心行為準(zhǔn)則、聘用和員工關(guān)系管理、工作環(huán)境、 薪酬福利、假期、培訓(xùn)與發(fā)展和相關(guān)規(guī)章制度等內(nèi)容，為您快速溶入公司提供了有益 的幫助和信息，從而使您能夠盡快熟悉公司的環(huán)境和

2、制度。希望您在工作中，能為自 己所從事的工作和公司的業(yè)績(jī)感到自豪與驕傲！公司將在必要時(shí)對(duì)員工手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行復(fù)審和修改。公司有權(quán)根據(jù)當(dāng)前法律的修 訂，新法律法規(guī)的實(shí)行，市場(chǎng)情況的調(diào)整，業(yè)務(wù)需求的變化，加入、修正或刪除本手 冊(cè)中相關(guān)福利項(xiàng)目、政策、操作和程序的內(nèi)容。本手冊(cè)中所引用的法律法規(guī)內(nèi)容若有立法變化，以新法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容 為準(zhǔn)。如果您對(duì)員工手冊(cè)的內(nèi)容有任何疑問，可以隨時(shí)向人力資源部或您的直接主 管尋求咨詢。最后，讓我們團(tuán)結(jié)共勉，協(xié)力同心，為推動(dòng)牧合家集團(tuán)的全速前進(jìn)貢獻(xiàn)力量！此致。目錄1. 文件說明 TOC o 1-5 h z .我們的操作道德和規(guī)范 1牧合家集團(tuán)的政策和流程 1.規(guī)避

3、利益沖突 1.遵守法律 2.保護(hù)公司資產(chǎn) 2.安全和開放的工作環(huán)境3.紀(jì)律 3.幫助和信息咨詢 3.我們的管理規(guī)則 4員工聘用與員工關(guān)系管理 4.雇傭政策 4.個(gè)人資料 4.試用期 4.勞動(dòng)合同 5.工作時(shí)間 5.3.1.6 雇傭關(guān)系終止 5.薪酬 5.職位級(jí)別 6.薪酬結(jié)構(gòu) 6.工資發(fā)放 6.績(jī)效工資 6.個(gè)人所得稅 6.薪酬保密 6.福利政策 7.法定社會(huì)福利 7.體檢 7.工作餐 7.錯(cuò)誤. !未定義書簽。交通 7.退休假期 7.公共假期 7.年假 8.婚假 8.產(chǎn)假及哺乳假 8.陪產(chǎn)假 8.喪假 8.病假 9.培訓(xùn)和發(fā)展1.0辦公場(chǎng)所規(guī)章制度1.0基本準(zhǔn)則 1.0儀容儀表 1.0男員工

4、要求1.1公共辦公區(qū)域1.1個(gè)人辦公區(qū)域1.1用電防火管理1.2人身及財(cái)產(chǎn)安全1.2數(shù)據(jù)安全 1.2嚴(yán)禁賭博 1.3嚴(yán)禁吸毒 1.3安全、健康與環(huán)境1.3安全管理 1.3安全教育和培訓(xùn) 1.3事故及隱患的通報(bào)1.4消防管理 1.4保衛(wèi)管理 1.4違紀(jì)管理守則 1.4目的 1.4員工溝通渠道.2.0.文件說明本文件的用途是牧合家畜牧科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“牧合家集團(tuán)”）日常運(yùn)營(yíng)管理的最高指導(dǎo)性文件。 本文件的最終解釋權(quán)歸牧合家集團(tuán)及其授權(quán)法定代表。我們的操作道德和規(guī)范牧合家集團(tuán)的政策和流程希望所有員工都能夠熟悉、遵循和宣傳公司的宗旨、政策和流程。但是，發(fā)布的政策及流程等文件并不能涵蓋一切可能

5、發(fā)生的狀態(tài)。如有疑問，每名員工都有責(zé)任要求主管領(lǐng)導(dǎo)提供幫助。沒有經(jīng)過事先咨詢，員工沒有理由采取任何不確定的行動(dòng)。如果不確定行為已經(jīng)發(fā)生，為了保密，員工應(yīng)該只向直屬人力資源部和直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。規(guī)避利益沖突員工應(yīng)盡力避免參與其個(gè)人利益和公司利益發(fā)生沖突的場(chǎng)合。 任何可能改變員工對(duì)公司利益最大化判斷的個(gè)人動(dòng)機(jī)，均構(gòu)成沖突。在任何時(shí)候， 每名員工應(yīng)不斷維護(hù)公司的最大利益。 任何員工不得代表公司直接或間接參加任何員工本人或其家屬可以從中受益的交易， 除非事先通知公司并得到授權(quán)。 不得為了個(gè)人利益，利用公司的談判權(quán)從商業(yè)伙伴、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或客戶處獲取利益。所有員工有責(zé)任向部門經(jīng)理尋求幫助來識(shí)別潛在的利益

