人事勞資管理規(guī)則-正式稿

1、.PAGE ：.；編號(hào)版本/修正次執(zhí)行日期擬制審核同意1.0/1天津納特石油管人事勞資管理規(guī)那么2021年7月1日目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc202261853 第一章普通規(guī)定 PAGEREF _Toc202261853 h 3 HYPERLINK l _Toc202261854 第二章錄 用 PAGEREF _Toc202261854 h 5 HYPERLINK l _Toc202261855 第三章勞動(dòng)合同管理 PAGEREF _Toc202261855 h 7 HYPERLINK l _Toc202261856 第一節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和變卦 PA

2、GEREF _Toc202261856 h 7 HYPERLINK l _Toc202261857 第二節(jié)勞動(dòng)合同的解除，終止 PAGEREF _Toc202261857 h 9 HYPERLINK l _Toc202261858 第三節(jié)勞務(wù)派遣合同的終止、解除 PAGEREF _Toc202261858 h 12 HYPERLINK l _Toc202261859 第四節(jié)其他 PAGEREF _Toc202261859 h 13 HYPERLINK l _Toc202261860 第四章試用期 PAGEREF _Toc202261860 h 15 HYPERLINK l _Toc202261

3、861 第五章人事 PAGEREF _Toc202261861 h 17 HYPERLINK l _Toc202261862 第一節(jié)任務(wù)崗位、任務(wù)種類(lèi)的調(diào)整、調(diào)任、出差 PAGEREF _Toc202261862 h 17 HYPERLINK l _Toc202261863 第二節(jié)停職 PAGEREF _Toc202261863 h 18 HYPERLINK l _Toc202261864 第三節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)貼 PAGEREF _Toc202261864 h 19 HYPERLINK l _Toc202261865 第四節(jié)研修 PAGEREF _Toc202261865 h 20 HYPE

4、RLINK l _Toc202261866 第五節(jié)嚴(yán)密及同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制 PAGEREF _Toc202261866 h 20 HYPERLINK l _Toc202261867 第六章任務(wù) PAGEREF _Toc202261867 h 22 HYPERLINK l _Toc202261868 第一節(jié)任務(wù)時(shí)間 PAGEREF _Toc202261868 h 22 HYPERLINK l _Toc202261869 第二節(jié)不定時(shí)任務(wù)制及綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制 PAGEREF _Toc202261869 h 23 HYPERLINK l _Toc202261870 第三節(jié)休憩日、法定休假日及休假制度 P

5、AGEREF _Toc202261870 h 24 HYPERLINK l _Toc202261871 第四節(jié)女職工維護(hù)措施 PAGEREF _Toc202261871 h 28 HYPERLINK l _Toc202261872 第五節(jié)缺勤、遲到、早退 PAGEREF _Toc202261872 h 29 HYPERLINK l _Toc202261873 第七章效力紀(jì)律 PAGEREF _Toc202261873 h 30 HYPERLINK l _Toc202261874 第八章平安及衛(wèi)生 PAGEREF _Toc202261874 h 34 HYPERLINK l _Toc202261

6、875 第九章工資規(guī)那么 PAGEREF _Toc202261875 h 35 HYPERLINK l _Toc202261876 第一節(jié)普通規(guī)定 PAGEREF _Toc202261876 h 35 HYPERLINK l _Toc202261877 第二節(jié)薪水體系 PAGEREF _Toc202261877 h 35 HYPERLINK l _Toc202261878 第三節(jié)崗位工資 PAGEREF _Toc202261878 h 36 HYPERLINK l _Toc202261879 第四節(jié)績(jī)效獎(jiǎng)金 PAGEREF _Toc202261879 h 37 HYPERLINK l _Toc

7、202261880 第五節(jié)津貼和補(bǔ)貼 PAGEREF _Toc202261880 h 37 HYPERLINK l _Toc202261881 第六節(jié)加班加點(diǎn)工資 PAGEREF _Toc202261881 h 37 HYPERLINK l _Toc202261882 第七節(jié)特殊情況下支付的工資 PAGEREF _Toc202261882 h 38 HYPERLINK l _Toc202261883 第八節(jié)其他 PAGEREF _Toc202261883 h 39 HYPERLINK l _Toc202261884 第十章保險(xiǎn)福利 PAGEREF _Toc202261884 h 41 HYPE

8、RLINK l _Toc202261885 第十一章績(jī)效考核 PAGEREF _Toc202261885 h 42 HYPERLINK l _Toc202261886 第十二章表 彰 PAGEREF _Toc202261886 h 44 HYPERLINK l _Toc202261887 第十三章處 罰 PAGEREF _Toc202261887 h 45 HYPERLINK l _Toc202261888 第十四章附 那么 PAGEREF _Toc202261888 h 51普通規(guī)定制定原那么天津納特石油管以下稱(chēng)為“公司，根據(jù)以下稱(chēng)為“勞動(dòng)法、(以下稱(chēng)為“勞動(dòng)合同法)、以及其他法律法規(guī)(以下

9、稱(chēng)為“有關(guān)法律法規(guī))，制定本管理規(guī)那么以下稱(chēng)為“本規(guī)那么。用語(yǔ)的定義本規(guī)那么所運(yùn)用的用語(yǔ)的定義如下：“職工是對(duì)以下各項(xiàng)所規(guī)定人員的總稱(chēng)。“直接的雇傭勞動(dòng)者是指公司與之簽署勞動(dòng)合同的人員或勞務(wù)合同的人員。“正式職工是指直接雇傭的勞動(dòng)者。該勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！皠趧?wù)合同職工是指直接雇傭的勞動(dòng)者，并且與公司簽署勞務(wù)合同(與己經(jīng)開(kāi)場(chǎng)享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、個(gè)人檔案保管在學(xué)校的學(xué)生、人事保險(xiǎn)關(guān)系在原單位不需公司交納保險(xiǎn)等無(wú)法簽署勞動(dòng)合同的人員簽署的合同)的人員?！氨慌汕矂趧?dòng)者是指與公司與之簽署勞務(wù)派遣合同的勞動(dòng)派遣公司簽署勞動(dòng)合同的，被勞務(wù)

10、派遣公司派遣到公司，在公司的指揮下在公司內(nèi)任務(wù)的勞動(dòng)者。“職工代表是指在公司尚未組織工會(huì)之前，由正式職工以及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)民主選舉的方式產(chǎn)生的由職工代表組成的具有替代工會(huì)職能的組織。其選任方法由確定。本規(guī)那么的法律約束力等僅在本規(guī)那么按照以下各項(xiàng)規(guī)定的要件予以制定或變卦的情形下，職工1對(duì)直接雇用勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，本規(guī)那么是勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同不可短少的組成部分，直接雇用的勞動(dòng)者根據(jù)本規(guī)那么可以向公司主張權(quán)益的同時(shí)，該當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)；2對(duì)被派遣勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，根據(jù)與勞務(wù)派遣公司簽署的勞動(dòng)合同所設(shè)定的遵守本規(guī)那么的義務(wù)條款。以及提交給公司的保證書(shū)，承當(dāng)維持公司次序的義務(wù)，同時(shí)在有關(guān)法律法規(guī)、公司與勞務(wù)

