無人帶小孩辭職報告(共6篇)

1、無人帶小孩辭職報告(共6篇)第1篇：照顧小孩辭職報告照顧小孩辭職報告照顧小孩辭職報告(1)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!結(jié)婚后我一直忙于工作，無暇顧及要一個小孩，這次體檢醫(yī)生告訴我懷孕了，就我目前身體狀況，醫(yī)生告知我最好留著，如果不要的話，以后懷孕可能很難。我與家人商量后，決定辭職保胎，不錯過一個做母親的機(jī)會，否則我想我會后悔。按目前實(shí)際情況，我提出辭職申請，并感謝在職期間對我的照顧，謝謝!敬禮辭職人：2021年xx月xx日照顧小孩辭職報告(2)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先，我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我一個在XX公司工作的機(jī)會，我也很重視在XX公司這一年的工作經(jīng)歷，而且很榮幸自己能成為xx公司這個充滿活力的團(tuán)體的一

2、員。在這一年的工作中，我學(xué)到了不少知識，雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面我還是需要不斷地學(xué)習(xí)。我相信在XX公司的這段工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將會對我以后的發(fā)展帶來非常大的幫助。但是，由于本人回家?guī)『ⅲ晕也坏貌晦o職。再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在這一年的時間里對我的幫助和教導(dǎo)，對于我的離職給公司帶來的不便我表示抱歉。同時我也希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤和理解我的個人實(shí)際情況，對我的申請予以批準(zhǔn)。此致敬禮申請人：XXX2021年xx月xx日【延伸閱讀】辭職報告里的貓膩【案情經(jīng)過】劉先生于2021年2月13日入職A公司（簡稱公司），擔(dān)任行政主管，雙方簽訂有期限自2021年

3、2月13日至2021年2月12日止的勞動合同。劉先生在職期間主要負(fù)責(zé)公司的人員招聘、績效考核等工作。2021年年初，劉先生因不滿公司2021年績效考核的評估結(jié)果，故向公司提出意見，為此，其直接領(lǐng)導(dǎo)對劉先生表示不滿，處處刁難，雙方矛盾愈演愈烈。2021年4月中旬劉先生找到新工作，為了得到更多的補(bǔ)償，劉先生找朋友寫了一份辭職報告，于2021年4月16日正式提交給公司。隨后公司與劉先生辦理了工作交接，并為其出具了解除勞動合同通知書。劉先生于2021年4月19日對公司提出了仲裁申請，要求其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！静脹Q結(jié)果】雙方就勞動關(guān)系的解除原因各執(zhí)一詞。公司主張，系劉先生因個人原因提出辭職，并

4、就該主張?zhí)峤涣宿o職報告予以證明，劉先生對該證據(jù)的真實(shí)性予以否認(rèn)，公司未就該證據(jù)中的簽字提出筆跡鑒定申請，故本委對辭職報告的真實(shí)性無法采信，公司所持劉先生因個人原因提出辭職的主張不能成立。劉先生則主張公司無故與其解除勞動關(guān)系，并提交了公司認(rèn)可的解除勞動合同通知書，該證據(jù)內(nèi)容包括“公司同意于2021年4月16日與劉先生解除勞動關(guān)系”，此證據(jù)可印證公司所持并非公司原因?qū)е码p方勞動關(guān)系解除的主張，但公司作為勞動關(guān)系的管理方，應(yīng)就員工的入職、離職情況嚴(yán)格管理，在爭議發(fā)生時承擔(dān)一定的舉證責(zé)任。鑒于雙方均以無存續(xù)勞動關(guān)系的意愿，本委認(rèn)定雙方勞動關(guān)系由公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定

5、，公司應(yīng)向劉先生支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【案情分析】法律依據(jù)：最高人民法院關(guān)于民事訴訟若干證據(jù)的規(guī)定（法釋202133號）第六條規(guī)定，因用人單位作出解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。、.，Y-、八.，I/r-.T,注意事項(xiàng)：1、本案中劉先生使用的手法算是員工經(jīng)常使用的“貓膩”之一，而且非常不好防范。特別是在如公司一樣對于勞動關(guān)系管理不嚴(yán)格的企業(yè)中，對員工沒有任何防范意識，往往會吃此種啞巴虧。2、對于此種貓膩企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行防范呢?1）從管理人員的角度應(yīng)當(dāng)提高警惕，對于曾經(jīng)和企業(yè)產(chǎn)生過矛盾的員工處理時，不要掉以輕心;2）對于員工提交的各類文件需要認(rèn)真審核，審核內(nèi)容包括

