職工下崗培訓(xùn)管理辦法

1、職工下崗培訓(xùn)管理辦法第一章總 則 第一條根據(jù)鐵路局下崗職工培訓(xùn)管理辦法（暫行）制定本辦法。 第二條本辦法的下崗職工培訓(xùn)，依據(jù)鐵路局職工“兩違”問題考核辦法有關(guān)規(guī)定，對(duì)嚴(yán)重違章違紀(jì)進(jìn)行3個(gè)月及以上內(nèi)部下崗處理的職工，送職工培訓(xùn)基地進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。 第三條下崗職工培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持為運(yùn)輸安全生產(chǎn)服務(wù)、堅(jiān)持嚴(yán)格管理、堅(jiān)持思想教育和專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的原則。第二章職責(zé)分工第四條下崗職工培訓(xùn)由段職教科牽頭，協(xié)調(diào)段有關(guān)部門和職工培訓(xùn)基地的培訓(xùn)管理工作。第五條勞人科、職教科共同管理本單位下崗職工培訓(xùn)情況。第六條職工培訓(xùn)基地承擔(dān)電務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部下崗職工培訓(xùn)。第七條電務(wù)段要加強(qiáng)與職工培訓(xùn)基地的日常聯(lián)系，及時(shí)掌握本單位參加下崗人員

2、培訓(xùn)情況，配合培訓(xùn)基地做好參培人員專業(yè)培訓(xùn)、思想教育和操行考核。第三章培訓(xùn)內(nèi)容及工作流程第八條由路局組織的下崗職工培訓(xùn)，采取隨時(shí)到職工培訓(xùn)基地插入現(xiàn)有的本專業(yè)或相近專業(yè)培訓(xùn)班進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)的“插班”形式進(jìn)行；沒有相近專業(yè)培訓(xùn)班的要參加現(xiàn)有培訓(xùn)班培訓(xùn)；沒有培訓(xùn)班的要單獨(dú)組織培訓(xùn)。第九條內(nèi)部下崗職工培訓(xùn)要進(jìn)行安全法規(guī)、規(guī)章制度、職業(yè)道德、路情局情及形勢任務(wù)、事故案例分析、專業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)。第十條 下崗職工培訓(xùn)的具體教學(xué)內(nèi)容，可結(jié)合培訓(xùn)基地和下崗職工的實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第十一條下崗職工培訓(xùn)工作流程：（一）勞人科每月22日前將段內(nèi)下崗人員名單抄送職教科，職教科負(fù)責(zé)下崗人員自下崗之日起至入職

3、工培訓(xùn)基地前的學(xué)習(xí)教育和管理，組織學(xué)習(xí)規(guī)章制度和技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)。職教科要組織車間對(duì)下崗人員做耐心細(xì)致的思想教育工作，準(zhǔn)確掌握下崗人員下崗原因、思想動(dòng)態(tài)、家庭情況、身體狀況等情況，針對(duì)內(nèi)部下崗人員存在的問題，組織進(jìn)行反思，開展思想教育。下崗人員的培訓(xùn)和管理情況，在職工報(bào)到時(shí)一并通報(bào)給職工培訓(xùn)基地。職教科要跟蹤下崗人員在職工培訓(xùn)基地的培訓(xùn)結(jié)果，并做好相關(guān)記錄。（二）每月25日至月末，職教科匯總本單位內(nèi)部下崗人員名單，填報(bào)職工內(nèi)部下崗培訓(xùn)報(bào)名表，報(bào)承擔(dān)下崗職工培訓(xùn)任務(wù)的職工培訓(xùn)基地和局職教處（學(xué)歷科）各一份。（三）段指派專人攜帶下崗人員下崗人事令，統(tǒng)一組織下崗人員到職工培訓(xùn)基地報(bào)到；培訓(xùn)期間，段每月安

4、排了解下崗人員情況的領(lǐng)導(dǎo)和干部，到職工培訓(xùn)基地與其進(jìn)行面對(duì)面談心，了解培訓(xùn)情況，加強(qiáng)思想教育，考核培訓(xùn)期間的表現(xiàn)。（四）職工培訓(xùn)基地定期將學(xué)員的培訓(xùn)考勤和考核成績，反饋到勞人科；培訓(xùn)期間遇有特殊情況，要及時(shí)與送培單位協(xié)調(diào)溝通。（五）培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，職工培訓(xùn)基地要對(duì)下崗培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行考核鑒定，并將鑒定情況通知學(xué)員所在單位；同時(shí)，報(bào)局職教處（學(xué)歷科）備案。（六）下崗培訓(xùn)學(xué)員憑培訓(xùn)結(jié)業(yè)通知書回勞人科報(bào)到。第四章培訓(xùn)教學(xué)與管理第十二條培訓(xùn)期間，下崗職工的食宿標(biāo)準(zhǔn)與正常的職工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)相同。要嚴(yán)格執(zhí)行“五條禁令”規(guī)定，原則上，下崗培訓(xùn)學(xué)員不準(zhǔn)請事假，特殊情況（含一天假以上），或因病不適合參加培訓(xùn)的，須經(jīng)電務(wù)段勞人科同意，并由職工培訓(xùn)基地主任批準(zhǔn)。第五章考試與考核第十三條下崗職工在培訓(xùn)期間，實(shí)行百分制積分考核；培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行綜合評(píng)定。對(duì)內(nèi)部下崗培訓(xùn)學(xué)員綜合考評(píng)成績?yōu)楹细竦模毠づ嘤?xùn)基地要頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)通知書。第十四條 內(nèi)部下崗培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)考試不合格者，允許其補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格者，培訓(xùn)期限要延長一個(gè)月，延長期滿結(jié)業(yè)考試仍不合格者，要調(diào)整其工作崗位。第十五條在培訓(xùn)期間內(nèi)連續(xù)每旬考核均為“優(yōu)秀”