高校電子課件：勞動(dòng)法學(xué)

1、第一章 勞動(dòng)法概述第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。廣義的勞動(dòng)法是我國法律體系中一個(gè)獨(dú)立的法律部門，即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 我國勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式主要包括：（1） 憲法。（2） 勞動(dòng)法。（3）其他法律。（4）行政法規(guī)。（5）地方性法規(guī)。狹義的勞動(dòng)法專指勞動(dòng)法典。我國勞動(dòng)法的頒布施行標(biāo)志著我國勞動(dòng)法制建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)新階段，在國內(nèi)外產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。勞動(dòng)法學(xué)是以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對(duì)象的一門法學(xué)學(xué)科，勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象與勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是有區(qū)別的。勞動(dòng)法學(xué)主要是

2、以勞動(dòng)法的基本理論、我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律制度、勞動(dòng)法的歷史發(fā)展規(guī)律、外國勞動(dòng)法的發(fā)展和國際勞動(dòng)立法等為研究對(duì)象。 二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是指勞動(dòng)法的作用范圍. （）勞動(dòng)關(guān)系 1.勞動(dòng)關(guān)系的概念 勞動(dòng)關(guān)系是人們?cè)趧趧?dòng)過程中彼此形成的一種社會(huì)關(guān)系。它反映了人類勞動(dòng)的社會(huì)屬性。 勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系包括：勞動(dòng)報(bào)酬方面的關(guān)系、工作時(shí)間與休息休假方面的關(guān)系、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的關(guān)系、職業(yè)培訓(xùn)方面的關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律方面的關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)和福利方面的關(guān)系、勞動(dòng)爭議的解決所涉及的關(guān)系等。上述各種關(guān)系是我國勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容，也是勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。2.勞動(dòng)關(guān)系的特征第一，勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是

3、勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)者所在單位，即用人單位，如企業(yè)、事業(yè)單位，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等。第二，勞動(dòng)關(guān)系的一方當(dāng)事人從屬于另一方當(dāng)事人。第三，勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)而產(chǎn)生的一種特定社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系與民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系存在下列區(qū)別：第一，主體不同。第二，性質(zhì)不同。第三，勞動(dòng)主體的待遇不同。第四，適用的法律不同。第五，確立形式不同。 （二）與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系 1.處理勞動(dòng)爭議而發(fā)生的關(guān)系 2.勞動(dòng)管理方面的關(guān)系 3.社會(huì)保障方面的關(guān)系 4.監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行方面的關(guān)系 5.工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系三、勞動(dòng)法的適用范圍勞動(dòng)法第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下

4、統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！眲趧?dòng)法從我國經(jīng)濟(jì)體制改革的實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)其實(shí)施范圍做了專門規(guī)定。（一）勞動(dòng)法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（二）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照勞動(dòng)法執(zhí)行四、勞動(dòng)法在我國法律體系中的地位 （）勞動(dòng)法與民法的區(qū)別首先,兩者調(diào)整的社會(huì)關(guān)系不同。民法的調(diào)整對(duì)象包括平等主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。民法調(diào)整的上述兩部分關(guān)系，就內(nèi)容范圍而言，是以財(cái)產(chǎn)關(guān)系為主，人身關(guān)系為輔。這與勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象顯然是不

5、同的。其次，兩者在法律關(guān)系主體方面有所不同。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者，即公民，另一方是用人單位，并且，雙方在地位上存在著行政上的隸屬關(guān)系，即勞動(dòng)者隸屬于用人單位，在行政上必須服從用人單位的管理和指揮。而民事法律關(guān)系的主體可以雙方都是公民，或者都是法人或其他組織，也可以一方是公民，另一方是法人或其他組織。民事法律關(guān)系主體間的地位是平等的。（二）勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別首先，兩者的調(diào)整對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象是在國家協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系。十分明顯，經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象的范圍要比勞動(dòng)法廣泛得多。其次，兩者的立法宗旨不同。勞動(dòng)法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)

6、適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)制度，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。經(jīng)濟(jì)法的立法宗旨是為了維護(hù)經(jīng)濟(jì)管理秩序，保障我國經(jīng)濟(jì)體制改革的順利進(jìn)行。特別是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，經(jīng)濟(jì)法更能彌補(bǔ)市場(chǎng)調(diào)節(jié)的不足，保證國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展。 （三）勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別 首先，兩者的調(diào)整對(duì)象不同。行政法的調(diào)整對(duì)象主要是國家行政機(jī)關(guān)參與的、在行政管理過程中發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系，具體包括行政機(jī)關(guān)與公民、法人或其他組織之間，行政機(jī)關(guān)相互之間，行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間，行政機(jī)關(guān)與其他國家機(jī)關(guān)之間因行政管理職能或法律監(jiān)督職能而發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系。行政法律關(guān)系的主體一方必須是國家行政機(jī)關(guān)，另一方可以是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單

7、位和社會(huì)團(tuán)體，也可以是公民個(gè)人。可見，行政法與勞動(dòng)法在調(diào)整對(duì)象上有著明顯的區(qū)別。 其次，法律關(guān)系產(chǎn)生的方式不同。勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生是勞動(dòng)者和用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生體現(xiàn)了勞動(dòng)者和用人單位雙方的意志。而行政法律關(guān)系的產(chǎn)生，一般都是由于國家行政機(jī)關(guān)單方面采取行政行為而形成的。 五、勞動(dòng)法的體系（一）調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律制度（二）確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律制度（三）社會(huì)保險(xiǎn)法律制度（四）勞動(dòng)行政執(zhí)法及其執(zhí)法監(jiān)督法律制度第二節(jié) 我國勞動(dòng)法的基本原則一、勞動(dòng)法基本原則的含義勞動(dòng)法的基本原則是指從始至終貫穿在勞動(dòng)法律規(guī)范之中起指導(dǎo)作用的基本準(zhǔn)則，是在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有

8、密切聯(lián)系的其他關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法的核心和靈魂，它集中體現(xiàn)了勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神。 二、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容（一）保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則（二）提高勞動(dòng)生產(chǎn)力的原則（三）維護(hù)勞動(dòng)生產(chǎn)秩序的原則（四）按勞分配的原則（五）平等原則第三節(jié) 我國勞動(dòng)法的作用一、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性二、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保證社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)三、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步思 考 題1.我國勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式有哪些？2.我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么?3.我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系有什么特征？4.我國勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法有哪些區(qū)別？5.