6、文件內(nèi)容、簽字核對。筆者建議在員工辭職的時候，企業(yè)使用制式的辭職申請，并要求員工在人力資源部當(dāng)面填寫;3）在企業(yè)開具的解除勞動合同通知書或離職證明中，明確寫明雙方解除勞動合同原因，以防在可能出現(xiàn)的勞動爭議案件中，企業(yè)有利說不出。第2篇：照顧小孩辭職報告照顧小孩辭職報告很多人有了孩子以后就會把更多的時間花在孩子身上，那么要照顧小孩的辭職報告要怎么寫呢？下面是為大家整理的照顧小孩辭職報告內(nèi)容，歡迎閱讀。照顧小孩辭職報告內(nèi)容篇1尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先，我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我一個在XX公司工作的機(jī)會，我也很重視在XX公司這一年的工作經(jīng)歷，而且很榮幸自己能成為XX公司這個充滿活力的團(tuán)體的一員。在這一年

7、的工作中，我學(xué)到了不少知識，雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面我還是需要不斷地學(xué)習(xí)。我相信在XX公司的這段工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將會對我以后的發(fā)展帶來非常大的幫助。但是，由于本人回家?guī)『ⅲ晕也坏貌晦o職。再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在這一年的時間里對我的幫助和教導(dǎo)，對于我的離職給公司帶來的不便我表示抱歉。同時我也希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤和理解我的個人實(shí)際情況，對我的申請予以批準(zhǔn)。此致敬禮申請人：XX1照顧小孩辭職報告內(nèi)容篇2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!結(jié)婚后我一直忙于工作，無暇顧及要一個小孩，這次體檢醫(yī)生告訴我懷孕了，就我目前身體狀況，醫(yī)生告知我最好留著，如果不要的話，以后

8、懷孕可能很難。我與家人商量后，決定辭職保胎，不錯過一個做母親的機(jī)會，否則我想我會后悔。按目前實(shí)際情況，我提出辭職申請，并感謝在職期間對我的照顧，謝謝!敬禮辭職人：照顧小孩辭職報告內(nèi)容篇拓展:店員辭職報告內(nèi)容尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：真是非常的遺憾在這時向您交上我的辭職報告。至今我已經(jīng)在藥店里工作了3年了，我對藥店有著難以割舍的感情。這里是讓我長大的地方。畢業(yè)以后的第一站就踏進(jìn)這里了，從實(shí)習(xí)生到正式的店員，想想那些還在腦海中回蕩的回憶，有歡樂，有收獲，藥店見證了我的成長。我們的藥店一直發(fā)展著非常的好，真的很感謝藥店給我那么好的環(huán)境工作學(xué)習(xí)。然而學(xué)習(xí)是無止境的，我還有很多方面還有不斷的學(xué)習(xí)，這樣才更有利我的發(fā)展

9、。提交這份辭職報告是我深思熟慮之后才做出的決定的，希望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)我，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解!最后祝愿公司發(fā)展越來越好!2此致敬禮!3第3篇：因生小孩而辭職的辭職報告因生小孩而辭職的辭職報告尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：您好！從進(jìn)入XX公司工作至今的幾年時間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。在過去的幾年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與領(lǐng)導(dǎo)建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去幾年里，利用公司給予的良好機(jī)會，不斷學(xué)習(xí)一些新的東西來充實(shí)自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司兩年多

10、的照顧表示真心的感謝！在XX年下半年，由于要生小孩回家休息，到今年五、六月份又來貴公司上班。在此，感謝貴公司的不離不棄和對我的厚愛。工作的幾個月來，感到家庭方面的負(fù)擔(dān)重，有點(diǎn)力不從心。所以經(jīng)過自己慎重考慮，決定暫時放棄工作，照顧家庭。我不得不向公司提出辭職申請。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并予以批準(zhǔn)。此致1來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供供參考來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供供參考2敬禮！第4篇：帶著諷刺的辭職報告_辭職報告帶著諷刺的辭職報告_辭職報告?的說聲”謝謝”!首先感謝公司給我的一次工作的機(jī)會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常

