精選調(diào)研方案的范文（通用20篇）

1、 精選調(diào)研方案的范文（通用20篇）調(diào)研計劃 篇1 為仔細(xì)貫徹落實祁人口委關(guān)于祁門縣開展誕生缺陷基線調(diào)查實施計劃的通知文件精神，全面把握我鎮(zhèn)“十一五”期間誕生缺陷發(fā)生率、順位及種類，更好地為制定“十二五”誕生缺陷干預(yù)策略和干預(yù)措施提供科學(xué)依據(jù)，達(dá)到誕生缺陷下降，人口素養(yǎng)提高目的，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，打算在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展誕生缺陷基線調(diào)查工作(以下簡稱“缺陷調(diào)查”)，特制定本實施計劃。 開展缺陷調(diào)查的重要意義： 缺陷調(diào)查是為干預(yù)工程服務(wù)的。實施誕生缺陷干預(yù)工程的目的，從國家來講，經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)展離不開相宜的人口環(huán)境，這個環(huán)境包括適當(dāng)?shù)娜丝跀?shù)量、合理的人口結(jié)構(gòu)和良好的人口素養(yǎng)。由于邊遠(yuǎn)農(nóng)村和部分在家庭內(nèi)接

2、生的誕生缺陷無法統(tǒng)計在內(nèi)。特殊是一些死產(chǎn)、自然流產(chǎn)和死胎更是無法統(tǒng)計在內(nèi)。這些給誕生人口素養(yǎng)的提高造成很大的壓力。每一例缺陷兒的誕生，都會給家庭帶來巨大的精神疼痛，給社會和家庭帶來沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。它可直接影響全面建設(shè)小康社會戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，我國每年主要誕生缺陷患兒的治療費用高達(dá)數(shù)百億元；維持最基本生活費用高達(dá)數(shù)百億元；給國家造成的間接費用約數(shù)千億元。由此可見，我國誕生人口素養(yǎng)整體形勢嚴(yán)重。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速進(jìn)展，中國人民的生活條件得到前所未有的改善和提高，假如生活水平提高了，誕生缺陷卻升高了，就會使進(jìn)展制約在起跑線上，不能成為人力資源強(qiáng)國，而且還將面臨勞動人口損耗的隱患。因此，更好地制定

3、誕生缺陷干預(yù)策略和科學(xué)評價國家免費孕前優(yōu)生健康檢查項目的遠(yuǎn)期效果，意義十分重大，粗心不得。 調(diào)查對象內(nèi)容及辦法： (一)調(diào)查對象。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)誕生的嬰兒(包括死胎、死產(chǎn))和產(chǎn)母；28孕周以上引產(chǎn)的胎兒和產(chǎn)母。 (二)調(diào)查內(nèi)容。產(chǎn)母基本狀況、缺陷兒狀況及診斷(肉眼可見和簡單診斷的誕生缺陷疾病)、孕前孕期保健及家族史等。 (三)調(diào)查辦法。實行入戶面向面訪談、對嬰幼兒舉行健康檢查，知情人員了解、醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)核實資料等方式獵取調(diào)查信息資料。 組織領(lǐng)導(dǎo) (一)成立工作領(lǐng)導(dǎo)組。為加強(qiáng)對我鎮(zhèn)組織實施“缺陷調(diào)查”的領(lǐng)導(dǎo)，確?！叭毕菡{(diào)查”高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量按時完成，成立歷口鎮(zhèn)誕生缺陷基線調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組。 (二)成立專家指導(dǎo)組

4、。為了精確診斷疑難病例，保質(zhì)保量完成“缺陷調(diào)查”任務(wù)，成立歷口鎮(zhèn)誕生缺陷基線調(diào)查專家指導(dǎo)組。 (三)組建調(diào)查隊伍。調(diào)查隊伍由鎮(zhèn)計生辦、服務(wù)所、村專干及包村干部人員組成。 調(diào)查辦法和步驟： (一)現(xiàn)場調(diào)查時光：4月10日至20日。 (二)人員培訓(xùn)時光。我鎮(zhèn)將于4月4日結(jié)合開例會完成“誕生缺陷”的培訓(xùn)。 (三)調(diào)查步驟。首先，在全員人口信息庫中提取期間的誕生人口信息，以此為基礎(chǔ)；第二，協(xié)調(diào)縣級醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)獵取產(chǎn)母住院分娩資料和嬰兒相關(guān)資料；第三，進(jìn)村入戶上門訪談?wù){(diào)查，確保調(diào)查區(qū)域內(nèi)調(diào)查對象的全籠罩。 （四)報送時光要求。各村將調(diào)查表統(tǒng)一填寫、審核、匯總，做到內(nèi)容精確，無缺漏項并于4月25日前上報鎮(zhèn)

5、計生辦。 工作準(zhǔn)則： (一)在“缺陷調(diào)查”中，做到仔細(xì)負(fù)責(zé)、實事求是。 (二)敬重被調(diào)查對象，對調(diào)查對象的疑問要耐心解釋，庇護(hù)被調(diào)查對象的隱私。 (三)嚴(yán)格根據(jù)調(diào)查表調(diào)查，調(diào)查時應(yīng)保持客觀態(tài)度，不示意，不主觀臆斷，碰到不確定問題，準(zhǔn)時向當(dāng)?shù)貙＜抑笇?dǎo)組匯報、詢問。確屬疑難病例，報市級專家指導(dǎo)組鑒別確定。 (四)因客觀緣由未能訪談到本人，應(yīng)再次拜訪。兩次以上仍未見到調(diào)查對象，可向街坊、親屬以及當(dāng)?shù)亓私鉅顩r的干部群眾收集有關(guān)調(diào)查內(nèi)容。 工作要求： (一)本次調(diào)查各村村委要高度重視，全面做好本村“缺陷調(diào)查”，并保證質(zhì)量。 (二)調(diào)查活動中，要注重調(diào)查信息、資料的收集、收拾和保存。 (三)現(xiàn)場調(diào)查期間，

6、調(diào)查員要嚴(yán)格遵守調(diào)查職責(zé)和工作準(zhǔn)則，做到走訪不漏戶，調(diào)查不漏項，保證調(diào)查籠罩率和質(zhì)量。 調(diào)研計劃 篇2 一、調(diào)研目的 通過調(diào)研進(jìn)一步明確機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)人才的就業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)崗位、職業(yè)資歷要求，專業(yè)人才學(xué)問結(jié)構(gòu)、素養(yǎng)和能力要求，建立與之相適應(yīng)的課程體系，并對教學(xué)進(jìn)程支配、課程標(biāo)準(zhǔn)的制定、課程內(nèi)容、教材選用等給出建議，形成調(diào)研報告，進(jìn)而制訂出符合市場需求的人才培養(yǎng)計劃。 二、調(diào)研內(nèi)容 1、調(diào)研本專業(yè)國外相關(guān)職業(yè)教導(dǎo)的現(xiàn)狀與進(jìn)展趨勢，目前我國最新的職教最新理念和課程改革思路；國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策以及全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會進(jìn)展對本專業(yè)人才的需求情況，明確專業(yè)定位和專業(yè)內(nèi)涵。 2、調(diào)研本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)

7、崗位群，了解崗位對同學(xué)的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求，包括：職業(yè)道德行為態(tài)度、文化素養(yǎng)和專業(yè)學(xué)問、職業(yè)技能和職業(yè)能力以及身心健康等方向的要求。 3、調(diào)研與本專業(yè)培養(yǎng)方向有關(guān)的職業(yè)資歷證書、技能等級證書、國際通用的資歷證書和知名企業(yè)的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。同時調(diào)研國家職業(yè)資歷證書對職業(yè)學(xué)問與技能的要求。 4、調(diào)研高等職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)專業(yè)課程建設(shè)狀況，提出本專業(yè)課程改革實施方法。 三、調(diào)研形式和方向 1、縣級調(diào)研： 調(diào)研縣記經(jīng)委，了解本專業(yè)在本縣內(nèi)所對應(yīng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)展現(xiàn)狀及將來進(jìn)展趨勢，國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。 調(diào)研縣人力資源保障局，了解縣內(nèi)與本專業(yè)培養(yǎng)方向有關(guān)的職業(yè)資歷證書、技能等級證書、國際通用的資歷證書和知名企業(yè)