9、我國勞動(dòng)法的體系包括哪些內(nèi)容？6.我國勞動(dòng)法的基本原則是什么？7.我國勞動(dòng)法的作用是什么？本章內(nèi)容結(jié)束！第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展第一節(jié) 資本主義國家勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展 一、資本主義萌芽時(shí)期的“勞工法規(guī)”“勞工法規(guī)”是調(diào)整資本主義勞動(dòng)關(guān)系的法律。 “勞工法規(guī)”同現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法在立法宗旨上存在著根本性質(zhì)的不同， “勞工法規(guī)”不能作為勞動(dòng)法的起源。二、資本主義國家的“工廠立法”勞動(dòng)法是起源于19世紀(jì)初期的“工廠立法”，是從以英國為首的一些資本主義國家首先開始的。勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)為維護(hù)自身利益而進(jìn)行長期斗爭的結(jié)果。 三、19世紀(jì)后半期資本主義國家的勞動(dòng)法 在自由資本主義時(shí)期，勞動(dòng)法有了一定的

10、發(fā)展，但是發(fā)展的進(jìn)程比較緩慢。 但是，從歷史發(fā)展的角度來看，自由資本主義時(shí)期的勞動(dòng)法，對(duì)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，改善工人階級(jí)的勞動(dòng)條件，維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，起到了一定的作用。 四、20世紀(jì)前半期資本主義國家的勞動(dòng)法 在壟斷資本主義時(shí)期，勞動(dòng)法雖然有了很大的發(fā)展，但是從其發(fā)展過程來看，勞動(dòng)法受到了很大的沖擊，特別是兩次世界大戰(zhàn)和資本主義總危機(jī)，對(duì)勞動(dòng)法造成了很大的影響，勞動(dòng)法經(jīng)歷了一個(gè)非常曲折和反復(fù)的過程。五、20世紀(jì)后半期資本主義國家的勞動(dòng)法 現(xiàn)代資本主義的勞動(dòng)法，從立法內(nèi)容上，有了很大的發(fā)展，工人階級(jí)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇得到了很大的改善，如提高了勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、完善了社會(huì)保障、增強(qiáng)了就業(yè)保障等等。第二節(jié)

11、 我國勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展一、中華人民共和國成立前的勞動(dòng)立法狀況二、中華人民共和國成立以后的勞動(dòng)立法狀況（）“文革”前17年的勞動(dòng)立法（二）“文革”時(shí)期的勞動(dòng)立法（三）黨的十一屆三中全會(huì)以后的勞動(dòng)立法（四）實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來勞動(dòng)立法的變化三、我國勞動(dòng)立法的發(fā)展趨勢(shì) 隨著經(jīng)濟(jì)成分和企業(yè)組織形式的多樣化，就業(yè)方式也越來越靈活多樣，我國的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系、調(diào)整方式、管理手段，都需要進(jìn)一步完善和創(chuàng)新，才能適應(yīng)新形勢(shì)的需要。 另外，我國勞動(dòng)關(guān)系日漸趨于多元化，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)十分繁重，勞動(dòng)爭議處理也趨于主體多樣化、復(fù)雜化、社會(huì)化，勞動(dòng)爭議立法與社會(huì)保障立法一樣逐漸成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。第三節(jié) 國際勞

12、動(dòng)立法 一、國際勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的興起和發(fā)展 （）國際勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的興起 伯爾尼國際會(huì)議通過了兩個(gè)公約：一個(gè)是關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約，其中規(guī)定凡使用機(jī)器和雇用10個(gè)工人的工廠，不得讓女工在晚10時(shí)至翌晨5時(shí)之間工作；另一個(gè)是關(guān)于使用白磷的公約，規(guī)定火柴工業(yè)不準(zhǔn)使用白磷做原料。二國際勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的發(fā)展 1919年6月，國際勞工組織正式宣告成立。國際勞工組織由政府、雇主、工人三方代表參加，以制定國際勞工領(lǐng)域的國際公約和建議書作為該組織的中心任務(wù)。二、國際勞動(dòng)立法的形式 國際勞動(dòng)立法的形式主要包括國際勞工公約和建議書。 國際勞工公約是指由國際勞工組織會(huì)員國代表團(tuán)參加的國際勞工大會(huì)，根據(jù)國際勞工組織

13、章程和國際勞工大會(huì)議事規(guī)則規(guī)定的程序制定的，并對(duì)有關(guān)國家有約束力的行為規(guī)范。 國際勞工組織建議書是指國際勞工組織提出的對(duì)會(huì)員國勞動(dòng)立法的建議性文件。 三、國際勞動(dòng)立法的程序和指導(dǎo)原則 （）國際勞動(dòng)立法的程序 首先，由國際勞工局提出制定國際勞動(dòng)法的設(shè)想。 其次，國際勞工大會(huì)任命一個(gè)三方性的委員會(huì)（政府、雇主、工人），對(duì)這些標(biāo)準(zhǔn)草案進(jìn)行審議，三方性委員會(huì)經(jīng)過討論后對(duì)原建議文本做出必要的修改，再將同意的文本連同一項(xiàng)將此問題列入下屆大會(huì)議程的決議一并交大會(huì)通過。 再次，在國際勞工大會(huì)第一次討論后，勞工局根據(jù)大會(huì)委員會(huì)提出的修改意見，起草一份擬議中的公約或建議書的臨時(shí)文本，在大會(huì)閉幕后的2個(gè)月內(nèi)送交各會(huì)

14、員國政府。各會(huì)員國政府在3個(gè)月內(nèi)可提出修正案或其他建議交勞工局。勞工局再擬訂出最后報(bào)告，于下屆大會(huì)召開的3個(gè)月前交各會(huì)員國政府。并在下屆的大會(huì)上將公約或建議書文本草案再交三方性委員會(huì)逐條審議，委員會(huì)將其同意的文本提交大會(huì)討論通過。（二）國際勞動(dòng)立法的指導(dǎo)原則國際勞動(dòng)憲章提出的9項(xiàng)原則：（1）人的勞動(dòng)不是商品；（2）工人和雇主都有自由結(jié)社權(quán)；（3）工人應(yīng)獲得足以維持生活的工資；（4）工人的工作時(shí)間以每日8小時(shí)或每周48小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)；（5）工人每周至少有24小時(shí)的休息，并盡量把星期日作為公休日；（6）工商業(yè)不得雇用14歲以下的童工，并限制1418歲男女青年的勞動(dòng)；（7）男女同工同酬；（8）本籍工人與