11、感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機(jī)會!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點(diǎn)撥，沒有你們的協(xié)助，我不可能在公司順利的工作，再次衷心的謝謝你們！同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在公司的每一天，使我充實(shí)堅(jiān)強(qiáng)而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順利完成!沒有公司提供的這份3年半穩(wěn)定的工作，我不可能在上海這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情!沒有這份穩(wěn)定的工作，我不可能認(rèn)識如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長大，不可能認(rèn)識到

12、自己今后要走的路!在此提一些不足之處，望能引起有良知相關(guān)部門高級管理人員稍微解決和改進(jìn)!1）公司人才流動性太高，許多優(yōu)秀同仁工作2-3年都流失掉了，據(jù)我所知很大一部分人新的工作薪水都比公司要高100%以上，而在公司已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2-3年內(nèi)加薪30-40%的寥寥無幾?2）公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!3）其次公司揚(yáng)善懲惡機(jī)制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務(wù)獻(xiàn)血，難道只是在”真善美”上一筆帶過?我們以前學(xué)校組織獻(xiàn)血，尚且是非贏利機(jī)構(gòu)能給每人300元獎勵，而公司年

13、贏利幾億到十幾億美金或更多，在”真善美”上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok，而工作一段時間后忽聞特殊疾病，奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在”真善美”上一筆帶過的只是員工捐款?xx*年*月*日帶著諷刺的辭職報告2尊敬的*領(lǐng)導(dǎo)：您好!我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇!不知不覺來公司已經(jīng)三年半了，從2

14、5歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在公司停留;此時的心情是非常復(fù)雜的。我知道，離開公司我一定會依依不舍，也許還會流淚!但我相信，流淚和不舍后會更堅(jiān)強(qiáng)和自信!因?yàn)槿松穆愤€很漫長，而我必須認(rèn)真面對和正確把握!對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)辭職人：xx日期：第5篇：回家?guī)Ш⒆愚o職報告篇一：辭職報告辭職報告xxx經(jīng)理：您好！思考良久，卻不知該從何處下筆，不知該從何處說起。姑且想到哪兒寫到哪兒吧。在沒有看完全文之前，希望您不要輕易就下否定的結(jié)論。希望您看完之后能夠理解我目前的處境。自08年進(jìn)入公司到現(xiàn)在，3年多的時間已經(jīng)過去了。在這3年時間里看著公司一步一步發(fā)

15、展壯大，我心中有一種說不出的成就感；在這3年的時間里，無論工作還是同事之間的相處，我都覺得很滿意。但是這種成就這種滿意卻越來越被另一種感情所代替：我想離開，我想回到兒子的身邊去。孩子今年10多歲了，可我陪伴孩子度過的時間總共還不到4年。夜深人靜的時候我時常引首北望，兒子的形象清晰而又模糊，觸手可摸卻又遙不可及。每當(dāng)看到其他父母為孩子輔導(dǎo)功課，陪孩子玩耍的時候，一種愧疚感就會充斥著我的內(nèi)心，我的孩子也有那么大了，但是他的媽媽從來沒有輔導(dǎo)過他，從來沒有陪伴過他。我不知道該如何描繪我的心情，但是既然同為人之父母，我相信你能體會我的這種心情。在這兒，不論是待遇，工作還是其它方面，我覺得都不錯，想到一旦