6、沖突。下列 （但不局限于此） 是沒有經(jīng)過直屬領(lǐng)導(dǎo)事先的書面批準(zhǔn)而導(dǎo)致違反公司規(guī)定的行為：向業(yè)務(wù)伙伴索要或收受現(xiàn)金、借款或其他好處；為了達(dá)到與業(yè)務(wù)伙伴雙雙受益的目的，不考慮價(jià)格、質(zhì)量、服務(wù)或其他標(biāo)準(zhǔn)即與業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行交易；為了個(gè)人的目的使用公司的財(cái)產(chǎn)、資產(chǎn)或設(shè)施（包括電話，網(wǎng)絡(luò)等） ；為了提升和方便自己或其他目的將個(gè)人利益置于公司利益之上。潛在利益矛盾的常見來源是禮品、 宴請(qǐng)、 免費(fèi)旅游和住宿或其他來自業(yè)務(wù)伙伴、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或客戶的誘惑。公司所有員工應(yīng)該按照公司禮品和招待政策中的規(guī)定來處理此類事情。遵守法律公司一貫堅(jiān)持所有業(yè)務(wù)操作都必須遵守和符合法律的規(guī)定。即使在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司的商業(yè)行

7、為也不會(huì)違規(guī)；公司的所有報(bào)表和陳述都必須正確和完全有據(jù)可依。應(yīng)避免所有不合理和受限制的商業(yè)行為；每名員工都有責(zé)任掌握法律知識(shí)；任何違法行為都應(yīng)立即向部門經(jīng)理/ 直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 法務(wù)人員的職能包括在任何時(shí)候?qū)@些或其他法律問題提供法律咨詢。保護(hù)公司資產(chǎn)對(duì)于公司資金或信息的使用、 處理和結(jié)算， 員工必須嚴(yán)格遵守以下行為規(guī)范，并對(duì)自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的后果：不得將公司的資金、資產(chǎn)或服務(wù)用于任何不正當(dāng)目的，賭博、回扣或其他賄賂；員工必須為管理層和內(nèi)外部審計(jì)提供準(zhǔn)確和正確的信息；對(duì)真實(shí)發(fā)生的業(yè)務(wù)如實(shí)登記和記錄；根據(jù)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則記錄賬務(wù)；由相關(guān)部門（包括內(nèi)部審計(jì)）維護(hù)內(nèi)控系統(tǒng)；沒有經(jīng)過部門經(jīng)理的認(rèn)可和授權(quán)，

8、不得泄漏公司認(rèn)為是機(jī)密的、應(yīng)該保密的或不能公開的所有信息；公司計(jì)算機(jī)和計(jì)算機(jī)軟件僅限業(yè)務(wù)使用；員工不得違反軟件許可協(xié)議；所有員工應(yīng)該有效使用公司財(cái)產(chǎn)；在公司業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的發(fā)明，專利、商標(biāo)和版權(quán)屬于公司；嚴(yán)禁以公司的名義采取不誠實(shí)或不合法的行為，包括非授權(quán)使用公司車輛。安全和開放的工作環(huán)境公司非常重視環(huán)境并承諾給員工提供一個(gè)安全和整潔的工作環(huán)境。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)承諾：在公司所有的建筑物中，都采取恰當(dāng)?shù)慕】?、安全和環(huán)保的行為；對(duì)不當(dāng)處理或排放危險(xiǎn)物質(zhì)或任何化學(xué)物質(zhì)的行為，員工應(yīng)及時(shí)匯報(bào)給直屬領(lǐng)導(dǎo)；不得根據(jù)種族、膚色、性別、宗教信仰、國(guó)籍、婚姻狀況、年齡等身份做聘用決定；工作環(huán)境應(yīng)避免任何被認(rèn)為是騷擾他人

