某IT集團核心職務說明書

1、集團團核心職職務說明明書一、崗位位識別信信息 崗位名稱稱：總經(jīng)經(jīng)理 直接上級級：董事事會直接下級級：行政政、財務務、市場場助理 二、崗位位工作概概述 組組織實施施董事會會決議，行行使公司司章程和和董事會會授予的的各項職職權(quán)。三、崗位位工作職職責 1、根據(jù)據(jù)董事會會決定的的公司發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃、業(yè)務務架構(gòu)、經(jīng)營方方針，組組織擬訂訂公司年年度經(jīng)營營計劃和和投資方方案，獲獲得董事事會批準準后，組組織實施施。2、主持持公司生生產(chǎn)經(jīng)營營管理工工作，全全面執(zhí)行行并檢查查落實董董事會決決議事項項。3、擬訂訂公司內(nèi)內(nèi)部管理理機構(gòu)設設置方案案。4、擬訂訂公司的的基本管管理制度度。 5、制定定公司的的具體規(guī)規(guī)章。 6

2、、召集集、主持持總經(jīng)理理辦公會會議，檢檢查、督督促、協(xié)協(xié)調(diào)各部部門工作作。7、定期期向董事事會報告告工作進進展。 8、提請請聘任或或解聘公公司總經(jīng)經(jīng)理助理理、財務務負責人人。 9、聘任任或解聘聘除應由由董事會會聘任或或解聘以以外的管管理人員員。 四、工作作績效標標準1、完成成年度經(jīng)經(jīng)營計劃劃、投資資計劃，全全面實現(xiàn)現(xiàn)盈利目目標。 2、獲省?。ㄊ校┱髽I(yè)業(yè)管理評評價合格格優(yōu)秀。 3、內(nèi)部部管理機機構(gòu)設置置合理，各各部門工工作權(quán)限限界定準準確，管管理無重重疊無空空白。 4、基本本管理制制度健全全。5、各類類規(guī)劃制制度詳盡盡，可操操作性強強。 五、崗位位工作關(guān)關(guān)系（一）內(nèi)內(nèi)部關(guān)系系 1、所受受監(jiān)

3、督：董事會會、監(jiān)事事會對總總經(jīng)理的的工作實實施監(jiān)督督。2、所施施監(jiān)督：對三位位助理的的工作進進行指導導、監(jiān)督督（管理理層次待待定）（二）外外部關(guān)系系 1、與政政府各級級部門的的工作 2、與新新聞媒體體達成工工作關(guān)系系 3、與客客戶的工工作關(guān)系系六、職務務權(quán)限1、公司司經(jīng)營權(quán)權(quán)、人事事權(quán) 七、工作作條件 本崗位位屬腦力力勞動，辦辦公環(huán)境境較好 八、工作作時間 一般在在公司制制度規(guī)定定的正常常上班時時間內(nèi)工工作。九、知識識及教育育水平要要求 1、企業(yè)業(yè)管理知知識。 2、國家家政策、法規(guī)、行業(yè)政政策、法法規(guī)知識識。 3、運籌籌知識。 4、投資資知識。 5、財經(jīng)經(jīng)知識。 6、計算算機知識識。 十、崗位

4、位技能要要求1、很強強的政策策領(lǐng)悟能能力及利利用政策策造勢能能力2、敏銳銳的市場場洞察能能力3、卓越越的組織織領(lǐng)導能能力、溝溝通能力力、協(xié)調(diào)調(diào)能力及及解決沖沖突能力力4、準確確的語言言表達能能力、推推理判斷斷能力5、很強強的學習習能力十一、工工作經(jīng)驗驗要求 工商管理理碩士學學歷，中中級以上上職稱，大大型企業(yè)業(yè)擔任中中層以上上關(guān)鍵崗崗位領(lǐng)導導五年以以上，有有優(yōu)秀的的工作業(yè)業(yè)績證明明。 十二、其其他素質(zhì)質(zhì)要求 任職職者應具具有強烈烈的事業(yè)業(yè)心，誠誠實、正正直的優(yōu)優(yōu)良品質(zhì)質(zhì)，任人人唯賢的的用人策策略。 任職者者應擁有有健康的的體魄，充充沛的精精力。 年齡：四十歲歲左右，無無性別要要求。 總經(jīng)理助助理

