精選調研方案的范文（通用20篇）

1、 精選調研方案的范文（通用20篇）調研計劃 篇1 為仔細貫徹落實祁人口委關于祁門縣開展誕生缺陷基線調查實施計劃的通知文件精神，全面把握我鎮(zhèn)“十一五”期間誕生缺陷發(fā)生率、順位及種類，更好地為制定“十二五”誕生缺陷干預策略和干預措施提供科學依據(jù)，達到誕生缺陷下降，人口素養(yǎng)提高目的，結合我鎮(zhèn)工作實際，打算在全鎮(zhèn)范圍內開展誕生缺陷基線調查工作(以下簡稱“缺陷調查”)，特制定本實施計劃。 開展缺陷調查的重要意義： 缺陷調查是為干預工程服務的。實施誕生缺陷干預工程的目的，從國家來講，經(jīng)濟社會的進展離不開相宜的人口環(huán)境，這個環(huán)境包括適當?shù)娜丝跀?shù)量、合理的人口結構和良好的人口素養(yǎng)。由于邊遠農(nóng)村和部分在家庭內接

2、生的誕生缺陷無法統(tǒng)計在內。特殊是一些死產(chǎn)、自然流產(chǎn)和死胎更是無法統(tǒng)計在內。這些給誕生人口素養(yǎng)的提高造成很大的壓力。每一例缺陷兒的誕生，都會給家庭帶來巨大的精神疼痛，給社會和家庭帶來沉重的經(jīng)濟負擔。它可直接影響全面建設小康社會戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，我國每年主要誕生缺陷患兒的治療費用高達數(shù)百億元；維持最基本生活費用高達數(shù)百億元；給國家造成的間接費用約數(shù)千億元。由此可見，我國誕生人口素養(yǎng)整體形勢嚴重。隨著經(jīng)濟社會的快速進展，中國人民的生活條件得到前所未有的改善和提高，假如生活水平提高了，誕生缺陷卻升高了，就會使進展制約在起跑線上，不能成為人力資源強國，而且還將面臨勞動人口損耗的隱患。因此，更好地制定

3、誕生缺陷干預策略和科學評價國家免費孕前優(yōu)生健康檢查項目的遠期效果，意義十分重大，粗心不得。 調查對象內容及辦法： (一)調查對象。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)誕生的嬰兒(包括死胎、死產(chǎn))和產(chǎn)母；28孕周以上引產(chǎn)的胎兒和產(chǎn)母。 (二)調查內容。產(chǎn)母基本狀況、缺陷兒狀況及診斷(肉眼可見和簡單診斷的誕生缺陷疾病)、孕前孕期保健及家族史等。 (三)調查辦法。實行入戶面向面訪談、對嬰幼兒舉行健康檢查，知情人員了解、醫(yī)療保健機構核實資料等方式獵取調查信息資料。 組織領導 (一)成立工作領導組。為加強對我鎮(zhèn)組織實施“缺陷調查”的領導，確?！叭毕菡{查”高標準高質量按時完成，成立歷口鎮(zhèn)誕生缺陷基線調查領導小組。 (二)成立專家指導組

4、。為了精確診斷疑難病例，保質保量完成“缺陷調查”任務，成立歷口鎮(zhèn)誕生缺陷基線調查專家指導組。 (三)組建調查隊伍。調查隊伍由鎮(zhèn)計生辦、服務所、村專干及包村干部人員組成。 調查辦法和步驟： (一)現(xiàn)場調查時光：4月10日至20日。 (二)人員培訓時光。我鎮(zhèn)將于4月4日結合開例會完成“誕生缺陷”的培訓。 (三)調查步驟。首先，在全員人口信息庫中提取期間的誕生人口信息，以此為基礎；第二，協(xié)調縣級醫(yī)療保健機構獵取產(chǎn)母住院分娩資料和嬰兒相關資料；第三，進村入戶上門訪談調查，確保調查區(qū)域內調查對象的全籠罩。 （四)報送時光要求。各村將調查表統(tǒng)一填寫、審核、匯總，做到內容精確，無缺漏項并于4月25日前上報鎮(zhèn)

5、計生辦。 工作準則： (一)在“缺陷調查”中，做到仔細負責、實事求是。 (二)敬重被調查對象，對調查對象的疑問要耐心解釋，庇護被調查對象的隱私。 (三)嚴格根據(jù)調查表調查，調查時應保持客觀態(tài)度，不示意，不主觀臆斷，碰到不確定問題，準時向當?shù)貙＜抑笇ЫM匯報、詢問。確屬疑難病例，報市級專家指導組鑒別確定。 (四)因客觀緣由未能訪談到本人，應再次拜訪。兩次以上仍未見到調查對象，可向街坊、親屬以及當?shù)亓私鉅顩r的干部群眾收集有關調查內容。 工作要求： (一)本次調查各村村委要高度重視，全面做好本村“缺陷調查”，并保證質量。 (二)調查活動中，要注重調查信息、資料的收集、收拾和保存。 (三)現(xiàn)場調查期間，

6、調查員要嚴格遵守調查職責和工作準則，做到走訪不漏戶，調查不漏項，保證調查籠罩率和質量。 調研計劃 篇2 一、調研目的 通過調研進一步明確機電技術應用專業(yè)人才的就業(yè)領域、職業(yè)崗位、職業(yè)資歷要求，專業(yè)人才學問結構、素養(yǎng)和能力要求，建立與之相適應的課程體系，并對教學進程支配、課程標準的制定、課程內容、教材選用等給出建議，形成調研報告，進而制訂出符合市場需求的人才培養(yǎng)計劃。 二、調研內容 1、調研本專業(yè)國外相關職業(yè)教導的現(xiàn)狀與進展趨勢，目前我國最新的職教最新理念和課程改革思路；國家相關產(chǎn)業(yè)政策以及全省經(jīng)濟建設與社會進展對本專業(yè)人才的需求情況，明確專業(yè)定位和專業(yè)內涵。 2、調研本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)

7、崗位群，了解崗位對同學的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求，包括：職業(yè)道德行為態(tài)度、文化素養(yǎng)和專業(yè)學問、職業(yè)技能和職業(yè)能力以及身心健康等方向的要求。 3、調研與本專業(yè)培養(yǎng)方向有關的職業(yè)資歷證書、技能等級證書、國際通用的資歷證書和知名企業(yè)的認證標準。同時調研國家職業(yè)資歷證書對職業(yè)學問與技能的要求。 4、調研高等職業(yè)院校和培訓機構相關專業(yè)課程建設狀況，提出本專業(yè)課程改革實施方法。 三、調研形式和方向 1、縣級調研： 調研縣記經(jīng)委，了解本專業(yè)在本縣內所對應的產(chǎn)業(yè)結構進展現(xiàn)狀及將來進展趨勢，國家相關產(chǎn)業(yè)政策。 調研縣人力資源保障局，了解縣內與本專業(yè)培養(yǎng)方向有關的職業(yè)資歷證書、技能等級證書、國際通用的資歷證書和知名企業(yè)