9、的行為。紀(jì)律違反行為規(guī)范會(huì)給公司、 公司形象、 公司信譽(yù)以及股東、 業(yè)務(wù)伙伴和客戶的信心帶來嚴(yán)重后果。不論是過去和未來， 公司不會(huì)故意授權(quán)員工采取違反當(dāng)?shù)胤苫虮拘袨橐?guī)范的行為。 違反本手冊(cè)會(huì)導(dǎo)致懲罰行為， 包括但不限于解除勞動(dòng)合同。 公司視具體情況決定處理方式。幫助和信息咨詢?nèi)绻麊T工需要有關(guān)本手冊(cè)的幫助和信息， 可以與直屬領(lǐng)導(dǎo)或直屬人力資源部進(jìn)行咨詢。我們的管理規(guī)則員工聘用與員工關(guān)系管理雇傭政策公司提倡就業(yè)機(jī)會(huì)平等。在公司的招聘、任命、考核、晉升等制度上，按公開、公平之原則進(jìn)行，不因種族、信仰、膚色、性別、年齡、國(guó)籍及宗教的差異而有所區(qū)別。個(gè)人資料每名員工都有責(zé)任向公司提供最新及準(zhǔn)確無誤的個(gè)

10、人資料。如果員工姓名、地址、 電話號(hào)碼、 婚姻狀況、 生育情況等發(fā)生變化， 需立即通知直屬人力資源部。員工如果提供不真實(shí)或錯(cuò)誤的資料， 將受到公司的紀(jì)律處分， 情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。試用期員工被錄用后，按合同規(guī)定，需經(jīng)過一定時(shí)間的試用期。試用期內(nèi)，公司會(huì)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)來幫助新員工達(dá)到工作要求。員工直接主管應(yīng)在試用期結(jié)束前 15 個(gè)日歷日對(duì)員工進(jìn)行試用期評(píng)估。試用期評(píng)估表由員工本人及直屬領(lǐng)導(dǎo)填寫并提交給所屬人力資源部， 原件須由所屬人力資源部存檔。試用期內(nèi)， 員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度， 完成基于招聘要求和職責(zé)描述所分配的任務(wù)， 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)安排的任何合同工作任務(wù)及要求。試用期內(nèi)， 如下

11、所述的任何一種情況發(fā)生， 員工將被視為不符合錄用要求， 公司可以立即與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。提供為獲得工作機(jī)會(huì)而偽造的各類證明，個(gè)人簡(jiǎn)歷或員工申請(qǐng)表上填寫虛假內(nèi)容；未通過試用期評(píng)估（不能完成職位說明書所描述的重要任務(wù)的；消極怠工，缺少團(tuán)隊(duì)合作精神的） ；任何嚴(yán)重違反員工手冊(cè)規(guī)章制度導(dǎo)致立即解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為；其他不能滿足錄用要求的情況。勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工被公司正式錄用后，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同法中確定的所有條款，系根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理，勞動(dòng)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)中的有關(guān)章程規(guī)定， 公司方和員工方本著平等、自愿、協(xié)商和一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，并按合同中所陳述的條款履行各自的法律義務(wù)

12、。工作時(shí)間工作時(shí)間：星期一至星期五8： 00-17 ： 00午餐（非工作時(shí)間） ： 1 個(gè)小時(shí) 12 ： 00-13 ： 00雇傭關(guān)系終止任何雇傭關(guān)系的終止都必須依照法律規(guī)定以及公司有關(guān)流程執(zhí)行。正式員工須提前30 日以書面形式通知直屬領(lǐng)導(dǎo)及所屬人力資源部，經(jīng)溝通后，可以解除勞動(dòng)合同（試用期員工提前3 日） 。員工直屬領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部將同員工進(jìn)行離職面談。填寫完整的離職面談表和離職交接單與審批后的離職審批表一并應(yīng)交由人力資源部存檔備案。薪酬薪酬原則我們的薪酬體系認(rèn)可不同的員工用不同的方式為公司的業(yè)務(wù)做出貢獻(xiàn)。 不同績(jī)效結(jié)果導(dǎo)致不同的工資水平。 公司的薪酬福利在于績(jī)效結(jié)果而不在于潛在的資格。薪酬

13、不基于資歷。職位級(jí)別公司采取職位評(píng)估方式來確定各個(gè)職位的級(jí)別； 通過任職資格評(píng)估員工從事的職位，并且通過薪酬市場(chǎng)調(diào)查及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)來確定各個(gè)職位的薪酬范圍。薪酬結(jié)構(gòu)公司薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效工資等項(xiàng)目構(gòu)成。工資發(fā)放每個(gè)月的 15 日為工資發(fā)放日，所有員工的工資通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式轉(zhuǎn)入員工的工資卡賬號(hào)中，特殊情況下采取其他方式支付。績(jī)效工資公司按照員工的基本工資額度，以一定比例計(jì)算員工的績(jī)效工資額度。公司將根據(jù)員工的月度績(jī)效考核結(jié)果確定員工月度績(jī)效工資發(fā)放比例。個(gè)人所得稅員工有責(zé)任按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人收入所得稅， 由公司從員工的工資中代扣代繳。薪酬保密公司遵循和執(zhí)行嚴(yán)格的薪酬保密制度， 嚴(yán)禁員工