11、派遣公司簽署的勞務(wù)派遣合同以及本規(guī)那么認(rèn)可的范圍內(nèi)，主張權(quán)益。本規(guī)那么的制定、變卦。本規(guī)那么制定、變卦時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第4條第2款以及，履行規(guī)定的手續(xù)。本規(guī)那么制定、變卦后，根據(jù)第4條的規(guī)定向職工公示。公司與直接雇用的勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的內(nèi)容與本規(guī)那么的內(nèi)容不同時(shí)，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。適用范圍本規(guī)那么適用于職工。職務(wù)以及職級(jí)職工分為以下的職務(wù)和等級(jí)。職級(jí)一職級(jí)行政職務(wù)技術(shù)職務(wù)9董事長(zhǎng)及董事8總經(jīng)理7副總經(jīng)理總工程師6總經(jīng)理助理副總工程師職級(jí)二職級(jí)行政職務(wù)技術(shù)職務(wù)消費(fèi)職務(wù)5各部門(mén)主管工程師廠長(zhǎng)4專(zhuān)員助理工程師副廠長(zhǎng)3助理技術(shù)員/技師調(diào)度/庫(kù)管2事務(wù)員助理技術(shù)員/技師班長(zhǎng)1實(shí)

12、習(xí)事務(wù)員實(shí)習(xí)技術(shù)員/技師作業(yè)員錄 用提出應(yīng)聘者的錄用審查懇求所需的資料對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)展錄用審查時(shí)，作為錄用審查懇求資料，公司要求應(yīng)聘者(僅限年滿(mǎn)18周歲的人員)。提供以下各項(xiàng)所列的文件，對(duì)文件審查合格者進(jìn)展選拔考試和面試。但，公司以為有合理的理由的，可以全部或部分省略提交文件、選拔考試及面試的環(huán)節(jié)。公司規(guī)定格式的簡(jiǎn)歷；最終學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證明(簽署非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同以及與短期被派遣勞動(dòng)者相關(guān)的勞務(wù)派遣合同時(shí)，無(wú)需提供)；照片2張(最近二個(gè)月內(nèi)拍攝的)；學(xué)習(xí)成果證明(原那么上僅限最終學(xué)歷學(xué)校畢業(yè)后5年以?xún)?nèi)的人員。(簽署非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同以及與短期被派遣勞動(dòng)者相關(guān)的

13、勞務(wù)派遣合同時(shí)，無(wú)需提供)；特殊技藝資歷證書(shū)的復(fù)印件；戶(hù)口簿的復(fù)印件有就失業(yè)證人員無(wú)需提供；身份證的復(fù)印件；就失業(yè)證的復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)人員以及簽署勞務(wù)合同的無(wú)需提供)；簽署勞務(wù)合同的，曾經(jīng)開(kāi)場(chǎng)享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的證明，學(xué)生的在校證明，或原單位交納保險(xiǎn)的證明；公司指定的其他文件。新錄用人員提交的文件等公司該當(dāng)向新錄用人員以書(shū)面方式告知詳細(xì)的錄用條件。公司未告知的，視為沒(méi)有錄用條件。公司對(duì)于新錄用人員為被派遣勞動(dòng)者的，該當(dāng)告知被派遣勞動(dòng)者的任務(wù)要求和勞動(dòng)報(bào)酬。新錄用人員開(kāi)場(chǎng)任務(wù)前(公司指定日期的，截止至該日期)，在提交以下各項(xiàng)記載的文件的同時(shí)，還應(yīng)向公司出示第6條第5項(xiàng)至第8項(xiàng)記載的文件以及公司

14、指定的其他文件的原件。原雇用單位的退職證明(簽署勞務(wù)合同的無(wú)需提供)填寫(xiě)后的個(gè)人情況表(公司制定)聲明第6條第1款各項(xiàng)規(guī)定的事項(xiàng)并無(wú)虛偽，安康情況沒(méi)有異常(對(duì)公司事前通知的疾病除外)，未在公司以外的雇用單位任務(wù)(公司答應(yīng)的除外)，且了解并贊同第1，2款記載的錄用條件的保證書(shū)公司以為有必要確認(rèn)的其他文件安康體檢公司指定應(yīng)聘人員在試用期開(kāi)場(chǎng)以前或在轉(zhuǎn)正定級(jí)之前在公司指定的醫(yī)院進(jìn)展指定工程的體檢，或應(yīng)聘者自行選擇有資質(zhì)的定點(diǎn)醫(yī)保醫(yī)院進(jìn)展體質(zhì)檢查，并向行政人事部出示體檢證明。只需經(jīng)證明其安康情況適宜任務(wù)者，才可按照規(guī)定被公司錄用。聘用忌諱公司實(shí)行親屬逃避政策。凡在本公司有親屬關(guān)系的該當(dāng)照實(shí)申報(bào)，否那么

15、將視為欺騙行為；普通情況下員工的親屬(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理同意可以雇傭；如員工與公司另一名員工結(jié)婚，那么行政人事部門(mén)可以調(diào)動(dòng)任何一方的任務(wù)部門(mén)或任務(wù)地點(diǎn)。個(gè)人情況發(fā)生變動(dòng)時(shí)的通知以下各項(xiàng)情形發(fā)生變動(dòng)的，職工應(yīng)迅速向公司行政人事部門(mén)以口頭或者公司有要求時(shí)經(jīng)過(guò)書(shū)面方式進(jìn)展通知。如今的地址以及號(hào)碼學(xué)歷以及資歷本人、家屬姓名以及相互關(guān)系結(jié)婚、生育、死亡及其他重人事項(xiàng)安康情況公司以為有必要的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同的訂立和變卦勞動(dòng)合同的新簽署對(duì)于新入職員工，公司行政人事部應(yīng)在其在轉(zhuǎn)正后五個(gè)任務(wù)日內(nèi)通知員工本人在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)，并由人事專(zhuān)員監(jiān)視完成勞

16、動(dòng)合同的簽署對(duì)于員工末按期簽署勞動(dòng)合同或本人不情愿簽署勞動(dòng)合同的，公司將有權(quán)提早終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系；公司與員工初次簽署勞動(dòng)合同時(shí)，必需仔細(xì)審查員工的根本情況，確保勞動(dòng)合同簽署的真實(shí)性，假設(shè)員工與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的，必需出具與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明后方可簽署，假設(shè)員工提供不了與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明資料的，公司將不與其簽署勞動(dòng)合同；假設(shè)員工隱瞞本身真實(shí)情況(提供虛偽簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、任務(wù)閱歷等)騙取公司與其簽署勞動(dòng)合同的，一經(jīng)查實(shí)，公司將按第20條4項(xiàng)與其解除勞動(dòng)合同處置。勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司將根據(jù)對(duì)員工合同期內(nèi)任務(wù)才干和業(yè)績(jī)的綜合評(píng)價(jià)后，并根據(jù)任務(wù)崗位需求，決

