員工違規(guī)行為處理規(guī)定測試題及答案

1、湖北工商銀行員工違規(guī)行為處理規(guī)定測試題（年版）2017得分姓名單位請在您認為正確的描述后面的括號內打，錯誤J的打一、判斷題：（，每題分分，共3X）30個月或、員工如受到留用察看處分，察看期612限為個月，察看期1）（限內按當地月最低工資標準發(fā)放薪酬。應由人力資源或監(jiān)察部門事給予員工解除勞動合同或開除處分的，2.）（先將理由書面通知員工所在工會。個工作日內向作出處分決定不服行政處分決30定，應在接到處分3.個工作日內，有關機構或部門應在受理后的30.機構或部門提出申訴，）（作出復議決定。、員工違規(guī)行為處理規(guī)定所稱從重處理，是指在規(guī)定的處理幅度以4內按較重的處理；加重處理，是指在規(guī)定的 處理幅度以

2、外，加一檔處 )(理。、私自以客戶名義或虛假名稱開立賬戶、辦 卡或為客戶開立虛假名5)(稱帳戶的，造成嚴重后果的可以給予開除 處分。、未核實確認調款人員和押運服務人員身份 即辦理款箱交接不屬于6)(違反現(xiàn)金管理規(guī)定。未對客戶進行身份識別和審查或未按規(guī)定對客戶提交的申請資料、7)（法律文本進行審查違反了電子銀行業(yè)務管理規(guī)定。.、通過煽動、串聯(lián)、集會等方式或網絡、書 信、傳真、電話等媒介8）（散布有損本行言論的，給予警告處分。自辦或參與經營典當行、小額貸款公司、投資理財公司、擔保公司9.）（等機構的給予記大過至留用察看處分。具有賣淫、嫖娼、賭博、吸毒、販毒等行為 或組織、提供場所的10.情節(jié)較重或

3、造成不良后同時解除勞動合同，予記大過至撤職處分， ）（果的，給予開除處分。分）分，共（請在空格處填寫正確答案，每440題二、填空題：原的循遵理處工員對1.；制度面前，；、則：人人平等；保障員工合法權益。個工.對違規(guī)積分認定有異議的，可在接到2.5部門提出書面復議申請。向本級行或上一級行作日內， 所定規(guī)理處為行規(guī)違工員包要主人任責稱3. 管理（領導）人員未盡職責，其直接管理的 部門、專業(yè)或所轄機構4.;情普遍存在同質同類違規(guī)問題或管理混亂的，給予 情處分；至給予節(jié)較重或造成不良后果的， 情處分；至給予節(jié)嚴重或造成嚴重后果的，果后良不成造重嚴節(jié)情或果后重嚴成造重較節(jié)同，的情節(jié)較重或造成不營業(yè)網點現(xiàn)

4、場管理人員未按規(guī)定盡職監(jiān)督檢查，5.處分；情節(jié)嚴重造成不良后果至良后果的，給予 。的，同時未按規(guī)定保管和使用客戶資料以及未對客戶盡職調查的，違反、6管理規(guī)定。了、將電子印章存放在客戶端硬盤上或隨意復 制、空發(fā)、空打電子印7 管理規(guī)定。章違反了、為行外人員提供瀏覽網訊的途徑和條件、 盜.用他人8超權限瀏覽信息違反了網訊工作規(guī)定。和正不等假作虛弄取采、騙或9成完段手、式方當 等利益的，給予警告處分。、取經催收不、員工對本行負有到期債務或利用銀行卡10還的，給予警告處分。（每題至少有兩個答案是正確的，請把您認 為正確三、多項選擇題： 分，共的答案填入括號內。多選、少選或錯選3，均不得分，每題分）30

5、）（對違規(guī)員工的處理種類包括：1.批評教育違規(guī)積分組織處理和行政處分EAB警告記大過C D.取消行內專業(yè)資格）、有下列情形之一，屬情節(jié)較重的違規(guī)行為（2經批評教育不予改正，再次發(fā)生同類違規(guī)行為的A屢查屢犯的B 已知或應知其行為違規(guī)而實施或參與該行 為的C包庇違規(guī)人員的D)3.有下列情形之一，屬情節(jié)嚴重的違規(guī)行為( 偽造、銷毀、轉移、隱藏材料的A 授意、指使、強令、脅迫他人違規(guī)的B 對檢舉人、證人、鑒定人、調查處理人等實施威脅、恐嚇或打擊報C復的營私舞弊的D未按規(guī)定進行崗位輪換、交流、強制休假或離崗離任審計的，給4.）予（違規(guī)積分批評教育核減績效收入CAD口頭警告B）、下列哪些是小金庫行為（5”

6、“ 將款項用于吃喝、旅游、送禮、進行娛樂活 動或有其他類似行為的A 將款項用于新建、改建、擴建、裝修辦公樓 或培訓中心的B 將款項用于提高福利補貼標準或擴大福利補貼范圍C將款項濫發(fā)資金實物或有類似支出行業(yè)的D 違反代理業(yè)務有關規(guī)定，有下列行為之一， 給予違規(guī)積分、批評6.）教育或核減績效收入（按規(guī)定建立代理關系、簽訂代理協(xié)議的A 按要求辦理代收代付業(yè)務的B未按代理協(xié)議開展業(yè)務的C其他違反代理業(yè)務有關規(guī)定的D）之一，、違反員工異常行為排查規(guī)定，有下列哪些 行為（7給予違規(guī)積分、批評教育或核減績效收入。未按規(guī)定開展員工異常行為排查的A對員工異常行為應發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)的B對已發(fā)現(xiàn)的異常行為瞞報、漏報、遲報的C 對已發(fā)現(xiàn)的異常行為未采取處置措施的D 其他違反員工異常行為排查規(guī)定的。E ）、下列哪些行為違反了銀行卡業(yè)務管理規(guī)定（8未對集體辦卡客戶進行上門核對辦卡信B未落實親訪親簽” A 違規(guī)發(fā)卡、領卡、辦理卡啟用息違E CD違規(guī)辦理分期付款業(yè)務規(guī)辦理電子銀行注冊或變更業(yè)務給予違規(guī)積分、之一，）（有違反客戶信用信息管理規(guī)定，、9批評教育或核減績效收入。違規(guī)獲取員工違規(guī)授權查詢用戶BC違規(guī)查詢客戶征信報告A違規(guī)修改或刪除客戶征信記錄E信息違規(guī)向第三方提供客戶信用D信息）.有下列情形之一，解除勞動合同（10 在公共場所有不當行為情節(jié)較重造