14、互相通告工資信息。 泄露個(gè)人工資信息將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)直接解除員工的勞動(dòng)合同。福利政策法定社會(huì)福利公司為員工提供國(guó)家法律和地方法規(guī)要求的法定社會(huì)福利以及其他有競(jìng)爭(zhēng)力的福利，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。員工如有任何疑問，請(qǐng)咨詢所屬人力資源部。體檢入職體檢：特殊崗位員工必須進(jìn)行健康體檢，持證（健康證）上崗，體檢費(fèi)用公司給予報(bào)銷。年度體檢：公司將安排特殊崗位員工年度體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。工作餐如中午工作餐由員工自行安排，公司給予 326 元/ 月的午餐補(bǔ)助。交通公司提供免費(fèi)班車服務(wù)，員工自行選擇就近線路。假期考勤周期：每月的考勤周期從上月 1 日到上月月末。累

15、計(jì)工齡： 工齡的計(jì)算以員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄為準(zhǔn)， 累計(jì)工齡必須得到公司確認(rèn)后方可生效。公共假期按國(guó)家政策執(zhí)行。年假 按照國(guó)家和公司年假政策執(zhí)行。婚假第一次合法結(jié)婚的員工享有3 個(gè)自然日（即連續(xù)天）的帶薪婚假。婚假須提前10 個(gè)工作日申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)提供結(jié)婚證書復(fù)印件并在結(jié)婚登記日起 12 個(gè)月內(nèi)一次性休完。入職前登記的員工不享有婚假。產(chǎn)假及哺乳假女員工可以按照以下規(guī)定休全薪產(chǎn)假（以下假期以自然日計(jì)算） TOC o 1-5 h z 正常產(chǎn)假：98天難產(chǎn)：+15天多產(chǎn)：+15天/每個(gè)嬰兒晚育并取得獨(dú)生子女父母光榮證+60天不符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的生育， 將不享有產(chǎn)假期間的工資、獎(jiǎng)金，取消福利待遇。其他

16、處罰制度按照國(guó)家及地方性法律、法規(guī)執(zhí)行。詳見考勤休假管理制度* 非沈陽市地區(qū)請(qǐng)以當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)為準(zhǔn)。陪產(chǎn)假符合生育政策的男員工在寶寶出生后，享有15 個(gè)自然日的陪產(chǎn)假。喪假員工近親屬（父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹、 （外）祖父母、配偶父母）去世，公司給予喪假3 天（自然日） ，前往悼念，若路程遙遠(yuǎn)，可適當(dāng)增加路程假，但累計(jì)不超過5 天（自然日） 。職工在喪葬假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，如員工不能提前辦理休假手續(xù)，應(yīng)當(dāng)休假開始當(dāng)天8 ： 30 以前通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，返回工作崗位后當(dāng)天完成休假審批手續(xù)的辦理， 提交近親屬的死亡證明。3.4.7病假醫(yī)療期的規(guī)定累計(jì)工齡本公司服務(wù)期醫(yī)療期累計(jì)周

17、期10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上（含5年）6個(gè)月12個(gè)月10年以上（含10年）5年以下6個(gè)月12個(gè)月5年以上至10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月如因生病或受傷而缺勤，詳見考勤休假管理制度工傷和醫(yī)療待遇將工傷事故降低為零，保證一個(gè)安全的工作環(huán)境是每位員工的責(zé)任。員工發(fā)生工傷需立即通知直屬領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部薪酬福利專員，部門需在員 工發(fā)生工傷24小時(shí)內(nèi)填寫員工受傷意外報(bào)告交至人力資源部。員工所在部 門為員工先行填寫假單。員工因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。員工違反以上假期制度，公司有權(quán)給予警告、嚴(yán)重警