16、離開，心中竟是諸多不舍。但是不舍歸不舍，在一個母親的心里，工作、地位、榮譽(yù)、財富與孩子的青春和未來相比都是微不足道的。孩子的童年已經(jīng)過去了，在他的童年記憶里，媽媽只是一個符號，是電話另一端的一個聲音，是一年只能回家兩次的一個匆匆過客沒有母愛陪伴的成長是殘缺的，童年既已殘缺無法彌補(bǔ)，我不希望孩子的青少年還在殘缺中度過。今年孩子上初一了，是學(xué)知識、長身體、學(xué)做人的一個關(guān)鍵階段，這個階段對孩子的成長和未來而言是極其重要的。這次升初中考試，孩子的成績很不理想，未來會怎樣，誰也說不清楚。家里雖有他奶奶照料，但老人沒上過多少學(xué)，輔導(dǎo)不了孩子，孩子遇到問題也無人解答，久而久之就開始厭學(xué)。我很明白這樣下去對孩

17、子的未來而言意味著什么，所以我思慮再三，決定回去陪伴孩子度過其成長中的初中和高中階段。如果說初中、高中是孩子成長的花季、雨季，那么母愛就是這花季雨季中的陽光。沒有陽光呵護(hù)的孩子會怎樣？在遠(yuǎn)離孩子的這些日子里，我日夜?fàn)繏焖某砷L，他的成績，但是即使我明知道他有困難，相隔千里，我也沒辦法幫他解決，甚至連安慰都不可以。我常常會自責(zé)，常常會問我自己：我到底是在追求什么？我想給孩子一個好的成長環(huán)境，我想為孩子的未來打好基礎(chǔ)但是我發(fā)現(xiàn)，我離孩子越來越遠(yuǎn)了，我沒有時間陪伴他，沒有時間輔導(dǎo)他，甚至連看他一眼都那么困難。我想給孩子最好的教育，但是我忘了最好的教育就是愛的教育。如果孩子在這個階段的成長出現(xiàn)偏差，我

18、在外面即使做的再好又有何用？錯失的青春是任何東西都無法彌補(bǔ)的。在此工作了3年多了，對這個企業(yè)我也有很深的感情，幾次想離去都鼓不起勇氣。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子無法等待，孩子每一天都在成長，都在變化，再過3年就上高中了，如果在此之前沒有奠定一個良好的基礎(chǔ)，那會如何？我不敢想象也無法想象。也許你會問那為什么不把孩子帶到身邊？讓孩子來這邊上學(xué)？孩子從小在那邊長大，他熟悉那邊的環(huán)境，那兒有他的朋友，如果貿(mào)然離開，孩子不見得會適應(yīng)，孩子不能在變來變?nèi)サ沫h(huán)境中成長。唯一的選擇就是我回去陪伴孩子，陪伴他度過成長中這段最重要的時期。既然已經(jīng)決定回去，就請不要再作挽留。春節(jié)時候我就回去看看

19、情況，如果可以我就不會再回寧波了。我們認(rèn)識這么多年，現(xiàn)在選擇中途離開，我真不知道該如何開口。在離開之前，我會把工作都安排妥當(dāng)，以便我走之后，公司的各項(xiàng)工作都能正常進(jìn)行。在此之前，我也希望您能尋找合適人選，有些工作我們可以提前交接，也好觀察一下對方是否勝任。如果未來還有機(jī)會，我希望我們可以再次合作，共同把企業(yè)做大做強(qiáng)！一想到離開，心中感慨萬分，許多話不知該從何處說起。說了這么多，只是想說明一點(diǎn)，我選擇離開，不是因?yàn)楣镜膯栴}，而是孩子需要我回去，希望能夠理解。其它的話就不多說了，人離開了，友情還在。相信新來的人員會比我做的更好，相信咱們企業(yè)會發(fā)展的越來越好！2021-9-4篇二：2021幼兒教師

20、辭職報告2021幼兒教師辭職報告辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。下面作者帶來關(guān)于幼兒園教師的辭職報告內(nèi)容，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。尊敬的園領(lǐng)導(dǎo)：很抱歉我不得不做出這個決定，這個想法在我心里已經(jīng)埋藏很久了。從我第一天走進(jìn)這所幼兒園到現(xiàn)在已經(jīng)快滿三年了，在這三年的工作里我覺得自己盡到了一個幼兒英語教師應(yīng)盡的職責(zé)，我在帶給孩子們歡樂的同時自己也收獲了很多，在孩子們面前我得到了成功的喜悅和滿足。雖然工作中難免會有些許摩擦，但總的說來，我是喜歡幼兒英語這個行業(yè)的，我舍不得這些可愛的孩子們和帶給我那么多歡樂的老師們。我多么希望可以把這份工作一直做下去，可我真的無能為力