8、的認證標準以及本縣內企業(yè)招工狀況。同時調研國家職業(yè)資歷證書對職業(yè)學問與技能的要求。 調研縣內知名機電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位對同學的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求。 2、市級調研： 調研濟寧市機械、機電工業(yè)辦公室，了解本專業(yè)所對應的產(chǎn)業(yè)結構進展現(xiàn)狀及將來進展趨勢，國家相關產(chǎn)業(yè)政策。 調研市內機電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位對同學的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求。 調研市內設置機電技術應用專業(yè)或相近專業(yè)的大學，了解高等職業(yè)院校和培訓機構相關專業(yè)課程建設狀況。 調研市人力資源保障局，了解與本專業(yè)培養(yǎng)方向有關的職業(yè)資歷證書、技能等級證書、國際通用的資歷證書和知名企業(yè)的認證

9、標準。同時調研國家職業(yè)資歷證書對職業(yè)學問與技能的要求。 3、省級調研 調研山東省機電行業(yè)協(xié)會或相關組織，了解本專業(yè)所對應的產(chǎn)業(yè)結構進展現(xiàn)狀及將來進展趨勢，國家相關產(chǎn)業(yè)政策。 調研省內知名機電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位對同學的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求。 調研省內舉辦機電技術應用專業(yè)或相近專業(yè)比較好的大學，了解高等職業(yè)院校專業(yè)課程建設狀況。 調研確定專家組候選人。 四、調研小組人員 組長： 成員： 五、調研支配 1、調研時光： 2、按照調研狀況12月15日前提交調研報告。 六、調研方向和經(jīng)費預算。 調研計劃 篇3 一、調研結果分析 中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思

10、想道德建設的若干看法明確告知我們了對青少年開展德育教導的重要性，作為專業(yè)從事教導的小學理所固然地應肩負起主要的職責。多年，小學在對同學的德育教導中，無論在時光、精力還是人力、物力，都賦予了極大的投入，可以說，小學在盡最大的努力將上級對德育工作的指示精神舉行貫徹落實。 但我們也蘇醒的意識到，目前的小學德育工作還存在無數(shù)不盡如人意的地方，特殊是德育的實效性，向來是困擾小學的一個難題。德育實效性不顯然的緣由是多方面的，需要我們舉行全面的分析，實行針對性的改進措施，從而去逐步轉變德育工作的現(xiàn)狀，逐步提高德育工作的實效。 大家習慣把對同學的道德教導責任歸給小學，是由于小學作為專業(yè)的教導機構這個特別的地位

11、打算的，這一點無可厚非。但是，小學的教導有著時空等局限性，特殊是還有許多的因素會干擾、制約小學的教導，所以，小學德育的實效就會大打折扣。按照我們的實踐體味和本次對家長問卷、師生訪談等的結果分析，認為影響小學德育實效的緣由大致有以下幾個方面： 1.傳統(tǒng)觀念影響。“重智育而輕德育”這種觀念是十分普遍的，9%以上的家長都有這樣的熟悉（其中2%的家長認為是受目前的高考制度所迫才有這樣的觀點），7%以上的教師也是這樣的熟悉，即使是小學德育工作中的骨干力氣班主任，也有6%以上的人是這樣的熟悉。由于無數(shù)人沒有從思想上熟悉到德育工作的重要性，固然就不會仔細去做有關的工作，我們的德育工作也就自然地打了折扣。 2

12、.化考試壓力大。除了傳統(tǒng)觀念外，考試這個“緊箍咒”也在一定程度上影響了大家做好德育工作的精力和熱烈，9%以上的教師、家長，為了同學（孩子）取得更好的成果，也自然就相對放松對同學（孩子）道德教導。 3.評價標準含糊。相對說，道德教導的好壞普通都很難量化，普通也很難單純用結果衡量好壞，評價的復雜性、標準的不確定性帶的后果是常常打擊教導者有時甚至是被教導者的樂觀性，在調查中，60%以上的教師、家長認為德育工作成效不顯然，70%以上的教師覺得做德育工作樂觀性不高，由于看不出好壞，辛勞是白辛勞。 4.社會的負面影響。同學離開小學后在其它時光、場合也在不斷地接受各種的教導，無數(shù)狀況下這種教導多是一種行為表

13、現(xiàn)，比小學教師的言語教導對同學的影響更大，所以，許多不良的行為大大地降低了小學正面教導的效果，幾乎百分之百的同學家長和教師都贊同這一觀點。 5.小學自身的功利傾向。凡是工作都要考究成果好壞，全部單位為了提高工作效益都會有考核，小學也不例外，所以也浮現(xiàn)了對德育工作的考核。但德育工作的特別性給德育評價帶很大的難度，人的趨利性迫使德育工有時只能實行極端的、急功近利的、表面敷衍的一些做法實施德育，效果固然不會好，0%以上的教師（7%以上的班主任）持有這樣的觀點。 四、思量和對策 基于以上分析，我們可以看到，目前制約小學德育實效提高的因素是多方面，而這幾個方面又都是互相關聯(lián)的，十分復雜的，不能指望在短期

14、內解決。從小學角度所，我們認為，可以首先加強德育骨干隊伍（班主任）的建設，通過促進班主任專業(yè)化進展，使班主任的專業(yè)思想和專業(yè)學問能力得到進展和提高，然后運用綜合手段，多管齊下，才干從根本上解決目前小學德育實效低下的問題，以適應現(xiàn)代社會進展的要求。我們認為，要解決這個問題，可以從以下幾方面入手： 1.堅持正確輿論導向讓班主任“愿”做 我們堅持認為，班主任專業(yè)化進展首先以班主任專業(yè)思想的進展為根本。也就是必需使更多的老師情愿擔任班主任工作，熱愛班主任工作。這就必需通過政府和教導行政部門的共同努力才干做到。 主要通過輿論宣揚等手段，端正人們對教導的熟悉，絕對班主任在教導中的付出和成果，從而使班主任產(chǎn)

15、生成就感、光彩感，情愿在班主任這個崗位去辛勤地耕耘。 考試評價制度的逐步改革，也可以使班主任教師從學習成果的巨大壓力下解放出，社會輿論和家長對教導的觀念也會逐步改變，可以使班主任工作更好地開展，有助于老師樂于擔任班主任工作崗位。 2.確立持證上崗制度讓班主任“善”做 解決了情愿做的問題，能不能做好就要看班主任的水平。為了確保班主任隊伍素養(yǎng)，加快促進班主任專業(yè)進展，我們認為，教導行政部門應該制定相應的規(guī)范，規(guī)定新班主任必需在完成一定量的培訓，具備一定的資歷后才干持證上崗。這種準入制度確實定可以確保班主任隊伍的整體素養(yǎng)。 為了使班主任的思想和業(yè)務素養(yǎng)跟上社會進展的步子，對于在崗班主任，可以實行分批