8、的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)以及本縣內(nèi)企業(yè)招工狀況。同時調(diào)研國家職業(yè)資歷證書對職業(yè)學(xué)問與技能的要求。 調(diào)研縣內(nèi)知名機(jī)電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位對同學(xué)的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求。 2、市級調(diào)研： 調(diào)研濟(jì)寧市機(jī)械、機(jī)電工業(yè)辦公室，了解本專業(yè)所對應(yīng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)展現(xiàn)狀及將來進(jìn)展趨勢，國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。 調(diào)研市內(nèi)機(jī)電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位對同學(xué)的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求。 調(diào)研市內(nèi)設(shè)置機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)或相近專業(yè)的大學(xué)，了解高等職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)專業(yè)課程建設(shè)狀況。 調(diào)研市人力資源保障局，了解與本專業(yè)培養(yǎng)方向有關(guān)的職業(yè)資歷證書、技能等級證書、國際通用的資歷證書和知名企業(yè)的認(rèn)證

9、標(biāo)準(zhǔn)。同時調(diào)研國家職業(yè)資歷證書對職業(yè)學(xué)問與技能的要求。 3、省級調(diào)研 調(diào)研山東省機(jī)電行業(yè)協(xié)會或相關(guān)組織，了解本專業(yè)所對應(yīng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)展現(xiàn)狀及將來進(jìn)展趨勢，國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。 調(diào)研省內(nèi)知名機(jī)電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位對同學(xué)的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求。 調(diào)研省內(nèi)舉辦機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)或相近專業(yè)比較好的大學(xué)，了解高等職業(yè)院校專業(yè)課程建設(shè)狀況。 調(diào)研確定專家組候選人。 四、調(diào)研小組人員 組長： 成員： 五、調(diào)研支配 1、調(diào)研時光： 2、按照調(diào)研狀況12月15日前提交調(diào)研報告。 六、調(diào)研方向和經(jīng)費預(yù)算。 調(diào)研計劃 篇3 一、調(diào)研結(jié)果分析 中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思

10、想道德建設(shè)的若干看法明確告知我們了對青少年開展德育教導(dǎo)的重要性，作為專業(yè)從事教導(dǎo)的小學(xué)理所固然地應(yīng)肩負(fù)起主要的職責(zé)。多年，小學(xué)在對同學(xué)的德育教導(dǎo)中，無論在時光、精力還是人力、物力，都賦予了極大的投入，可以說，小學(xué)在盡最大的努力將上級對德育工作的指示精神舉行貫徹落實。 但我們也蘇醒的意識到，目前的小學(xué)德育工作還存在無數(shù)不盡如人意的地方，特殊是德育的實效性，向來是困擾小學(xué)的一個難題。德育實效性不顯然的緣由是多方面的，需要我們舉行全面的分析，實行針對性的改進(jìn)措施，從而去逐步轉(zhuǎn)變德育工作的現(xiàn)狀，逐步提高德育工作的實效。 大家習(xí)慣把對同學(xué)的道德教導(dǎo)責(zé)任歸給小學(xué)，是由于小學(xué)作為專業(yè)的教導(dǎo)機(jī)構(gòu)這個特別的地位

11、打算的，這一點無可厚非。但是，小學(xué)的教導(dǎo)有著時空等局限性，特殊是還有許多的因素會干擾、制約小學(xué)的教導(dǎo)，所以，小學(xué)德育的實效就會大打折扣。按照我們的實踐體味和本次對家長問卷、師生訪談等的結(jié)果分析，認(rèn)為影響小學(xué)德育實效的緣由大致有以下幾個方面： 1.傳統(tǒng)觀念影響?！爸刂怯p德育”這種觀念是十分普遍的，9%以上的家長都有這樣的熟悉（其中2%的家長認(rèn)為是受目前的高考制度所迫才有這樣的觀點），7%以上的教師也是這樣的熟悉，即使是小學(xué)德育工作中的骨干力氣班主任，也有6%以上的人是這樣的熟悉。由于無數(shù)人沒有從思想上熟悉到德育工作的重要性，固然就不會仔細(xì)去做有關(guān)的工作，我們的德育工作也就自然地打了折扣。 2

12、.化考試壓力大。除了傳統(tǒng)觀念外，考試這個“緊箍咒”也在一定程度上影響了大家做好德育工作的精力和熱烈，9%以上的教師、家長，為了同學(xué)（孩子）取得更好的成果，也自然就相對放松對同學(xué)（孩子）道德教導(dǎo)。 3.評價標(biāo)準(zhǔn)含糊。相對說，道德教導(dǎo)的好壞普通都很難量化，普通也很難單純用結(jié)果衡量好壞，評價的復(fù)雜性、標(biāo)準(zhǔn)的不確定性帶的后果是常常打擊教導(dǎo)者有時甚至是被教導(dǎo)者的樂觀性，在調(diào)查中，60%以上的教師、家長認(rèn)為德育工作成效不顯然，70%以上的教師覺得做德育工作樂觀性不高，由于看不出好壞，辛勞是白辛勞。 4.社會的負(fù)面影響。同學(xué)離開小學(xué)后在其它時光、場合也在不斷地接受各種的教導(dǎo)，無數(shù)狀況下這種教導(dǎo)多是一種行為表

13、現(xiàn)，比小學(xué)教師的言語教導(dǎo)對同學(xué)的影響更大，所以，許多不良的行為大大地降低了小學(xué)正面教導(dǎo)的效果，幾乎百分之百的同學(xué)家長和教師都贊同這一觀點。 5.小學(xué)自身的功利傾向。凡是工作都要考究成果好壞，全部單位為了提高工作效益都會有考核，小學(xué)也不例外，所以也浮現(xiàn)了對德育工作的考核。但德育工作的特別性給德育評價帶很大的難度，人的趨利性迫使德育工有時只能實行極端的、急功近利的、表面敷衍的一些做法實施德育，效果固然不會好，0%以上的教師（7%以上的班主任）持有這樣的觀點。 四、思量和對策 基于以上分析，我們可以看到，目前制約小學(xué)德育實效提高的因素是多方面，而這幾個方面又都是互相關(guān)聯(lián)的，十分復(fù)雜的，不能指望在短期

14、內(nèi)解決。從小學(xué)角度所，我們認(rèn)為，可以首先加強(qiáng)德育骨干隊伍（班主任）的建設(shè)，通過促進(jìn)班主任專業(yè)化進(jìn)展，使班主任的專業(yè)思想和專業(yè)學(xué)問能力得到進(jìn)展和提高，然后運用綜合手段，多管齊下，才干從根本上解決目前小學(xué)德育實效低下的問題，以適應(yīng)現(xiàn)代社會進(jìn)展的要求。我們認(rèn)為，要解決這個問題，可以從以下幾方面入手： 1.堅持正確輿論導(dǎo)向讓班主任“愿”做 我們堅持認(rèn)為，班主任專業(yè)化進(jìn)展首先以班主任專業(yè)思想的進(jìn)展為根本。也就是必需使更多的老師情愿擔(dān)任班主任工作，熱愛班主任工作。這就必需通過政府和教導(dǎo)行政部門的共同努力才干做到。 主要通過輿論宣揚(yáng)等手段，端正人們對教導(dǎo)的熟悉，絕對班主任在教導(dǎo)中的付出和成果，從而使班主任產(chǎn)

15、生成就感、光彩感，情愿在班主任這個崗位去辛勤地耕耘。 考試評價制度的逐步改革，也可以使班主任教師從學(xué)習(xí)成果的巨大壓力下解放出，社會輿論和家長對教導(dǎo)的觀念也會逐步改變，可以使班主任工作更好地開展，有助于老師樂于擔(dān)任班主任工作崗位。 2.確立持證上崗制度讓班主任“善”做 解決了情愿做的問題，能不能做好就要看班主任的水平。為了確保班主任隊伍素養(yǎng)，加快促進(jìn)班主任專業(yè)進(jìn)展，我們認(rèn)為，教導(dǎo)行政部門應(yīng)該制定相應(yīng)的規(guī)范，規(guī)定新班主任必需在完成一定量的培訓(xùn)，具備一定的資歷后才干持證上崗。這種準(zhǔn)入制度確實定可以確保班主任隊伍的整體素養(yǎng)。 為了使班主任的思想和業(yè)務(wù)素養(yǎng)跟上社會進(jìn)展的步子，對于在崗班主任，可以實行分批