15、外籍工人待遇平等；（9）設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)察制度，以保證勞動(dòng)法的實(shí)施等。 費(fèi)城宣言的10項(xiàng)原則是：（1）達(dá)到充分就業(yè)和提高生活標(biāo)準(zhǔn)；（2）使工人受雇于他們得以最充分地發(fā)揮技能與成就，并得以為共同福利做出最大貢獻(xiàn)的職業(yè)；（3）作為達(dá)到上述目標(biāo)的手段，在一切有關(guān)方面有充分保證的情況下，提供訓(xùn)練和包括易地就業(yè)、易地居住在內(nèi)的遷移和調(diào)動(dòng)勞動(dòng)力的方便；（4）關(guān)于工資、收入、工時(shí)和其他工作條件的政策，其擬訂應(yīng)能保證將進(jìn)步的成果公平地分配給一切人，將維持最低生活的工資給予一切就業(yè)的并需要此種保護(hù)的人； （5）切實(shí)承認(rèn)集體談判的權(quán)利，在不斷提高生產(chǎn)率的情況下實(shí)行勞資雙方的合作，以及工人和雇主在制定和實(shí)施社會(huì)經(jīng)濟(jì)措施方

16、面的合作；（6）擴(kuò)大社會(huì)保障措施，以便使所有需要此種保障的人得到基本收入，并提供完備的醫(yī)療；（7）充分地保護(hù)各業(yè)工人的生命和健康；（8）提供兒童福利和產(chǎn)婦保護(hù)；（9）提供充分的營養(yǎng)、住宅和文化娛樂設(shè)施；（10）保證教育和職業(yè)機(jī)會(huì)均等。四、國際勞動(dòng)法的主要內(nèi)容（）基本權(quán)利公約 1.關(guān)于結(jié)社自由的公約 2.關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約3.關(guān)于就業(yè)歧視公約和建議書 （二）工作條件和工作環(huán)境公約 1.關(guān)于8小時(shí)工作制的公約 2.關(guān)于每周休息的公約 3.關(guān)于工資照付的假期的公約和建議書 4.關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生與安全的公約和建議書。 （三）就業(yè)與人力資源開發(fā)公約和建議書 1.關(guān)于就業(yè)政策的公約和建議書 2.關(guān)于失業(yè)的公約

17、和建議書 3.關(guān)于職業(yè)介紹所的公約和建議書 4.關(guān)于人力資源開發(fā)的公約和建議書 （四）勞動(dòng)管理、產(chǎn)業(yè)關(guān)系和工資的公約和建議書 1.關(guān)于勞動(dòng)管理的公約和建議書 2.關(guān)于產(chǎn)業(yè)關(guān)系的公約和建議書 3.關(guān)于工資的公約和建議書 （五）社會(huì)保障的公約和建議書 五、國際勞動(dòng)法的實(shí)施與監(jiān)督 （一）會(huì)員國對(duì)國際勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)的義務(wù) 1.向主管機(jī)關(guān)提交公約和建議書的義務(wù) 2.公約的批準(zhǔn)及相關(guān)義務(wù) 3.對(duì)未批準(zhǔn)的公約和建議書提供報(bào)告的義務(wù) （二）一般的監(jiān)督體制 1.經(jīng)常性監(jiān)督 2.控訴與申訴（三）關(guān)于基本人權(quán)方面的特殊監(jiān)督體制六.國際勞動(dòng)立法的作用與不足（一）國際勞動(dòng)立法的作用1.促進(jìn)各國國內(nèi)勞動(dòng)立法的發(fā)展2.保障勞

18、動(dòng)者的權(quán)利，維護(hù)社會(huì)公正3.促進(jìn)了國際貿(mào)易的發(fā)展（二）國際勞動(dòng)立法的不足1.國際勞動(dòng)立法難以獲得會(huì)員國的普遍采納2.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)難以獲得會(huì)員國的普遍批準(zhǔn)3.國際勞動(dòng)立法的政治色彩越來越濃 七、國際勞工組織 （一）國際勞工組織的產(chǎn)生 國際勞工組織是在第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后的1919年建立的。它是根據(jù)“凡爾賽和約”作為國際聯(lián)盟的附屬機(jī)構(gòu)而成立的。 （二）國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu) 1.國際勞工大會(huì) 2.理事會(huì) 3.國際勞工局（三）國際勞工組織的主要活動(dòng)國際勞工組織的主要活動(dòng)有兩項(xiàng)，即制定國際勞動(dòng)法和開展技術(shù)合作。八、我國與國際勞工組織的關(guān)系九、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)問題（一）成員國勞動(dòng)關(guān)系規(guī)則社會(huì)條款或勞工標(biāo)準(zhǔn)問

19、題（二）我國勞動(dòng)法制對(duì)國際勞工公約的認(rèn)同與接軌思 考 題1.資本主義國家勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)過了哪幾個(gè)階段？2.黨的十一屆三中全會(huì)以來，我國勞動(dòng)立法工作取得了哪些進(jìn)步？3.我國實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來勞動(dòng)立法有哪些變化？4.國際勞動(dòng)立法包括哪些形式？5.國際勞動(dòng)立法的指導(dǎo)原則是什么？6.國際勞動(dòng)立法有什么作用？7.國際勞工組織包括哪些組織機(jī)構(gòu)？本章內(nèi)容結(jié)束！第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念和特征（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的概念勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。它包括兩大類：一是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的法律關(guān)系，

20、稱之為勞動(dòng)法律關(guān)系；二是勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系所形成的法律關(guān)系，可稱之為附隨勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)為：(1)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。因此，制定勞動(dòng)法律時(shí)，必須考慮現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律要求。(2)勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響，即現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系唯有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過程才有法律保障。 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別表現(xiàn)為：(1)勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇。(2)勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，即以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力為前提，發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)

21、過程中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)。(3)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，如果沒有相應(yīng)法律規(guī)范調(diào)整，就不會(huì)形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。任何一方不履行自己的義務(wù)，侵犯對(duì)方的權(quán)利或者侵害對(duì)方的利益，另一方有權(quán)請(qǐng)求法律保護(hù)。(4)范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的范圍要廣于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征第一，它的主體雙方具有平等性和隸屬性。第二，它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性。第三，它具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類（一） 按照生產(chǎn)資