17、議能否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，行政人事部應(yīng)提早35日將送達(dá)員工，員工應(yīng)在5日內(nèi)將回執(zhí)返還行政人事部。對(duì)于經(jīng)雙方協(xié)商一致需續(xù)訂合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后30日以?xún)?nèi)辦理有關(guān)續(xù)訂及鑒證手續(xù)；員工不贊同續(xù)簽勞動(dòng)合同的，詳細(xì)程序按照第22條第1款辦理。所在部門(mén)合同續(xù)訂意向征求人事部在員工合同期滿(mǎn)前60天向員工所在部門(mén)主管經(jīng)理發(fā)出續(xù)訂意向征求，并了解員工合同期間任務(wù)表現(xiàn)及業(yè)績(jī)情況，以確定勞動(dòng)合同續(xù)訂與否及續(xù)訂期限長(zhǎng)短人事部在合同期滿(mǎn)前35天向員工發(fā)出書(shū)面“勞動(dòng)合同續(xù)訂(終止)意向通知書(shū)員工應(yīng)在收到通知書(shū)后5天內(nèi)書(shū)面反響本人書(shū)面續(xù)訂意向，告知能否與公司續(xù)訂及續(xù)訂年限，如到期未反響將視為本人不情愿

18、續(xù)訂勞動(dòng)合同雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致，那么在合同到期前15天內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同；假設(shè)雙方未就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致，那么按勞動(dòng)合同終止條件辦理離任手續(xù)向員工發(fā)送續(xù)訂意向員工反響續(xù)訂意向能否續(xù)訂合同 勞動(dòng)合同的變卦因任務(wù)需求，在合同履行期間，涉及勞動(dòng)合同商定內(nèi)容發(fā)生變化的，如崗位異動(dòng)、薪資調(diào)整等，應(yīng)簽署相應(yīng)的書(shū)面補(bǔ)充文本作為雙方勞動(dòng)合同文本的補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的保管公司行政人事部對(duì)員工勞動(dòng)合同簽署、續(xù)訂、解除和終止過(guò)程中的相關(guān)書(shū)面記錄予以妥善保管，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬；為方便管理，勞動(dòng)合同文本正本一式兩份由公司一致保管和管理，員工可保管勞動(dòng)合同文本復(fù)印件一份。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司與正式職工協(xié)商一致，

19、可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一的，正式職工提出或者贊同續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除正式職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，該當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：正式職工在公司延續(xù)任務(wù)滿(mǎn)十年的延續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且正式職工沒(méi)有第2 0條、第2 1條第l項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同的解除，終止因退休導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止正式職工到達(dá)退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。正式職工的退休年齡如下：男性正式職工為60周歲管理崗的女性正式職工為5 5周歲。作業(yè)崗的女性正式職工為5 O周歲。公司在退休退職日的次日以后可以和退休的原正式職工簽署勞務(wù)合同。原正式職工無(wú)權(quán)要求公司在退休退職日的次日以后簽署勞

20、動(dòng)合同。因退休以外的緣由勞動(dòng)合同的終止有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同期間屆滿(mǎn)的。正式職工死亡或被人民法院宣布死亡、或被宣告失蹤的。公司根據(jù)法律宣告破產(chǎn)的。公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被勒令封鎖、撤銷(xiāo)、或公司決議中途解散的。公司和正式職工雙方都未實(shí)踐履行本合同，經(jīng)過(guò)3個(gè)月的。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同的協(xié)議解除公司與正式職工經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以解除勞動(dòng)合同。正式職工解除勞動(dòng)合同正式職工可以提早3 O日以書(shū)面通知公司的方式解除勞動(dòng)合同。但，與公司簽署嚴(yán)密合同的正式職工，該合同可以在3 0日以上但不超越6個(gè)月的范圍內(nèi)延伸設(shè)定的通知期限。通常的3 O日通知期限或延伸的通知期限，為第27條第

21、2款規(guī)定的業(yè)務(wù)交接通常需求的期間，正式職工該當(dāng)遵守該通知期限。以下情形之一的，公司經(jīng)與職員協(xié)商一致可以延伸通知期限。在公司擔(dān)負(fù)重要消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)、科研、管理義務(wù)尚未完成的；經(jīng)手辦理的經(jīng)濟(jì)合同(包括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等)或債務(wù)債務(wù)關(guān)系尚未處置終了，移交他人經(jīng)辦有困難的；司法、行政機(jī)關(guān)決議或同意，正在接受審奄、尚未結(jié)案的。員工給公司呵斥經(jīng)濟(jì)損失尚末處置終了的。公司有以下情形的，正式職工不受第l款通知期限的限制，可以立刻通知公司解除勞動(dòng)合同；未按照勞動(dòng)合同的商定提供勞動(dòng)維護(hù)或勞動(dòng)條件的。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未按照有關(guān)法律法規(guī)為正式職工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。公司制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害正式職上權(quán)益的

22、。因以下情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的(對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，該當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn))。公司對(duì)正式職工采取欺詐、脅迫等手段、或者乘人之危，在違背正式職工真實(shí)意思的情況下簽署或變卦勞動(dòng)合同的。公司免除本人的法定責(zé)任或排除正式職工權(quán)益的。違反法律以及行政法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定的。法律以及行政法規(guī)的規(guī)定正式職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。公司以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫正式職工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及正式職工人身平安的，正式職工可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。公司不提早通知而解除勞動(dòng)合同正式職工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重

23、違反包含本規(guī)那么在內(nèi)的公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給公司利益呵斥艱苦損害的。正式職工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，不矯正的。正式職工對(duì)公司采取欺詐、脅迫等手段、或者乘人之危，在違背公司真實(shí)意思的情況簽署或變卦勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的。被依法清查刑事責(zé)任的。公司提早通知而解除勞動(dòng)合同以下情形之一的，公司提早3 0日以書(shū)面方式通知正式職工本人或者向正式職工額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原任務(wù)也不能從事公司另行安排的任務(wù)的；職工不能勝任任務(wù)，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任任務(wù)的；勞動(dòng)合同簽

24、署時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。公司終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的手續(xù)勞動(dòng)合同解除或終止的，行政人事部該當(dāng)在解除或終止后十五日內(nèi)辦了解除或終止手續(xù)，并給員工開(kāi)具。公司根據(jù)第20條、第21條的規(guī)定，一方面解除勞動(dòng)合同的，該當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公司違反相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司該當(dāng)研討工會(huì)的意見(jiàn)，將處置結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。公司尚未組成工會(huì)的，公司組織職工代表，由職工代表行使第l款規(guī)定的工會(huì)的權(quán)益。裁員有以下情形之一，需求裁減正式職工及長(zhǎng)期性被派遣勞動(dòng)者2 0人以上或者裁減缺乏2 0人但占公司正式職工及

25、長(zhǎng)期性被派遣勞動(dòng)者總數(shù)1 O%以上的，公司提早3 0日向工會(huì)或者全體正式職工及長(zhǎng)期性被派遣勞動(dòng)者闡明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減正式職工及長(zhǎng)期性被派遣勞動(dòng)者：按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重組的；消費(fèi)運(yùn)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的(有天津市政府規(guī)定的艱苦困難企業(yè)規(guī)范的，需求滿(mǎn)足該規(guī)范的條件)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、艱苦技術(shù)革新或者運(yùn)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變卦勞動(dòng)合同后，仍需求裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。勞動(dòng)合同終止以及公司解除勞動(dòng)合同的限制正式職工有以下情形之一的，公司不得根據(jù)第21條、第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；正式職工有