21、。我的嗓子本來就不好了，現(xiàn)在幼兒園的班級和人數(shù)不斷地增加，我真的不堪重負(fù)，我怕有一天我的嗓子徹底壞掉。我也很想好好成就一番事業(yè)，但是和健康比起來，我只能放棄。希望園領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。再次表示感謝!祝愿園蒸蒸日上此致敬禮！辭職人簽名：XXX日期：XXXX年XX月XX日小閱讀：辭職報告的基本格式：（一）標(biāo)題在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職報告為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。（二）稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。（三）正文正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內(nèi)

22、容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出報告的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。（四）結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。（五）落款辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。篇三：2021離職分析報告離職分析報告2021年一、員工離職信息分析我們主要從離職員工流失率、在公司服務(wù)年限、職務(wù)級別、學(xué)歷、離職原因等幾個方面進(jìn)行分析。根據(jù)公司自2021年1月至2021年11月期間公司員工的離職情況統(tǒng)計(jì)顯示，公司員工離職人數(shù)為168人，其中公司減

23、員政策調(diào)整流失47人，出現(xiàn)合同終止情況流失26人，無法勝任工作流失13人，自愿性離職流失82人。年率離職率為37.4%，且本年度由于個人原因（如：健康、結(jié)婚、進(jìn)修、自行創(chuàng)業(yè)、家庭因素）離職54人，離職率為32.1%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。表1離職員工匯總表備注：2021年離職人員明細(xì)：按照離職原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，見附件1。（一）離職員工在公司服務(wù)年限分析表2離職員工服務(wù)年限分析表分析：本年度，離職高峰期發(fā)生在員工進(jìn)入公司初期。根據(jù)分析公司一年以下離職的員工占的比例為48.2%。一個員工在進(jìn)入新公司后一年左右的時間最容易出現(xiàn)波動，因?yàn)樗诩尤牍厩皩居幸粋€期望或一

24、個理想模式，進(jìn)入公司以后可能會感到現(xiàn)實(shí)的公司與他的期望是不一樣的，或者他對企業(yè)文化或工作不適應(yīng)，在這種情況下，人容易變得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或內(nèi)部突遇不順，員工會容易離職。再者，自7月開始，生產(chǎn)車間由于項(xiàng)目生產(chǎn)的需要，在原有定崗定編的基礎(chǔ)上進(jìn)行了擴(kuò)編，試用期內(nèi)單位與個人雙向選擇不適合應(yīng)招崗位的有56人，占不足一年的員工離職率69%，應(yīng)招崗位試用期內(nèi)試用人員的流動性大，是造成員工在進(jìn)入新公司后不到一年離職率增加的主要原因。第二個離職高峰期發(fā)生在服務(wù)年限5年以上，占比14.3%。經(jīng)過5年多的積累，員工個人能力、經(jīng)驗(yàn)已有了一定的沉淀，在這期間，如果這個階段公司不能激發(fā)起員工新的工作熱情，或者員工

25、看不到職業(yè)發(fā)展機(jī)會，他們會容易離開。加之佳隆公司的歷史沿革比較久遠(yuǎn)，2021年重組之后企業(yè)中有絕大部分前身企業(yè)的員工繼續(xù)留任，隨著時間的推移，部分老員工的身體、能力狀況已經(jīng)不能勝任現(xiàn)有的工作崗位，部分老員工選擇卸任回家享受天倫之樂，同時公司對已經(jīng)不符合崗位條件的老員工在4-5月人員調(diào)整期間進(jìn)行了勸退。以上三大原因是此階段人員離職率相對較高的主要原因。（二）、離職人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析表3離職員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析表分析：根據(jù)圖表統(tǒng)計(jì)，在離職員工中，初中及以下學(xué)歷比例為48.8%，高中/中專學(xué)歷比例為30.3%，這部分人群在公司組織架構(gòu)中多為一線生產(chǎn)員工，其文化程度不高，不會過多的考慮長遠(yuǎn)的發(fā)展問題，多是著