22、料所有制形式不同劃分（二） 按照勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人是否具有涉外因素劃分（三）按照勞動(dòng)者的人數(shù)劃分 （四）按照勞動(dòng)者的戶籍類型不同劃分（五）按勞動(dòng)者是否兼職劃分第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素一、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體法律關(guān)系的主體，就是依法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的法律關(guān)系的參與者。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依照勞動(dòng)法律規(guī)范參與勞動(dòng)法律關(guān)系，并享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。包括勞動(dòng)者和用人單位。 勞動(dòng)法律關(guān)系主體參與勞動(dòng)法律關(guān)系，必須具備主體資格，即必須具備一定的條件并取得勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。（一）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力（二）用人單位的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力二、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（一）勞動(dòng)者

23、的權(quán)利與義務(wù) 1勞動(dòng)者的權(quán)利(1)依法同用人單位簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；(2)通過工會(huì)或職工推舉的代表同用人單位簽訂、變更、解除、終止集體合同的權(quán)利；(3)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；(4)享有休息休假的權(quán)利；(5)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；(6)女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；(7)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；(8)享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；(9)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；(10)享有法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利，如民主管理企業(yè)的權(quán)利、與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利、依法參加工會(huì)和組織工會(huì)的權(quán)利等。2勞動(dòng)者的義務(wù)(1)必須積極、按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成勞動(dòng)任務(wù)，以保證勞動(dòng)過程的暢通和生產(chǎn)的

24、發(fā)展；(2)在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷接受新的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力和操作技能，以適應(yīng)生產(chǎn)需要；(3)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，以防止和消除生產(chǎn)過程中的傷亡事故和職業(yè)危害；(4)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，以使整個(gè)勞動(dòng)過程能有序進(jìn)行；(5)依法保守用人單位的商業(yè)秘密；(6)法律規(guī)定的其他義務(wù)。 （二）用人單位的權(quán)利與義務(wù)1用人單位的權(quán)利(1)要求勞動(dòng)者按時(shí)、按質(zhì)、按量完成勞動(dòng)任務(wù)的權(quán)利；(2)要求勞動(dòng)者努力提高自己的職業(yè)技能，以適應(yīng)生產(chǎn)需要的權(quán)利；(3)要求勞動(dòng)者認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利；(4)要求勞動(dòng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的權(quán)利。2用人單位的義務(wù)1)依法與勞動(dòng)者簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合

25、同或集體合同的義務(wù)；(2)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)；(3)保證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù)；(4)為勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)；(5)為女職工和未成年工提供特殊勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)；(6)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)；(7)為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)；(8)配合解決勞動(dòng)爭議的義務(wù)；(9)保證勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù)；(10)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 三、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)法律關(guān)系客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。在我國，勞動(dòng)法律關(guān)系客體只能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅一、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)

26、生、變更和消滅的概念勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法確立勞動(dòng)法律關(guān)系，從而在雙方之間產(chǎn)生相互的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。 二、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實(shí)（一）勞動(dòng)法律事實(shí)的概念勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。 （二）勞動(dòng)法律事實(shí)的分類1.行為行為，是指以行為人(包括單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。2.事件事件，是指不以行為人(包括單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。第四節(jié) 附隨勞動(dòng)法律關(guān)系一、附隨勞動(dòng)法律關(guān)系的概念 附隨勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)法在調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系時(shí)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、附隨勞動(dòng)法律關(guān)系

27、的種類 (一)勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系，是指勞動(dòng)保障行政主管部門在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理過程中與勞動(dòng)法律關(guān)系一方當(dāng)事人或雙方當(dāng)事人之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體2.勞動(dòng)行政法律關(guān)系的內(nèi)容3.勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體勞動(dòng)行政法律關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系二者都是經(jīng)勞動(dòng)法調(diào)整而形成的法律關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在：(1)勞動(dòng)者和用人單位既分別是勞動(dòng)法律關(guān)系的一方當(dāng)事人，又都是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的勞動(dòng)行政相對(duì)人，同時(shí)享有和承擔(dān)這兩種法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。(2)勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)行政法律關(guān)系在內(nèi)容上保持協(xié)調(diào)。即勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)不違反寓于勞動(dòng)行政法律關(guān)系中的國

28、家意志。而以國家意志為主導(dǎo)的勞動(dòng)行政法律關(guān)系的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)注意反映并體現(xiàn)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的自主意志。(3)勞動(dòng)行政法律關(guān)系附隨勞動(dòng)法律關(guān)系而存在，其運(yùn)行應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法律關(guān)系的本質(zhì)要求，對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系的正常運(yùn)行和發(fā)展起保護(hù)、協(xié)調(diào)和促進(jìn)作用。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)行政法律關(guān)系主要區(qū)別是：(1)勞動(dòng)法律關(guān)系是微觀領(lǐng)域的法律關(guān)系，而勞動(dòng)行政法律關(guān)系則是宏觀領(lǐng)域的法律關(guān)系；(2)勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，存在著勞動(dòng)者是用人單位的職工的身份從屬關(guān)系，而勞動(dòng)行政法律關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動(dòng)行政相對(duì)人則不是勞動(dòng)行政主體的成員，而是獨(dú)立的主體，不具有從屬關(guān)系；(3)勞動(dòng)法律關(guān)系兼有平等和隸屬特征，而勞動(dòng)行政法律關(guān)系

29、則是純粹的隸屬型關(guān)系；(4)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體的確定，主要是當(dāng)事人雙方雙向選擇和協(xié)商一致的結(jié)果，而勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體都是由勞動(dòng)法規(guī)預(yù)先確定的，當(dāng)事人一般無權(quán)自由選擇和協(xié)商。 (二)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系，是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)者和用人單位之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)民事法律規(guī)范所形成的勞務(wù)法律關(guān)系。勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的特征主要表現(xiàn)在：(1)它的雙方當(dāng)事人分別固定為特定的主體，其中，勞務(wù)提供方固定為依法取得特定勞動(dòng)服務(wù)資格的社會(huì)組織，勞務(wù)接受方固定為勞動(dòng)者和用人單位；(2)它以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系為目的，即是說，它的存續(xù)是為了在勞動(dòng)力市場(chǎng)上和勞動(dòng)過程中給