16、輪訓的方法組織培訓。詳細做法是：由上級主觀部門制定方案，統(tǒng)一部署。形式可以是集中培訓，也可以是指導教師到基層舉行授。須要時，也可以實行網(wǎng)上培訓的辦法。對培訓合格人員方法證書，班主任持證上崗。為了不影響日常工作，可以實行培訓內容“菜單式”，培訓時光“活動式”，培訓形式“多樣式”的辦法舉行。 3.建立科學獎懲政策讓班主任“樂”做 為了確保把優(yōu)秀的老師吸引到班主任隊伍中，可以由教導行政部門做出相應的規(guī)定。如，在職務晉升、職稱評定時，必需具備一定量的班主任工作經(jīng)受；在評優(yōu)時對班主任或班主任經(jīng)受長的賦予優(yōu)先；對新老師做出硬性規(guī)定，未達到一定班主任年限的不予晉升職稱等。除此之外，為了對在崗班主任舉行激勵，

17、可以參照學科名師制度建立“班主任名師”制度，每年（或幾年）評出班主任名師（班主任帶頭人或骨干班主任），同時賦予相應的津貼作為嘉獎，以達到對班主任工作的絕對和激勵班主任專業(yè)化進展在很大程度上打算了德育實效的好壞，和小學進展的關系最為密切，小學促進班主任的專業(yè)化進展應該運用行政手段和嘉獎政策。 教導引導。小學可以通過教導和鼓舞，引導優(yōu)秀老師從事班主任工作，熱愛班主任崗位，做好班主任工作。 行政考核。在小學內部考核嘉獎中體現(xiàn)對班主任的優(yōu)待政策。表現(xiàn)在，在支配分工時充分考慮班主任的工作量；在各種評優(yōu)考核時，同等狀況下優(yōu)先考慮班主任。 物質嘉獎。在政策許可的范圍，提高班主任津貼額度，小學在制定獎金分配計

18、劃時，充分體現(xiàn)對班主任的傾斜。 新時代對小學德育提出了新的要求，促進班主任專業(yè)化進展符合新時代對教導的新要求。我們信任，在各級部門的關懷支持下，通過全體老師的共同努力，班主任專業(yè)化進展一定能夠順當?shù)赝苿印Ｎ覀兊陌嘀魅我欢〞⒂碌孛嫦蛐绿魬?zhàn)，與時俱進，樂觀進取，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，成長為符合新時代要求的新型班主任，小學的德育實效在全體具有較高專業(yè)水準的班主任的共同努力下，一定會不斷地得到提高。 調研計劃 篇4 為深化學習貫徹全國大學思想政治工作會議精神，樂觀推進實踐育人工作，協(xié)助高校生從中國特色社會主義事業(yè)宏大實踐中正確熟悉中國進展大勢，爭做社會主義核心價值觀的堅決信仰者、樂觀傳揚者和模范踐行者，

19、同學處現(xiàn)打算組織開展高校生寒假社會調研活動。本次活動以調查討論為主要方式，提倡從小角度、小現(xiàn)象、小狀況調研切入，以小見大，見微知著，詳細支配如下： 一、調研主題 大視野微觀看 二、調研時光 三、參加對象 全體在讀本、專科生 四、調研內容 緊扣主題，圍繞經(jīng)濟、政治、化、社會和生態(tài)五大方面，聚焦教導公正、教導均衡、化傳承、基層黨建、校內化、城市規(guī)劃、低碳出行、節(jié)能減排、社會變化、精準扶貧、家風家教、風土人情等詳細問題，基于一定地域范圍開展調研。 五、組隊要求 （一）調研主題鮮亮。小組要有鮮亮的調研主題，有創(chuàng)新和亮點，調研內容體現(xiàn)時代特點、專業(yè)實際和當?shù)匦枨蟆?（二）計劃實際可行。時光支配緊湊合理，

20、內容和形式切實可行?？勺灾鲗ひ捴笇Ю蠋?。 （三）隊員結構合理。個人、小組皆可，小組可以跨班級、跨專業(yè)組建，鼓舞以生地相對集中的形式組建，范圍適中，每組人數(shù)原則上不超過10人。 （四）小組保障到位。小組負責人責任感較強，成員生活、安全有保障。 六、調研要求 （一）調研預備。參加調研的學生請?zhí)顚憽案?-高校生寒假社會調研備案表”，于12月2日前發(fā)至郵箱舉行備案。未提交備案表的調研不予評選資歷。（其他附表格為調研結束后填寫。）說明：原則上一個調研小組一個調研題，一個題對應一張備案表。 （二）調研過程。按照實際狀況采納實地觀看、訪談座談、問卷調查、抽樣統(tǒng)計、獻調研等方式靈便開展調研，并結合專業(yè)所學，提

21、出有建設性的看法建議，形成質量比較高的調研報告。 （三）調研總結。 七、注重事項 （一）鄭重仔細參加調研，結合實際完成報告，確保調研真切性，禁止弄虛作假，禁止抄襲剽竊，一經(jīng)發(fā)覺即取消評選資歷。 （二）小學將組織專家對調研報告舉行評審，并召開答辯總結會，獲得優(yōu)秀報告的個人和團隊將得到00-1000元調研經(jīng)費支持，以及榮譽證書。 調研計劃 篇5 按照李憲生市長關于做大做強陽邏物流業(yè)，把陽邏建設成輻射中部六省的武漢東部“橋頭堡”的指示精神，特擬訂陽邏現(xiàn)代物流業(yè)進展戰(zhàn)略調研工作計劃如下： 一、工作目標 全面了解陽邏現(xiàn)代物流業(yè)的進展現(xiàn)狀，客觀分析陽邏現(xiàn)代物流業(yè)進展的有利條件和制約因素，精確掌握進展現(xiàn)代物

22、流業(yè)所面臨的機遇，借鑒發(fā)達地區(qū)物流業(yè)進展的勝利閱歷，科學編制陽邏現(xiàn)代物流業(yè)進展規(guī)劃，討論制定陽邏現(xiàn)代物流業(yè)進展戰(zhàn)略計劃，加快陽邏現(xiàn)代物流業(yè)進展。 二、指導原則 （一）以科學進展觀為指導，推動陽邏港口物流業(yè)可持續(xù)進展； （二）堅持政府引導、市場運作、業(yè)主開發(fā)、統(tǒng)籌推動的原則，加大招商力度，哺育市場主體，加快現(xiàn)代物流業(yè)進展； （三）以陽邏新城總體規(guī)劃為指導，以現(xiàn)有物流企業(yè)進展規(guī)劃為基礎，依托市區(qū)已有討論成績，制定扶持政策，整合港口資源，完美配套設施，規(guī)范市場秩序，努力為陽邏現(xiàn)代物流業(yè)進展制造條件。 三、組織機構 （一）招聘吳玉梅、王炳炎為顧問。 （二）成立由區(qū)人民政府區(qū)長王世益任組長，區(qū)人民政府副