16、輪訓(xùn)的方法組織培訓(xùn)。詳細(xì)做法是：由上級主觀部門制定方案，統(tǒng)一部署。形式可以是集中培訓(xùn)，也可以是指導(dǎo)教師到基層舉行授。須要時，也可以實行網(wǎng)上培訓(xùn)的辦法。對培訓(xùn)合格人員方法證書，班主任持證上崗。為了不影響日常工作，可以實行培訓(xùn)內(nèi)容“菜單式”，培訓(xùn)時光“活動式”，培訓(xùn)形式“多樣式”的辦法舉行。 3.建立科學(xué)獎懲政策讓班主任“樂”做 為了確保把優(yōu)秀的老師吸引到班主任隊伍中，可以由教導(dǎo)行政部門做出相應(yīng)的規(guī)定。如，在職務(wù)晉升、職稱評定時，必需具備一定量的班主任工作經(jīng)受；在評優(yōu)時對班主任或班主任經(jīng)受長的賦予優(yōu)先；對新老師做出硬性規(guī)定，未達(dá)到一定班主任年限的不予晉升職稱等。除此之外，為了對在崗班主任舉行激勵，

17、可以參照學(xué)科名師制度建立“班主任名師”制度，每年（或幾年）評出班主任名師（班主任帶頭人或骨干班主任），同時賦予相應(yīng)的津貼作為嘉獎，以達(dá)到對班主任工作的絕對和激勵班主任專業(yè)化進(jìn)展在很大程度上打算了德育實效的好壞，和小學(xué)進(jìn)展的關(guān)系最為密切，小學(xué)促進(jìn)班主任的專業(yè)化進(jìn)展應(yīng)該運用行政手段和嘉獎?wù)摺?教導(dǎo)引導(dǎo)。小學(xué)可以通過教導(dǎo)和鼓舞，引導(dǎo)優(yōu)秀老師從事班主任工作，熱愛班主任崗位，做好班主任工作。 行政考核。在小學(xué)內(nèi)部考核嘉獎中體現(xiàn)對班主任的優(yōu)待政策。表現(xiàn)在，在支配分工時充分考慮班主任的工作量；在各種評優(yōu)考核時，同等狀況下優(yōu)先考慮班主任。 物質(zhì)嘉獎。在政策許可的范圍，提高班主任津貼額度，小學(xué)在制定獎金分配計

18、劃時，充分體現(xiàn)對班主任的傾斜。 新時代對小學(xué)德育提出了新的要求，促進(jìn)班主任專業(yè)化進(jìn)展符合新時代對教導(dǎo)的新要求。我們信任，在各級部門的關(guān)懷支持下，通過全體老師的共同努力，班主任專業(yè)化進(jìn)展一定能夠順當(dāng)?shù)赝苿印Ｎ覀兊陌嘀魅我欢〞⒂碌孛嫦蛐绿魬?zhàn)，與時俱進(jìn)，樂觀進(jìn)取，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，成長為符合新時代要求的新型班主任，小學(xué)的德育實效在全體具有較高專業(yè)水準(zhǔn)的班主任的共同努力下，一定會不斷地得到提高。 調(diào)研計劃 篇4 為深化學(xué)習(xí)貫徹全國大學(xué)思想政治工作會議精神，樂觀推進(jìn)實踐育人工作，協(xié)助高校生從中國特色社會主義事業(yè)宏大實踐中正確熟悉中國進(jìn)展大勢，爭做社會主義核心價值觀的堅決信仰者、樂觀傳揚(yáng)者和模范踐行者，

19、同學(xué)處現(xiàn)打算組織開展高校生寒假社會調(diào)研活動。本次活動以調(diào)查討論為主要方式，提倡從小角度、小現(xiàn)象、小狀況調(diào)研切入，以小見大，見微知著，詳細(xì)支配如下： 一、調(diào)研主題 大視野微觀看 二、調(diào)研時光 三、參加對象 全體在讀本、?？粕?四、調(diào)研內(nèi)容 緊扣主題，圍繞經(jīng)濟(jì)、政治、化、社會和生態(tài)五大方面，聚焦教導(dǎo)公正、教導(dǎo)均衡、化傳承、基層黨建、校內(nèi)化、城市規(guī)劃、低碳出行、節(jié)能減排、社會變化、精準(zhǔn)扶貧、家風(fēng)家教、風(fēng)土人情等詳細(xì)問題，基于一定地域范圍開展調(diào)研。 五、組隊要求 （一）調(diào)研主題鮮亮。小組要有鮮亮的調(diào)研主題，有創(chuàng)新和亮點，調(diào)研內(nèi)容體現(xiàn)時代特點、專業(yè)實際和當(dāng)?shù)匦枨蟆?（二）計劃實際可行。時光支配緊湊合理，

20、內(nèi)容和形式切實可行?？勺灾鲗ひ捴笇?dǎo)老師。 （三）隊員結(jié)構(gòu)合理。個人、小組皆可，小組可以跨班級、跨專業(yè)組建，鼓舞以生地相對集中的形式組建，范圍適中，每組人數(shù)原則上不超過10人。 （四）小組保障到位。小組負(fù)責(zé)人責(zé)任感較強(qiáng)，成員生活、安全有保障。 六、調(diào)研要求 （一）調(diào)研預(yù)備。參加調(diào)研的學(xué)生請?zhí)顚憽案?-高校生寒假社會調(diào)研備案表”，于12月2日前發(fā)至郵箱舉行備案。未提交備案表的調(diào)研不予評選資歷。（其他附表格為調(diào)研結(jié)束后填寫。）說明：原則上一個調(diào)研小組一個調(diào)研題，一個題對應(yīng)一張備案表。 （二）調(diào)研過程。按照實際狀況采納實地觀看、訪談座談、問卷調(diào)查、抽樣統(tǒng)計、獻(xiàn)調(diào)研等方式靈便開展調(diào)研，并結(jié)合專業(yè)所學(xué)，提

21、出有建設(shè)性的看法建議，形成質(zhì)量比較高的調(diào)研報告。 （三）調(diào)研總結(jié)。 七、注重事項 （一）鄭重仔細(xì)參加調(diào)研，結(jié)合實際完成報告，確保調(diào)研真切性，禁止弄虛作假，禁止抄襲剽竊，一經(jīng)發(fā)覺即取消評選資歷。 （二）小學(xué)將組織專家對調(diào)研報告舉行評審，并召開答辯總結(jié)會，獲得優(yōu)秀報告的個人和團(tuán)隊將得到00-1000元調(diào)研經(jīng)費支持，以及榮譽(yù)證書。 調(diào)研計劃 篇5 按照李憲生市長關(guān)于做大做強(qiáng)陽邏物流業(yè)，把陽邏建設(shè)成輻射中部六省的武漢東部“橋頭堡”的指示精神，特擬訂陽邏現(xiàn)代物流業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略調(diào)研工作計劃如下： 一、工作目標(biāo) 全面了解陽邏現(xiàn)代物流業(yè)的進(jìn)展現(xiàn)狀，客觀分析陽邏現(xiàn)代物流業(yè)進(jìn)展的有利條件和制約因素，精確掌握進(jìn)展現(xiàn)代物

22、流業(yè)所面臨的機(jī)遇，借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)物流業(yè)進(jìn)展的勝利閱歷，科學(xué)編制陽邏現(xiàn)代物流業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，討論制定陽邏現(xiàn)代物流業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略計劃，加快陽邏現(xiàn)代物流業(yè)進(jìn)展。 二、指導(dǎo)原則 （一）以科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，推動陽邏港口物流業(yè)可持續(xù)進(jìn)展； （二）堅持政府引導(dǎo)、市場運作、業(yè)主開發(fā)、統(tǒng)籌推動的原則，加大招商力度，哺育市場主體，加快現(xiàn)代物流業(yè)進(jìn)展； （三）以陽邏新城總體規(guī)劃為指導(dǎo)，以現(xiàn)有物流企業(yè)進(jìn)展規(guī)劃為基礎(chǔ)，依托市區(qū)已有討論成績，制定扶持政策，整合港口資源，完美配套設(shè)施，規(guī)范市場秩序，努力為陽邏現(xiàn)代物流業(yè)進(jìn)展制造條件。 三、組織機(jī)構(gòu) （一）招聘吳玉梅、王炳炎為顧問。 （二）成立由區(qū)人民政府區(qū)長王世益任組長，區(qū)人民政府副