5、（行行政）崗崗位描述述 一、崗位位標識信信息 崗位名稱稱：總經(jīng)經(jīng)理助理理（行政政） 直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理 直接下級級：綜合合管理部部經(jīng)理、人力資資源部經(jīng)經(jīng)理、事事業(yè)發(fā)展展部經(jīng)理理 平行關(guān)系系：總經(jīng)經(jīng)理助理理（財務務）、總總經(jīng)理助助理（市市場） 二、崗位位工作概概述 根據(jù)董事事會決議議與總經(jīng)經(jīng)理的經(jīng)經(jīng)營方略略，輔助助總經(jīng)理理實施對對公司行行政事務務方面工工作的管管理。 三、崗位位工作職職責 1、輔助助總經(jīng)理理對公司司綜合管管理部、人力資資源部、事業(yè)發(fā)發(fā)展部的的全面領(lǐng)領(lǐng)導。2、制定定短期、中期、長期公公司整體體發(fā)展規(guī)規(guī)劃與戰(zhàn)戰(zhàn)略，并并提供分分析報告告。3、控制制下屬三三個部門門的經(jīng)費費支出，對對下

6、屬部部門經(jīng)理理的任免免有權(quán)向向總經(jīng)理理提供意意見與建建議。4、制定定下屬部部門的工工作規(guī)范范與主要要考核條條例。5、根據(jù)據(jù)公司業(yè)業(yè)績決定定薪酬分分配方案案，并報報總經(jīng)理理批準。6、完成成由總經(jīng)經(jīng)理根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展需要要而規(guī)定定的其他他任務，并并由總經(jīng)經(jīng)理直接接負責。四、工作作績效標標準1、制定定的公司司發(fā)展規(guī)規(guī)劃切實實可行，分分析報告告內(nèi)容詳詳實，資資料（數(shù)數(shù)據(jù)）準準確，與與年終公公司業(yè)績績相符，達達成發(fā)展展目標。2、辦公公環(huán)境整整潔，辦辦公秩序序井然，辦辦公效率率高，工工作質(zhì)量量優(yōu)良，達達到發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃中之之行政政后勤篇篇的規(guī)規(guī)定要求求。3、薪酬酬設計合合理，工工資、福福利得到到全體員員工認

7、可可，員工工忠誠度度高，激激勵性強強，企業(yè)業(yè)形象的的以提高高，各項項指標達達到發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃中之之人力力資源篇篇的規(guī)規(guī)定要求求。五、崗位位工作關(guān)關(guān)系（一）內(nèi)內(nèi)部關(guān)系系1、所受受監(jiān)督： 在公公司的發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃與實施施方面接接受總經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導與監(jiān)監(jiān)督。2、所施施監(jiān)督：對下屬屬部門經(jīng)經(jīng)理的工工作實施施監(jiān)督。協(xié)調(diào)下下屬部門門之間的的關(guān)系，在在各專業(yè)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)內(nèi)與他們們協(xié)調(diào)，聽聽取意見見與建議議，視其其為參謀謀，以保保證各部部門工作作的順利利開展，全全面達成成整體計計劃預期期。（二）外外部關(guān)系系1、 與與政府相相關(guān)職能能部門發(fā)發(fā)生工作作關(guān)系。2、 與與新聞媒媒體發(fā)生生工作關(guān)關(guān)系六、職物物權(quán)限1、在總總經(jīng)理

8、指指導下，對對公司文文件及檔檔案資料料有索取取權(quán)和質(zhì)質(zhì)疑權(quán)。2、對下下屬部門門經(jīng)理工工作有指指導權(quán)、考核權(quán)權(quán)。3、對下下屬部門門經(jīng)理的的任免有有建議權(quán)權(quán)。七、工作作條件本崗位工工作屬腦腦力管理理工作，需需充沛的的精力及及健康的的體魄，工工作環(huán)境境較好。八、工作作時間在公司規(guī)規(guī)定的正正常上班班時間內(nèi)內(nèi)工作，有有時需加加班加點點或出差差。九、知識識及教育育水平要要求1、企業(yè)業(yè)管理知知識；2、行政政管理知知識；3、人力力資源管管理知識識；4、 國國家政策策、法規(guī)規(guī)知識；5、計算算機知識識；6、外語語聽、說說、讀、寫水平平；7、計劃劃預算與與決策理理論知識識；8、經(jīng)濟濟學知識識。十、崗位位技能要要求1

