(完整)醫(yī)院文化調研問卷

1、醫(yī)院文化調研問卷性別 年齡 學歷工齡 工作崗位 _為進一步推進我院文化建設，促進醫(yī)院持續(xù)健康和諧發(fā)展，希 望大家積極參與文化調研活動，從醫(yī)院及自身實際情況出發(fā)，認真回 答下列問題。一、共享價值（敬業(yè)團隊、社會責任、創(chuàng)新能力）1.醫(yī)院有明確的核心價值觀，明確規(guī)定管理規(guī)則和成員行為規(guī)范A有；B沒有；C有，但還需完善；D沒注意過；2O醫(yī)院是否有清晰的目標及功能任務給員工以振奮和激勵A有；B沒有；C有,但還需完善；D沒注意過；根據(jù)你個人感覺，醫(yī)院是否重視文化工作A十分重視；B重視； C說不準；D不太重視；醫(yī)院領導層在講話中提及有關文化建設工作方面的情況A經(jīng)常提及，很豐富；B有時提及;C很火 幾乎沒有提

2、及D沒注意 過；5o醫(yī)院工作體現(xiàn)了團隊合作精神A是；B沒有； C我只做我自己的事；D；沒注意過6o通常，為了集體的利益，你會犧牲個人利益？A是的；B經(jīng)常如此；C偶爾可能； D不可能；醫(yī)院有良好的愿景體現(xiàn)社會責任。A有；B沒有；C與我無關；D不清楚；醫(yī)院鼓勵創(chuàng)新。A是；B不是； C做的還不夠；D沒有感覺；二、戰(zhàn)略體系醫(yī)院對未來有清晰的遠景目標和戰(zhàn)略規(guī)劃.A有；B沒有；C與我無關；D不清楚；10o醫(yī)院有明確而且有可操作性的戰(zhàn)略實施步驟，并努力實施A有；B沒有；C與我無關；D不清楚；11o醫(yī)院的戰(zhàn)略規(guī)劃及相關的行動計劃由集體共同制定，而不是某 個人。A是；B不是；C我只做我自己的事；D；沒注意過A是

3、；B從來沒有；C偶爾有；D；沒注意過醫(yī)院將院訓、發(fā)展宗旨、行為準則、規(guī)章制度等廣為宣傳，大力 鼓勵、支持全體員工遵守和貫徹執(zhí)行，使之付諸于日常工作和生活 中。A是；B從來沒有；C偶爾有；D；沒注意過三、管理制度醫(yī)院的管理制度健全，并且都能得到執(zhí)行。A是；B有制度，但執(zhí)行力有限；C都不是；D；沒注意過15o醫(yī)院的制度和政策能否根據(jù)實際情況及時修訂并完善？A是；B偶爾有；C從不；D我不知道；醫(yī)院的管理制度有一定的彈性，能留給職工個人能力表現(xiàn)的空 間。A是；B不是；C不夠理想；D；沒注意過組織機構健全合理，執(zhí)行力強，有利于醫(yī)院發(fā)展。A是； B不是； C不夠理想；D；沒注意過18o醫(yī)院業(yè)務流程清晰，分

4、工合理，無扯皮現(xiàn)象。A無；B偶爾有； C經(jīng)常有； D；沒注意過19.醫(yī)院已經(jīng)建立健全了 一整套完善的員工績效考核體系？A是的非常完善；B基本完善；C還算完善；D不完善；20o醫(yī)院內部以及外部信息在組織和成員間交流暢通無阻并能迅速 作出反應：A是；B不是；C需要提高；D；沒注意過四、管理風格、領導能力21 o醫(yī)院核心團隊能以身作則，用實際行動體現(xiàn)核心價值觀。A是；B不是；C偶爾；D；沒注意過醫(yī)院層級間溝通順暢，領導可以很快知道基層所發(fā)生的事，基層 也很快能知道領導層的決策.A是；B不是；C偶爾；D；沒注 意過醫(yī)院領導能夠經(jīng)常深入基層，了解情況，解決實際問題.A是；B不是；C偶爾；D；沒注意過24

5、o醫(yī)院領導班子的工作很有成績并令人鼓舞。A是；B不是；C還需提高；D；沒注意過醫(yī)院領導（含中層）是否經(jīng)常與下屬溝通，并善于采納不同的意見？A是的；B偶爾有；C基本沒有；D從不；五、組織氛圍您和同事相處很融洽。A是；B不是；C 一般；D；我只做我自己的事27o人們只是因為工作而發(fā)生沖突，并不是個人之間的矛盾.A是；B不是；C有時因為個人矛盾；D；不清楚28o你對工作環(huán)境很滿意。A滿意；B不滿意；C 一般； D；沒有想過29o你愿意長期在醫(yī)院工作并愿意共進退.A愿意；B不愿意；C視情況而定；D；沒有想過30.您在工作或生活中遇到的難題會提出來與您的同事、上級探討.A是；B不是； C偶爾；D；我只做

6、我自己的事31 o您在工作中如有不同意見或想法，有暢通的渠道溝通解決？A是的；B不經(jīng)常是；C偶爾有點難；D很難；32.醫(yī)院適時組織舉辦文體活動.A是；B不是；C偶爾；D；與我無關六、人才培養(yǎng)33o您的工作能夠得到別人的尊重。A是；B沒有；C偶爾感覺；D；我只做我自己的事34o目前的工作能體現(xiàn)自己的價值，發(fā)揮自己的潛能。A是；B沒有；C偶爾感覺；D；沒有想過35o醫(yī)院為員工提供充足的學習機會。A是；B不是； C 一般；D；沒有想過36o醫(yī)院為員工提供較多的發(fā)展空間。A是；B不是；C 一般；D；沒有想過37o員工的提拔或升遷是由員工的實際能力決定的。A是；B不是；C偶爾是；D；我只做我自己的事38o如果您有對醫(yī)院發(fā)展有用的建議，您可以提出來并可以很快得到 回答；您對醫(yī)院有不滿的地方也可以有受理的部門，并且很快得到解 決。A是的；B不經(jīng)常是；C偶爾有點難；D很難；七、品牌建設39o請客觀評價醫(yī)院醫(yī)療服務水平。A很好；B差；C相對較好，但與其他市級醫(yī)院相比還要提高；D；不 清楚40o醫(yī)院對外傳播的網(wǎng)絡健全，保持和新聞媒體的聯(lián)系，有適當?shù)?形象發(fā)布和形象宣傳以及相關的公關活動來推動醫(yī)院的形象建設。A有；B沒有；C有，但