30、勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行創(chuàng)造條件；(3)它的標(biāo)的限定為勞動(dòng)服務(wù)行為，這是一種特殊勞務(wù)，其服務(wù)對(duì)象、服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)規(guī)則為勞動(dòng)法規(guī)政策和勞動(dòng)行政部門所規(guī)定；(4)它的內(nèi)容一般具有非營利性和公益性，其中有的是無償提供服務(wù)；(5)它的運(yùn)行大多由政府有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)所組織，并且受到國家較強(qiáng)力度的宏觀控制。(三)工會(huì)活動(dòng)方面的法律關(guān)系 工會(huì)活動(dòng)方面的法律關(guān)系，是指工會(huì)作為職工勞動(dòng)者合法權(quán)益的代表者，為代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和利益，與勞動(dòng)者、用人單位及有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。思 考 題1勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別表現(xiàn)在哪些方面？2勞動(dòng)法律關(guān)系具有哪些獨(dú)有的特征？3勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能

31、力具有什么特征？4勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)各包括哪些內(nèi)容？5勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主要區(qū)別有哪些？本章內(nèi)容結(jié)束！第四章 勞動(dòng)就業(yè)第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述一、勞動(dòng)就業(yè)的概念勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，依法從事某種有勞動(dòng)報(bào)酬或者勞動(dòng)收入的社會(huì)活動(dòng)。勞動(dòng)就業(yè)的實(shí)質(zhì)是達(dá)到就業(yè)年齡的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)同生產(chǎn)資料的結(jié)合形成社會(huì)生產(chǎn)力。勞動(dòng)法上所指的勞動(dòng)就業(yè)具有以下特征：第一，公民必須有就業(yè)的資格。第二，公民本人要有進(jìn)行勞動(dòng)的愿望。第三，公民從事的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬、有收入的勞動(dòng)。第四，公民從事的是合法勞動(dòng)。二、勞動(dòng)就業(yè)人員的范圍（1）正在工作中的人。（2）有職業(yè)但是臨時(shí)沒有工作的人。（3）雇主和

32、個(gè)體經(jīng)營者，或正在家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)或經(jīng)營其他手工業(yè)、商業(yè)等不領(lǐng)取報(bào)酬的家庭成員，在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)，從事其工作的時(shí)間為正常工作時(shí)間的1/3以上者。 三、失業(yè)的概念失業(yè)，我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期又稱待業(yè)，是一個(gè)與就業(yè)對(duì)稱的概念。它是指在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。失業(yè)作為一個(gè)法律概念，具有下述特征：第一，失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民。第二，失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)。第三，失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限。四、我國勞動(dòng)就業(yè)方針 在建國初期，國家提出了“政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合”的方針。黨的十一屆三中全會(huì)以后，實(shí)行改革開

33、放的政策，針對(duì)新形勢(shì)下的失業(yè)問題，國家制訂了“三結(jié)合”的就業(yè)方針，即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的就業(yè)方針。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國家又提出了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)就業(yè)方針，即以充分開發(fā)利用勞動(dòng)力資源、統(tǒng)籌安排城鄉(xiāng)勞動(dòng)力為出發(fā)點(diǎn)，依靠社會(huì)各方面的力量，拓寬就業(yè)門路，推進(jìn)再就業(yè)工程，實(shí)行勞動(dòng)者自主就業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)的方針。五、國家在促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)方面的職責(zé) （一）通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì) （二）鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)興辦各類產(chǎn)業(yè)，拓展經(jīng)營，增加就業(yè) （三）支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從

34、事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)六、勞動(dòng)就業(yè)的原則（）平等就業(yè)的原則 （1）應(yīng)聘機(jī)會(huì)平等。（2）錄用標(biāo)準(zhǔn)平等。（二）相互選擇的原則（三）照顧特殊群體人員就業(yè)的原則（四）禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)的原則 1勞動(dòng)者的權(quán)利(1)依法同用人單位簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；(2)通過工會(huì)或職工推舉的代表同用人單位簽訂、變更、解除、終止集體合同的權(quán)利；(3)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；(4)享有休息休假的權(quán)利；(5)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；(6)女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；(7)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；(8)享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；(9)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；(10)享有法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)

35、利，如民主管理企業(yè)的權(quán)利、與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利、依法參加工會(huì)和組織工會(huì)的權(quán)利等。四、我國勞動(dòng)就業(yè)方針 國家為了保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，積極采取各種有效措施促進(jìn)就業(yè)。在建國初期，國家提出了“政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合”的方針。黨的十一屆三中全會(huì)以后，實(shí)行改革開放的政策，針對(duì)新形勢(shì)下的失業(yè)問題，國家制訂了“三結(jié)合”的就業(yè)方針，即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的就業(yè)方針。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國家又提出了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)就業(yè)方針，即以充分開發(fā)利用勞動(dòng)力資源、統(tǒng)籌安排城鄉(xiāng)勞動(dòng)力為出發(fā)點(diǎn)，依靠社會(huì)各方面的力量，拓寬就業(yè)門路，推進(jìn)再就業(yè)工程，實(shí)行

36、勞動(dòng)者自主就業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)的方針。四、我國勞動(dòng)就業(yè)方針 國家為了保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，積極采取各種有效措施促進(jìn)就業(yè)。在建國初期，國家提出了“政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合”的方針。黨的十一屆三中全會(huì)以后，實(shí)行改革開放的政策，針對(duì)新形勢(shì)下的失業(yè)問題，國家制訂了“三結(jié)合”的就業(yè)方針，即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的就業(yè)方針。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國家又提出了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)就業(yè)方針，即以充分開發(fā)利用勞動(dòng)力資源、統(tǒng)籌安排城鄉(xiāng)勞動(dòng)力為出發(fā)點(diǎn)，依靠社會(huì)各方面的力量，拓寬就業(yè)門路，推進(jìn)再就業(yè)工程，實(shí)行勞動(dòng)者自主就業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)

37、就業(yè)的方針。2勞動(dòng)者的義務(wù)(1)必須積極、按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成勞動(dòng)任務(wù)，以保證勞動(dòng)過程的暢通和生產(chǎn)的發(fā)展；(2)在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷接受新的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力和操作技能，以適應(yīng)生產(chǎn)需要；(3)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，以防止和消除生產(chǎn)過程中的傷亡事故和職業(yè)危害；(4)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，以使整個(gè)勞動(dòng)過程能有序進(jìn)行；(5)依法保守用人單位的商業(yè)秘密；(6)法律規(guī)定的其他義務(wù)。 七、特殊群體人員勞動(dòng)就業(yè)的有關(guān)規(guī)定 （一）殘疾人勞動(dòng)就業(yè)規(guī)定 1.殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利和就業(yè)方針 2.殘疾人的勞動(dòng)就業(yè)途徑 3.殘疾人勞動(dòng)權(quán)益保護(hù) （二）退出現(xiàn)役的軍人勞動(dòng)就業(yè)規(guī)定 1.義務(wù)兵退出現(xiàn)役勞動(dòng)就業(yè)規(guī)定