9、、很強強的組織織領(lǐng)導能能力；2、思維維敏捷，有有很強的的學習能能力；3、流利利的語言言表達能能力與談談判能力力，熟練練的外語語聽說能能力與閱閱讀資料料能力；4、對事事物變化化有很強強的分析析能力、計劃能能力、推推理判斷斷能力；5、對數(shù)數(shù)據(jù)、曲曲線、圖圖形的變變化有敏敏銳的覺覺察能力力和計算算能力。十一、工工作經(jīng)驗驗要求大學本科科以上學學歷，中中級以上上職稱，在在大型企企業(yè)擔任任中層以以上領(lǐng)導導職務33年以上上。十二、其其他素質(zhì)質(zhì)要求年齡：335歲左左右無性別要要求 總經(jīng)理助助理(財財務)崗崗位描述述 一、崗位位標識信信息 崗位名稱稱：總經(jīng)經(jīng)理助理理（財務務） 直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理 直接下級級：

10、財務務管理部部經(jīng)理、會計部部經(jīng)理 平行關(guān)系系：總經(jīng)經(jīng)理助理理（行政政）、總總經(jīng)理助助理（市市場）二、崗位位工作概概述 根根據(jù)董事事會決議議與總經(jīng)經(jīng)理的經(jīng)經(jīng)營方略略，輔助助總經(jīng)理理實施對對公司財財務工作作的管理理。 三、崗位位工作職職責 1、輔助助總經(jīng)理理對其直直屬各部部門的全全面領(lǐng)導導。2、配合合公司整整體發(fā)展展規(guī)劃與與戰(zhàn)略，制制定投資資計劃、融資計計劃。3、監(jiān)控控各項財財務計劃劃的實施施過程，進進行分析析，據(jù)此此上報總總經(jīng)理，并并適時修修訂計劃劃。4、控制制下屬各各部門的的經(jīng)費支支出，對對下屬部部門經(jīng)理理的任免免有權(quán)向向總經(jīng)理理提供意意見與建建議。 5、制定定下屬部部門的工工作規(guī)范范與主要要

11、考核條條例。 6、完成成由總經(jīng)經(jīng)理根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展需要要而規(guī)定定的其他他任務，并并向總經(jīng)經(jīng)理直接接負責。四、工作作績效標標準 1、制定定的公司司投資計計劃與融融資計劃劃切實可可行，分分析報告告內(nèi)容詳詳實，資資料（數(shù)數(shù)據(jù)）準準確，與與上年終終公司業(yè)業(yè)績相符符，達成成發(fā)展目目標。 2、確保保公司帳帳目清晰晰，資產(chǎn)產(chǎn)保值增增值。 五、崗位位工作關(guān)關(guān)系（一）內(nèi)內(nèi)部關(guān)系系1、所受受監(jiān)督：在公司司發(fā)展規(guī)規(guī)劃的發(fā)發(fā)展與實實施方面面接受總總經(jīng)理的的領(lǐng)導與與監(jiān)督。 2、所施施監(jiān)督：對下屬屬部門經(jīng)經(jīng)理的工工作實施施監(jiān)督。協(xié)調(diào)下下屬部門門之間的的關(guān)系，在在各專業(yè)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)內(nèi)與他們們協(xié)調(diào)，聽聽取意見見與建議議，視其其為

12、參謀謀，以保保證各部部門工作作的順利利開展，全全面達成成整體計計劃預期期。（二）外外部關(guān)系系： 與與工商、稅務、審計等等政府職職能部門門及銀行行等融資資方的公公共關(guān)系系。 六、職務務權(quán)限1、在總總經(jīng)理指指導下，對對公司文文件及檔檔案資料料有索取取權(quán)和質(zhì)質(zhì)疑權(quán)。2、對下下屬部門門經(jīng)理工工作有指指導權(quán)、考核權(quán)權(quán)。3、對下下屬部門門經(jīng)理的的任免有有建議權(quán)權(quán)。 七、工作作條件 本崗位位工作屬屬腦力管管理工作作，需充充沛的精精力及健健康的體體魄，工工作環(huán)境境較好。 八、工作作時間 在公司司規(guī)定的的正常班班時間內(nèi)內(nèi)工作，有有時需加加班加點點或出差差。九、知識識及教育育水平要要求 1、企業(yè)業(yè)管理知知識。 2