26、第l項(xiàng)至第4項(xiàng)、第6項(xiàng)情形的，公司不得根據(jù)第17條第1項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者而未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的；患病或者非因工負(fù)傷，根據(jù)第57條的規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在公司延續(xù)任務(wù)滿(mǎn)1 5年，且間隔 法定退休年齡缺乏五年的；相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)派遣合同的終止、解除被派遣勞動(dòng)者提出終止勞務(wù)派遣合同被派遣勞動(dòng)者與公司及勞務(wù)派遣公司之間的關(guān)系中有第16條、第17條規(guī)定的情形的，勞務(wù)派遣合同終止。被派遣勞動(dòng)者根據(jù)第18條、第19條第3款、第4款(與公司或勞務(wù)派遣公司中的恣意一方被認(rèn)定發(fā)生第19

27、條第3款、第4款規(guī)定的情形即可)的規(guī)定可以與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同，在此情況下，與該派遣勞動(dòng)者有關(guān)的勞務(wù)派遣合同也予以終止。公司提出勞務(wù)派遣合同終止被派遣勞動(dòng)者發(fā)生第32條第1項(xiàng)，第2 0條、第2 1條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，就與該被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系上，公司可以解除該個(gè)別勞務(wù)派遣合同，并將該被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司。派遣勞動(dòng)者的個(gè)別勞務(wù)派遣合同期滿(mǎn)，或發(fā)生根本勞務(wù)派遣合同或者個(gè)別勞務(wù)派遣合同規(guī)定的該合同終止的情形，公司可以將該派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司。其他業(yè)務(wù)交接公司解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在1 5日以?xún)?nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合

28、同中有商定的，按照該商定，勞動(dòng)合同中無(wú)商定的，按照所屬指點(diǎn)的指示，正式職工需就離任前任務(wù)崗位通常所需的事項(xiàng)辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。但，公司免除業(yè)務(wù)交接手續(xù)的，不在此限，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在業(yè)務(wù)交接手續(xù)完成時(shí)，或賠償因未完成業(yè)務(wù)交接手續(xù)而使公司呵斥的損失后予以支付。正式職工未遵守第19條第1款規(guī)定的通知期限離任的，在通知期限屆滿(mǎn)后出具第1款規(guī)定的解除，終止證明書(shū)。另外，正式職工未辦理第2款規(guī)定的業(yè)務(wù)交接時(shí)，在至該業(yè)務(wù)交接完成時(shí)或賠償因末完成業(yè)務(wù)交接而使公司呵斥的損失為止期間內(nèi)，公司可以回絕向正式職工出具第l款規(guī)定的解除、終止證明書(shū)。公司就第1款規(guī)定的解除，終止證明書(shū)，至少保管

29、2年備查。違法解除、終止時(shí)的措施公司違反有關(guān)法律法規(guī)本規(guī)那么及勞動(dòng)合同解除或終止勞動(dòng)合同的，正式職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，公司需繼續(xù)履行。正式職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或曾經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，公司需支付第39條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金。正式職工違反有關(guān)法律法規(guī)、本規(guī)那么及勞動(dòng)合同希望解除或終止勞動(dòng)合同的，公司要求完成第27條第2款規(guī)定的業(yè)務(wù)交接手續(xù)時(shí)，正式職工需求該限制內(nèi)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司僅對(duì)在業(yè)務(wù)交接手續(xù)過(guò)程中正常進(jìn)展業(yè)務(wù)交接的正式職工，按照原勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，支付工資。正式職工末履行業(yè)務(wù)交接手續(xù)或無(wú)法履行，正式職工需賠償因未完成業(yè)務(wù)交接手續(xù)而使公司呵斥的損失。員工除勞動(dòng)合

30、同及法律法規(guī)規(guī)定可解除合同的情形外，未經(jīng)公司贊同擅自一方解除勞動(dòng)合同的，必需向公司賠償以下費(fèi)用：公司招收錄用所支付的費(fèi)用；公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，按第41條第3項(xiàng)所商定的辦理；對(duì)消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)、科研、管理任務(wù)呵斥的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。試用期為正式職工設(shè)定的試用期公司對(duì)新錄用的正式職工在簽署勞動(dòng)合同時(shí)設(shè)定試用期。勞動(dòng)合同種類(lèi)試用期固定期限的勞動(dòng)合同(二個(gè)月以上不滿(mǎn)一年) 不得超越1個(gè)月固定期限的勞動(dòng)合同(一年以上不滿(mǎn)三年)不得超越2個(gè)月三年以上固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得超越6個(gè)月公司對(duì)正式職工只能商定一次試用期。除勞動(dòng)合同延續(xù)續(xù)訂外，不得商定兩次以上的試用期。正

31、式職工離任后又復(fù)職的，除該離任系根據(jù)公司向子公司、關(guān)聯(lián)公司所發(fā)出的調(diào)任命令以外，簽署勞動(dòng)合同時(shí)，可以再次設(shè)定試用期。以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期從正式職工在公司開(kāi)場(chǎng)任務(wù)之日起計(jì)算。為被派遣勞動(dòng)者設(shè)定的試用期被派遣勞動(dòng)者僅在派遣期間超越3個(gè)月的情況下，才可以按照第29條第1款的規(guī)定設(shè)置試用期。在此情形下，適用第29條第2款至第4款的規(guī)定。試用期中的待遇正式職工及被派遣勞動(dòng)者在試用期期間的工資不得低于公司法定注冊(cè)地(分公司及辦事處的情況下為其所在地)的最

32、低工資規(guī)范。試用期內(nèi)勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的解除在試用期內(nèi)，除根據(jù)第2 0條、第2 1條的規(guī)定處，被公司證明不符合錄用條件的，公司可以解除與正式職工的勞動(dòng)合同。在派遣期間的試用期內(nèi)，被派遣勞動(dòng)者同樣情形的，公司可以就該派遣勞動(dòng)者解除與勞務(wù)派遣公司簽署的勞務(wù)派遣合同。公司在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同的，該當(dāng)向該正式職工或被派遣勞動(dòng)者闡明理由。原那么上該理由的闡明應(yīng)經(jīng)過(guò)書(shū)面方式進(jìn)展。作為勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同解除對(duì)象的正式職工或被派遣勞動(dòng)者的地址不明，只能經(jīng)過(guò)挪動(dòng)聯(lián)絡(luò)等，有正當(dāng)理由的情況下，可以經(jīng)過(guò)口頭方式進(jìn)展。口頭闡明也無(wú)法進(jìn)展的情況下，可以不闡明理由。但，未闡明理由的，公司應(yīng)保管關(guān)于該詳細(xì)情況