23、區(qū)長易曉、陽邏開發(fā)辦副主任桂新民、陽邏開發(fā)辦副主任兼陽邏街黨工委書記魏久明、區(qū)發(fā)改委主任王建生任副組長，區(qū)人民政府辦公室，區(qū)發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委，區(qū)農(nóng)業(yè)局、水務(wù)局、交通局、國土局（規(guī)劃局）、科技局、統(tǒng)計局、廣電局、糧食局，陽邏開發(fā)區(qū)財政分局、國土分局，陽邏開發(fā)辦秘書處、進(jìn)展討論處、招商處等單位負(fù)責(zé)人為成員的陽邏現(xiàn)代物流業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略討論工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由王建生兼任辦公室主任，高志寶、易斌兼任辦公室副主任，在武湖二泵站辦公。 （三）招聘武漢理工高校物流管理系教授徐章一，市發(fā)改委物流到處長王強(qiáng)，市商委商業(yè)進(jìn)展改革到處長易曉飛，市經(jīng)濟(jì)討論所杜濤、施雯組成工作指導(dǎo)組。 四、工作內(nèi)容 （一）開展

24、專題調(diào)研。 1. 陽邏交通基礎(chǔ)設(shè)施及貨物運送的狀況、問題； 2. 陽邏港、陽邏物流企業(yè)進(jìn)展的現(xiàn)狀和問題； 3. 陽邏進(jìn)展現(xiàn)代物流業(yè)的政策環(huán)境和配套設(shè)施建設(shè)的狀況； 4. 陽邏產(chǎn)業(yè)進(jìn)展現(xiàn)狀和周邊地區(qū)產(chǎn)業(yè)布局及進(jìn)展趨勢。 （二）編寫進(jìn)展規(guī)劃。 招聘武漢理工高校副校長陶德馨教授等物流專家、學(xué)者編寫陽邏物流業(yè)進(jìn)展規(guī)劃。 （三）進(jìn)行專題座談。 召開物流相關(guān)企業(yè)、市區(qū)相關(guān)職能部門、物流專家學(xué)者參與的專題座談會。 （四）外出考察學(xué)習(xí)。 組織進(jìn)展戰(zhàn)略計劃起草人員到大連、成都、重慶等現(xiàn)代物流業(yè)進(jìn)展較好的地區(qū)學(xué)習(xí)考察。 （五）組織起草計劃。 起草進(jìn)展戰(zhàn)略計劃，征求看法并組織論證，制作規(guī)劃圖。 五、工作要求 （一）

25、領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要高度重視，指定分管責(zé)任人，深度參加，樂觀做好此項工作。 （二）領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要根據(jù)責(zé)任分解表的要求，仔細(xì)履行職責(zé)，樂觀主動，協(xié)調(diào)協(xié)作，確保高質(zhì)量地完成各自的任務(wù)。 （三）陽邏開發(fā)區(qū)財政分局負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，確保所需經(jīng)費到位。 調(diào)研計劃 篇6 為全面把握和了解社區(qū)工作開展?fàn)顩r，正確分析我縣社區(qū)工作的優(yōu)勢和不足，合理確定社區(qū)工作重點，縣委基層辦將對昭蘇鎮(zhèn)5個社區(qū)工作狀況舉行調(diào)研，現(xiàn)就調(diào)研工作提出如下實施計劃： 一、時光支配 1月24日 二、人員支配 分5個組分離對昭蘇鎮(zhèn)5個社區(qū)舉行調(diào)研。 第一組負(fù)責(zé)第一社區(qū) 組長：江阿別克（縣委組織部副部長） 成員：孟克達(dá)拉（洪納海鄉(xiāng)黨

26、委基層專干）、吳興（昭蘇鎮(zhèn)黨委基層專干） 其次組負(fù)責(zé)其次社區(qū) 組長：袁敏華（縣委基層辦主任） 成員：努爾波力（烏尊布拉克鄉(xiāng)黨委基層專干）、楊曉斌（昭蘇鎮(zhèn)基層專干） 第三組負(fù)責(zé)第三社區(qū) 組長：成海（事業(yè)單位記下管理局局長） 成員：王江華（縣委電教辦干部）、巴彥（昭蘇鎮(zhèn)黨委基層專干） 第四組負(fù)責(zé)第四社區(qū) 組長：卡德爾拜（機(jī)關(guān)工委副書記） 成員：詹輝明（縣委基層辦干部）、葉爾波力（昭蘇鎮(zhèn)黨委基層專干） 第五組負(fù)責(zé)第五社區(qū) 組長：胡安德克（縣委基層辦干部） 組員：魏龍（縣委電教辦干部）、尼青（昭蘇鎮(zhèn)民政干事）孫肅疆（縣委基層辦干部） 三、調(diào)研方式 主要實行入戶走訪和座談研究2種形式舉行。入戶走訪由各組

27、實行隨機(jī)抽取的形式舉行，事先不向昭蘇鎮(zhèn)黨委、政府以及各社區(qū)通知，走訪的對象要涵蓋社區(qū)各個層面的代表，其中：低保戶不少于5戶，在職干部不少于3戶，離退休干部不少于2戶，個體戶不少于5戶，下崗職工不少于5戶，以上5種類型的代表中，黨員比例不得低于20%。座談研究由各社區(qū)支配，地點普通在社區(qū)辦公室，參與人員為昭蘇鎮(zhèn)包點領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)全體干部和部分社區(qū)居民代表。 四、主要內(nèi)容 1.昭蘇鎮(zhèn)黨委對社區(qū)的工作支持力度大不大，是否為社區(qū)正常開展工作提供了須要的人力、物力保障。 2.去年以來，社區(qū)工作有哪些新探究和新突破，實行哪些措施，取得哪些成效和閱歷，存在的主要問題和緣由是什么，應(yīng)如何解決。 3.社區(qū)的辦公陣地

28、能否滿足工作的需要，假如不能，你認(rèn)為多大規(guī)模、多大面積的辦公陣地才夠用？ 4.對社區(qū)黨員的管理你有什么好的看法和建議（包括在職黨員雙重管理、流淌黨員的管理、下崗職工黨員的管理、離退休黨員的管理等），在這方面，社區(qū)目前主要實行了什么方法，還有哪些差距。 5.你認(rèn)為社區(qū)有沒有樂觀主動地整合社區(qū)資源，與駐區(qū)單位交流聯(lián)系，形成共駐共建長效機(jī)制。 6.社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)狀況你是否了解，你認(rèn)為目前的經(jīng)費能否滿足社區(qū)正常開展工作的需要，假如不能，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)怎么進(jìn)展和壯大社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)。 7.社區(qū)在幫扶弱勢群體方面做的怎么樣，有沒有取得成效。 8.社區(qū)在突出服務(wù)方面做的如何，你是否愜意。 9.你認(rèn)為社區(qū)今后的工作重點

29、應(yīng)放在什么地方，有沒有好的看法和建議。 調(diào)研計劃 篇7 為深化宣揚(yáng)貫徹市第十次黨代會精神，全面了解和把握全市農(nóng)村基層組織建設(shè)的現(xiàn)狀、存在問題，并提出對策和建議，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)，選好配強(qiáng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子，增加農(nóng)村基層黨組織的制造力、凝結(jié)力和戰(zhàn)爭力，切實為推進(jìn)福州科學(xué)進(jìn)展新跨越提供脆弱組織保證，擬于近期開展全市農(nóng)村基層組織建設(shè)工作專題調(diào)研。詳細(xì)計劃支配如下： 一、調(diào)研時光 二、調(diào)研內(nèi)容 1.村級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)狀況。本縣（市）區(qū)是否制定和完美有關(guān)加強(qiáng)村黨組織書記隊伍建設(shè)的政策規(guī)定，對村黨組織書記和其他村干部是否建立考核制度。落實市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于改善農(nóng)村村主干待遇的看法狀