23、區(qū)長易曉、陽邏開發(fā)辦副主任桂新民、陽邏開發(fā)辦副主任兼陽邏街黨工委書記魏久明、區(qū)發(fā)改委主任王建生任副組長，區(qū)人民政府辦公室，區(qū)發(fā)改委、經(jīng)貿委，區(qū)農(nóng)業(yè)局、水務局、交通局、國土局（規(guī)劃局）、科技局、統(tǒng)計局、廣電局、糧食局，陽邏開發(fā)區(qū)財政分局、國土分局，陽邏開發(fā)辦秘書處、進展討論處、招商處等單位負責人為成員的陽邏現(xiàn)代物流業(yè)進展戰(zhàn)略討論工作領導小組。領導小組下設辦公室，由王建生兼任辦公室主任，高志寶、易斌兼任辦公室副主任，在武湖二泵站辦公。 （三）招聘武漢理工高校物流管理系教授徐章一，市發(fā)改委物流到處長王強，市商委商業(yè)進展改革到處長易曉飛，市經(jīng)濟討論所杜濤、施雯組成工作指導組。 四、工作內容 （一）開展

24、專題調研。 1. 陽邏交通基礎設施及貨物運送的狀況、問題； 2. 陽邏港、陽邏物流企業(yè)進展的現(xiàn)狀和問題； 3. 陽邏進展現(xiàn)代物流業(yè)的政策環(huán)境和配套設施建設的狀況； 4. 陽邏產(chǎn)業(yè)進展現(xiàn)狀和周邊地區(qū)產(chǎn)業(yè)布局及進展趨勢。 （二）編寫進展規(guī)劃。 招聘武漢理工高校副校長陶德馨教授等物流專家、學者編寫陽邏物流業(yè)進展規(guī)劃。 （三）進行專題座談。 召開物流相關企業(yè)、市區(qū)相關職能部門、物流專家學者參與的專題座談會。 （四）外出考察學習。 組織進展戰(zhàn)略計劃起草人員到大連、成都、重慶等現(xiàn)代物流業(yè)進展較好的地區(qū)學習考察。 （五）組織起草計劃。 起草進展戰(zhàn)略計劃，征求看法并組織論證，制作規(guī)劃圖。 五、工作要求 （一）

25、領導小組各成員單位要高度重視，指定分管責任人，深度參加，樂觀做好此項工作。 （二）領導小組各成員單位要根據(jù)責任分解表的要求，仔細履行職責，樂觀主動，協(xié)調協(xié)作，確保高質量地完成各自的任務。 （三）陽邏開發(fā)區(qū)財政分局負責做好后勤保障工作，確保所需經(jīng)費到位。 調研計劃 篇6 為全面把握和了解社區(qū)工作開展狀況，正確分析我縣社區(qū)工作的優(yōu)勢和不足，合理確定社區(qū)工作重點，縣委基層辦將對昭蘇鎮(zhèn)5個社區(qū)工作狀況舉行調研，現(xiàn)就調研工作提出如下實施計劃： 一、時光支配 1月24日 二、人員支配 分5個組分離對昭蘇鎮(zhèn)5個社區(qū)舉行調研。 第一組負責第一社區(qū) 組長：江阿別克（縣委組織部副部長） 成員：孟克達拉（洪納海鄉(xiāng)黨

26、委基層專干）、吳興（昭蘇鎮(zhèn)黨委基層專干） 其次組負責其次社區(qū) 組長：袁敏華（縣委基層辦主任） 成員：努爾波力（烏尊布拉克鄉(xiāng)黨委基層專干）、楊曉斌（昭蘇鎮(zhèn)基層專干） 第三組負責第三社區(qū) 組長：成海（事業(yè)單位記下管理局局長） 成員：王江華（縣委電教辦干部）、巴彥（昭蘇鎮(zhèn)黨委基層專干） 第四組負責第四社區(qū) 組長：卡德爾拜（機關工委副書記） 成員：詹輝明（縣委基層辦干部）、葉爾波力（昭蘇鎮(zhèn)黨委基層專干） 第五組負責第五社區(qū) 組長：胡安德克（縣委基層辦干部） 組員：魏龍（縣委電教辦干部）、尼青（昭蘇鎮(zhèn)民政干事）孫肅疆（縣委基層辦干部） 三、調研方式 主要實行入戶走訪和座談研究2種形式舉行。入戶走訪由各組

27、實行隨機抽取的形式舉行，事先不向昭蘇鎮(zhèn)黨委、政府以及各社區(qū)通知，走訪的對象要涵蓋社區(qū)各個層面的代表，其中：低保戶不少于5戶，在職干部不少于3戶，離退休干部不少于2戶，個體戶不少于5戶，下崗職工不少于5戶，以上5種類型的代表中，黨員比例不得低于20%。座談研究由各社區(qū)支配，地點普通在社區(qū)辦公室，參與人員為昭蘇鎮(zhèn)包點領導、社區(qū)全體干部和部分社區(qū)居民代表。 四、主要內容 1.昭蘇鎮(zhèn)黨委對社區(qū)的工作支持力度大不大，是否為社區(qū)正常開展工作提供了須要的人力、物力保障。 2.去年以來，社區(qū)工作有哪些新探究和新突破，實行哪些措施，取得哪些成效和閱歷，存在的主要問題和緣由是什么，應如何解決。 3.社區(qū)的辦公陣地

28、能否滿足工作的需要，假如不能，你認為多大規(guī)模、多大面積的辦公陣地才夠用？ 4.對社區(qū)黨員的管理你有什么好的看法和建議（包括在職黨員雙重管理、流淌黨員的管理、下崗職工黨員的管理、離退休黨員的管理等），在這方面，社區(qū)目前主要實行了什么方法，還有哪些差距。 5.你認為社區(qū)有沒有樂觀主動地整合社區(qū)資源，與駐區(qū)單位交流聯(lián)系，形成共駐共建長效機制。 6.社區(qū)集體經(jīng)濟狀況你是否了解，你認為目前的經(jīng)費能否滿足社區(qū)正常開展工作的需要，假如不能，你認為應當怎么進展和壯大社區(qū)集體經(jīng)濟。 7.社區(qū)在幫扶弱勢群體方面做的怎么樣，有沒有取得成效。 8.社區(qū)在突出服務方面做的如何，你是否愜意。 9.你認為社區(qū)今后的工作重點

29、應放在什么地方，有沒有好的看法和建議。 調研計劃 篇7 為深化宣揚貫徹市第十次黨代會精神，全面了解和把握全市農(nóng)村基層組織建設的現(xiàn)狀、存在問題，并提出對策和建議，進一步加強和改進新時期農(nóng)村基層組織建設，選好配強村級領導班子，增加農(nóng)村基層黨組織的制造力、凝結力和戰(zhàn)爭力，切實為推進福州科學進展新跨越提供脆弱組織保證，擬于近期開展全市農(nóng)村基層組織建設工作專題調研。詳細計劃支配如下： 一、調研時光 二、調研內容 1.村級領導班子建設狀況。本縣（市）區(qū)是否制定和完美有關加強村黨組織書記隊伍建設的政策規(guī)定，對村黨組織書記和其他村干部是否建立考核制度。落實市委辦公廳、市政府辦公廳關于改善農(nóng)村村主干待遇的看法狀

