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文檔簡介
1、離職手五種情況員工可以直接離一試工1表述經(jīng)歷與離職手五種情況員工可以直接離一試工1表述經(jīng)歷與實際經(jīng)歷有較大2崗位技能不達3薪酬要求與技術(shù)差距4文化匹56試工任務(wù)不達7公司要求的身體素質(zhì)無法達89不簽訂目標責任書及相關(guān)法律性合10工作期間符合辭退條二崗位不合格，經(jīng)多次三崗位不合格，經(jīng)調(diào)崗以上崗位不合格內(nèi)容1必二崗位不合格，經(jīng)多次三崗位不合格，經(jīng)調(diào)崗以上崗位不合格內(nèi)容1必要的身體條件（孕婦與工傷除外2必要的上崗資格與禮儀要3必要的工作時間保4必要的知識條5必要的崗位技6三個月工作任務(wù)不達標，給公司造成損7多次出現(xiàn)工作不達標，造成公司正常經(jīng)營流程無法正8出現(xiàn)語言、禮儀、行為等給公司造成極9基本素質(zhì)無
2、法達到崗位最基本要10職業(yè)道德不符合崗位四嚴公司紀1曠工十天、曠工時通知到二次以上仍曠2嚴重觸犯商協(xié)3為達到經(jīng)濟利益而進行四嚴公司紀1曠工十天、曠工時通知到二次以上仍曠2嚴重觸犯商協(xié)3為達到經(jīng)濟利益而進行的嚴工作規(guī)4嚴重修訂企業(yè)經(jīng)營性5不按照操作規(guī)程工作造成重要損6故對外簽訂損失性合7故意性不完成工作任8通過利用工作公司達到經(jīng)濟利益或其它利9信息資料私自10經(jīng)濟交易、權(quán)力交易11不按制度與規(guī)章制度12銷毀公司資13利用本職崗位職責幫助自己或他們所14公物被占為己有超過規(guī)定標觸犯刑拘以上標準或處罰金 5000 元以上（五公司認定的標準離職部職崗到崗日離離職原離職部職崗到崗日離離職原對公司的發(fā)展建議部 門 主 管 總經(jīng)理人辦資源部主管離職員工工作交接離職前事部交接人、日備注技術(shù)資料交交帳交接部交接事簽字、備注離職員工
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