26、眼于眼前的利益，流動性比較大，當(dāng)公司的薪資福利不能達(dá)到其原本的期望時，他不會過多的考慮公司是否給與其穩(wěn)定的工作環(huán)境，正規(guī)的社保福利等因素，在同等強(qiáng)度勞動力作業(yè)的前提下，他們更會愿意選擇每日高報酬的臨時工，一旦找到比現(xiàn)有崗位工資高而且可以用他們的企業(yè)，哪怕是臨時工，大部分存在這種想法的員工就會選擇辭職。同樣這類人群在社會上的應(yīng)招面比較廣，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任本職工作時，公司會選擇辭退。大專及本科以上學(xué)歷離職率在20.9%，大專及以上的人員流失，一方面是因?yàn)檫@部分人員擁有一定的學(xué)歷，當(dāng)他們在企業(yè)積累到經(jīng)驗(yàn)時，往往會覺得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激發(fā)起其工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展

27、機(jī)會，他們會容易離開。另一方面，這部分人員多集中在重工機(jī)械兩廠的技能人才上（15人），占大專以上人員流失率的42.9%，針對車間的數(shù)控操作工、鉗工焊工，公司今年進(jìn)行了擴(kuò)編，在新進(jìn)人員時，一方面陸續(xù)淘汰新入職技能偏差的人員，一方面淘汰進(jìn)入公司1-2年但是勞動紀(jì)律不強(qiáng)、對公司集團(tuán)歸屬感不強(qiáng)、技能相對老員工有所不足的人員，這就出現(xiàn)大專以上技能人員的離職；再者公司在4-5月份進(jìn)行人員調(diào)整時，此部分被調(diào)整人員有12人，流失率占大專以上人員離職率的34.3%。（三）離職人數(shù)月度分布情況分析表4離職員工月份分析表分析：針對各月離職人數(shù)及離職率統(tǒng)計(jì)狀況，截止2021年11月份總離職人數(shù)為168人，其中2月份、

28、3月份、4月份員工離職率相對較高，原因分析為：1、本年度2月初為春節(jié)，春節(jié)后一個半月是員工發(fā)生思想異動最常見的時間段，這一時間段是人才市場舉行大型春季招聘會次數(shù)頻繁、企業(yè)開始招聘新人或做人才儲備的最佳階段，對已有思想異動的員工來說，無疑是尋找新工作外部環(huán)境最佳的時間。這樣就導(dǎo)致了年初2-3月份員工離職率的增大。2、4月份離職人員占全年總離職人員的25.6%，居全年之首。原因在于4月份公司進(jìn)行了人員調(diào)整，調(diào)整后勸退的人數(shù)在4月份離職總?cè)藬?shù)中占了97.7%的比重，這是導(dǎo)致4月份離職率高的直接原因。3、其他幾個月份員工離職率基本平穩(wěn)。（四）離職人員年齡情況比較分析表5離職員工年齡結(jié)構(gòu)分析表分析：以上

29、圖表反出在公司服務(wù)平均年齡在40-50歲的員工離職率最大，20歲以下的員工離職比率最小，據(jù)調(diào)查得出結(jié)論：1、年齡在20歲年齡段的員工，公司招聘人數(shù)本就不多，其占公司總?cè)藬?shù)的比例非常小，多為剛出校門的學(xué)徒工，其思想還處在未完全成熟狀態(tài)，玩心重，本就屬于頻繁跳槽的群體。2、而年齡處于21-30歲這階段的員工，占公司總?cè)藬?shù)的絕大比例，而這部分人群的年齡段正處在與其職業(yè)心里發(fā)生沖突，因此階段的職業(yè)心里波動較大，并且此年齡段深受閱歷，第6篇：辭職報告回家?guī)Ш⒆?年。夜深人靜的時候我時常引首北望，兒子的形象清晰而又模糊，觸手可摸卻又遙不可及。每當(dāng)看到其他父母為孩子輔導(dǎo)功課，陪孩子玩耍的時候，一種愧疚感就會