30、況，是否建立了酬勞待遇正常增長機制，存在什么問題。落實養(yǎng)老保險制度狀況，標準是多少，現(xiàn)還存在哪些差距。建立村主干離任生活補助制度狀況，標準是多少。是否建立村黨組織書記政治成長激勵制度，主要有哪些詳細舉措和成效；尚未建立落實的，說明緣由并明確何時建立到位。是否統(tǒng)籌解決其他村干部酬勞待遇等問題，有哪些詳細措施。 2.推行“168”黨建工作機制、“四議兩藏匿”工作法、村務藏匿民主管理、村集體味計托付代理工作落實狀況。重點了解“168”黨建工作機制、“四議兩藏匿”工作法、村集體味計托付代理制度落實狀況，現(xiàn)存在的主要問題和看法建議。 3.開展相對后進村黨組織整頓建設狀況。近兩年來，本縣（市）區(qū)后進薄弱村

31、整頓轉化多少，目前好、較好、普通和差（含新增后進薄弱村）的村各有多少；在深入創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，結合第三批黨員干部駐村工作，開展加強相對后進村整頓建設的狀況，包括主要措施、工作機制、組織領導、基本成效等方面狀況。 4.縣、鄉(xiāng)兩級黨委加強農(nóng)村基層組織建設有什么好的做法閱歷，當前農(nóng)村基層組織建設存在的問題困難及對策建議。 5.農(nóng)村黨員隊伍、村級后備干部隊伍、高校生“村官”隊伍建設狀況及特色做法。 6.村級組織活動場所和農(nóng)村現(xiàn)代遠程教導建設、管理、使用狀況。 7.對做好明年村級組織換屆工作的決定和看法、建議。 三、調研方式 聽取縣（市）區(qū)委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作狀況匯報；調閱有關農(nóng)村基層組織建設的文件和材

32、料；組織縣（市）區(qū)委農(nóng)辦、財政局、民政局、農(nóng)業(yè)局分管領導，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、分管副書記、組織委員，好、中、差三類村黨組織書記、村委會主任，黨員、群眾代表召開座談會；實地調研23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，入村走訪群眾，了解農(nóng)村基層組織建設狀況。 四、調研要求 各縣（市）區(qū)委組織部要按照調研計劃支配，做好調研點及參會人員支配、形成書面匯報材料等相關預備工作。 調研計劃 篇8 為不斷推動組織工作和人社部門自身建設，進一步開創(chuàng)組織工作新局面，樹立人社部門干部新形象，全面提高組織工作愜意度，按照我區(qū)鄭重換屆紀律專題談心談話會暨“雙允諾”活動會議精神和有關文件要求，結合我局實際，特制定區(qū)人社局領導干部深化基層調研

33、工作計劃。 一、工作目標 通過本工作計劃的實施，使人社系統(tǒng)黨員干部在黨性修養(yǎng)上有新的長進，在思想觀念上有新的改變，在工作作風上有新的改進，在精神狀態(tài)上有新的提升，在能力素養(yǎng)上有新的提高，在解決難題上有新的突破，在改革創(chuàng)新上有新的發(fā)展，在服務科學進展上有新的成效。詳細為：組織工作愜意度有顯然提高，人社部門干部愜意度有顯然提高，干部選用任用愜意度有顯然提高，防止和訂正用人上不正之風愜意度有顯然提高。 二、工作辦法和步驟 （一）在宣揚工作上下功夫，提高組織工作愜意度。人社部門干部要牢固樹立公仆意識、群眾意識，自覺把為民服務的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權、用好人、分好憂。要扎實做好

34、為干部群眾服務工作，提高服務質量，打造服務品牌。 1、通過多種形式開展宣揚。通過宣揚展板和黨務藏匿欄宣揚一些典型的、影響面較大的實例。主要包括：全局組織工作所取得的成果，在一系列學習活動中涌現(xiàn)出來的典型人物和事跡，好的工作閱歷和做法。 2、深入“創(chuàng)先爭優(yōu)”評比活動。利用 90周年之際，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”評比活動，將在平庸工作崗位上做出不平庸事業(yè)的黨員先進評比出來，樹立典型，利用媒體，加強組織工作宣揚，提高群眾知曉率和愜意度。 3、加大對公務員招錄及事業(yè)單位工作人員聘請工作的宣揚力度。利用各種宣揚載體，拓寬宣揚渠道，準時宣揚報道各類招考工作信息，提高群眾的知情權和參加權。 （二）在樹立人社干部新形

35、象上下功夫，提高組織工作愜意度。人社部門要緊緊圍繞黨的建設和組織工作的中心任務，切實加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設，著力培養(yǎng)高素養(yǎng)的人社干部隊伍。 1、強化服務意識，樹立新形象。一是提供優(yōu)質服務。在局機關及下屬單位繼續(xù)開展優(yōu)質服務窗口活動，規(guī)范辦事程序，提高服務質量和水平。二是開展惠民服務。結合“強基惠農(nóng)春季大行動”的開展，著力建立人社干部常常下基層調研的長效機制，要求人社干部騰出時光，騰出精力，沉下身子，深化基層，深化群眾，訪民情、聽民聲、解民困、辦實事。通過開展常常性服務群眾活動，提高群眾對組織工作和人社干部的愜意度。 2、廣泛征求看法，問計于民。針對影響和制約組織人事工作

36、科學進展、人社部門和人社干部服務科學進展的水平和能力的問題，緊緊圍繞干部個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，征求黨員干部和服務對象對組織工作的建議和看法。 3、深化調查討論，找準問題。緊緊圍繞提高組織工作群眾愜意度這個重點，深化到聯(lián)系點，舉行調研。針對當前群眾反映劇烈的熱點問題、組織工作的難點問題、影響形象的突出問題調研。局機關全體黨員干部要深化農(nóng)村、企業(yè)舉行調研，力爭辦一件以上實事，為基層群眾解決實際問題。 （三）在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作愜意度。人社部門要堅持站在群眾立場評價、識別和任用干部，把群眾的愜意度和認可度作為衡量干部的重要標尺。 1、加強干部人事制度

37、改革。要推動事業(yè)單位人事管理制度建設。全面實施崗位設置管理工作，做好專業(yè)技術等級崗位實施和特設崗位試點工作。全面推行和完美聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，加強聘用合同日常管理。做好公務員招考和事業(yè)單位藏匿聘請工作，推動藏匿招錄聘請工作規(guī)范化建設，提高選人用人透亮度和公信度。 2、強化干部考核工作。全面加強對全區(qū)公務員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作，嚴格執(zhí)行年度考核標準，合理確定各單位的評優(yōu)比例，對年度考核不合格的工作人員，依法依規(guī)實行相應的懲處措施。同時加強平常考核，了解和把握干部職工的工作狀況。 （四）在防止和訂正用人上的不正之風上下功夫，提高組織工作愜意度。進一步加強對干部選拔任用的全

38、程監(jiān)督，建立選人用人群眾愜意度民意調查制度，堅定防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。 1、組織學習中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則。將廉潔從政若干準則納入干部培訓的內容。 2、召開“四項監(jiān)督制度”學習會議。召開會議將“四項監(jiān)督制度”原原本本地傳達到全局系統(tǒng)領導干部和干部職工，仔細組織領導班子學、干部職工學。 3、召開有關嚴明換屆紀律工作會議。通過會議，準時傳達中央、自治區(qū)、玉林市和區(qū)委有關鄭重換屆紀律和提高組織工作愜意度的會議及文件精神，不斷提高干部職工政治覺悟水平。 4、抓好知曉率。實行逐級允諾的方式，提高換屆選舉工作的知曉率和貫徹落實效果。人社局黨組要向上級黨組織作出允諾，人社部門