13、、財務務管理知知識。3、國家家金融政政策、法法規(guī)知識識。4、會計計學、審審計學知知識。5、計劃劃預算與與決策理理論知識識。十、崗位位技能要要求 1、很強強的組織織領(lǐng)導能能力。2、思維維敏捷，有有很強的的學習能能力，流流利的語語言表達達能力與與談判能能力。 3、對事事物變化化有很強強的分析析能力、計劃能能力、推推理判斷斷能力。4、對數(shù)數(shù)據(jù)、曲曲線、圖圖形的變變化有敏敏銳的覺覺察能力力和計算算能力。十一、工工作經(jīng)驗驗要求 大學本本科以上上學歷，中中級以上上職稱，在在大型企企業(yè)擔任任中層以以上領(lǐng)導導職位33年以上上。 十二、其其它素質(zhì)質(zhì)要求 年齡：35歲歲左右，無無性別要要求。總經(jīng)理助助理（市市場）

14、崗崗位描述述一、崗位位標識信信息 崗位名稱稱：總經(jīng)經(jīng)理助理理（市場場） 直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理 直接下級級：項目目管理部部經(jīng)理、市場營營銷部經(jīng)經(jīng)理、系系統(tǒng)工程程部經(jīng)理理、軟件件開發(fā)部部經(jīng)理、產(chǎn)品服服務部經(jīng)經(jīng)理 平行關(guān)系系：總經(jīng)經(jīng)理助理理（行政政）、總總經(jīng)理助助理（財財務） 二、崗位位工作概概述 根根據(jù)董事事會決議議與總經(jīng)經(jīng)理的經(jīng)經(jīng)營方略略，輔助助總經(jīng)理理實施對對公司市市場開發(fā)發(fā)、產(chǎn)品品推廣等等方面工工作的管管理。 三、崗位位工作職職責1、輔助助總經(jīng)理理對其直直屬各部部門的全全面領(lǐng)導導。 2、對市市場信息息客觀的的動態(tài)分分析，制制定市場場營銷運運作方案案。3、明確確新產(chǎn)品品的市場場定位，制制定切實

15、實可行的的推廣方方案。4、控制制下屬各各部門的的經(jīng)費支支出，對對下屬部部門經(jīng)理理的任免免有權(quán)向向總經(jīng)理理提供意意見與建建議。5、制定定下屬部部門的工工作規(guī)范范與主要要考核條條例。6、根據(jù)據(jù)公司整整體運營營情況，匯匯同行政政助理、人力資資源部擬擬訂下屬屬部門績績效工資資分配方方案，并并報總經(jīng)經(jīng)理批準準。 7、完成成由總經(jīng)經(jīng)理根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展需要要而規(guī)定定的其他他任務，并并向總經(jīng)經(jīng)理直接接負責。四、工作作績效標標準 制制定切實實可行的的市場營營銷計劃劃、新產(chǎn)產(chǎn)品計劃劃，分析析報告內(nèi)內(nèi)容詳實實，資料料（數(shù)據(jù)據(jù)）準確確，與上上年終公公司業(yè)績績相符，達達成發(fā)展展目標。 五、崗位位工作關(guān)關(guān)系 （一）內(nèi)內(nèi)部

16、關(guān)系系1、所受受監(jiān)督：在公司司發(fā)展規(guī)規(guī)劃的發(fā)發(fā)展與實實施方面面接受總總經(jīng)理的的領(lǐng)導與與監(jiān)督。2、所施施監(jiān)督：對下屬屬部門經(jīng)經(jīng)理的工工作實施施監(jiān)督。協(xié)調(diào)下下屬部門門之間的的關(guān)系，在在各專業(yè)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)內(nèi)與他們們協(xié)調(diào)，聽聽取意見見與建議議，視其其為參謀謀，以保保證各部部門工作作的順利利開展，全全面達成成整體計計劃預期期。 （二）外外部關(guān)系系： 與與政府相相關(guān)職能能部門發(fā)發(fā)生工作作關(guān)系。六、職務務權(quán)限1、在總總經(jīng)理指指導下，對對公司文文件及檔檔案資料料有索取取權(quán)和質(zhì)質(zhì)疑權(quán)。 2、對下下屬部門門經(jīng)理工工作有指指導權(quán)、考核權(quán)權(quán)。 3、對下下屬部門門經(jīng)理的的任免有有建議權(quán)權(quán)。七、工作作條件 本崗位位工作屬屬腦

