裁員相關(guān)規(guī)定

1、一、勞動(dòng)合同法第四十一條 有下列情形之一，需要 裁減人員二十人以上或者裁 減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位提前三十 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減 人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

2、（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人 員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人 員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法 第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 的；（

3、六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng) 合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合 同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終 止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)

4、補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按 年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng) 者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地 區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月 平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二 年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月 的平均工資。二、勞動(dòng)法第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全 體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞

5、動(dòng)行政部門報(bào)告 后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi) 錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定勞部發(fā) 1994447號(hào)第一條為指導(dǎo)用人單位依法正確行使裁減人員權(quán)利，根據(jù)中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確 需裁減人員的，可以裁員。第三條 用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè) 幫助。第四條用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí) 間及實(shí)施步驟，

6、符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償辦法；（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案 進(jìn)行修改和完善；（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體 職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解 除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 出具裁減人員證明書。第五條用人單位不得裁減下列人員：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能 力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條 對(duì)于被裁減而

7、失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險(xiǎn)的，可到當(dāng)?shù)?勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。第七條 用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員 的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用， 并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào) 告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。第八條勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁 減人員的，應(yīng)依法制止和糾正。第九條 工會(huì)或職工對(duì)裁員提出的合理意見，用人單位應(yīng)認(rèn)真聽 取。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會(huì) 有權(quán)要求重新處理。第十條因裁減人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng) 議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門可根據(jù)本規(guī)

8、定和 本地區(qū)實(shí)際情況制定實(shí)施辦法。第十二條 本規(guī)定自1 995年1月1日起施行。四、人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知人社廳明電20205號(hào)一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在 其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其 他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在 此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職 工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療 期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的

9、， 可以通過(guò)與職工協(xié) 商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企 業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)， 企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄 市規(guī)定的辦法執(zhí)行。五、貴州省扶持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)促進(jìn)農(nóng)民工返崗就業(yè)政策24條貴州省人民政府辦公廳（2020年2月21日）四、對(duì)在疫情期間承諾 不裁員、少裁員的符合穩(wěn)崗返還條件的參 保中小企業(yè)，返還標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的不超過(guò)

10、上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的 50%提高到不超過(guò)上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的100%。對(duì)面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且恢復(fù)有望、堅(jiān)持不裁員或少裁員的參保企業(yè)， 返還 標(biāo)準(zhǔn)可按6個(gè)月的當(dāng)?shù)卦氯司I(yè)保險(xiǎn)金和參保職工人數(shù)確定， 或按 6個(gè)月的企業(yè)及其職工應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 50%的標(biāo)準(zhǔn)確定。五、30人（含）以下的參保企業(yè)，上年度裁員不超過(guò) 1人的或裁 員率不超過(guò)參保職工總數(shù)20%勺，視同符合少裁員條件，可按規(guī)定申 請(qǐng)2020年度失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還。將2020年度失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策 少裁員標(biāo)準(zhǔn)由不高于上年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，放寬為不高于上年度全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)。十、對(duì)不裁員、少裁員的重點(diǎn)企業(yè)在崗職

11、工開展線上培訓(xùn)，按照 每人每項(xiàng)目不高于500元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。六、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見國(guó)發(fā)201928 號(hào)（2019年12月13日）二、支持企業(yè)穩(wěn)定崗位（一）加大援企穩(wěn)崗力度。階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、工傷保險(xiǎn)費(fèi) 率的政策，實(shí)施期限延長(zhǎng)至 2021年4月30日。參保企業(yè)面臨暫時(shí)性 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且恢復(fù)有望、堅(jiān)持不裁員或少裁員的失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政 策，以及困難企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)的補(bǔ)貼政策，實(shí)施期限均延長(zhǎng)至 2020年12月31日。（四）規(guī)范企業(yè)裁員行為。支持企業(yè)與職工集體協(xié)商，采取協(xié)商薪 酬、調(diào)整工時(shí)、輪崗輪休、在崗培訓(xùn)等措施，保留勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)擬進(jìn)行 經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，指導(dǎo)其依法依

12、規(guī)制定和實(shí)施職工安置方案，提前 30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明相關(guān)情況，依法依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，償 還拖欠的職工工資，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。七、關(guān)于 勞動(dòng)法 若干條文的說(shuō)明（勞辦發(fā)1994289號(hào)） 第二十六條也規(guī)定的如下情況屬于“客觀情況”：本條中的“客觀情 況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行 的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法 第二十七條所列的法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減 人員的情況，即因客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的情況。八、退役士兵安置條例第三十六條 承擔(dān)安排退役士兵工作任務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成所 在地人民政府下達(dá)的安排退役士兵工作任務(wù)， 在退役士兵安置工作主 管部門開出介紹信1個(gè)月內(nèi)安排退役士兵上崗，并與退役士兵依法簽