39、副科級以上領導干部要向區(qū)委作出允諾，其他干部要向人社局黨組作出允諾。 三、有關要求 1、加強組織領導。為加強提高組織工作愜意度工作的指導，成立區(qū)人社局提高組織工作愜意度工作領導小組，由局黨組書記、局長任組長，其他班子成員任副組長，各股室及下屬單位負責人任成員。領導小組辦公室設在人事信訪股，并負責處理日常工作。 2、堅持做到“兩不誤、雙促進”。要將提高組織工作愜意度與完成人力資源社會保障各項任務緊密結合，統(tǒng)籌協(xié)調，合理支配，細心組織，強化措施，使提高愜意度工作與業(yè)務工作“兩不誤、雙促進”。 調研計劃 篇9 調研背景 調研背景是對本次調研工作開展的緣由，需要在調研計劃中大致介紹和總體概括。 調研目

40、的 調研目的主要是針對特定市場或特定產(chǎn)品而舉行的，它包括調研涉及到的各個細節(jié)點。簡而言之，就是解釋為什么調研，即通過調研所獲得的信息將主要用來解決什么樣的問題。 調研內容 調研內容確實定必需服務于調研目的，它主要解決為達到調研目的，必需收集哪方面的信息的問題。 普通而言，調研的內容主要有：行業(yè)性的市場環(huán)境調研、消費者行為模式調研、消費者信息接受模式調研、廣告調研、產(chǎn)品調研、品牌的三度調研等。 調研辦法 調研辦法主要說明從什么地方、什么人、用什么辦法來收集有關的信息。它普通對三個內容舉行說明：調研區(qū)域、調研對象、調研辦法。 調研區(qū)域，說明城市的數(shù)目及名稱。調研區(qū)域可按照客戶的調研要求，按照各城市

41、的代表性來挑選，也可以用抽樣的辦法來挑選。假如用抽樣來挑選的話，則必需對抽樣的過程舉行具體說明。 調研對象，說明樣本的數(shù)量、限制條件及挑選原則。假如調研對象的挑選是以抽樣來打算的話，則應對抽樣過程舉行具體說明。 調研辦法，說明以何種調研方式來對相關的調研對象收集資料。常用的調研辦法有文案調研、問卷調研、電話拜訪、深度訪談、座談會等形式。 樣本量，對消費者、媒體等調研對象的樣本數(shù)目及抽樣辦法。普通可列表說明。 調研實施 這一節(jié)主要對調研流程、調研組織、人員培訓三個方面舉行容易說明。 調研流程，可用一個容易的圖對囫圇調研流程舉行說明。 人員要求，對該項目的組織狀況舉行容易說明。 人員培訓，它包含人

42、員的素養(yǎng)要求、人員的培訓內容舉行容易說明。 質量控制 對囫圇調研流程的質量控制是保證客觀、科學地收集市場信息的前提。本節(jié)普通可對公司的囫圇質量控制系統(tǒng)舉行容易說明。 日程支配 在客戶確認項目后，就要有方案的支配調研工作的各項日程，用以規(guī)范和保證調研工作的順當實施。按調研的實施步驟，可分七個小項來對時光舉行詳細支配：調研計劃、問卷的設計;調研計劃、問卷的修改、確認;項目預備階段(包括網(wǎng)絡、人員支配);實地拜訪階段;數(shù)據(jù)預處理階段(編碼、輸入);數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析階段;調研報告撰寫階段。 調研預算 市場調研項目的預算分為兩個方面：一是調研經(jīng)費的預算，二是投入的人力預算。 1、調研經(jīng)費預算 在舉行經(jīng)費預算

43、時，普通需要考慮如下幾個方面： (1)總體計劃策劃費或設計費; (2)抽樣計劃設計費(或試驗計劃設計); (3)調查問卷設計費(包括測試費)： (4)調查問卷印刷費： (5)調查實施費(包括選拔、培訓調查員，試調查，交通費，調查員勞務費，管理督導人員勞務費，禮品或謝金費，復查費等等); (6)數(shù)據(jù)錄入費(包括編碼、錄入、查錯等)： (7)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析費(包括上機、統(tǒng)計、制表、作圖、購買必須品等); (8)調研報告撰寫費; (9)資料費、復印費、通訊聯(lián)絡等辦公費用; (10)專家詢問費; (11)勞務費(公關、配合人員勞務費等); (12)上交管理費或稅金; (13)鑒定費、新聞發(fā)布會及出版印刷

44、費用等。 2、調研人力預算 市場調研項目中事前做好人力預算也非常關鍵，由于它關系到調研項目能否按期完成。調研項目的人力投入不能太少以至影響項目進度或質量，也不能投入太多而造成人力成本過高。 調研計劃 篇10 為全面了解和把握我鎮(zhèn)農(nóng)村建房狀況，加強和規(guī)范農(nóng)夫建房管理，加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌進展，經(jīng)鎮(zhèn)政府領導同意，打算對我鎮(zhèn)農(nóng)村建房狀況舉行一次全面調研。 一、調研主題 調研我鎮(zhèn)農(nóng)夫建房的需求情況與農(nóng)村建房規(guī)范引導問題 二、調研時光： 三、調研組織領導及分組 1、成立調研領導小組，由同志任顧問，同志為組長同志為副組長，鎮(zhèn)黨政辦、財政所、國土資源所、農(nóng)經(jīng)站、移民辦及各村主要負責同志為成員。 2、調研人員及分組：

45、 第一組： 組長： 成員： 其次組： 組長： 成員： 第三組： 組長： 成員： 第四組： 組長： 成員： 四、調研內容 1、農(nóng)夫現(xiàn)有住房狀況，包括用地（建房用地性質、審批狀況）、面積、層數(shù)、結構、建設年份等； 2、農(nóng)夫建房的意愿、期望和需求等； 3、農(nóng)夫對住房設計風格的看法； 4、當前農(nóng)夫建房的資金來源狀況，包括儲蓄存款、可抵押資產(chǎn)等； 5、統(tǒng)籌推動農(nóng)村建房的體制機制問題，包括農(nóng)村建房規(guī)劃、設計、土地供給與調節(jié)、銀行貸款支持等狀況。 五、調研要求 1、各村根據(jù)鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一要求舉行調研，征求農(nóng)夫群眾的看法。調研要圍繞當前農(nóng)夫建房的一些基本問題，深化了解農(nóng)村住房的現(xiàn)狀和需求、規(guī)劃標準和組織實施等問

