中國商業(yè)銀行中間業(yè)務的發(fā)展分析_第1頁
中國商業(yè)銀行中間業(yè)務的發(fā)展分析_第2頁
中國商業(yè)銀行中間業(yè)務的發(fā)展分析_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)中國商業(yè)銀行中間業(yè)務的發(fā)展分析作者:蔣茜來源:經(jīng)營管理者中旬刊2016年第04期摘 要:近幾年來,隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展和金融競爭的加劇,以及我國金融體制改革的不斷深化,我國商業(yè)銀行的中間業(yè)務得到了空前的發(fā)展,但是在這過程中也暴露出了諸如:經(jīng)營業(yè)務品種單一、創(chuàng)新力不足、風險控制能力不足、組織體系不健全、缺乏相關政策支持以及復合型高素質人才等一系列的問題,對我國商業(yè)銀行的發(fā)展造成了很大的困難。因此,如何突破當前商業(yè)銀行中間業(yè)務面臨的問題成了我國發(fā)展商業(yè)銀行中間業(yè)務進一步發(fā)展的

2、關鍵。關鍵詞:商業(yè)銀行 中間業(yè)務 品種一、引言近年來,面對國內外商業(yè)銀行的夾擊,我國商業(yè)銀行面臨的競爭形勢日趨嚴峻,低成本、低風險的中間業(yè)務收入已經(jīng)成為商業(yè)銀行新的利潤增長點,中國工商銀行作為我國的四大銀行之一,其與我國的其它商業(yè)銀行一樣,也不得不開始考慮中間業(yè)務的發(fā)展之路。工商銀行A支行努力打造“品種優(yōu)良、客戶滿意、我行受益”的創(chuàng)新業(yè)務品牌,持續(xù)推進中間業(yè)務發(fā)展。同時,也將提高中間業(yè)務收入作為優(yōu)化收益結構、轉變發(fā)展方式的出路,并將支付結算和現(xiàn)金管理業(yè)務發(fā)展為工行市場信譽度較高的特色業(yè)務。但是也存在著總體發(fā)展水平低、運作不規(guī)范、中間業(yè)務品種單一、宣傳手段單一問題。二、工商銀行A支行中間業(yè)務發(fā)展

3、現(xiàn)狀及存在的問題1.管理體制不健全。工商銀行A支行中間業(yè)務發(fā)展偏重于傳統(tǒng)業(yè)務,在中間業(yè)務管理及運作方面存在諸多的不足之處。一、缺乏統(tǒng)一中間業(yè)務規(guī)劃和營銷體系,未能及時獲取市場信息并制定和挑戰(zhàn)營銷策略,導致了市場和產(chǎn)品信息的不對稱,致使中間業(yè)務新品種的開發(fā)與發(fā)展風險的防范和控制一直處滯后的境地。二、缺乏健全的中間業(yè)務風險管理體系,再加上產(chǎn)品的技術支持系統(tǒng)和業(yè)務操作流程的培訓相對滯后,使得銀行對中間業(yè)務的風險防范意識比較薄弱。目前各項中間業(yè)務分散于相關職能部門管理的模式已經(jīng)不適應中間業(yè)務的要求,而諸多問題也已經(jīng)嚴重阻礙到了工商銀行A支行中間業(yè)務的開展。為此,完善組織管理機構和內部管理機制,整合營銷

4、資源,優(yōu)化資源配置,統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展和規(guī)范管理各項中間業(yè)務是工商銀行A支行發(fā)展中間業(yè)務的必然選擇。2.中間業(yè)務品種、業(yè)務手段單一。目前在工商銀行A支行的中間業(yè)務產(chǎn)品中除了品種單一,同樣存在著同質化嚴重的問題,且缺乏產(chǎn)品差別化的特色。工商銀行A支行的中間業(yè)務產(chǎn)品的創(chuàng)新能力和競爭能力也不夠強。盡管這幾年隨著金融政策的放寬和市場的變化,持續(xù)發(fā)展傳統(tǒng)的代理類、結算類、銀行卡等幾種中間業(yè)務得同時,也推出了一些諸如:電話銀行、信息咨詢等新品種。但是和國外的商業(yè)銀行相比,其品種還是比較少的,中間業(yè)務覆蓋度不廣,創(chuàng)新力還是極為極為匱乏的。3.服務不到位。目前的競爭市場下,全方位的、人性化的服務是企業(yè)贏得客戶

5、,贏得市場,贏得企業(yè)發(fā)展的重要競爭因素,只有良好的服務才能滿足A支行在競爭的環(huán)境中發(fā)展的各種需求。要做到這一點,服務必須充分發(fā)揮人的傳統(tǒng)的被動服務模式向主動服務模式轉變,主動挖掘內在的潛力,時時以客戶的需求為重心,但工行的服務收費種類繁多,其中很多和老百姓生活都是相關的,例如:銀行卡掛失費、跨行轉賬費、小額賬戶管理費、短信通知費等,這些費用確實對低收入的人存在一些經(jīng)濟負擔。此外,為選擇服務對象、降低管理成本、提高投入產(chǎn)出效率等優(yōu)惠措施。而這種一味追求效益而忽視公平,“嫌貧愛富”,對消費者的服務存在差別服務,不符合人性化原則。三、對工商銀行A支行中間業(yè)務發(fā)展的建議及對策1.多途徑開發(fā)中間業(yè)務的品