30、充斥著我的內(nèi)心，我的孩子也有那么大了，但是他的媽媽從來沒有輔導(dǎo)過他，從來沒有陪伴過他。我不知道該如何描繪我的心情，但是既然同為人之父母，我相信你能體會我的這種心情。在這兒，不論是待遇，工作還是其它方面，我覺得都不錯，想到一旦離開，心中竟是諸多不舍。但是不舍歸不舍，在一個母親的心里，工作、地位、榮譽(yù)、財富與孩子的青春和未來相比都是微不足道的。孩子的童年已經(jīng)過去了，在他的童年記憶里，媽媽只是一個符號，是電話另一端的一個聲音，是一年只能回家兩次的一個匆匆過客沒有母愛陪伴的成長是殘缺的，童年既已殘缺無法彌補(bǔ)，我不希望孩子的青少年還在殘缺中度過。今年孩子上初一了，是學(xué)知識、長身體、學(xué)做人的一個關(guān)鍵階段，

31、這個2-好的教育，但是我忘了最好的教育就是愛的教育。如果孩子在這個階段的成長出現(xiàn)偏差，我在外面即使做的再好又有何用？錯失的青春是任何東西都無法彌補(bǔ)的。在此工作了3年多了，對這個企業(yè)我也有很深的感情，幾次想離去都鼓不起勇氣。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子無法等待，孩子每一天都在成長，都在變化，再過3年就上高中了，如果在此之前沒有奠定一個良好的基礎(chǔ)，那會如何？我不敢想象也無法想象。也許你會問那為什么不把孩子帶到身邊？讓孩子來這邊上學(xué)？孩子從小在那邊長大，他熟悉那邊的環(huán)境，那兒有他的朋友，如果貿(mào)然離開，孩子不見得會適應(yīng)，孩子不能在變來變?nèi)サ沫h(huán)境中成長。唯一的選擇就是我回去陪伴孩子，陪

32、伴他度過成長中這段最重要的時期。既然已經(jīng)決定回去，就請不要再作挽留。春節(jié)時候我就回去看看情況，如果可以我就不會再回寧波了。我們認(rèn)4-一種申請書。下面作者帶來關(guān)于幼兒園教師的辭職報告內(nèi)容，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。尊敬的園領(lǐng)導(dǎo)：很抱歉我不得不做出這個決定，這個想法在我心里已經(jīng)埋藏很久了。從我第一天走進(jìn)這所幼兒園到現(xiàn)在已經(jīng)快滿三年了，在這三年的工作里我覺得自己盡到了一個幼兒英語教師應(yīng)盡的職責(zé)，我在帶給孩子們歡樂的同時自己也收獲了很多，在孩子們面前我得到了成功的喜悅和滿足。雖然工作中難免會有些許摩擦，但總的說來，我是喜歡幼兒英語這個行業(yè)的，我舍不得這些可愛的孩子們和帶給我那么多歡樂的老師們。我多么希望可以把

33、這份工作一直做下去，可我真的無能為力。我的嗓子本來就不好了，現(xiàn)在幼兒園的班級和人數(shù)不斷地增加，我真的不堪重負(fù)，我怕有一天我的嗓子徹底壞掉。我也很想好好成就一番事業(yè)，但是和健康比起來，我6-首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出報告的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。落款辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。篇3：2021離職分析報告離職分析報告2021年一、員工離職信息分析

34、我們主要從離職員工流失率、在公司服務(wù)年限、職務(wù)級別、學(xué)歷、離職原因等幾個方面進(jìn)行分析。根據(jù)公司自2021年1月至2021年8-可能會感到現(xiàn)實(shí)的公司與他的期望是不一樣的，或者他對企業(yè)文化或工作不適應(yīng)，在這種情況下，人容易變得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或內(nèi)部突遇不順，員工會容易離職。再者，自7月開始，生產(chǎn)車間由于項(xiàng)目生產(chǎn)的需要，在原有定崗定編的基礎(chǔ)上進(jìn)行了擴(kuò)編，試用期內(nèi)單位與個人雙向選擇不適合應(yīng)招崗位的有56人，占不足一年的員工離職率69%，應(yīng)招崗位試用期內(nèi)試用人員的流動性大，是造成員工在進(jìn)入新公司后不到一年離職率增加的主要原因。第二個離職高峰期發(fā)生在服務(wù)年限5年以上，占比%。經(jīng)過5年多的積累，員工