30、況，是否建立了酬勞待遇正常增長機(jī)制，存在什么問題。落實養(yǎng)老保險制度狀況，標(biāo)準(zhǔn)是多少，現(xiàn)還存在哪些差距。建立村主干離任生活補(bǔ)助制度狀況，標(biāo)準(zhǔn)是多少。是否建立村黨組織書記政治成長激勵制度，主要有哪些詳細(xì)舉措和成效；尚未建立落實的，說明緣由并明確何時建立到位。是否統(tǒng)籌解決其他村干部酬勞待遇等問題，有哪些詳細(xì)措施。 2.推行“168”黨建工作機(jī)制、“四議兩藏匿”工作法、村務(wù)藏匿民主管理、村集體味計托付代理工作落實狀況。重點了解“168”黨建工作機(jī)制、“四議兩藏匿”工作法、村集體味計托付代理制度落實狀況，現(xiàn)存在的主要問題和看法建議。 3.開展相對后進(jìn)村黨組織整頓建設(shè)狀況。近兩年來，本縣（市）區(qū)后進(jìn)薄弱村

31、整頓轉(zhuǎn)化多少，目前好、較好、普通和差（含新增后進(jìn)薄弱村）的村各有多少；在深入創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，結(jié)合第三批黨員干部駐村工作，開展加強(qiáng)相對后進(jìn)村整頓建設(shè)的狀況，包括主要措施、工作機(jī)制、組織領(lǐng)導(dǎo)、基本成效等方面狀況。 4.縣、鄉(xiāng)兩級黨委加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)有什么好的做法閱歷，當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)存在的問題困難及對策建議。 5.農(nóng)村黨員隊伍、村級后備干部隊伍、高校生“村官”隊伍建設(shè)狀況及特色做法。 6.村級組織活動場所和農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教導(dǎo)建設(shè)、管理、使用狀況。 7.對做好明年村級組織換屆工作的決定和看法、建議。 三、調(diào)研方式 聽取縣（市）區(qū)委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作狀況匯報；調(diào)閱有關(guān)農(nóng)村基層組織建設(shè)的文件和材

32、料；組織縣（市）區(qū)委農(nóng)辦、財政局、民政局、農(nóng)業(yè)局分管領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、分管副書記、組織委員，好、中、差三類村黨組織書記、村委會主任，黨員、群眾代表召開座談會；實地調(diào)研23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，入村走訪群眾，了解農(nóng)村基層組織建設(shè)狀況。 四、調(diào)研要求 各縣（市）區(qū)委組織部要按照調(diào)研計劃支配，做好調(diào)研點及參會人員支配、形成書面匯報材料等相關(guān)預(yù)備工作。 調(diào)研計劃 篇8 為不斷推動組織工作和人社部門自身建設(shè)，進(jìn)一步開創(chuàng)組織工作新局面，樹立人社部門干部新形象，全面提高組織工作愜意度，按照我區(qū)鄭重?fù)Q屆紀(jì)律專題談心談話會暨“雙允諾”活動會議精神和有關(guān)文件要求，結(jié)合我局實際，特制定區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)干部深化基層調(diào)研

33、工作計劃。 一、工作目標(biāo) 通過本工作計劃的實施，使人社系統(tǒng)黨員干部在黨性修養(yǎng)上有新的長進(jìn)，在思想觀念上有新的改變，在工作作風(fēng)上有新的改進(jìn)，在精神狀態(tài)上有新的提升，在能力素養(yǎng)上有新的提高，在解決難題上有新的突破，在改革創(chuàng)新上有新的發(fā)展，在服務(wù)科學(xué)進(jìn)展上有新的成效。詳細(xì)為：組織工作愜意度有顯然提高，人社部門干部愜意度有顯然提高，干部選用任用愜意度有顯然提高，防止和訂正用人上不正之風(fēng)愜意度有顯然提高。 二、工作辦法和步驟 （一）在宣揚(yáng)工作上下功夫，提高組織工作愜意度。人社部門干部要牢固樹立公仆意識、群眾意識，自覺把為民服務(wù)的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權(quán)、用好人、分好憂。要扎實做好

34、為干部群眾服務(wù)工作，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。 1、通過多種形式開展宣揚(yáng)。通過宣揚(yáng)展板和黨務(wù)藏匿欄宣揚(yáng)一些典型的、影響面較大的實例。主要包括：全局組織工作所取得的成果，在一系列學(xué)習(xí)活動中涌現(xiàn)出來的典型人物和事跡，好的工作閱歷和做法。 2、深入“創(chuàng)先爭優(yōu)”評比活動。利用 90周年之際，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”評比活動，將在平庸工作崗位上做出不平庸事業(yè)的黨員先進(jìn)評比出來，樹立典型，利用媒體，加強(qiáng)組織工作宣揚(yáng)，提高群眾知曉率和愜意度。 3、加大對公務(wù)員招錄及事業(yè)單位工作人員聘請工作的宣揚(yáng)力度。利用各種宣揚(yáng)載體，拓寬宣揚(yáng)渠道，準(zhǔn)時宣揚(yáng)報道各類招考工作信息，提高群眾的知情權(quán)和參加權(quán)。 （二）在樹立人社干部新形

35、象上下功夫，提高組織工作愜意度。人社部門要緊緊圍繞黨的建設(shè)和組織工作的中心任務(wù)，切實加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)，著力培養(yǎng)高素養(yǎng)的人社干部隊伍。 1、強(qiáng)化服務(wù)意識，樹立新形象。一是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在局機(jī)關(guān)及下屬單位繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動，規(guī)范辦事程序，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。二是開展惠民服務(wù)。結(jié)合“強(qiáng)基惠農(nóng)春季大行動”的開展，著力建立人社干部常常下基層調(diào)研的長效機(jī)制，要求人社干部騰出時光，騰出精力，沉下身子，深化基層，深化群眾，訪民情、聽民聲、解民困、辦實事。通過開展常常性服務(wù)群眾活動，提高群眾對組織工作和人社干部的愜意度。 2、廣泛征求看法，問計于民。針對影響和制約組織人事工作

36、科學(xué)進(jìn)展、人社部門和人社干部服務(wù)科學(xué)進(jìn)展的水平和能力的問題，緊緊圍繞干部個人在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問題，征求黨員干部和服務(wù)對象對組織工作的建議和看法。 3、深化調(diào)查討論，找準(zhǔn)問題。緊緊圍繞提高組織工作群眾愜意度這個重點，深化到聯(lián)系點，舉行調(diào)研。針對當(dāng)前群眾反映劇烈的熱點問題、組織工作的難點問題、影響形象的突出問題調(diào)研。局機(jī)關(guān)全體黨員干部要深化農(nóng)村、企業(yè)舉行調(diào)研，力爭辦一件以上實事，為基層群眾解決實際問題。 （三）在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作愜意度。人社部門要堅持站在群眾立場評價、識別和任用干部，把群眾的愜意度和認(rèn)可度作為衡量干部的重要標(biāo)尺。 1、加強(qiáng)干部人事制度

37、改革。要推動事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)。全面實施崗位設(shè)置管理工作，做好專業(yè)技術(shù)等級崗位實施和特設(shè)崗位試點工作。全面推行和完美聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，加強(qiáng)聘用合同日常管理。做好公務(wù)員招考和事業(yè)單位藏匿聘請工作，推動藏匿招錄聘請工作規(guī)范化建設(shè)，提高選人用人透亮度和公信度。 2、強(qiáng)化干部考核工作。全面加強(qiáng)對全區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作，嚴(yán)格執(zhí)行年度考核標(biāo)準(zhǔn)，合理確定各單位的評優(yōu)比例，對年度考核不合格的工作人員，依法依規(guī)實行相應(yīng)的懲處措施。同時加強(qiáng)平?？己?，了解和把握干部職工的工作狀況。 （四）在防止和訂正用人上的不正之風(fēng)上下功夫，提高組織工作愜意度。進(jìn)一步加強(qiáng)對干部選拔任用的全

38、程監(jiān)督，建立選人用人群眾愜意度民意調(diào)查制度，堅定防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。 1、組織學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則。將廉潔從政若干準(zhǔn)則納入干部培訓(xùn)的內(nèi)容。 2、召開“四項監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)會議。召開會議將“四項監(jiān)督制度”原原本本地傳達(dá)到全局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部職工，仔細(xì)組織領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)、干部職工學(xué)。 3、召開有關(guān)嚴(yán)明換屆紀(jì)律工作會議。通過會議，準(zhǔn)時傳達(dá)中央、自治區(qū)、玉林市和區(qū)委有關(guān)鄭重?fù)Q屆紀(jì)律和提高組織工作愜意度的會議及文件精神，不斷提高干部職工政治覺悟水平。 4、抓好知曉率。實行逐級允諾的方式，提高換屆選舉工作的知曉率和貫徹落實效果。人社局黨組要向上級黨組織作出允諾，人社部門