33、的記錄。正式職工在試用期期間，可以提早3日通知公司，解除勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正考核員工應(yīng)在試用期內(nèi)努力任務(wù)，以到達(dá)其任職崗位的公司規(guī)定之任務(wù)績(jī)效和規(guī)范，對(duì)于試用期間任務(wù)表現(xiàn)評(píng)價(jià)合格的，將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，并享用相關(guān)薪資福利待遇；對(duì)于試用期間任務(wù)表現(xiàn)不符合崗位任務(wù)要求(60未滿(mǎn))，達(dá)不到正式錄用規(guī)范的，公司將按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同；停頓試用：予停頓試用或解雇，行政人事部開(kāi)具轉(zhuǎn)正考核合格：行政人事部人事部開(kāi)具人事任務(wù)崗位、任務(wù)種類(lèi)的調(diào)整、調(diào)任、出差任務(wù)崗位、任務(wù)種類(lèi)的調(diào)整公司根據(jù)任務(wù)需求和職工的才干、閱歷、技藝、安康以及其他情況，在不違反有關(guān)法律法規(guī)、包括本規(guī)那么在內(nèi)的公司規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)

34、合同、勞務(wù)合同以及勞務(wù)派遣合同的條件下，有權(quán)調(diào)整職工的任務(wù)崗位(公司本部、分公司所屬部門(mén)等)、任務(wù)種類(lèi)(職務(wù)、等級(jí))。包括晉級(jí)和降級(jí)處分以外的待崗(根據(jù)歲數(shù)到達(dá)一定年齡以后免除其一切職務(wù)的制度的待崗等)。公司就晉級(jí)可以設(shè)置考試制度。職工對(duì)該調(diào)整有意見(jiàn)的，可以經(jīng)過(guò)書(shū)面方式向行政人事部提出理由。但，未得到公司贊同的，該當(dāng)服從公司的決議。公司根據(jù)第1款規(guī)定，對(duì)4級(jí)以上的正式職工，有權(quán)將其任務(wù)崗位調(diào)整到天津市以外的分公司或者辦事處。但，公司該當(dāng)思索該調(diào)整給職工帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，在待遇方面努力給予調(diào)整。公司設(shè)定至少每年一次聽(tīng)取職工關(guān)于變卦任務(wù)崗位、任務(wù)種類(lèi)的志愿的時(shí)機(jī)，職工希望變卦任務(wù)崗位、任務(wù)種類(lèi)的，在此時(shí)

35、機(jī)時(shí)，可以經(jīng)過(guò)書(shū)面方式(附件)向行政人事部提出理由。但，未得到公司贊同的，該當(dāng)服從公司的決議。調(diào)任公司可以與正式職工協(xié)商，在就調(diào)職條件達(dá)成一致的情況下，將其調(diào)任到子公司等。公司根據(jù)第l款規(guī)定對(duì)4級(jí)以上的正式職工，有權(quán)要求將其調(diào)任到不論天津市內(nèi)或市外的子公司。但，公司該當(dāng)努力調(diào)整該正式職工調(diào)職前后的待遇，使其利益不發(fā)生變卦，且，調(diào)任的子公司等實(shí)踐任務(wù)崗位在天津市外的，該當(dāng)思索給正式職工帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，在待遇方面努力給予調(diào)整。出差公司有權(quán)根據(jù)任務(wù)情況要求正式職工及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者出差。正式職工及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者除有正當(dāng)理由外，不得回絕。正式職工及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者可以向所屬部門(mén)指點(diǎn)闡明任務(wù)上的必要性，懇

36、求出差。正式職工及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者該當(dāng)在出差的前一天向所屬部門(mén)指點(diǎn)提交出差方案，并得到其認(rèn)可。但，在第l款的情形下，情況緊急的，不在此限。正式職工及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者出差前往后，該當(dāng)立刻向所屬部門(mén)指點(diǎn)提交出差報(bào)告以及出差費(fèi)用合法發(fā)票。沒(méi)有合法發(fā)票，公司可以回絕給予報(bào)銷(xiāo)。停職停職職工發(fā)生以下事項(xiàng)的，公司有權(quán)要求其停職。職任務(wù)為犯罪嫌疑人被搜索(無(wú)需拘捕、拘留)或被起訴，未被宣判有罪時(shí)。根據(jù)第35條，調(diào)任到子公司的，但，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到子公司的除外。根據(jù)第5 7條的規(guī)定醫(yī)療期限屆滿(mǎn)，職工尚不能正常進(jìn)展丁作，且公司根據(jù)第2 0條、第21條、第26條的規(guī)定不解除勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣合同的、或不解除勞務(wù)合同的。

37、存在其他影響職工平安及衛(wèi)生的情形的，包括但不限于以下情形：患傳染病或有患傳染病嫌疑時(shí)；患精神病或有患精神病嫌疑時(shí)；患病或受傷，繼續(xù)任務(wù)有能夠加重病情時(shí)；因其他安康上的問(wèn)題，不適宜繼續(xù)任務(wù)時(shí)；存在其他要求停職的合理理由的。符合以下各項(xiàng)情況的，公司該當(dāng)要求職工停職。職工應(yīng)征入伍，或必需履行的國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。職工暫時(shí)不能履行勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同以及勞務(wù)派遣合同，但有繼續(xù)履行的條件和能夠性的。但，公司存在可以解除該合同的情形并解除該合同的除外。存在其他有關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)迫停職(停頓勞動(dòng)合同等)的情形的。有以下各項(xiàng)情形的，公司該當(dāng)讓職工復(fù)職就第1款第l項(xiàng)情形，遭到不予起訴處置或被判無(wú)罪的。其他作為停

38、職理由的情形消逝的。停職中的職工待遇如下：正式職工第1款第l項(xiàng)情形：公司負(fù)擔(dān)正式職工任務(wù)所在地的最低工資和與之相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第l款第2項(xiàng)以及第3項(xiàng)的情況：不負(fù)擔(dān)正式職丁的工資和與之相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第l款第4項(xiàng)情況：在不違反有關(guān)法律法規(guī)的前提下，可以決議職工的待遇。在第2款各項(xiàng)的情況：不負(fù)擔(dān)正式職工的工資和與之相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。但，有關(guān)法律法規(guī)有特別規(guī)定的情況除外。勞務(wù)合同職工勞務(wù)合同職工的待遇以正式職工為準(zhǔn)。被派遣勞動(dòng)者被派遣勞動(dòng)者的待遇雖然以正式職工為準(zhǔn)，但是公司不負(fù)擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)貼支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡幸韵虑樾沃坏?，公司該?dāng)向

39、正式職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：正式職工按照第19條第3款、第4款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；公司按照第18條規(guī)定向正式職工提出解除勞動(dòng)合同并與正式職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。但，正式職工存在懲戒解雇的，公司基于溫情提出協(xié)議解除，且協(xié)議解除時(shí)，不在此限；公司按照第2 1條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；公司按照第2 3條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除公司維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，正式職工不贊同續(xù)訂的情形外，根據(jù)第17條第l項(xiàng)的規(guī)定，以固定期限屆滿(mǎn)為理由終止固定期限勞動(dòng)合同的；按照第17條第3項(xiàng)、第4規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按正式職工在公司任務(wù)年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資

40、的規(guī)范向正式職工支付。計(jì)算第l款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向正式職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正式職工月工資高于公司所在地的本地域上年度職工月平均工資3倍的，向該正式職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向該正式職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?2年。支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形及計(jì)算公司根據(jù)第2 1條第l項(xiàng)的情形解除勞動(dòng)合同的，除支付第3 8條、第39條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需求支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按在公司延續(xù)任務(wù)不滿(mǎn)5年的，發(fā)給相當(dāng)本人3個(gè)月月工資的數(shù)額，5年以上的為相當(dāng)6個(gè)月工資的數(shù)額，第2款醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算，準(zhǔn)用第3 9條第2款的規(guī)定。研修