46、題，著力探究農(nóng)夫建房的長效機制。 2、各村要高度重視，成立相應的調研組，召開座談會、開展研究，征求農(nóng)夫群眾的看法。要堅持實事求是的原則，結合本地實際，舉行全面摸底調查，每個村拜訪和填表農(nóng)戶不少于5戶。并填寫調查問卷和匯總表，撰寫詳細詳實的調研報告，于10月8日前交鎮(zhèn)領導小組。 3、各調研小組要帶好農(nóng)夫建房通用圖集（征求看法稿）現(xiàn)場征求農(nóng)夫看法。 調研計劃 篇11 一、調研背景。 “恭喜發(fā)財，紅包拿來”。每到過年，派發(fā)紅包是國人春節(jié)的一種傳統(tǒng)習俗，就在這個春節(jié)，這種傳統(tǒng)的節(jié)日習俗，在互聯(lián)網(wǎng)時代被給予了新的形式。羊年春節(jié)，騰訊與阿里巴巴之間上演的紅包支付戰(zhàn)，攪熱了移動支付和互聯(lián)網(wǎng)金融的浩大市場。

47、二、調研目的。 在這場紅包大戰(zhàn)中，微信紅包、紅包、支付寶紅包無疑成為了主角，搶紅包這種帶著濃烈的營銷意味的商業(yè)活動引發(fā)互聯(lián)網(wǎng)巨頭之間的暗戰(zhàn)，那么誰是這次浪潮中的最大贏家？ 三、調研問題及所需信息。 為達到上述目的，調研問題可以定義為：在搶紅包前后對于移動支付的了解程度和使用頻率 所需信息由問卷調查來收集 四、調研對象。 1、城市職業(yè)學院的同學。 2、藝術學院的同學。 五、調查地點。 1、城市職業(yè)學院。 2、藝術學院。 六、調研辦法。 1、問券調查法： 此次問卷調查將主要針對在校的高校生舉行調查，問卷回收后，我們將對問卷舉行分類，綜合的統(tǒng)計和對照分析。用清楚的數(shù)據(jù)初步總結這次調研的結果。 2、走

48、訪法： 問卷回收之后，我們將會對調查對象中具有代表性的人舉行深化的訪談，以便獵取更全面的資料。 七、分析辦法。 1、數(shù)據(jù)分析法： 我們會使用Excel和數(shù)據(jù)庫技術對數(shù)據(jù)舉行系統(tǒng)的分析。 2、收拾調研過程中的圖片： 通過圖片來反映一些調研結果，更具真切性和說服力，同時為調研增添一份活力。 八、調研結果的表現(xiàn)形式。 1、問卷所得數(shù)據(jù)以及分析圖表。 2、文字調查報告。 3、采訪中的圖片。 4、ppt的展示。 九、可行性分析。 1、認識當?shù)氐臓顩r：我們都是江蘇城市職業(yè)學院的同學，對這里非常了解，便于交流。 2、隊員精神：我們的隊伍團結，溝通能力強，工作熱烈昂揚。 3、預備充分：前期我們已經(jīng)對相關狀況做

49、過初步的調查。 4、理論和閱歷指導：我們有曹教師的細心指導，使得我們有方向的去調研，少走許多彎路。 調研計劃 篇12 一、調研目的 為落實省廳“校企合作，工學結合”的要求，為課程體系改革做好預備工作，通過調研和收集目前計算機軟件應用專業(yè)畢業(yè)生的社會人才需求情況、專業(yè)對口就業(yè)狀況與生存現(xiàn)狀等方面的信息，了解社會、行業(yè)以及企業(yè)對計算機軟件應用專業(yè)人才理論學問、動手能力、職業(yè)素養(yǎng)的基本要求、最佳期望和形勢走向，為小學今后計算機軟件應用技術專業(yè)的招生規(guī)模、課程設置、同學就業(yè)指導提供較為精確的信息。 本次調研的重點是了解用人單位計算機軟件應用專業(yè)人員的需求狀況，專業(yè)課程的設置是否適合用人單位的實際需求，

50、以及企業(yè)、員工在工作過程中的雙向現(xiàn)實愜意度等。 二、調研對象 本次調研的對象是湖南信息職業(yè)技術學院培訓基地為我們聯(lián)系的三個與計算機專業(yè)相關的企業(yè)，分離是湖南拓維信息系統(tǒng)股份有限公司、長沙威盛電子有限公司、長沙軟件園有限公司、湖南三辰卡通有限公司、湖南新浪潮技術有限公司、湖南青蘋果數(shù)據(jù)中心。以及對祁陽縣職業(yè)中專、長沙市城建職業(yè)中專、長沙財經(jīng)小學、湘西民族職業(yè)技術學院這四個小學的計算機專業(yè)畢業(yè)同學舉行回訪。 三、調研辦法與步驟 本次調研分實地調研和網(wǎng)上調研兩大部分。其中實地調研分：相關企業(yè)機構調查、企業(yè)領導員工訪談和員工問卷調查。詳細操作方式采納了典型調查與普遍調查相結合、重點調查與個別調查相結合

51、、抽樣調查、隨機調查等調查辦法；網(wǎng)上調研包括網(wǎng)上獵取相關牢靠的數(shù)據(jù)和向已畢業(yè)同學發(fā)送電子文檔反饋信息表。 四、實地調研： 時光： 1、7月13號下午擬定調研提綱，設計相關調研表格 2、7月14號上午到湖南拓維信息系統(tǒng)股份有限公司、長沙威盛電子有限公司調研，下午到長沙軟件園有限公司、湖南三辰卡通有限公司實地調研 3、7月15號上午到湖南新浪潮技術有限公司調研，下午到湖南青蘋果數(shù)據(jù)中心調研 步驟： 1、擬好要調查提綱和調查的問題； 2、到企業(yè)分離與管理人員和員工舉行座談； 3、到工作區(qū)實地觀摩員工的工作狀況，了解員工的工作環(huán)境、工作內容、需要把握的技能； 4、發(fā)放調查問卷（見附表1、2、3、4），

52、以數(shù)據(jù)的形式舉行調研，收集相關的資料及圖表，做好調查記錄； 5、按照收集的信息，繪制數(shù)據(jù)表格、圖片等； 6、分析結果，撰寫調研報告。 五、網(wǎng)絡調研： 1、我國中職計算機應用專業(yè)的整體狀況。 2、中職計算機應用專業(yè)畢業(yè)同學反饋狀況。（見附表） 調研計劃 篇13 一、調研目的 通過調研進一步明確機電技術應用專業(yè)人才的就業(yè)領域、職業(yè)崗位、職業(yè)資歷要求，專業(yè)人才學問結構、素養(yǎng)和能力要求，建立與之相適應的課程體系，并對教學進程支配、課程標準的制定、課程內容、教材選用等給出建議，形成調研報告，進而制訂出符合市場需求的人才培養(yǎng)計劃。 二、調研內容 1、調研本專業(yè)國外相關職業(yè)教導的現(xiàn)狀與進展趨勢，目前我國最新