39、副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部要向區(qū)委作出允諾，其他干部要向人社局黨組作出允諾。 三、有關(guān)要求 1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)提高組織工作愜意度工作的指導(dǎo)，成立區(qū)人社局提高組織工作愜意度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長任組長，其他班子成員任副組長，各股室及下屬單位負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事信訪股，并負(fù)責(zé)處理日常工作。 2、堅持做到“兩不誤、雙促進(jìn)”。要將提高組織工作愜意度與完成人力資源社會保障各項任務(wù)緊密結(jié)合，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理支配，細(xì)心組織，強(qiáng)化措施，使提高愜意度工作與業(yè)務(wù)工作“兩不誤、雙促進(jìn)”。 調(diào)研計劃 篇9 調(diào)研背景 調(diào)研背景是對本次調(diào)研工作開展的緣由，需要在調(diào)研計劃中大致介紹和總體概括。 調(diào)研目

40、的 調(diào)研目的主要是針對特定市場或特定產(chǎn)品而舉行的，它包括調(diào)研涉及到的各個細(xì)節(jié)點。簡而言之，就是解釋為什么調(diào)研，即通過調(diào)研所獲得的信息將主要用來解決什么樣的問題。 調(diào)研內(nèi)容 調(diào)研內(nèi)容確實定必需服務(wù)于調(diào)研目的，它主要解決為達(dá)到調(diào)研目的，必需收集哪方面的信息的問題。 普通而言，調(diào)研的內(nèi)容主要有：行業(yè)性的市場環(huán)境調(diào)研、消費者行為模式調(diào)研、消費者信息接受模式調(diào)研、廣告調(diào)研、產(chǎn)品調(diào)研、品牌的三度調(diào)研等。 調(diào)研辦法 調(diào)研辦法主要說明從什么地方、什么人、用什么辦法來收集有關(guān)的信息。它普通對三個內(nèi)容舉行說明：調(diào)研區(qū)域、調(diào)研對象、調(diào)研辦法。 調(diào)研區(qū)域，說明城市的數(shù)目及名稱。調(diào)研區(qū)域可按照客戶的調(diào)研要求，按照各城市

41、的代表性來挑選，也可以用抽樣的辦法來挑選。假如用抽樣來挑選的話，則必需對抽樣的過程舉行具體說明。 調(diào)研對象，說明樣本的數(shù)量、限制條件及挑選原則。假如調(diào)研對象的挑選是以抽樣來打算的話，則應(yīng)對抽樣過程舉行具體說明。 調(diào)研辦法，說明以何種調(diào)研方式來對相關(guān)的調(diào)研對象收集資料。常用的調(diào)研辦法有文案調(diào)研、問卷調(diào)研、電話拜訪、深度訪談、座談會等形式。 樣本量，對消費者、媒體等調(diào)研對象的樣本數(shù)目及抽樣辦法。普通可列表說明。 調(diào)研實施 這一節(jié)主要對調(diào)研流程、調(diào)研組織、人員培訓(xùn)三個方面舉行容易說明。 調(diào)研流程，可用一個容易的圖對囫圇調(diào)研流程舉行說明。 人員要求，對該項目的組織狀況舉行容易說明。 人員培訓(xùn)，它包含人

42、員的素養(yǎng)要求、人員的培訓(xùn)內(nèi)容舉行容易說明。 質(zhì)量控制 對囫圇調(diào)研流程的質(zhì)量控制是保證客觀、科學(xué)地收集市場信息的前提。本節(jié)普通可對公司的囫圇質(zhì)量控制系統(tǒng)舉行容易說明。 日程支配 在客戶確認(rèn)項目后，就要有方案的支配調(diào)研工作的各項日程，用以規(guī)范和保證調(diào)研工作的順當(dāng)實施。按調(diào)研的實施步驟，可分七個小項來對時光舉行詳細(xì)支配：調(diào)研計劃、問卷的設(shè)計;調(diào)研計劃、問卷的修改、確認(rèn);項目預(yù)備階段(包括網(wǎng)絡(luò)、人員支配);實地拜訪階段;數(shù)據(jù)預(yù)處理階段(編碼、輸入);數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析階段;調(diào)研報告撰寫階段。 調(diào)研預(yù)算 市場調(diào)研項目的預(yù)算分為兩個方面：一是調(diào)研經(jīng)費的預(yù)算，二是投入的人力預(yù)算。 1、調(diào)研經(jīng)費預(yù)算 在舉行經(jīng)費預(yù)算

43、時，普通需要考慮如下幾個方面： (1)總體計劃策劃費或設(shè)計費; (2)抽樣計劃設(shè)計費(或試驗計劃設(shè)計); (3)調(diào)查問卷設(shè)計費(包括測試費)： (4)調(diào)查問卷印刷費： (5)調(diào)查實施費(包括選拔、培訓(xùn)調(diào)查員，試調(diào)查，交通費，調(diào)查員勞務(wù)費，管理督導(dǎo)人員勞務(wù)費，禮品或謝金費，復(fù)查費等等); (6)數(shù)據(jù)錄入費(包括編碼、錄入、查錯等)： (7)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析費(包括上機(jī)、統(tǒng)計、制表、作圖、購買必須品等); (8)調(diào)研報告撰寫費; (9)資料費、復(fù)印費、通訊聯(lián)絡(luò)等辦公費用; (10)專家詢問費; (11)勞務(wù)費(公關(guān)、配合人員勞務(wù)費等); (12)上交管理費或稅金; (13)鑒定費、新聞發(fā)布會及出版印刷

44、費用等。 2、調(diào)研人力預(yù)算 市場調(diào)研項目中事前做好人力預(yù)算也非常關(guān)鍵，由于它關(guān)系到調(diào)研項目能否按期完成。調(diào)研項目的人力投入不能太少以至影響項目進(jìn)度或質(zhì)量，也不能投入太多而造成人力成本過高。 調(diào)研計劃 篇10 為全面了解和把握我鎮(zhèn)農(nóng)村建房狀況，加強(qiáng)和規(guī)范農(nóng)夫建房管理，加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌進(jìn)展，經(jīng)鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)同意，打算對我鎮(zhèn)農(nóng)村建房狀況舉行一次全面調(diào)研。 一、調(diào)研主題 調(diào)研我鎮(zhèn)農(nóng)夫建房的需求情況與農(nóng)村建房規(guī)范引導(dǎo)問題 二、調(diào)研時光： 三、調(diào)研組織領(lǐng)導(dǎo)及分組 1、成立調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組，由同志任顧問，同志為組長同志為副組長，鎮(zhèn)黨政辦、財政所、國土資源所、農(nóng)經(jīng)站、移民辦及各村主要負(fù)責(zé)同志為成員。 2、調(diào)研人員及分組：

45、 第一組： 組長： 成員： 其次組： 組長： 成員： 第三組： 組長： 成員： 第四組： 組長： 成員： 四、調(diào)研內(nèi)容 1、農(nóng)夫現(xiàn)有住房狀況，包括用地（建房用地性質(zhì)、審批狀況）、面積、層數(shù)、結(jié)構(gòu)、建設(shè)年份等； 2、農(nóng)夫建房的意愿、期望和需求等； 3、農(nóng)夫?qū)ψ》吭O(shè)計風(fēng)格的看法； 4、當(dāng)前農(nóng)夫建房的資金來源狀況，包括儲蓄存款、可抵押資產(chǎn)等； 5、統(tǒng)籌推動農(nóng)村建房的體制機(jī)制問題，包括農(nóng)村建房規(guī)劃、設(shè)計、土地供給與調(diào)節(jié)、銀行貸款支持等狀況。 五、調(diào)研要求 1、各村根據(jù)鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一要求舉行調(diào)研，征求農(nóng)夫群眾的看法。調(diào)研要圍繞當(dāng)前農(nóng)夫建房的一些基本問題，深化了解農(nóng)村住房的現(xiàn)狀和需求、規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)和組織實施等問