18、告直至解除勞動(dòng)合同的處罰。培訓(xùn)和發(fā)展持續(xù)地發(fā)展和提高員工的知識(shí)、 技能、 素質(zhì)是公司在市場(chǎng)中保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略之一。我們視員工為公司最有價(jià)值的資源。公司提供的一系列內(nèi)、 外部培訓(xùn)課程分別著眼于長(zhǎng)期和短期的業(yè)務(wù)目標(biāo)。 結(jié)合直屬領(lǐng)導(dǎo)建議的員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃將作為培訓(xùn)需求的重要輸入。參加培訓(xùn)的員工須與公司簽署培訓(xùn)協(xié)議， 規(guī)定服務(wù)期限， 并在培訓(xùn)開始前提交人力資源部。辦公場(chǎng)所規(guī)章制度基本準(zhǔn)則按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，公事外出要經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；在辦公區(qū)域不得大聲喧嘩、打鬧，不得使用計(jì)算機(jī)或其他播放設(shè)備大聲播放音樂影響他人辦公；個(gè)人通訊方式要留存公司。如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知辦公室進(jìn)行更新，以免耽誤

19、工作； 每日及時(shí)查閱工作郵件， 并及時(shí)進(jìn)行郵件的轉(zhuǎn)發(fā)和內(nèi)容的傳達(dá)， 保證工作效率。不得在公司電腦上玩游戲； 不得在工作時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁； 不得利用公司網(wǎng)絡(luò)資源轉(zhuǎn)發(fā)任何形式的垃圾郵件；未經(jīng)許可，不得隨意翻動(dòng)、閱覽他人辦公桌上的文件；廢棄文件應(yīng)及時(shí)銷毀，機(jī)要文件不得隨便傳閱。儀容儀表員工在工作期間應(yīng)保持良好的職業(yè)形象。著裝要求整潔、大方，職業(yè)化。如出席重要商務(wù)活動(dòng)或業(yè)務(wù)談判時(shí)應(yīng)著正裝出席。3.6 男員工要求頭發(fā)梳理整齊，不留長(zhǎng)發(fā)，不染燙怪異發(fā)型；眼鏡款式應(yīng)簡(jiǎn)潔、干凈， 不能太夸張，鏡片保持清潔；不得穿戴耳釘和耳環(huán)、項(xiàng)鏈等飾品；不得穿背心、短褲、拖鞋上班；手指甲不能太長(zhǎng)，標(biāo)準(zhǔn)不能超過指肚，且

20、無污垢。3.6.頭發(fā)整齊、清潔，不染燙怪異發(fā)型，不得披頭散發(fā)；不得濃妝艷抹，不用有濃烈氣味的化妝品；不用顏色夸張的口紅、眼影、唇線；手指甲不能太長(zhǎng)，標(biāo)準(zhǔn)不能超過指肚，且無污垢；不得穿吊帶、寸裙上班。員工如違反以上要求，直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)、教育。多次教育無效的可對(duì)其進(jìn)行處罰。3.6.3 公共辦公區(qū)域公司的公共辦公區(qū)域 （如走廊、 衛(wèi)生間、 茶水間、 會(huì)議室、 辦公室地面等） ，由保潔人員負(fù)責(zé)每日清理。員工自覺保持公共區(qū)域衛(wèi)生，不要隨地吐痰，亂扔紙屑、果核等雜物，禁止從窗戶向外傾倒廢水或扔雜物。 到飲水機(jī)處取水時(shí)， 不要將茶水直接倒入垃圾桶內(nèi)。各辦公室人員有義務(wù)提醒外來人員注意保持環(huán)境衛(wèi)生。3

21、.6.4 個(gè)人辦公區(qū)域員工的個(gè)人辦公區(qū)域由員工自行清理。 要保持辦公室桌面整潔干凈， 辦公用不得在辦公區(qū)域堆放雜物。 下班前保持桌面清潔、 座椅歸位。員工離開辦公室時(shí)，要及時(shí)關(guān)閉辦公室的電腦、電燈、空調(diào)等，拔下電源插座，嚴(yán)防火災(zāi)。嚴(yán)禁私自使用電暖氣、熱水壺等電器。請(qǐng)保持電源插座附近的清潔、遠(yuǎn)離水源。最后離開辦公室的人，負(fù)責(zé)檢查并關(guān)閉所有電燈和用電電器。辦公區(qū)域禁止吸煙。人身及財(cái)產(chǎn)安全每日最后離開辦公室的人員要關(guān)好窗戶、鎖好門，以防被盜。離開辦公室時(shí)， 請(qǐng)帶走自己的手機(jī)、 現(xiàn)金、 金銀首飾等貴重物品， 防止被盜，造成不必要的損失。如出現(xiàn)雨雪天氣，請(qǐng)注意駕駛及行走防滑安全。數(shù)據(jù)安全離開辦公室時(shí)，