35、個人能力、經(jīng)驗(yàn)已有了一定的沉淀，在這期間，如果這個階段公司不能激發(fā)起員工新的工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機(jī)會，他們會容易離開。加之佳隆公司的歷史沿革比較久遠(yuǎn)，2021年重組之后企業(yè)中有絕大部分前身企業(yè)的員工繼續(xù)留任，隨著時間的推移，部分老員工的身體、能力狀況已經(jīng)不能勝任10-廣，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任本職工作時，公司會選擇辭退。大專及本科以上學(xué)歷離職率在%，大專及以上的人員流失，一方面是因?yàn)檫@部分人員擁有一定的學(xué)歷，當(dāng)他們在企業(yè)積累到經(jīng)驗(yàn)時，往往會覺得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激發(fā)起其工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機(jī)會，他們會容易離開。另一方面，這部分人員多集中在重工機(jī)械兩廠

36、的技能人才上（15人），占大專以上人員流失率的%，針對車間的數(shù)控操作工、鉗工、焊工，公司今年進(jìn)行了擴(kuò)編，在新進(jìn)人員時，一方面陸續(xù)淘汰新入職技能偏差的人員，一方面淘汰進(jìn)入公司1-2年但是勞動紀(jì)律不強(qiáng)、對公司集團(tuán)歸屬感不強(qiáng)、技能相對老員工有所不足的人員，這就出現(xiàn)大專以上技能人員的離職；再者公司在4-5月份進(jìn)行人員調(diào)整時，此部分被調(diào)整人員有12人，流失率占大專以上人員離職率的%。（三）離職人數(shù)月度分布情況分析12-分析：以上圖表反出在公司服務(wù)平均年齡在40-50歲的員工離職率最大，20歲以下的員工離職比率最小，據(jù)調(diào)查得出結(jié)論：1、年齡在20歲年齡段的員工，公司招聘人數(shù)本就不多，其占公司總?cè)藬?shù)的比例非

37、常小，多為剛出校門的學(xué)徒工，其思想還處在未完全成熟狀態(tài)，玩心重，本就屬于頻繁跳槽的群體。2、而年齡處于21-30歲這階段的員工，占公司總?cè)藬?shù)的絕大比例，而這部分人群的年齡段正處在與其職業(yè)心里發(fā)生沖突，因此階段的職業(yè)心里波動較大，并且此年齡段深受閱歷，篇2：回家照顧孩子辭職報告辭職報告尊敬的X總：在公司缺人之際向公司正式提出辭呈，對此我很遺憾，但也無能為力。2021年8月10日，我初為人父。由于老婆難產(chǎn)，造成兒子短暫窒息，從而14-理。四年的時間，我也從那個24歲的青年小子，已變?nèi)缃駷槿朔?，為人父。在這四年里，我也犯了不少事情上的失誤，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面

38、，我要表示誠摯的歉意，同時深深感激X總您對我的寬容!對于離開，我也是做了很長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓X總您失望了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因?yàn)槲译m然準(zhǔn)備離開華夏，但是我希望華夏是能越來越好地發(fā)展下去，希望華夏走的更遠(yuǎn)，在這里就提幾點(diǎn)建議，希望X總能慎重考慮!1、提高公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力。公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才，不管從工作能力還是個人素質(zhì)，都要有一定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團(tuán)隊(duì)合作精神，而不是個人表現(xiàn)。2、改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。作為領(lǐng)導(dǎo)，不16-嚴(yán)峻的物價上漲和通貨膨脹，可是公司的工資部分這兩年并沒有浮動，出差、工地補(bǔ)助部分、獎金部分更是遙遙無期。特別是常駐工地人員，為了項(xiàng)目能正常的運(yùn)轉(zhuǎn)下去，為了能讓項(xiàng)目圓滿的結(jié)尾，在公司資金緊張之時，自己從家里拿錢替公司墊付。把公司的事情，當(dāng)做自己家的事情一樣去對待，我認(rèn)為，這樣的員工是忠心的，是合格的，是值得