17、力管管理工作作，需充充沛的精精力及健健康的體體魄，工工作環(huán)境境較好。 八、工作作時間 在公司司規(guī)定的的正常班班時間內(nèi)內(nèi)工作，有有時需加加班加點點或出差差。九、知識識及教育育水平要要求1、企業(yè)業(yè)管理知知識。2、市場場營銷管管理知識識。3、國家家政策、法規(guī)知知識。4、及相相關(guān)知識識。5、外語語聽說讀讀寫水平平。 6、計劃劃預算與與決策理理論知識識。 7、經(jīng)濟濟學知識識。 十、崗位位技能要要求1、很強強的組織織領(lǐng)導能能力。2、思維維敏捷，有有很強的的學習能能力。3、流利利的語言言表達能能力與談談判能力力，熟練練的外語語聽說能能力與閱閱讀資料料能力。4、對事事物變化化有很強強的分析析能力、計劃能能力、

18、推推理判斷斷能力。 5、對數(shù)數(shù)據(jù)、曲曲線、圖圖形的變變化有敏敏銳的覺覺察能力力和計算算能力。十一、工工作經(jīng)驗驗要求 大學本本科以上上學歷，中中級以上上職稱，在在大型企企業(yè)擔任任中層以以上領(lǐng)導導職位33年以上上。 十二、其其它素質(zhì)質(zhì)要求 年齡：35歲歲左右，無無性別要要求。綜合管理理部經(jīng)理理崗位描描述一、崗位位標識信信息 崗位名稱稱：綜合合管理部部經(jīng)理 直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理助理理（行政政） 直接下級級：本部部門員工工 平行關(guān)系系：其他他各部門門經(jīng)理 二、崗位位工作概概述： 按照公公司制定定的組織織結(jié)構(gòu)及及經(jīng)營狀狀況，協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理助理理（行政政）負責責公司日日常行政政、后勤勤事務管管理。 三、崗

19、位位工作職職責：1、參與與擬訂公公司發(fā)展展戰(zhàn)略、計劃方方案；制制訂本部部門工作作目標和和實施計計劃。2、負責責公司的的小車管管理，安安排及調(diào)調(diào)配工作作。 3、負責責公司來來賓的接接待與安安排。 4、結(jié)合合公司實實際情況況，制定定相應的的規(guī)章制制度 5、組織織公司各各類會議議，做好好會議紀紀錄，對對會議議議定事項項進行催催辦、落落實。 6、協(xié)調(diào)調(diào)公司各各部門、物業(yè)公公司及有有關(guān)政府府職能部部門的關(guān)關(guān)系。7、負責責公司辦辦公用車車及駕駛駛員的管管理。 8、負責責處理公公司有關(guān)關(guān)法律事事務，對對合同、協(xié)議進進行審核核。9、公司司大事記記、發(fā)展展簡史的的編寫工工作。10、負負責公司司總部的的消防安安全

20、。11、公公司的BBaoMMi管理理工作。 12、負負責對供供貨商的的尋找、審核和和談判。四、工作作績效標標準1、 優(yōu)優(yōu)質(zhì)高效效管理本本部門員員工。做做到分工工合理，人人員和睦睦相處。2、 根根據(jù)公司司及各部部門對辦辦公用品品、勞保保用品的的需要，及及時實施施采購。3、車況況保持良良好，維維修率、事故率率、費用用消耗指指標在規(guī)規(guī)定范圍圍內(nèi)。4、日常常行政、后勤工工作員工工滿意度度高 五、崗位位工作關(guān)關(guān)系（一）內(nèi)內(nèi)部關(guān)系系：1、 所所受監(jiān)督督：在工工作計劃劃、整體體績效、特殊任任務、重重大問題題等方面面接受總總經(jīng)理助助理（行行 政）的的指導和和監(jiān)督。2、 所所施監(jiān)督督：對本本部門員員工的工工作績

21、效效實施監(jiān)監(jiān)督。3、 合合作關(guān)系系：在日日常行政政管理方方面與公公司各部部門進行行合作與與溝通。 （二）外外部關(guān)系系： 與與政府相相關(guān)部門門發(fā)生工工作關(guān)系系。六、職務務權(quán)限1、 對對本部門門工作的的指導權(quán)權(quán)。2、 對對本部門門人員業(yè)業(yè)績的考考核權(quán)及及崗位調(diào)調(diào)動權(quán)。 七、工作作條件 本崗位位工作屬屬腦力勞勞動、辦辦公環(huán)境境較好。 八、工作作時間： 在公公司制度度規(guī)定的的正常班班時間內(nèi)內(nèi)工作，有有時需要要加班加加點。 九、知識識及教育育水平要要求1、 行行政管理理知識 2、 國國家政策策法規(guī)知知識 3、 企企業(yè)管理理知識 4、 計計算機基基礎(chǔ)知識識、常用用辦公軟軟件知識識 十、崗位位技能要要求：