46、題，著力探究農(nóng)夫建房的長效機(jī)制。 2、各村要高度重視，成立相應(yīng)的調(diào)研組，召開座談會、開展研究，征求農(nóng)夫群眾的看法。要堅持實事求是的原則，結(jié)合本地實際，舉行全面摸底調(diào)查，每個村拜訪和填表農(nóng)戶不少于5戶。并填寫調(diào)查問卷和匯總表，撰寫詳細(xì)詳實的調(diào)研報告，于10月8日前交鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組。 3、各調(diào)研小組要帶好農(nóng)夫建房通用圖集（征求看法稿）現(xiàn)場征求農(nóng)夫看法。 調(diào)研計劃 篇11 一、調(diào)研背景。 “恭喜發(fā)財，紅包拿來”。每到過年，派發(fā)紅包是國人春節(jié)的一種傳統(tǒng)習(xí)俗，就在這個春節(jié)，這種傳統(tǒng)的節(jié)日習(xí)俗，在互聯(lián)網(wǎng)時代被給予了新的形式。羊年春節(jié)，騰訊與阿里巴巴之間上演的紅包支付戰(zhàn)，攪熱了移動支付和互聯(lián)網(wǎng)金融的浩大市場。

47、二、調(diào)研目的。 在這場紅包大戰(zhàn)中，微信紅包、紅包、支付寶紅包無疑成為了主角，搶紅包這種帶著濃烈的營銷意味的商業(yè)活動引發(fā)互聯(lián)網(wǎng)巨頭之間的暗戰(zhàn)，那么誰是這次浪潮中的最大贏家？ 三、調(diào)研問題及所需信息。 為達(dá)到上述目的，調(diào)研問題可以定義為：在搶紅包前后對于移動支付的了解程度和使用頻率 所需信息由問卷調(diào)查來收集 四、調(diào)研對象。 1、城市職業(yè)學(xué)院的同學(xué)。 2、藝術(shù)學(xué)院的同學(xué)。 五、調(diào)查地點。 1、城市職業(yè)學(xué)院。 2、藝術(shù)學(xué)院。 六、調(diào)研辦法。 1、問券調(diào)查法： 此次問卷調(diào)查將主要針對在校的高校生舉行調(diào)查，問卷回收后，我們將對問卷舉行分類，綜合的統(tǒng)計和對照分析。用清楚的數(shù)據(jù)初步總結(jié)這次調(diào)研的結(jié)果。 2、走

48、訪法： 問卷回收之后，我們將會對調(diào)查對象中具有代表性的人舉行深化的訪談，以便獵取更全面的資料。 七、分析辦法。 1、數(shù)據(jù)分析法： 我們會使用Excel和數(shù)據(jù)庫技術(shù)對數(shù)據(jù)舉行系統(tǒng)的分析。 2、收拾調(diào)研過程中的圖片： 通過圖片來反映一些調(diào)研結(jié)果，更具真切性和說服力，同時為調(diào)研增添一份活力。 八、調(diào)研結(jié)果的表現(xiàn)形式。 1、問卷所得數(shù)據(jù)以及分析圖表。 2、文字調(diào)查報告。 3、采訪中的圖片。 4、ppt的展示。 九、可行性分析。 1、認(rèn)識當(dāng)?shù)氐臓顩r：我們都是江蘇城市職業(yè)學(xué)院的同學(xué)，對這里非常了解，便于交流。 2、隊員精神：我們的隊伍團(tuán)結(jié)，溝通能力強(qiáng)，工作熱烈昂揚(yáng)。 3、預(yù)備充分：前期我們已經(jīng)對相關(guān)狀況做

49、過初步的調(diào)查。 4、理論和閱歷指導(dǎo)：我們有曹教師的細(xì)心指導(dǎo)，使得我們有方向的去調(diào)研，少走許多彎路。 調(diào)研計劃 篇12 一、調(diào)研目的 為落實省廳“校企合作，工學(xué)結(jié)合”的要求，為課程體系改革做好預(yù)備工作，通過調(diào)研和收集目前計算機(jī)軟件應(yīng)用專業(yè)畢業(yè)生的社會人才需求情況、專業(yè)對口就業(yè)狀況與生存現(xiàn)狀等方面的信息，了解社會、行業(yè)以及企業(yè)對計算機(jī)軟件應(yīng)用專業(yè)人才理論學(xué)問、動手能力、職業(yè)素養(yǎng)的基本要求、最佳期望和形勢走向，為小學(xué)今后計算機(jī)軟件應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的招生規(guī)模、課程設(shè)置、同學(xué)就業(yè)指導(dǎo)提供較為精確的信息。 本次調(diào)研的重點是了解用人單位計算機(jī)軟件應(yīng)用專業(yè)人員的需求狀況，專業(yè)課程的設(shè)置是否適合用人單位的實際需求，

50、以及企業(yè)、員工在工作過程中的雙向現(xiàn)實愜意度等。 二、調(diào)研對象 本次調(diào)研的對象是湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)基地為我們聯(lián)系的三個與計算機(jī)專業(yè)相關(guān)的企業(yè)，分離是湖南拓維信息系統(tǒng)股份有限公司、長沙威盛電子有限公司、長沙軟件園有限公司、湖南三辰卡通有限公司、湖南新浪潮技術(shù)有限公司、湖南青蘋果數(shù)據(jù)中心。以及對祁陽縣職業(yè)中專、長沙市城建職業(yè)中專、長沙財經(jīng)小學(xué)、湘西民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院這四個小學(xué)的計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)同學(xué)舉行回訪。 三、調(diào)研辦法與步驟 本次調(diào)研分實地調(diào)研和網(wǎng)上調(diào)研兩大部分。其中實地調(diào)研分：相關(guān)企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)員工訪談和員工問卷調(diào)查。詳細(xì)操作方式采納了典型調(diào)查與普遍調(diào)查相結(jié)合、重點調(diào)查與個別調(diào)查相結(jié)合

51、、抽樣調(diào)查、隨機(jī)調(diào)查等調(diào)查辦法；網(wǎng)上調(diào)研包括網(wǎng)上獵取相關(guān)牢靠的數(shù)據(jù)和向已畢業(yè)同學(xué)發(fā)送電子文檔反饋信息表。 四、實地調(diào)研： 時光： 1、7月13號下午擬定調(diào)研提綱，設(shè)計相關(guān)調(diào)研表格 2、7月14號上午到湖南拓維信息系統(tǒng)股份有限公司、長沙威盛電子有限公司調(diào)研，下午到長沙軟件園有限公司、湖南三辰卡通有限公司實地調(diào)研 3、7月15號上午到湖南新浪潮技術(shù)有限公司調(diào)研，下午到湖南青蘋果數(shù)據(jù)中心調(diào)研 步驟： 1、擬好要調(diào)查提綱和調(diào)查的問題； 2、到企業(yè)分離與管理人員和員工舉行座談； 3、到工作區(qū)實地觀摩員工的工作狀況，了解員工的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、需要把握的技能； 4、發(fā)放調(diào)查問卷（見附表1、2、3、4），

52、以數(shù)據(jù)的形式舉行調(diào)研，收集相關(guān)的資料及圖表，做好調(diào)查記錄； 5、按照收集的信息，繪制數(shù)據(jù)表格、圖片等； 6、分析結(jié)果，撰寫調(diào)研報告。 五、網(wǎng)絡(luò)調(diào)研： 1、我國中職計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的整體狀況。 2、中職計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)畢業(yè)同學(xué)反饋狀況。（見附表） 調(diào)研計劃 篇13 一、調(diào)研目的 通過調(diào)研進(jìn)一步明確機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)人才的就業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)崗位、職業(yè)資歷要求，專業(yè)人才學(xué)問結(jié)構(gòu)、素養(yǎng)和能力要求，建立與之相適應(yīng)的課程體系，并對教學(xué)進(jìn)程支配、課程標(biāo)準(zhǔn)的制定、課程內(nèi)容、教材選用等給出建議，形成調(diào)研報告，進(jìn)而制訂出符合市場需求的人才培養(yǎng)計劃。 二、調(diào)研內(nèi)容 1、調(diào)研本專業(yè)國外相關(guān)職業(yè)教導(dǎo)的現(xiàn)狀與進(jìn)展趨勢，目前我國最新