41、研修公司根據(jù)任務(wù)情況，以培訓(xùn)職工、進(jìn)展職工研修為目的的，有權(quán)要求職工參與公司內(nèi)外以研修為目的的研修工程。職工除有正當(dāng)理由外，不得回絕。公司就研修條件與正式職工達(dá)成一致，簽署研修合同后，可以要求其參與需求負(fù)擔(dān)比較高額費(fèi)用的研修。就第2款規(guī)定的研修，作為研修合同的內(nèi)容，公司可以與正式職工：就效力期限達(dá)成一致意見(jiàn)。效力期限為5年的，在此種情形下，勞動(dòng)合同的期限可以為固定期限或無(wú)固定期限(僅限于滿(mǎn)足第1 5條第1款、第2款規(guī)定的情形)。效力期限內(nèi)正式職工根據(jù)第19條第l款的規(guī)定決議退職的，或根據(jù)第2 0條、第128條的規(guī)定被予以解雇處分的，根據(jù)以下各項(xiàng)規(guī)定，該當(dāng)向公司返還公司為研修而擔(dān)任的費(fèi)用(費(fèi)用明

42、細(xì)在研修合同中規(guī)定)。研修終了后，在公司任務(wù)期間返還公司為所研修負(fù)擔(dān)費(fèi)用不在公司任務(wù)的，或在公司延續(xù)任務(wù)年數(shù)不滿(mǎn)1年的100在公司延續(xù)任務(wù)年數(shù)為1年以上，不滿(mǎn)2年的80在公司延續(xù)任務(wù)年數(shù)為2年以上，不滿(mǎn)3年的60在公司延續(xù)任務(wù)年數(shù)為3年以上，不滿(mǎn)4年的40在公司延續(xù)任務(wù)年數(shù)為4年以上，不滿(mǎn)5年的20在公司延續(xù)任務(wù)年數(shù)到達(dá)5年以上的0嚴(yán)密及同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制嚴(yán)密公司員工在勞動(dòng)合同期間內(nèi)及解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，應(yīng)對(duì)其崗位所涉及的任何相關(guān)嚴(yán)密信息予以嚴(yán)密，未經(jīng)公司事先書(shū)面贊同，不得向任何第二方披露嚴(yán)密信息也不得為任何其他目的而運(yùn)用嚴(yán)密信息，不得向與公司業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司走漏公司商業(yè)公司

43、與職工可以在勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同及嚴(yán)密合同中商定保守公司的商業(yè)和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的嚴(yán)密事項(xiàng)。員工違反嚴(yán)密商定的，將按照商定向公司支付賠償金。同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制對(duì)負(fù)有嚴(yán)密義務(wù)的正式職工，公司可以在嚴(yán)密合同中與正式職工商定同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制條款。并可商定在解除或者終止勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同后，在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制期限內(nèi)按月給予正式職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在有關(guān)法律法規(guī)的，該當(dāng)遵守該有關(guān)法律法規(guī)。正式職工違反同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制商定的，該當(dāng)按照商定向公司支付違約金。任務(wù)任務(wù)時(shí)間任務(wù)時(shí)間任務(wù)時(shí)間為每天8小時(shí)，一周4 O小時(shí)，周六周日休憩。任務(wù)日的上班時(shí)間、下班時(shí)間、任務(wù)時(shí)間以及休憩時(shí)間如下：上班時(shí)間下班時(shí)間任務(wù)時(shí)長(zhǎng)休憩時(shí)間上午

44、8點(diǎn)下午5點(diǎn)8小時(shí)中午11點(diǎn)半至中午12點(diǎn)半(60分鐘)公司根據(jù)任務(wù)情況，可以變卦全部或部分職工的上班時(shí)間、下班時(shí)間、和休憩時(shí)間。在這種情況下，職工該當(dāng)服從公司的安排。任務(wù)時(shí)間外的任務(wù)和休憩日任務(wù)公司根據(jù)任務(wù)情況，可以與工會(huì)，職工代表、正式職工及被派遣勞動(dòng)者共同協(xié)商，在任務(wù)日的任務(wù)時(shí)間以外安排加班。但加班時(shí)間原那么上每天不超越1小時(shí)。因特殊緣由有延伸任務(wù)時(shí)間必要的，在保證正式職工及被派遣勞動(dòng)者身體安康的條件下，加班時(shí)間可以延伸至每天3小時(shí)，但1個(gè)月的累計(jì)加班時(shí)間不得超越3 6小時(shí)。公司根據(jù)任務(wù)情況，可以與工會(huì)、職工代表、正式職工及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者協(xié)商，在休憩日和節(jié)假日安排加班。休憩日和節(jié)假日任

45、務(wù)每天的勞動(dòng)時(shí)間原那么上以8小時(shí)為限，超越8小時(shí)的，參照第1款的規(guī)定。正式職式和長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者未經(jīng)所屬部門(mén)指點(diǎn)的事前答應(yīng)和指示，不得擅自加班。但無(wú)法事前獲得所屬部門(mén)指點(diǎn)的事前答應(yīng)指示，有正當(dāng)理由的，不在此限。在這種情況下，該當(dāng)及時(shí)向所屬部門(mén)指點(diǎn)報(bào)告。全日制勞務(wù)合同職工確實(shí)有要加班的，在不違反有關(guān)法律法規(guī)的前提下，公司可以根據(jù)任務(wù)情況安排全日制的勞務(wù)合同職工加班。在這種情況下，適用于第1款至第3款的規(guī)定。加班原那么以下情況不享用加班待遇：各部門(mén)任務(wù)人員由于業(yè)務(wù)不熟練而不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成義務(wù)需加班的人員；在任務(wù)時(shí)間以外，公司組織的各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；各部門(mén)在非正常上班時(shí)間組織的各種會(huì)議；各級(jí)管理人員

46、根據(jù)本身職責(zé)需求加班的。補(bǔ)休根據(jù)第4 5條第l款、第2款加班的時(shí)間每到達(dá)4小時(shí)的，公司可以經(jīng)過(guò)與正式職工及被派遣勞動(dòng)者協(xié)商，在不影響任務(wù)的情況下，在4周以?xún)?nèi)給予補(bǔ)休。該正式職工及被派遣勞動(dòng)者在休憩日加班的，公司要積極安排補(bǔ)休。該正式職工及被派遣的勞動(dòng)者，以半天補(bǔ)休為4小時(shí)、一天補(bǔ)休為8小時(shí)的計(jì)算，從加班時(shí)間中扣除。但該正式職工及被派遣勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，即使獲得該正式職工及被派遣勞動(dòng)者的贊同，也不得以補(bǔ)休扣除加班時(shí)間。根據(jù)第45條第4款的規(guī)定，全日制勞務(wù)合同職工加班的，適用于第l款的規(guī)定。不定時(shí)任務(wù)制及綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制不定時(shí)任務(wù)制的實(shí)施公司對(duì)符合以下各項(xiàng)內(nèi)容的正式職工及被派遣勞動(dòng)者可以實(shí)施