22、1、 較較強的溝溝通能力力、協(xié)調(diào)調(diào)能力及及解決沖沖突能力力。 2、 較較強的組組織領(lǐng)導導能力。3、 流流利的語語言表達達能力 4、 較較強的學學習能力力、理解解指令能能力、推推理判斷斷能力。十一、工工作經(jīng)驗驗要求 大學專專科以上上學歷，中中級以上上職稱，55年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗，其其中任主主管2年年以上。十二、其其他素質(zhì)質(zhì)要求 任職者者需具有有強烈的的責任心心，正直直、誠信信的品質(zhì)質(zhì)，耐心心、細致致、知人人善任的的工作作作風。 一般無無性別與與年齡要要求。人力資源源部經(jīng)理理崗位描描述 一、崗位位標識信信息 崗位名稱稱：人力力資源部部經(jīng)理 直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理助理理（行政政） 直接下級級：人力力資

23、源部部員工 平行關(guān)系系：其他他各部門門經(jīng)理 二、崗位位工作概概述： 按照公公司制定定的組織織結(jié)構(gòu)及及經(jīng)營狀狀況，制制訂人力力資源發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃、人力力資源管管理制度度，為公公司提供供合格的的人力資資源。 三、崗位位工作職職責：1、 按按照公司司制定的的組織結(jié)結(jié)構(gòu)及經(jīng)經(jīng)營狀況況，擬訂訂公司人人力資源源發(fā)展規(guī)規(guī)劃。2、 根根據(jù)公司司批準的的人力資資源發(fā)展展規(guī)劃制制訂人員員招募計計劃，并并組織實實施招聘聘工作。 3、 根根據(jù)員工工綜合素素質(zhì)、工工作能力力的不同同狀況，制制訂與之之適合的的培訓計計劃，并并組織實實施。4、 依依據(jù)勞勞動法及及相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)，并參參考同行行業(yè)之水水平，制制訂合理理的、有有

24、競爭性性的 薪薪酬制度度。5、 制制定合理理、有效效的績效效評估制制度。6、 負負責勞動動關(guān)系管管理，協(xié)協(xié)調(diào)/解解決勞資資關(guān)系糾糾紛。7、 負負責公司司人事檔檔案的建建立、管管理工作作。 8、 負負責員工工升、遷遷、調(diào)、免、辭辭、退等等人事調(diào)調(diào)整工作作。 9、 指指導、考考核下屬屬工作，界界定下屬屬工作范范圍、權(quán)權(quán)限。10、完完成領(lǐng)導導委派的的其他工工作。11、協(xié)協(xié)調(diào)本部部門與其其他部門門的關(guān)系系。四、工作作績效標標準1、 優(yōu)優(yōu)質(zhì)高效效管理本本部門員員工。做做到分工工合理，人人員和睦睦相處。2、 根根據(jù)公司司及用人人部門的的需要，及及時制訂訂招聘方方案。 3、 及及時解決決員工、公司之之間的矛

25、矛盾及糾糾紛。創(chuàng)創(chuàng)造和協(xié)協(xié)的工作作氛圍。4、 制制訂科學學合理的的培訓計計劃、薪薪酬制度度。使員員工的生生存、發(fā)發(fā)展需要要得到滿滿足，增增強企 業(yè)歸屬屬感，減減少人才才流失。五、崗位位工作關(guān)關(guān)系 （一）內(nèi)內(nèi)部關(guān)系系：1、 所所受監(jiān)督督：在工工作計劃劃、整體體績效、特殊任任務、重重大問題題等方面面接受總總經(jīng)理助助理（行行 政）的的指導和和監(jiān)督。 2、 所所施監(jiān)督督：對本本部門員員工的工工作績效效實施監(jiān)監(jiān)督。3、 合合作關(guān)系系：在招招聘、培培訓、制制定薪酬酬、獎懲懲等方面面與公司司各部門門進行合合作與溝溝通。 （二）外外部關(guān)系系：1、 與與政府勞勞動部門門發(fā)生工工作關(guān)系系。 2、 與與報刊、電視、