53、的職教最新理念和課程改革思路；國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策以及全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會進(jìn)展對本專業(yè)人才的需求情況，明確專業(yè)定位和專業(yè)內(nèi)涵。 2、調(diào)研本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位對同學(xué)的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求，包括：職業(yè)道德行為態(tài)度、文化素養(yǎng)和專業(yè)學(xué)問、職業(yè)技能和職業(yè)能力以及身心健康等方向的要求。 3、調(diào)研與本專業(yè)培養(yǎng)方向有關(guān)的職業(yè)資歷證書、技能等級證書、國際通用的資歷證書和知名企業(yè)的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。同時調(diào)研國家職業(yè)資歷證書對職業(yè)學(xué)問與技能的要求。 4、調(diào)研高等職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)專業(yè)課程建設(shè)狀況，提出本專業(yè)課程改革實施方法。 三、調(diào)研形式和方向 1、縣級調(diào)研： 調(diào)研縣記經(jīng)委，了解本專業(yè)在本縣內(nèi)所對應(yīng)的產(chǎn)業(yè)

54、結(jié)構(gòu)進(jìn)展現(xiàn)狀及將來進(jìn)展趨勢，國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。 調(diào)研縣人力資源保障局，了解縣內(nèi)與本專業(yè)培養(yǎng)方向有關(guān)的職業(yè)資歷證書、技能等級證書、國際通用的資歷證書和知名企業(yè)的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)以及本縣內(nèi)企業(yè)招工狀況。同時調(diào)研國家職業(yè)資歷證書對職業(yè)學(xué)問與技能的要求 調(diào)研縣內(nèi)知名機(jī)電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位對同學(xué)的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求。 2、市級調(diào)研： 調(diào)研濟(jì)寧市機(jī)械、機(jī)電工業(yè)辦公室，了解本專業(yè)所對應(yīng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)展現(xiàn)狀及將來進(jìn)展趨勢，國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。 調(diào)研市內(nèi)機(jī)電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位對同學(xué)的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求。 調(diào)研市內(nèi)設(shè)置機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)或相近專業(yè)的大學(xué)，了解高

55、等職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)專業(yè)課程建設(shè)狀況。 調(diào)研市人力資源保障局，了解與本專業(yè)培養(yǎng)方向有關(guān)的職業(yè)資歷證書、技能等級證書、國際通用的資歷證書和知名企業(yè)的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。同時調(diào)研國家職業(yè)資歷證書對職業(yè)學(xué)問與技能的要求。 3、省級調(diào)研 調(diào)研山東省機(jī)電行業(yè)協(xié)會或相關(guān)組織，了解本專業(yè)所對應(yīng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)展現(xiàn)狀及將來進(jìn)展趨勢，國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。 調(diào)研省內(nèi)知名機(jī)電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位對同學(xué)的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求。 調(diào)研省內(nèi)舉辦機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)或相近專業(yè)比較好的大學(xué)，了解高等職業(yè)院校專業(yè)課程建設(shè)狀況。 調(diào)研確定專家組候選人。 四、調(diào)研小組人員 組長： 成員： 五、調(diào)研支配 1、調(diào)研時光：

56、12月10日15日 2、按照調(diào)研狀況12月15日前提交調(diào)研報告。 六、調(diào)研方向和經(jīng)費預(yù)算。 調(diào)研計劃 篇14 （一）、調(diào)研背景： 國家提出要走新型工業(yè)化道路，堅持以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進(jìn)信息化，加快進(jìn)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，全面建設(shè)小康社會。走新型工業(yè)化的道路，不僅需要一大批拔尖創(chuàng)新人才，也需要數(shù)以千萬計的特地人才和數(shù)以億計的高素養(yǎng)勞動者。 近年來，我校計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)雖取得了一些成果，但與職業(yè)教導(dǎo)進(jìn)展形勢進(jìn)展還有一些差距。表現(xiàn)在專業(yè)設(shè)置上形成了與就業(yè)崗位之間的結(jié)構(gòu)錯位，課程設(shè)置與教學(xué)內(nèi)容落后于職業(yè)崗位的技能進(jìn)展需要。我們應(yīng)當(dāng)樂觀探究有利于技能型人才成長的新型教學(xué)辦法、模式，規(guī)劃并開發(fā)面對職業(yè)、貼

57、近崗位需求的課程體系。 （二）、調(diào)研目的： 調(diào)研工作的總體思路：服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，立足同學(xué)實際，調(diào)節(jié)專業(yè)教學(xué)，拓寬就業(yè)渠道。詳細(xì)來說，調(diào)研一定要從現(xiàn)在高職計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)同學(xué)的實際動身，結(jié)合新形勢下廣安及周邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會進(jìn)展的實際，舉行有針對性的工作。調(diào)研的終于目的是按照調(diào)研總結(jié)的結(jié)論進(jìn)一步明確專業(yè)定位、專業(yè)內(nèi)涵及對應(yīng)的職業(yè)崗位群、與同學(xué)培養(yǎng)方向有關(guān)的職業(yè)資歷證書，并提出建議，指導(dǎo)專業(yè)的課程改革，重點是調(diào)節(jié)現(xiàn)有計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的核心技能課程，為后續(xù)工作奠定堅實基礎(chǔ)。通過調(diào)研和收集計算機(jī)類專業(yè)同學(xué)的社會人才需求情況的信息，了解社會、行業(yè)以及企業(yè)對計算機(jī)類專業(yè)人才學(xué)問、能力、素養(yǎng)的要求的變化趨勢，為我院

58、計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的招生規(guī)模、同學(xué)就業(yè)指導(dǎo)提供信息，為專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位、教學(xué)方案和課程大綱的修訂、教學(xué)的改革提供依據(jù)和協(xié)助。 （三）、調(diào)研內(nèi)容： 1了解與本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)吻合的相關(guān)行業(yè)、企業(yè)的現(xiàn)狀、用人需求及教學(xué)建議； 2了解同學(xué)所從事的崗位對人才的需求及崗位技能標(biāo)準(zhǔn)（包括工作職責(zé)）； 3了解畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生的工作情況（包括考勤、工作態(tài)度、工作能力、工作的適應(yīng)性）； 4了解全國各相關(guān)專業(yè)課程設(shè)置的狀況。 （四）、調(diào)研范圍與調(diào)研辦法 調(diào)研范圍主要針對廣安及周邊地區(qū)的現(xiàn)狀及市場，對計算機(jī)應(yīng)用方面人才需求的狀況舉行多層次、多類別、多方位的調(diào)查。 調(diào)研辦法主要包括：現(xiàn)場調(diào)研和問卷調(diào)查兩種，主要針對下面幾種

59、狀況調(diào)研。 1、企業(yè)需求調(diào)研 2、畢業(yè)生就業(yè)崗位需求調(diào)研 3、計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)職業(yè)崗位的能力需求調(diào)研（針對廣安及周邊地區(qū)詳細(xì)狀況） 調(diào)研計劃 篇15 一、調(diào)研背景 DA超市的銷售額延續(xù)兩年下降，通過探測性討論，決策者和調(diào)研者均認(rèn)為銷售額下降是因為市場細(xì)分不當(dāng)，目標(biāo)市場不明確引起的。為了獵取多方面的信息，DA超市擬舉行一次專項調(diào)查，為確定其商圈半徑、目標(biāo)顧客，以及舉行生產(chǎn)定位提供依據(jù)。 二、調(diào)研目的 1、探索消費者的購買心理、購買動機(jī)及其購買行為特點，為市場細(xì)分及市場定位提供科學(xué)依據(jù)。 2、了解消費者對超市的認(rèn)知，探察各超市的知名度，分析市場競爭態(tài)勢，明晰主要競爭對手的優(yōu)勢、劣勢及面臨的機(jī)會與威逼

60、。 3、探察消費者對DA超市的接受程度，確定其商圈半徑。 三、調(diào)研對象 我們在定義調(diào)查對象時遵循以下原則：一是樣本要有廣泛的代表性，以期能夠基本反映消費者對DA超市的需求情況，從而確定其商圈半徑；二是樣本要有一定的針對性。因為超市購物需要有一定的購買與支付能力，因此，本次調(diào)查的總體是永州市區(qū)具有超市購物閱歷的居民，基于以上原則，我們采納如下標(biāo)準(zhǔn)甄選目標(biāo)被訪者： （1）12周歲以上永州市區(qū)域內(nèi)的常住居民； （2）本人及其親屬不在相應(yīng)的單位工作； （3）在過去的六個月內(nèi)未接受或參與過任何形式的相關(guān)市場調(diào)查。 四、調(diào)研內(nèi)容及項目 1、探索消費者的購買心理、購買動機(jī)及其購買行為特點。 本部分旨在對消費