38、2.志愿兵退出現(xiàn)役勞動(dòng)就業(yè)規(guī)定 3.軍官退出現(xiàn)役勞動(dòng)就業(yè)規(guī)定第二節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)一、職業(yè)介紹 職業(yè)介紹是指在國家宏觀指導(dǎo)下，通過市場(chǎng)調(diào)節(jié)手段，為勞動(dòng)力供求雙方溝通聯(lián)系和提供咨詢服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一種中介服務(wù) 二、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理制度（一）職業(yè)介紹工作的基本原則 1.合法原則 2.維護(hù)勞動(dòng)力供需雙方利益的原則 （二）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的職責(zé) 其具體職責(zé)是執(zhí)行國家勞動(dòng)就業(yè)政策，提供勞動(dòng)力供求信息，進(jìn)行職業(yè)介紹，開展就業(yè)指導(dǎo)與咨詢，組織勞務(wù)交流活動(dòng)。職業(yè)介紹所設(shè)常年固定服務(wù)場(chǎng)所，配置專職工作人員，并建立健全嚴(yán)格的工作制度和工作人員守則，配置相應(yīng)的工作設(shè)施和設(shè)備。職業(yè)介紹所在勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由地方

39、各級(jí)就業(yè)服務(wù)部門直接進(jìn)行管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。（三）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的工作任務(wù) （1）對(duì)求職人員進(jìn)行求職登記，對(duì)用工單位進(jìn)行用工調(diào)查和登記；（2）為用人單位提供勞動(dòng)力資源信息，推薦合格的勞動(dòng)者，介紹臨時(shí)性勞務(wù)人員，并對(duì)用工單位進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢；（3）為城鎮(zhèn)求職人員提供用工信息，進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和介紹工作單位；（4）為進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)力提供用工信息，介紹用工單位，辦理務(wù)工許可證；（5）為城鎮(zhèn)居民介紹家庭服務(wù)人員；（6）為從事職業(yè)教育和就業(yè)訓(xùn)練的單位提供職業(yè)需求信息，推薦需要培訓(xùn)的人員；（7）向有關(guān)政策部門提供勞動(dòng)力資源和用工需求的信息及趨勢(shì)預(yù)測(cè)，為制定就業(yè)規(guī)劃有關(guān)政策提供依據(jù)；（8）在勞動(dòng)力供

40、求雙方經(jīng)過相互選擇自愿達(dá)成協(xié)議后，指導(dǎo)他們按照國家有關(guān)政策和規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 三、外國人在中國就業(yè)與境外就業(yè)服務(wù)（）外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 1.就業(yè)許可 2.外國人在中國就業(yè)的申請(qǐng)與審批3.外國人在中國就業(yè)的勞動(dòng)管理（二）境外就業(yè)服務(wù)思 考 題1在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國的勞動(dòng)就業(yè)方針是什么？2勞動(dòng)就業(yè)具有哪些特征？3國家在促進(jìn)就業(yè)方面負(fù)有哪些主要職責(zé)？4我國勞動(dòng)就業(yè)的原則是什么？5外國人在中國就業(yè)的勞動(dòng)管理包括哪些內(nèi)容？本章內(nèi)容結(jié)束！第五章 勞動(dòng)合同與集體合同第一節(jié) 勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同概述（一）勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是合同

41、的一種，它除了具有合同的一般特征以外，還具有自己的特征：1.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者與用人單位2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)3.勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)行為4.勞動(dòng)合同是雙務(wù)有償合同（二）勞動(dòng)合同的分類1.有固定期限的勞動(dòng)合同2.無固定期限的勞動(dòng)合同3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同（三）我國勞動(dòng)合同制度的產(chǎn)生和發(fā)展（四）實(shí)行勞動(dòng)合同制的意義1.有利于使勞動(dòng)管理適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求2.有利于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的平和二、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同訂立的概念及范圍1.勞動(dòng)合同訂立的概念勞動(dòng)合同的訂立，也可稱勞動(dòng)合同簽訂，指勞動(dòng)者與用人單位依法就勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)意思表示一致、達(dá)成協(xié)議的法

42、律行為。（1）勞動(dòng)合同的訂立必須是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果。（2）勞動(dòng)合同的訂立是雙方當(dāng)事人的法律行為。2.勞動(dòng)合同訂立的范圍（1）用人單位應(yīng)當(dāng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動(dòng)合同，這種勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以和在崗職工勞動(dòng)合同有所區(qū)別。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)與長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，這種勞動(dòng)合同的某些條款在外借或上學(xué)期間經(jīng)協(xié)商可以變更。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)與請(qǐng)長病假但保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。（4）黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員一般也應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。（5）經(jīng)理由上級(jí)主管部門聘（委）任的，應(yīng)當(dāng)與聘（委）任部門簽訂勞動(dòng)合

43、同；經(jīng)理由董事會(huì)聘任的，應(yīng)當(dāng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。 （二）勞動(dòng)合同訂立的原則1.平等自愿、協(xié)商一致2.遵守法律、行政法規(guī)（三）勞動(dòng)合同訂立的程序1.用人單位發(fā)布用工信息2.應(yīng)聘者與用人單位接洽3.勞動(dòng)者與用人單位就建立勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同（四）勞動(dòng)合同訂立的形式合同的形式一般根據(jù)當(dāng)事人意思表示方式分為口頭形式、書面形式、推定和默示形式。我國的勞動(dòng)合同強(qiáng)制性地采用書面形式。（五）勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也稱勞動(dòng)合同的條款，是指雙方當(dāng)事人為了建立勞動(dòng)關(guān)系、明確勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而在勞動(dòng)合同中訂明的條款。1.勞動(dòng)合同的法定條款（1）勞動(dòng)合同期限。（2）工作內(nèi)容。（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（4）勞動(dòng)報(bào)

44、酬。（5）勞動(dòng)紀(jì)律。（6）勞動(dòng)合同終止條件。（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 2.勞動(dòng)合同的任意約定條款勞動(dòng)合同除上述的法定必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。我國勞動(dòng)法第二十一條和第二十二條對(duì)試用期、保守商業(yè)秘密兩個(gè)問題作了規(guī)定。（六）訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題第一，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一定要查驗(yàn)終止或解除勞動(dòng)合同的證明及其他能夠證明勞動(dòng)者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。第二，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者一方不得由他人代替。第三，勞動(dòng)合同書未經(jīng)勞動(dòng)者簽字不發(fā)生法律效力。第四，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）、或抵押金（物）。第五，訂