26、廣告等等媒體及及人才市市場發(fā)生生工作關(guān)關(guān)系。 六、職務務權(quán)限 1、 對對本部門門工作的的領(lǐng)導權(quán)權(quán)。 2、 對對本部門門人員業(yè)業(yè)績的考考核權(quán)及及崗位調(diào)調(diào)動權(quán)。 七、工作作條件 本崗位位工作屬屬腦力勞勞動、辦辦公環(huán)境境較好。 八、工作作時間： 在公公司制度度規(guī)定的的正常班班時間內(nèi)內(nèi)工作，有有時需要要加班加加點。 九、知識識及教育育水平要要求1、 人人力資源源管理知知識2、 勞勞動法規(guī)規(guī)知識 3、 企企業(yè)管理理知識 4、 計計算機基基礎(chǔ)知識識、常用用辦公軟軟件知識識十、崗位位技能要要求： 1、 較較強的溝溝通能力力、協(xié)調(diào)調(diào)能力及及解決沖沖突能力力。 2、 較較強的組組織領(lǐng)導導能力。 3、 流流利的語

27、語言表達達能力 4、 較較強的學學習能力力、理解解指令能能力、推推理判斷斷能力。 十一、工工作經(jīng)驗驗要求 大學專?？埔陨仙蠈W歷，中中級以上上職稱，人人力/勞勞資專業(yè)業(yè)或其他他相關(guān)專專業(yè)。55年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗，其其中任主主管2年年以上。 十二、其其他素質(zhì)質(zhì)要求 任職者者需具有有強烈的的責任心心，正直直、誠信信的品質(zhì)質(zhì)，耐心心、細致致、知人人善任的的工作作作風。 一般無無性別與與年齡要要求。事業(yè)發(fā)展展部經(jīng)理理崗位描描述 一、崗位位標識信信息 崗位名稱稱：事業(yè)業(yè)發(fā)展部部經(jīng)理 直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理助理理（行政政） 直接下級級：部門門助理 平行關(guān)系系：其他他各部門門經(jīng)理 二、崗位位工作概概述 根根據(jù)董

28、事事會決議議與總經(jīng)經(jīng)理的經(jīng)經(jīng)營方略略，輔助助總經(jīng)理理助理（行行政）實實施對公公司企業(yè)業(yè)文化建建設、企企業(yè)管理理方面的的工作。 三、崗位位工作職職責1、負責責制訂公公司的基基礎(chǔ)管理理制度。 2、負責責市場調(diào)調(diào)查計劃劃的制定定、組織織實施和和監(jiān)控。3、負責責企業(yè)品品牌形象象、市場場定位的的宣傳策策劃工作作。 4、制定定公司公公關(guān)計劃劃，并組組織實施施。 5、負責責本部門門的日常常管理工工作。四、工作作績效標標準1、制定定的公司司發(fā)展規(guī)規(guī)劃切實實可行，分分析報告告內(nèi)容詳詳實，資資料（數(shù)數(shù)據(jù)）準準確，與與年終公公司業(yè)績績相符，達達成發(fā)展展目標。2、企業(yè)業(yè)文化建建設符合合公司的的價值觀觀，體現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)積積

29、極向上上的整體體風貌。五、崗位位工作關(guān)關(guān)系 （一）內(nèi)內(nèi)部關(guān)系系1、所受受監(jiān)督：在公司司發(fā)展規(guī)規(guī)劃的發(fā)發(fā)展與實實施方面面接受總總經(jīng)理助助理（行行政）的的領(lǐng)導與與監(jiān)督。2、所施施監(jiān)督：對下屬屬員工的的工作實實施監(jiān)督督。（二）外外部關(guān)系系：1、與政政府相關(guān)關(guān)職能部部門發(fā)生生工作關(guān)關(guān)系。2、與新新聞媒體體發(fā)生工工作關(guān)系系。 六、職務務權(quán)限 1、在總總經(jīng)理指指導下，對對公司文文件及檔檔案資料料有索取取權(quán)和質(zhì)質(zhì)疑權(quán)。2、對下下屬部門門經(jīng)理工工作有指指導權(quán)、考核權(quán)權(quán)。 3、對下下屬部門門經(jīng)理的的任免有有建議權(quán)權(quán)。七、工作作條件 本崗位位工作屬屬腦力管管理工作作，需充充沛的精精力及健健康的體體魄，工工作環(huán)境境