47、不適用第44條第1款的不定時(shí)任務(wù)制，但，不定時(shí)任務(wù)制的實(shí)施需求經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)同意，并在實(shí)施過(guò)程中聽(tīng)取工會(huì)、職工代表以及成為不定時(shí)任務(wù)制對(duì)象的正式職工以及被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)。高級(jí)管理人員(僅限5級(jí)以上的正式職工)、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因任務(wù)無(wú)法按規(guī)范任務(wù)時(shí)間衡量的正式職工及被派遺勞動(dòng)者。長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的裝卸人員以及因任務(wù)性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的正式職工以及被派遣的勞動(dòng)者。因消費(fèi)特點(diǎn)、任務(wù)特殊需求或職責(zé)范圍的關(guān)系，適宜實(shí)行不定時(shí)任務(wù)制的正式職工和被派遣勞動(dòng)者。管轄地勞動(dòng)行政部門(mén)同意不定時(shí)任務(wù)制時(shí)設(shè)定有效期間的，公司在該有效期間期滿(mǎn)前，應(yīng)再次提出懇求獲得同意。綜合計(jì)算

48、工時(shí)任務(wù)制的實(shí)施公司在消費(fèi)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中，實(shí)行每天2班2倒任務(wù)制，原那么上需求每天1班12小時(shí)任務(wù)時(shí)及實(shí)施其他綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制有合理理由的，可以實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制。但，綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制的實(shí)施需求經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)同意，并在實(shí)施過(guò)程中聽(tīng)取工會(huì)、職工代表以及成為不定時(shí)任務(wù)制對(duì)象的正式職工及被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)。綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算任務(wù)時(shí)間，但其平均日任務(wù)時(shí)間和平均周任務(wù)時(shí)間應(yīng)與法定規(guī)范任務(wù)時(shí)間根本一樣。不定時(shí)任務(wù)制和綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制在實(shí)施上的思索對(duì)于實(shí)行不定時(shí)任務(wù)制和綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制的正式職工和被派遣勞動(dòng)者，公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在保證職工身體安康并充分聽(tīng)取

49、正式職工以及被派遣勞動(dòng)者意見(jiàn)的根底上，采用集中任務(wù)、集中休憩、輪休調(diào)休、彈性任務(wù)時(shí)間等適當(dāng)方式，確保正式職工以及被派遣勞動(dòng)者的休憩休假權(quán)益和消費(fèi)、任務(wù)義務(wù)的完成。休憩日、法定休假日及休假制度休憩日、法定休假日休憩日如下：周日周六根據(jù)任務(wù)上的需求，公司要求正式職工、全日制勞務(wù)合同職工及被派遣勞動(dòng)者每周日或每周六任務(wù)的，可從周一至周五選擇特定的日期作為補(bǔ)休日。法定休假日如下：元旦 1天1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷12月30日、1月1日、1月2日清明節(jié)1天4月4日(添加)勞動(dòng)節(jié)1天5月1日端午節(jié)1天農(nóng)歷5月5日國(guó)慶節(jié)3天10月1日、2日、3日中秋節(jié)1天農(nóng)歷8月15日添加有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他法定休假日休假制

50、度公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以及本規(guī)那么，設(shè)定以下休假制度：年度有薪休假探親假特別休假婚喪休假產(chǎn)假(產(chǎn)假在“第四節(jié)女職工維護(hù)措施中規(guī)定)因公傷病休假非因公傷病休假年度有薪休假與結(jié)算到每年12月31日的延續(xù)任務(wù)年數(shù)(與其他條款中涉及到延續(xù)任務(wù)年數(shù)一樣)相順應(yīng)，公司對(duì)年度全年出勤日到達(dá)80以上(20.83日1280=199.96日,即200日以上。)的正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者，按下表所示安排下一年度的有薪休假。公司對(duì)于全年出勤日未到達(dá)80以上的正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者，根據(jù)其緣由，做相應(yīng)遞減年度有薪休假大數(shù)的安排。但，該安排該當(dāng)有明確的規(guī)范，對(duì)正式職工、全

51、日制勞務(wù)合同職工以及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者，做到公正、公平等。延續(xù)任務(wù)年數(shù)1年以上3年以上5年以上7年以上9年以上天數(shù)34567年度有薪休假的剩余天數(shù)僅限于該年度，不可轉(zhuǎn)入次年度運(yùn)用。公司不購(gòu)買(mǎi)未運(yùn)用的年度有薪休假，并且正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者，無(wú)論在任何情形均無(wú)權(quán)要求公司購(gòu)買(mǎi)。正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長(zhǎng)期被派遺勞動(dòng)者可以以半天為單位獲得年度有薪休假，半天作為最小單位，比半天更小的單位不被認(rèn)可。特別休假符合以下各項(xiàng)之一條件的職工要求獲得特別休假的，公司按照以下各項(xiàng)給予特別休假。作為證人、鑒定人或知情人前往人民法院、檢察院、公安局以及其他政府機(jī)關(guān)的。給予必要的時(shí)間或天數(shù)

52、。行使選舉權(quán)或參與人民代表大會(huì)、勞動(dòng)模范大會(huì)等社會(huì)活動(dòng)的。但，可以在休憩日行使選舉權(quán)或參與社會(huì)活動(dòng)的除外，給予必要的時(shí)間。因?yàn)?zāi)禍或事故無(wú)法出勤的。婚喪休假公司按照以下規(guī)定給予職工婚假。 婚假為3天。但，男性25周歲以上，女性23周歲以上初次結(jié)婚的，作為晚婚，給予10天婚假。職工的親屬死亡時(shí)，按以下規(guī)定給予喪假。本人配偶、子女、父母死亡的，3天配偶的父母死亡的，l天祖父母以及兄弟姐妹(包括義兄弟姐妹)死亡的，1天因公傷病休假勞動(dòng)者及被派遣勞動(dòng)者因公司業(yè)務(wù)而負(fù)傷患病的，在必要的醫(yī)療期內(nèi)給予因公傷病休假。勞動(dòng)者及被派遣勞動(dòng)者獲得因公傷病休假的，該當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序，接受工傷認(rèn)定。因公傷病休

53、假按照傷病的程度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的手續(xù)，在1個(gè)月至24個(gè)月之間確定。因傷情嚴(yán)重需求延伸醫(yī)療期時(shí)，最長(zhǎng)延伸到36個(gè)月。因公傷病休假期間，正式職工及被派遣勞動(dòng)者可以享用有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的保險(xiǎn)待遇。因公傷病休假期滿(mǎn)后，正式職工及被派遣勞動(dòng)者仍需治療的，可以繼續(xù)享用有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。在因公傷病期間，正式職工及被派遣勞動(dòng)者該當(dāng)遵守以下各項(xiàng)規(guī)定：遵守包括本規(guī)那么在內(nèi)的公司各項(xiàng)規(guī)那么，不得損害公司聲譽(yù)。未得到公司的事前贊同，不得從事其他私人業(yè)務(wù)。因公傷病期間為長(zhǎng)期性的，以掌握正式職工及被派遣勞動(dòng)者的傷病情況為目的，正式職工及被派遣勞動(dòng)者每月月末前該當(dāng)向公司提交公司指定醫(yī)院的診斷書(shū)。復(fù)職的