45、立無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。第六，企業(yè)在向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同草案的同時(shí)，必須向勞動(dòng)者提供或詳細(xì)介紹本單位的勞動(dòng)規(guī)章。第七，訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定違約金和賠償金必須合法。第八，外商投資企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，須用中文書寫，亦可同時(shí)用外文書寫，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。合同鑒證機(jī)關(guān)只鑒證中文合同。三、無效勞動(dòng)合同（一）無效勞動(dòng)合同的概念無效勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人雖然訂立，但沒有法律效力的勞動(dòng)合同。1.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同2.采取欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同（二）無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)四、勞

46、動(dòng)合同的變更、解除和終止 （一）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更，是指勞動(dòng)合同訂立之后、期限屆滿之前，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改、增刪的法律行為。 （二）勞動(dòng)合同的解除1勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同解除，是指由當(dāng)事人一方或雙方依照法定的條件和程序提前結(jié)束依法訂立并生效的勞動(dòng)合同的法律行為。2勞動(dòng)合同的雙方協(xié)商解除3用人單位解除勞動(dòng)合同4.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同5.用人單位解除勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 （三）勞動(dòng)合同的終止1.勞動(dòng)合同終止的概念勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同因一定法律事實(shí)而結(jié)束其法律約束力。廣義的勞動(dòng)合同終止，包括勞動(dòng)合同因解除而提前結(jié)束法律約束力。狹義的勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合

47、同解除。這里所說的勞動(dòng)合同終止是指后者。 2.勞動(dòng)合同終止的原因（1）勞動(dòng)合同有效期限屆滿。（2）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。（3）其他原因。導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的原因還有勞動(dòng)者一方死亡、用人單位終止等。3.勞動(dòng)合同終止的法律后果勞動(dòng)合同終止的法律后果，是指勞動(dòng)合同依法終止所導(dǎo)致的法律后果，即在終止勞動(dòng)關(guān)系并消滅當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)的同時(shí)，對(duì)當(dāng)事人雙方附隨產(chǎn)生的新的權(quán)利義務(wù)。（1）用人單位的義務(wù)。（2）勞動(dòng)者的義務(wù)。五、勞動(dòng)合同的履行及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）勞動(dòng)合同的履行1.勞動(dòng)合同履行的概念勞動(dòng)合同履行，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同約定的條款，全面完成自己的義務(wù)、實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利的法律行為

48、。 2.勞動(dòng)合同履行的原則第一，全面履行的原則。第二，親自履行的原則。第三，配合履行的原則。（二）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的概念勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人因違反勞動(dòng)合同的約定，不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同的義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任具有以下特點(diǎn)：首先，責(zé)任承擔(dān)的偏重性。其次，責(zé)任形式的多樣性。2.勞動(dòng)合同違約責(zé)任的形式第一，民事責(zé)任。第二，行政責(zé)任。第二節(jié) 集體合同一、集體合同概述（一）集體合同的概念集體合同，是指用人單位與本單位職工依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合

49、同除了具備一般合同的特征外，還具有以下自身的特征：1. 主體的特定性2. 內(nèi)容的廣泛性3. 雙方承擔(dān)義務(wù)的差異性4. 形式的法定性（二）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1. 目的不同2. 主體不同3. 內(nèi)容不同4. 法律效力不同5. 責(zé)任不同（三）集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展1.資本主義國家集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展2.我國集體合同制度的發(fā)展二、集體合同的訂立（一）集體合同訂立的原則、程序和形式1.集體合同訂立的原則（1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（2）相互尊重，平等協(xié)商；（3）誠實(shí)守信，公平合作；（4）兼顧雙方合法權(quán)益；（5）不得采取過激行為。2.集體合同訂立的程序首先，確定集體協(xié)商的代表。其次，進(jìn)行集

50、體協(xié)商。再次，雙方正式簽字。最后，報(bào)送審查。3.集體合同訂立的形式集體合同必須以書面形式訂立，否則不具有法律效力。 （二）集體協(xié)商的內(nèi)容（1）勞動(dòng)報(bào)酬。（2）工作時(shí)間。（3）休息休假。（4）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。（5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。（6）女職工和未成年工特殊保護(hù)。（7）職業(yè)技能培訓(xùn)。（8）勞動(dòng)合同管理。（9）獎(jiǎng)懲。（10）裁員。（11）集體合同期限。（12）變更、解除集體合同的程序。（13）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法。（14）違反集體合同的責(zé)任。（15）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 三、集體合同的變更、解除和終止（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行

51、的；（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的；（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。四、集體協(xié)商爭議的處理（一）集體協(xié)商爭議的概念集體協(xié)商爭議，是指集體協(xié)商雙方在訂立集體合同的過程中發(fā)生的爭議。（二）集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理思 考 題1.什么是勞動(dòng)合同？它可以分為哪些種類？2.勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些主要條款？3.勞動(dòng)法關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的？4.什么是集體合同？它有哪些基本特征？5.集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？6.訂立集體合同的法定程序是什么？7.集體合同應(yīng)包括哪些基本內(nèi)容？8.集體協(xié)商過程中

52、發(fā)生爭議如何解決？本章內(nèi)容結(jié)束！第六章 工作時(shí)間和休息休假第一節(jié) 工作時(shí)間一、工作時(shí)間概述（一）工作時(shí)間的概念工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在用人單位從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。（二）工作時(shí)間立法概況 1國外工作時(shí)間立法概況2我國工作時(shí)間立法概況 二、工作時(shí)間的法律調(diào)整的原則（一）保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和休息權(quán)（二）促進(jìn)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，提高勞動(dòng)效率（三）與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)三、工作日的種類 （一）標(biāo)準(zhǔn)工作日 標(biāo)準(zhǔn)工作日也稱標(biāo)準(zhǔn)工作制，是指由法律規(guī)定的，在正常情況下普遍實(shí)行的工作日。其主要特點(diǎn)是：（1）它以正常情況作為其適用條件；（2）它普遍適用于一般職工；（3）它一