22、要鎖好重要文件資料 （包括直屬領(lǐng)導(dǎo)及以上領(lǐng)導(dǎo)的管理文件；各部門的各種數(shù)據(jù)庫、檔案、文件、合同、賬目、報(bào)表、規(guī)劃、票據(jù)等），妥善保管好公司貴重物品。注意計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全， 禁止執(zhí)行不安全程序，防止病毒侵入，對(duì)使用的電腦要定期檢查維護(hù)，確保運(yùn)行安全。部門經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)的電腦只允許本人使用， 其他員工在未得到允許之前不得擅自使用。嚴(yán)禁賭博公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁任何形式的賭博。嚴(yán)禁吸毒任何形式的吸毒都是公司和國(guó)家法律嚴(yán)厲禁止的。安全、健康與環(huán)境安全、健康和環(huán)保是公司一切工作的重心。所有活動(dòng)都應(yīng)考慮到社會(huì)、環(huán)境及其經(jīng)濟(jì)因素。安全管理保持安全、健康和諧的工作環(huán)境是每個(gè)員工的責(zé)任。員工應(yīng)該做到：能夠正確辨識(shí)、評(píng)估和

23、計(jì)劃，并控制工作中的潛在風(fēng)險(xiǎn)；拒絕從事不安全的工作；及時(shí)報(bào)告所有事故和事故隱患；接受安全教育培訓(xùn)；正確穿戴個(gè)人防護(hù)用品；安全地從事每一項(xiàng)工作，不要冒失倉促；嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；公司有責(zé)任提供一個(gè)安全健康的工作場(chǎng)所。 基于安全工作的極其重要性，公司將停止任何被確定為對(duì)員工、社區(qū)或環(huán)境不安全的工作運(yùn)作。安全教育和培訓(xùn)對(duì)所有員工， 公司將嚴(yán)格執(zhí)照安全生產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安全教育。 所有員工都應(yīng)了解國(guó)家的安全法規(guī)、公司的安全制度、 部門的工作流程。 所有員工都應(yīng)該接受設(shè)備安全操作規(guī)程、事故預(yù)防措施和勞動(dòng)保護(hù)用品正確使用的培訓(xùn)。事故及隱患的通報(bào)在工作時(shí)受傷， 或是發(fā)現(xiàn)他人受傷， 應(yīng)及時(shí)告知直屬領(lǐng)導(dǎo)、

24、安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、所屬人力資源部， 在工作時(shí)發(fā)現(xiàn)任何事故的隱患， 或是同事有不安全的操作行為，應(yīng)及時(shí)予以制止，以避免事故的發(fā)生。消防管理為防止火災(zāi)事故的發(fā)生，員工應(yīng)該做到：嚴(yán)格遵守公司防火安全管理制度；不在非指定吸煙區(qū)吸煙；動(dòng)火作業(yè)前要取得動(dòng)火作業(yè)許可證；易燃液體 / 氣體應(yīng)存放在指定的區(qū)域或批準(zhǔn)的容器里；保持所有消防設(shè)備處于良好狀態(tài)；嚴(yán)禁在消防設(shè)備前堆放物料或其它雜品，禁止占用消防通道。保衛(wèi)管理公司制定了嚴(yán)格的治安制度， 以保護(hù)員工個(gè)人和公司財(cái)產(chǎn)， 并維護(hù)公司正常的工作秩序。 公司禁止員工攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金到公司， 否則后果由員工個(gè)人來承擔(dān)。 同時(shí)， 員工應(yīng)保管好個(gè)人貴重物品如手提電腦、

25、手機(jī)等。 若發(fā)生丟失，應(yīng)立即向辦公室匯報(bào)，公司將不承擔(dān)由于個(gè)人失誤或疏忽造成的損失。違紀(jì)管理守則目的本守則描述了被公司禁止的行為和表現(xiàn)， 以及這些行為在任何時(shí)候被施予何種程度的紀(jì)律處分。 本守則也確保直接主管不會(huì)任意處罰員工， 處罰的行為有客觀依據(jù)。處罰級(jí)別及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)處罰包括三種程度程度1 ：口頭警告口頭警告是最輕的紀(jì)律處分。 用來警告員工注意自己的行為， 口頭警告有效期為6 個(gè)月，6 個(gè)月內(nèi)兩次受到口頭警告的員工，將會(huì)受到書面警告。口頭警告適用于：處罰任何輕微的違規(guī)行為的員工， 包括但不限于下列違規(guī)行為將受到口頭警告：未遵守工作時(shí)間，早退或者遲到；事先未經(jīng)所屬人力資源部和直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺

26、席公司培訓(xùn)；未遵守假期申請(qǐng)流程。打鬧，非惡意性的打鬧，導(dǎo)致雙方語言或肢體沖突。散漫，在工作時(shí)間內(nèi)懶惰或怠工，影響員工正常完成工作任務(wù)。這包括但不限于：浪費(fèi)時(shí)間，閑談，開展個(gè)人業(yè)務(wù)，過度私人電話，利用電腦設(shè)備玩電子游戲或上網(wǎng)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。缺乏合作：出現(xiàn)問題時(shí)未按公司規(guī)定與同事溝通或向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。浪費(fèi)或破壞公司財(cái)產(chǎn)損失在人民幣 500 元以內(nèi)的。未報(bào)告幾乎成災(zāi)的事故。與上述行為有類似嚴(yán)重程度的違規(guī)行為。程度 2 ：書面警告員工在口頭警告有效期內(nèi)繼續(xù)出現(xiàn)違規(guī)行為將會(huì)受到書面警告。 同時(shí)，有一些嚴(yán)重過失，即使初次出現(xiàn)也將直接受到書面警告(不需要口頭警告) 。書面警告正式告知員工所犯的錯(cuò)誤，

27、并要求員工必須改正， 以避免同樣錯(cuò)誤的再次發(fā)生。在書面警告有效期的 12 個(gè)月內(nèi)，無論什么原因(可以是兩種不同的原因)再次受到書面警告的員工，將會(huì)受到嚴(yán)重警告；在嚴(yán)重警告期的 18 個(gè)月內(nèi)，無論任何違規(guī)行為，都將會(huì)導(dǎo)致直接解除勞動(dòng)合同。書面警告包括首次書面警告和嚴(yán)重警告。首次書面警告適用于：口頭警告沒有起到作用而在警告期的 6 個(gè)月內(nèi)再次發(fā)生違規(guī)行為或行為表現(xiàn)并沒有得到改善；性質(zhì)更為嚴(yán)重， 更適用于書面警告的違規(guī)行為。包括但不限于下面的違規(guī)行為，將會(huì)受到首次書面警告：當(dāng)班睡覺或工作時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自離開工作崗位。無正當(dāng)理由故意不服從工作分配或指示。濫用或違章操作公司財(cái)產(chǎn)或設(shè)備，瀆職；故意浪費(fèi)

28、或損壞公司財(cái)產(chǎn)造成損失在人民幣 500-2000 元之間。非工作原因擅自挪用公司的財(cái)產(chǎn)或設(shè)備， 損害和 / 或破壞公司的財(cái)產(chǎn)或設(shè)備無論是否造成人身傷害。在未經(jīng)許可的區(qū)域內(nèi)吸煙，所有許可的吸煙區(qū)都標(biāo)識(shí)有“吸煙室”或“吸煙區(qū)”，沒有設(shè)置該標(biāo)志，或有一個(gè)“禁止吸煙”的標(biāo)志，均視為非吸煙區(qū)。使用恐嚇、辱罵性或功擊性的語言，對(duì)公眾、管理人員或其他員工的言語中具有威脅性、褻瀆、粗俗或辱罵。濫用職權(quán)或行賄、受賄。未經(jīng)事先批準(zhǔn)曠工一天。在公司內(nèi)煽動(dòng)或散布有關(guān)公司或其他員工的謠言。違反安全守則，故意不遵守規(guī)定的安全守則，包括但不限于未佩戴安全防護(hù)服務(wù)器或從事任何不安全的操作。下列違反 IT 服務(wù)守則的行為(包括

29、但不限于下面行為，可參考公司 IT政策)：故意發(fā)送垃圾郵件。未經(jīng)授權(quán)(即使這些數(shù)據(jù)沒有安全的保護(hù)) ，蓄意訪問或盜用公司的數(shù)據(jù)和信息。未經(jīng)本人同意修改、破壞、銷毀、移動(dòng)、刪除他人負(fù)責(zé)管理的數(shù)據(jù)。未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的批準(zhǔn)， 將公司信息加載在個(gè)人IT 設(shè)備上。在公司的網(wǎng)絡(luò)上發(fā)送鏈條郵件。在公司的計(jì)算機(jī)上安裝和拷貝非正式獲取的軟件或?qū)⒐镜能浖糜诜枪舅械?IT 設(shè)備。違反公司個(gè)人衛(wèi)生程序或操作規(guī)范的行為。其他可能導(dǎo)致首次書面警告的違規(guī)行為。嚴(yán)重警告適用于：?jiǎn)T工的違規(guī)行為性質(zhì)非常嚴(yán)重， 可以直接導(dǎo)致嚴(yán)重警告， 但未構(gòu)成解除勞動(dòng)合同；在書面警告12 個(gè)月內(nèi)再次發(fā)生違規(guī)行為或者該員工受到警告處分