6、種,創(chuàng)新組織管理思路。在面對新的金融形勢下,傳統(tǒng)的組織管理思路已然不適應商業(yè)銀行發(fā)展的需要,甚至起到阻礙的反作用。為此,就必須跟上金融一體化、現(xiàn)代化的步伐,轉變經(jīng)營觀念,創(chuàng)新組織管理思路,進行一番深入的改革。第一,銀行內部開展獨立的中間業(yè)務組織部門,專門從事規(guī)劃、管理、跟蹤銀行中間業(yè)務的發(fā)展,對中間業(yè)務的開發(fā)、投產(chǎn)與開展進行管理、溝通與協(xié)調,帶領中間業(yè)務朝著一體化、自動化以及現(xiàn)代化方向穩(wěn)步發(fā)展;其次,應建立一個風險控制和防范組織,對市場的動態(tài)進行實時的關注、研究和防范,對可能出現(xiàn)的制約性問題進行及時有效的解決。2.健全中間業(yè)務管理體系。目前工商銀行A支行開發(fā)出來的中間業(yè)務大概有260多種,其中

7、大部分是小而雜的業(yè)務,業(yè)務品種多、范圍大,管理之中存在著諸多的問題。為此,我國必須改變之前的盲目性和隨意性,完善管理運營操作系統(tǒng)、組織和管理體系,對中間業(yè)務的集中管理。首先,要建立中間業(yè)務的綜合評價體系,規(guī)范化管理種類、數(shù)量,制定一個全面的、客觀的評價和激勵機制來充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性;其次,形成系統(tǒng)的中間業(yè)務操作和管理相結合,普遍的銀行信息系統(tǒng)的發(fā)展和開放式金融風險網(wǎng)絡系統(tǒng),具體規(guī)劃和實施中間業(yè)務的金融建設步伐,擴大中間業(yè)務的規(guī)模經(jīng)營;最后,制定國際標準和管理制度以加速商業(yè)銀行制度創(chuàng)新,制定和完善相關法律法規(guī),提高中間業(yè)務的財務監(jiān)管和管理,改變目前混亂的競爭環(huán)境,從而保證商業(yè)銀行中間業(yè)

8、務的健康有序而快速的發(fā)展。3.加強對中間業(yè)務的宣傳。目前工商銀行A支行的中間業(yè)務在宣傳這塊意識比較薄弱,未能主動出擊去搶占市場份額,總體宣傳手段比較單一,宣傳的范圍也比較狹窄,僅限于柜臺宣傳,因而,商務銀行隨便從以面幾點加大宣傳力度:一方面,要針對目前市場中間業(yè)務現(xiàn)狀,實行網(wǎng)點和實體兩者“點、面”結合的方式,加大宣傳資金的投入,全面加強中間業(yè)務宣傳,提高人們對中間業(yè)務的認知度。一方面,各個銀行要積極開展合作,建立宣傳聯(lián)盟,對中間業(yè)務進行集中式的宣傳,同時也制定行業(yè)規(guī)范法律法規(guī),規(guī)范整個中間業(yè)務活動的開發(fā)、實施與維護,號召人們共同參與到監(jiān)督工作中,提高從業(yè)人員規(guī)范運行的自覺性和人們對中間業(yè)務的認

9、可度和忠誠度;另一方面,還要大力宣傳銀行自身的特色產(chǎn)品和優(yōu)勢產(chǎn)品,實行上下聯(lián)動,內外宣傳,強化自身的競爭優(yōu)勢,確立優(yōu)勢品牌的市場地位。4.強化人力資源管理。屬于知識密集型的中間業(yè)務,尤其需要掌握計算機、法律等知識,具備系統(tǒng)的銀行、保險、證券、外匯等金融專業(yè)知識并通曉各種金融投資工具,了解國際國內經(jīng)濟金融形勢的人才。為此,一方面,要制定一套有效的崗位招聘體制,對中間業(yè)務的從業(yè)人員的專業(yè)素質進行宏觀的把控,大力引進和培養(yǎng)高素質的金融人才,以促進中間業(yè)務的發(fā)展;一方面,要強化內部員工的培訓,對其進行定期和不定期的培訓,及時為員工提供為自己賦值的機會,幫助員工提高自身的整體素養(yǎng);另一方面,建立一個有效、公平的激勵機制,充分調動員工的創(chuàng)造性和積極性,為員工的發(fā)展提供一個平臺,幫助其實現(xiàn)自身價值,從而促進整個銀行中間業(yè)務的創(chuàng)新性、有序性和風險防范的高彈性。四、結語隨著技能創(chuàng)新和金融產(chǎn)品的多樣化,金融業(yè)逐漸在我國擴大其影響力,而我國商業(yè)銀行起步比較晚,在當前的發(fā)展過程是主要存在以下幾個不足的方面:業(yè)務品種單一、服務手段單一落后、宣傳力度不到位等問題。為此,我國商業(yè)銀行必須拋棄傳統(tǒng)的管理理念,創(chuàng)新管理理念,從思想上高度重視中間業(yè)務的發(fā)展,對市場和客戶的真正需求進行深入的研究與討論,制定并實施一套性質有效的管理思路,從而促進中間業(yè)務的快速發(fā)展。參考文獻:1周大為

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論