53、般以法定最高工時(shí)作為其時(shí)間長度；（4）它被作為確定其他工作日長度的基準(zhǔn)。（二）縮短工作日 縮短工作日也稱縮短工作制，是指勞動(dòng)者從事少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間?？s短工作日主要適用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動(dòng)等。 （三）不定時(shí)工作日 不定時(shí)工作日又稱不定時(shí)工作制，是指每日沒有固定工作時(shí)間的工作日。（四）綜合計(jì)算工作日 綜合計(jì)算工作日又稱綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。 我國部分單位正在試行非全時(shí)工作制和彈性工作制。 非全時(shí)工作制是指每日或每周實(shí)際工時(shí)少于正常規(guī)定的工作時(shí)間，

54、并按照實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的工時(shí)制度。它可以一天只工作幾個(gè)小時(shí)，也可以一周內(nèi)在某幾天工作。 彈性工作制是指企業(yè)中實(shí)行的一種有限度地由職工靈活選定上下班的工作時(shí)間制度。四、延長工作時(shí)間 （一）延長工作時(shí)間的概念 延長工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間之外要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作而增加一定工作時(shí)間，即我們通常所說的“加班加點(diǎn)”。 加班是指用人單位要求勞動(dòng)者在正常工作日之外延長工作時(shí)間。加點(diǎn)是指用人單位要求勞動(dòng)者在正常工作時(shí)數(shù)以外延長當(dāng)天工作時(shí)間。（二）允許延長工作時(shí)間的法定條件（三）延長工作時(shí)間的限制 1延長工作時(shí)間的限度2被延長工時(shí)人員范圍的限制 （四）延長工作時(shí)間的補(bǔ)償待遇 1.加班加點(diǎn)工資的

55、發(fā)放范圍2加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)3加班加點(diǎn)工資的管理 （五）延長工作時(shí)間的審批手續(xù)第二節(jié) 休息休假一、休息休假的概念 休息和休假是指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)法律規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。 （l）勞動(dòng)者在休息休假期間不必為用人單位從事勞動(dòng)或工作；（2）休息休假時(shí)間由勞動(dòng)者自行支配；（3）勞動(dòng)者在休息休假時(shí)間內(nèi)的生活保障由用人單位提供；（4）用人單位不得非法占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，如需依法占用，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者以補(bǔ)償。二、休息休假的種類 （一）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間 工作日內(nèi)的間歇時(shí)間是指職工在每個(gè)工作日內(nèi)所享有的休息和用餐時(shí)間。（二）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間 兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)

56、間是指職工在一個(gè)工作日結(jié)束后至下一個(gè)工作日開始的休息時(shí)間。 （三）公休假日 公休假日是指職工工作滿一個(gè)工作周以后應(yīng)給予的休息時(shí)間。 （四）法定節(jié)假日 法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。 （五）探親假 探親假是指工作地點(diǎn)與父母或配偶分居兩地，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工，每年所享受的一定期限的帶薪假期。 （六）年休假 年休假是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 （七）其他假思 考 題1工作日可分為哪些種類？2在什么條件下可以延長工作時(shí)間？3勞動(dòng)法對(duì)延長工作時(shí)間作了哪些限制？4我國立法關(guān)于加班加點(diǎn)工資的規(guī)定有哪些主要內(nèi)容？5當(dāng)前我國休息休假的種類主要

57、有哪些？本章內(nèi)容結(jié)束！第七章 工 資第一節(jié) 工資概述一、工資的概念工資，又稱薪金，是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，依法以貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬。（1）工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬；（2）工資是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)后而應(yīng)得的物質(zhì)補(bǔ)償；（3）工資額的確定應(yīng)以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為依據(jù)；（4）工資的支付應(yīng)依法進(jìn)行，即工資支付的項(xiàng)目、水平、形式、對(duì)象、時(shí)間等必須符合法定要求。二、我國工資分配的原則 （一）按勞分配原則 （二）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工工資水平的原則 （三）用人單位自主分配原則 （四）工資總量宏觀調(diào)控原則三、工資立法的作用 （一）保證在生產(chǎn)發(fā)

58、展的基礎(chǔ)上逐步提高職工的生活水平 （二）保證合理組織勞動(dòng)和勞動(dòng)力的合理流動(dòng) （三）鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)文化，鉆研技術(shù)，提高職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)率的提高四、工資的基本形式 （一）計(jì)時(shí)工資 計(jì)時(shí)工資是按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。（二）計(jì)件工資 計(jì)件工資是指按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或合乎質(zhì)量要求的作業(yè)量，以預(yù)先規(guī)定的計(jì)價(jià)單價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算工資的一種工資形式。 （三）獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金是對(duì)超額勞動(dòng)計(jì)發(fā)的一種工資形式。它是職工工資收入的重要組成部分，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。 （四）津貼 津貼又叫補(bǔ)貼，是補(bǔ)償職工額外和特殊勞動(dòng)消耗，或

59、者保證職工的工資水平不受特殊條件影響而支付的一種工資形式。 津貼和獎(jiǎng)金的性質(zhì)和設(shè)立目的不同。第二節(jié) 工資總量的宏觀調(diào)控一、工資總量宏觀調(diào)控的必要性 工資總量的宏觀調(diào)控，是指國家對(duì)全國工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額增長與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個(gè)科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。 通過對(duì)企業(yè)工資總額的宏觀調(diào)控，可以正確處理好國家、企業(yè)、個(gè)人三者的利益關(guān)系，管理好生產(chǎn)、積累、消費(fèi)三者之間的比例關(guān)系。 二、國家對(duì)工資總額實(shí)行的宏觀調(diào)控 （一）工資總額構(gòu)成 實(shí)踐中，直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個(gè)方面組成。 （二）工資總額宏

60、觀調(diào)控的原則 （1）工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，職工個(gè)人勞動(dòng)所得與其勞動(dòng)成果相聯(lián)系；（2）工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度，職工實(shí)際平均工資增長幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度；（3）宏觀管好和微觀搞活相結(jié)合。 （三）工資總額宏觀調(diào)整的方式 1工資總額彈性計(jì)劃 2工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤 3工資總額指令性控制 4工資總額考核控制 5工資總額使用手冊(cè)管理制度和工資總額聯(lián)合審核制度三、用人單位對(duì)工資的自主分配（一） 依法自主確立工資分配方式和工資水平（二） 依法自主確立企業(yè)工資制度1等級(jí)工資制2效益工資制3崗位技能工資制 （三） 依法自主確定工資形式和獎(jiǎng)金分配方案（四） 依法自主確定職工工資的調(diào)