54、手續(xù)如下：參考公司指定醫(yī)院等的診斷書(shū)及其他資料，公司判別其可以回到原來(lái)崗位丁作的，休假期滿(mǎn)后的第1個(gè)任務(wù)日回到原崗位任務(wù)。參考公司指定醫(yī)院等的診斷書(shū)以及其他資料，公司判別其沒(méi)有才干回到原崗位任務(wù)，但可以在其他崗位任務(wù)的，休假期滿(mǎn)后的第1個(gè)任務(wù)日到公司指定的崗位任務(wù)。非因公傷病休假(醫(yī)療期)正式職工及被派遣勞動(dòng)者因任務(wù)以外的緣由負(fù)傷患病的，按照以下規(guī)定，在必要的治療期間給予醫(yī)療期。在公司延續(xù)丁作年數(shù)未滿(mǎn)1年的為3個(gè)月在公司延續(xù)任務(wù)年數(shù)超越1年以上的，每滿(mǎn)1年添加一個(gè)月，但最高不超越24個(gè)月。醫(yī)療期按以下累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病

55、休時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期的延伸按以下各項(xiàng)處置對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、癱瘓等)的正式職工及被派遣勞動(dòng)者，在24個(gè)月內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和管轄地勞動(dòng)主管部門(mén)同意，可以適當(dāng)延伸醫(yī)療期。正式職工及被派遣勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)才干鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)才干但不符合退休條件的，該當(dāng)延伸醫(yī)療期。延伸的醫(yī)療期由公司與正式職工及被派遣勞動(dòng)者詳細(xì)化商定(被派遣勞動(dòng)者的情況下，勞動(dòng)派遣公司應(yīng)成為商定的當(dāng)事人)，但商定延伸的醫(yī)療期與第l款規(guī)定的醫(yī)療

56、期期不得低于24個(gè)月。第1款各項(xiàng)的累計(jì)病休期間，從勞動(dòng)合同簽署之日或被派遣勞動(dòng)者在公司的開(kāi)場(chǎng)任務(wù)之日計(jì)算。第56條第2款至第4款的規(guī)定，適用于非因公傷病休假。休假獲得的手續(xù)職工根據(jù)休假制度獲得任何類(lèi)型休假的1周以前(探親假之類(lèi)延續(xù)超越5個(gè)任務(wù)日的情況，1個(gè)月以前)，應(yīng)就休假的獲得，向所屬部門(mén)指點(diǎn)提出公司制定式樣(附件9)的懇求，獲得所屬部門(mén)指點(diǎn)同意后方可休假。在緊急的情況下，可以縮短該事前懇求的期間，或以的方式提出懇求和獲得同意，事后再以公司制定式樣的懇求，實(shí)施同意手續(xù)。但，無(wú)論如何均需求獲得所屬部門(mén)指點(diǎn)的贊同。在無(wú)法得到所屬部門(mén)指點(diǎn)的贊同的情況下，可以以包括所屬部門(mén)指點(diǎn)的總經(jīng)理在內(nèi)的各級(jí)指點(diǎn)

57、贊同來(lái)替代。在社會(huì)通俗觀念上，除有被以為是顯然不得己的理由以外，沒(méi)有事前懇求及沒(méi)有得到同意應(yīng)作為曠工處置。被作為曠工處置的，應(yīng)作為沒(méi)有獲得年度有薪休假而不減少年有薪休假的剩余天數(shù)。休假中包含休憩日、法定休假日的調(diào)整第56條(因公傷病休假)、第57條非因公傷病休假規(guī)定的休假與第47條規(guī)定的休憩日法定休假反復(fù)的，不另行給予與反復(fù)天數(shù)的休憩日、法定休假日相當(dāng)?shù)男菁?。?5條(婚喪休假)規(guī)定的休假與第51條規(guī)定的休憩日、法定休假日反復(fù)的，另行給予與反復(fù)天數(shù)的休憩日、法定休假日相當(dāng)?shù)男菁佟Ｅ毠ぞS護(hù)措施產(chǎn)假公司按以下規(guī)定給予女職工產(chǎn)假。產(chǎn)假(女職工) 正常分娩90天(產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后育兒休假75天)

58、 難產(chǎn)的，在的根底上添加15天 生育多胞胎的，在的根底上多生育一個(gè)嬰兒，添加15天 晚育(女性24歲以上初次生育的。年齡計(jì)算以分娩日為基準(zhǔn))，在的根底上添加15天產(chǎn)假(男職工)妻子晚育的男職工給予育兒休假3天。但，已有子女的男性再婚者不再給予育兒休假。育兒休假該當(dāng)在妻子的產(chǎn)假休假期間內(nèi)獲得。女性以及男職工獲得產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司提交醫(yī)療(公司有要求的，為公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu))的證明。產(chǎn)假以外的休假公司給予自然流產(chǎn)或?qū)嵤┤斯ち鳟a(chǎn)手術(shù)的女職工15天的休假。產(chǎn)假懇求以及產(chǎn)假中包含休憩日、法定休假日的調(diào)整產(chǎn)假中包含休憩日、法定休假日的，按自然日處置。哺乳期間養(yǎng)育出生后缺乏一周歲嬰兒的女職工生育后，僅限將

59、嬰兒帶到公司或托管在公司附近的保育機(jī)構(gòu)的情況下，預(yù)先向所屬部門(mén)指點(diǎn)提出懇求后，在任務(wù)時(shí)間內(nèi)，可以在休憩時(shí)間以外，獲得每天兩次，每次30分鐘的授乳時(shí)間。該兩次授乳時(shí)間，也可以根據(jù)女性職工的要求合并運(yùn)用。每次授乳時(shí)間為l小時(shí)。生育多包胎的女性職工，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間添加30分鐘。授乳期間應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)懷孕七個(gè)月以上以及授乳期間的女職工，不得安排其延伸任務(wù)時(shí)間和夜班勞動(dòng)。如職工在給未滿(mǎn)一周歲的嬰兒哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的第三級(jí)膂力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期忌諱從事的其他勞動(dòng)缺勤、遲到、早退缺勤職工在任務(wù)日(休憩日以外)不進(jìn)展任務(wù)為缺勤。但，根據(jù)“第二節(jié)休憩日、法定節(jié)假日以

60、及休假制度(女職工維護(hù)措施除外)以及“第四節(jié)女職工維護(hù)措施的規(guī)定，獲得各種休假的除外。缺勤的手續(xù)適用第58條的規(guī)定。職工缺勤的，不予支付缺勤日的工資。遲到，早退，曠工遲到、早退員工均需按時(shí)上、下班，任務(wù)時(shí)間開(kāi)場(chǎng)后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。任務(wù)時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工半日論。超越十五分鐘后，才打卡者以曠工半日論。無(wú)故提早十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。上班以及下班的管理公司為了對(duì)職工的上班以及下班進(jìn)展管理，引入考勤制度。由人事專(zhuān)員和帶班廠