關(guān)于教師的請假制度3篇

1、Word - 5 -關(guān)于教師的請假制度3篇 關(guān)于老師的請假制度范文3篇 1、各代課教師必需嚴格落實小學的作息時光，不得遲到、早退、無故曠課。凡是上課遲到或曠課的老師，扣除績效考勤量化得分0.20.5分;若因遲到或曠課致使課堂發(fā)生事故，責任自負，并依據(jù)事故狀況的嚴峻程度扣除績效工資50500元;代理老師違背上述規(guī)定的，從工資中扣除510元或50500元; 2、嚴格落實請假審批制度，凡請假者須經(jīng)主管校長批準，報請教育處做好課務(wù)支配，辦好有關(guān)交接手續(xù)后，方可離校;口頭或電話請假的老師返校后必需補寫假條，否則按曠工計。教育處要仔細作好老師請假記下。任何人無權(quán)任意支配教務(wù)處人員暫時替代上課。 3、凡因公

2、出差的老師必需持假條提前請假，兩天之內(nèi)的，自行調(diào)節(jié)課程，出差老師返校后務(wù)必將課程補齊，小學不增發(fā)代課費;超過兩天的，可要求教育處支配替代課程，給替代課老師發(fā)放代課補助。 4、因病或私事須請假1-2天，須持請假條報請教小學長批準,所代課程自行調(diào)節(jié)，不扣績效考勤得分;若請假3-15天，須持請假條經(jīng)校長簽字同意，可由教育處調(diào)節(jié)代課，天天扣除績效考勤得分0.5分，自行調(diào)節(jié)課程的不扣績效考勤得分;請假兩周以上須持假條到中心校或教導局請中心校長或教導局主管領(lǐng)導審批，所代課程由教育處支配，按教導局規(guī)定按月扣除績效工資。 5、超過三天病假須持縣級以上醫(yī)院證實;一次事假，原則上不超過三天。 6、產(chǎn)、婚、喪假按國

3、家有關(guān)規(guī)定辦理。 7、病假超過一個月以上，或事假累計超過一周者，當學期不得參與評優(yōu)。 8、全部老師應(yīng)該按時參與小學的每周的升旗儀式、課間操、例會、業(yè)務(wù)學習和教研活動，并嚴格落實簽到制度;有事請假者每次扣除績效考核考勤得分0.1分;若不履行請假手續(xù)，經(jīng)查無故缺席，每次扣除績效考核考勤得分0.5分。 10、小學支配組織的各種集體活動和教研活動(包括各種考試監(jiān)考)，老師若有事不能參與，須經(jīng)小學同意后方可找人替代。 關(guān)于老師的請假制度范文二 一、老師要自覺遵守小學的規(guī)則制度，不曠職、不遲到、不早退，有事必需請假。 二、請假兩小時以上者必需寫請假條，兩小時以下者可口頭請假，因特別事無法請假者，必需準時銷

4、假。 三、老師事先請假時，要相互托付請假期間與本人相關(guān)的工作，并在請假條上注明被托付老師。 四、請假半天以下在校特長請假，半天以上在教導辦請假。 五、凡無故曠職一天者，小學在校務(wù)會上通報批判并處罰金50元。 六、星期日晚例會，星期四晚教研會，無故不參與者一次扣20元。(請假除外) 七、每學期出全勤者，學年終嘉獎50元。 八、天天按八小時計算，每節(jié)課按一小時計算，遲到或早退每 4次，按半天曠職計算。 關(guān)于老師的請假制度范文三 一、公假 小學行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參與教研活動等公事外出時光為公假。 老師外出參與晉升學歷的函授學習，出具有效證實文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公

5、假。 公假期間老師原定薪酬標準不變。 二、事假 1、老師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時光在1-5天以內(nèi)的，須經(jīng)校長批準。5天以上的由教導局批準。請假理由不充分或可能影響小學正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。 2、事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過10天，全年事假累計不得超過15天。 3、事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和歇息日。 4、在小學正常工作期間，老師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續(xù)，視為照看性事假，但照看性事假不順延，并計入個人事假天數(shù)累積。 三、病假 教職工因病請假，1-5天必需出具醫(yī)院證實，報請校長批準。5天以上的報教導局批準。 四、其他類型假按有

6、關(guān)文件規(guī)定辦。 五、請假管理 1、請假流程 填寫請假單;提供有關(guān)證實材料;按規(guī)定批準權(quán)限辦理批準手續(xù);批準后的請假單送教育處存檔。 2、因突發(fā)大事或急病未及先行請假者，應(yīng)通過電話或另外方式快速向校長報告，并于事后準時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 3、凡因公外出或請假期滿后無正值理由逾期不歸的，視為曠工;對不履行請假手續(xù)或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。 4、事假天天扣其績效考核分0.5分，病假天天扣其績效考核分0.3分。 5、老師請事假者，必需自行提前支配好課務(wù)或另外工作;另外假期除工傷假、產(chǎn)假外，其擔當?shù)慕虒W或其他工作目標普通由請假者自行負責支配，確有困難的由小學幫助支配。 6、老師請假工作由校長負責管理，教育處發(fā)放、保管老師請假單，并按月統(tǒng)計。 7、老師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入老師的績效考核. 8、有下列狀況之一的，當年不參與年度考核，不確定考核等次： 全年累計曠工15天以上者; 全年累計事假90天