53、的職教最新理念和課程改革思路；國家相關產(chǎn)業(yè)政策以及全省經(jīng)濟建設與社會進展對本專業(yè)人才的需求情況，明確專業(yè)定位和專業(yè)內涵。 2、調研本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位對同學的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求，包括：職業(yè)道德行為態(tài)度、文化素養(yǎng)和專業(yè)學問、職業(yè)技能和職業(yè)能力以及身心健康等方向的要求。 3、調研與本專業(yè)培養(yǎng)方向有關的職業(yè)資歷證書、技能等級證書、國際通用的資歷證書和知名企業(yè)的認證標準。同時調研國家職業(yè)資歷證書對職業(yè)學問與技能的要求。 4、調研高等職業(yè)院校和培訓機構相關專業(yè)課程建設狀況，提出本專業(yè)課程改革實施方法。 三、調研形式和方向 1、縣級調研： 調研縣記經(jīng)委，了解本專業(yè)在本縣內所對應的產(chǎn)業(yè)

54、結構進展現(xiàn)狀及將來進展趨勢，國家相關產(chǎn)業(yè)政策。 調研縣人力資源保障局，了解縣內與本專業(yè)培養(yǎng)方向有關的職業(yè)資歷證書、技能等級證書、國際通用的資歷證書和知名企業(yè)的認證標準以及本縣內企業(yè)招工狀況。同時調研國家職業(yè)資歷證書對職業(yè)學問與技能的要求 調研縣內知名機電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位對同學的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求。 2、市級調研： 調研濟寧市機械、機電工業(yè)辦公室，了解本專業(yè)所對應的產(chǎn)業(yè)結構進展現(xiàn)狀及將來進展趨勢，國家相關產(chǎn)業(yè)政策。 調研市內機電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位對同學的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求。 調研市內設置機電技術應用專業(yè)或相近專業(yè)的大學，了解高

55、等職業(yè)院校和培訓機構相關專業(yè)課程建設狀況。 調研市人力資源保障局，了解與本專業(yè)培養(yǎng)方向有關的職業(yè)資歷證書、技能等級證書、國際通用的資歷證書和知名企業(yè)的認證標準。同時調研國家職業(yè)資歷證書對職業(yè)學問與技能的要求。 3、省級調研 調研山東省機電行業(yè)協(xié)會或相關組織，了解本專業(yè)所對應的產(chǎn)業(yè)結構進展現(xiàn)狀及將來進展趨勢，國家相關產(chǎn)業(yè)政策。 調研省內知名機電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位對同學的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求。 調研省內舉辦機電技術應用專業(yè)或相近專業(yè)比較好的大學，了解高等職業(yè)院校專業(yè)課程建設狀況。 調研確定專家組候選人。 四、調研小組人員 組長： 成員： 五、調研支配 1、調研時光：

56、12月10日15日 2、按照調研狀況12月15日前提交調研報告。 六、調研方向和經(jīng)費預算。 調研計劃 篇14 （一）、調研背景： 國家提出要走新型工業(yè)化道路，堅持以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化，加快進展現(xiàn)代服務業(yè)，全面建設小康社會。走新型工業(yè)化的道路，不僅需要一大批拔尖創(chuàng)新人才，也需要數(shù)以千萬計的特地人才和數(shù)以億計的高素養(yǎng)勞動者。 近年來，我校計算機應用專業(yè)雖取得了一些成果，但與職業(yè)教導進展形勢進展還有一些差距。表現(xiàn)在專業(yè)設置上形成了與就業(yè)崗位之間的結構錯位，課程設置與教學內容落后于職業(yè)崗位的技能進展需要。我們應當樂觀探究有利于技能型人才成長的新型教學辦法、模式，規(guī)劃并開發(fā)面對職業(yè)、貼

57、近崗位需求的課程體系。 （二）、調研目的： 調研工作的總體思路：服務地方經(jīng)濟，立足同學實際，調節(jié)專業(yè)教學，拓寬就業(yè)渠道。詳細來說，調研一定要從現(xiàn)在高職計算機應用專業(yè)同學的實際動身，結合新形勢下廣安及周邊地區(qū)經(jīng)濟與社會進展的實際，舉行有針對性的工作。調研的終于目的是按照調研總結的結論進一步明確專業(yè)定位、專業(yè)內涵及對應的職業(yè)崗位群、與同學培養(yǎng)方向有關的職業(yè)資歷證書，并提出建議，指導專業(yè)的課程改革，重點是調節(jié)現(xiàn)有計算機應用專業(yè)的核心技能課程，為后續(xù)工作奠定堅實基礎。通過調研和收集計算機類專業(yè)同學的社會人才需求情況的信息，了解社會、行業(yè)以及企業(yè)對計算機類專業(yè)人才學問、能力、素養(yǎng)的要求的變化趨勢，為我院

58、計算機應用專業(yè)的招生規(guī)模、同學就業(yè)指導提供信息，為專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位、教學方案和課程大綱的修訂、教學的改革提供依據(jù)和協(xié)助。 （三）、調研內容： 1了解與本專業(yè)培養(yǎng)目標吻合的相關行業(yè)、企業(yè)的現(xiàn)狀、用人需求及教學建議； 2了解同學所從事的崗位對人才的需求及崗位技能標準（包括工作職責）； 3了解畢業(yè)生或實習生的工作情況（包括考勤、工作態(tài)度、工作能力、工作的適應性）； 4了解全國各相關專業(yè)課程設置的狀況。 （四）、調研范圍與調研辦法 調研范圍主要針對廣安及周邊地區(qū)的現(xiàn)狀及市場，對計算機應用方面人才需求的狀況舉行多層次、多類別、多方位的調查。 調研辦法主要包括：現(xiàn)場調研和問卷調查兩種，主要針對下面幾種

59、狀況調研。 1、企業(yè)需求調研 2、畢業(yè)生就業(yè)崗位需求調研 3、計算機應用專業(yè)職業(yè)崗位的能力需求調研（針對廣安及周邊地區(qū)詳細狀況） 調研計劃 篇15 一、調研背景 DA超市的銷售額延續(xù)兩年下降，通過探測性討論，決策者和調研者均認為銷售額下降是因為市場細分不當，目標市場不明確引起的。為了獵取多方面的信息，DA超市擬舉行一次專項調查，為確定其商圈半徑、目標顧客，以及舉行生產(chǎn)定位提供依據(jù)。 二、調研目的 1、探索消費者的購買心理、購買動機及其購買行為特點，為市場細分及市場定位提供科學依據(jù)。 2、了解消費者對超市的認知，探察各超市的知名度，分析市場競爭態(tài)勢，明晰主要競爭對手的優(yōu)勢、劣勢及面臨的機會與威逼

60、。 3、探察消費者對DA超市的接受程度，確定其商圈半徑。 三、調研對象 我們在定義調查對象時遵循以下原則：一是樣本要有廣泛的代表性，以期能夠基本反映消費者對DA超市的需求情況，從而確定其商圈半徑；二是樣本要有一定的針對性。因為超市購物需要有一定的購買與支付能力，因此，本次調查的總體是永州市區(qū)具有超市購物閱歷的居民，基于以上原則，我們采納如下標準甄選目標被訪者： （1）12周歲以上永州市區(qū)域內的常住居民； （2）本人及其親屬不在相應的單位工作； （3）在過去的六個月內未接受或參與過任何形式的相關市場調查。 四、調研內容及項目 1、探索消費者的購買心理、購買動機及其購買行為特點。 本部分旨在對消費