30、后，其行為表現(xiàn)并沒有得到改善。 嚴(yán)重警告可導(dǎo)致個(gè)人職位等級(jí)降級(jí)和 / 或降薪。程度 3 ：解除勞動(dòng)合同關(guān)系解除勞動(dòng)合同關(guān)系可以視為對(duì)員工最后也是最嚴(yán)重的處分。 解除勞動(dòng)合同只能在其它適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施失敗或員工無法履行職責(zé)， 需要立刻解除勞動(dòng)合同關(guān)系的前提下的最后解決方式。解除勞動(dòng)合同適用于：?jiǎn)T工的行為已被視為嚴(yán)重過錯(cuò)； 員工的過錯(cuò)屢教不改， 已經(jīng)受到了解除勞動(dòng)合同以外的所有警告處分。下列(包括但不限于)為具有嚴(yán)重過失的違規(guī)行為，并會(huì)直接導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同：舞弊行為：采用欺騙欺詐等違法手段，謀取不正當(dāng)利益的行為，從而造成或可能造成如下?lián)p失：損害公司財(cái)產(chǎn)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失；危害公司名譽(yù)、商業(yè)信譽(yù)及社會(huì)

31、公眾形象，造成間接經(jīng)濟(jì)損失。導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同關(guān)系的舞弊行為包括：向公司提供虛假的個(gè)人資料；偽造記錄，故意誤傳或遺漏任何事實(shí)，意圖詐騙或以其他方式誤導(dǎo)；盜竊，其中包括未經(jīng)許可持有公司的財(cái)產(chǎn)。未經(jīng)授權(quán)而帶走公司的任何物品或財(cái)產(chǎn)(包括勞動(dòng)保護(hù)用品) ，意圖保留、出售或者用它來謀取私利；濫用或損害公司的財(cái)產(chǎn)造成公司財(cái)產(chǎn)損失在人民幣 2000 元以上；違反保密規(guī)定，損害公司利益。隨意向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和媒體泄露公司的生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)、技術(shù)和其他機(jī)密信息；嚴(yán)重失職， 從而造成公司重大損失 (損失人民幣 5000 元以上， 可被視為重大損失) ；腐敗行為；違法或嚴(yán)重違反社會(huì)公德，對(duì)公司公眾形象和名譽(yù)造成負(fù)面影響。違

32、反國(guó)家和 / 或地方法律法規(guī)而被行政扣留、 拘留或其他行政處罰或觸犯刑律不追訴或免予刑事處分的。沒有經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部批準(zhǔn)，員工無故曠工累計(jì)3 次或連續(xù) 3 個(gè)工作日(含3 天)以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工7 天的。酗酒或吸毒導(dǎo)致的任何程度的失職行為。性別、種族歧視或性騷擾。在公司范圍內(nèi)賭博。在勞動(dòng)合同期或服務(wù)期的工作時(shí)間內(nèi)在其他公司從事全職或兼職工作或從事其他與公司利益相沖突的工作。張貼、展示、傳播或擴(kuò)散任何信息、材料或物品可能損害公司利益或造成負(fù)面影響。使用公司車輛違反道路交通安全法，包括但不限于下列行為：無證駕駛；酒后或服務(wù)藥物后駕駛；交通事故后逃逸。以下違反 IT 服務(wù)準(zhǔn)則的行為包括(包括但不限于下列行為， 可參考公司IT政策)：攻擊系統(tǒng)安全：釋放病毒、蠕蟲或其他破壞系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)的流程；上傳或下載非法的，違反公司規(guī)章制度或違反國(guó)家法律或地方法律的材料；將公司和個(gè)人的IT設(shè)備用于從事危害公司信息安全和公司利益和行為。如用有拍照功能的設(shè)備拍攝公司重要信息資源，將IT 設(shè)備用于泄露公司商業(yè)秘密或保密信息等；未經(jīng) IT 部門的批準(zhǔn)改變IT 設(shè)備的形態(tài)， 包括改變、 移動(dòng)或增加硬件；在公司的