30、較好。八、工作作時間 在公司司規(guī)定的的正常班班時間內(nèi)內(nèi)工作，有有時需加加班加點點或出差差。 九、知識識及教育育水平要要求1、企業(yè)業(yè)管理知知識； 2、行政政管理知知識； 3、公共共關(guān)系知知識； 4、廣告告、策劃劃知識； 5、計算算機知識識、平面面設計知知識； 十、崗位位技能要要求 1、很強強的有效效溝通能能力； 2、思維維敏捷，有有很強的的學習能能力及創(chuàng)創(chuàng)新能力力； 3、流利利的語言言表達能能力、談談判能力力；4、對事事物變化化有很強強的分析析能力、計劃能能力、推推理判斷斷能力； 十一、工工作經(jīng)驗驗要求 大學專?？埔陨仙蠈W歷，中中級以上上職稱，有有2年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗。十二、其其它素質(zhì)質(zhì)要

31、求 年齡：35歲歲左右，無無性別要要求。 財務管理理部經(jīng)理理崗位描描述 一、崗位位標識信信息 崗位名稱稱：財務務管理部部經(jīng)理 直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理助理理（財務務） 直接下級級：會計計師 平行關(guān)系系：其他他各部門門經(jīng)理二、崗位位工作概概述 在在總經(jīng)理理助理（財財務）的的領(lǐng)導下下，全面面負責公公司財務務管理及及財務策策劃，確確保公司司資金的的正常運運作。三、崗位位工作職職責 1、負責責制訂公公司的投投資和融融資計劃劃。 2、負責責公司各各項財務務計劃的的組織實實施和監(jiān)監(jiān)控。3、負責責對運營營資金的的安排與與費用的的審核，監(jiān)監(jiān)控公司司流動資資產(chǎn)的狀狀況。 4、負責責本部門門的日常常管理工工作。 5、

32、制定定本部門門的工作作目標和和實施計計劃。 6、制定定下級崗崗位描述述，指導導評價下下級工作作。 四、工作作績效標標準1、 財財務計劃劃的制訂訂科學合合理，并并能保證證在規(guī)定定的時間間內(nèi)完成成。2、 提提供的各各項財務務數(shù)據(jù)準準確，及及時有效效。 3、 保保證運營營資金的的平衡，確確保生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營的的正常進進行。4、 全全面監(jiān)控控公司資資產(chǎn)狀況況，對異異常情況況要及時時向上級級匯報并并采取措措施。 5、 財財務規(guī)章章制度及及財務工工作流程程的制定定科學合合理。6、 在在與政府府職能部部門的交交往中不不使公司司利益受受到損失失。五、崗位位工作關(guān)關(guān)系（一）內(nèi)內(nèi)部關(guān)系系1、所受受監(jiān)督：在公司司發(fā)展規(guī)規(guī)

33、劃的發(fā)發(fā)展與實實施方面面接受總總經(jīng)理的的領(lǐng)導與與監(jiān)督。2、所施施監(jiān)督：對下屬屬部門經(jīng)經(jīng)理的工工作實施施監(jiān)督。 （二）外外部關(guān)系系：1、 在在融資計計劃實施施時與銀銀行等相相關(guān)融資資方發(fā)生生聯(lián)系。2、 與與工商、稅務、審計等等政府相相關(guān)職能能部門發(fā)發(fā)生工作作關(guān)系。 六、職務務權(quán)限1、對下下屬的工工作崗位位調(diào)動權(quán)權(quán)。2、對下下屬的工工作指導導權(quán)和分分配權(quán)。3、對下下屬的工工作監(jiān)督督、考核核權(quán)。4、參下下屬違紀紀違規(guī)處處理權(quán)。七、工作作條件 本崗位位工作屬屬腦力工工作，需需充沛的的精力及及健康的的體魄，工工作環(huán)境境較好。八、工作作時間 在公司司規(guī)定的的正常班班時間內(nèi)內(nèi)工作，有有時需加加班加點點或出差

34、差。 九、知識識及教育育水平要要求 1、財務務管理知知識； 2、會計計知識；3、稅法法知識；4、經(jīng)濟濟法知識識；5、計算算機知識識、財務務軟件使使用知識識；6、計劃劃預算與與決策理理論知識識。十、崗位位技能要要求1、思維維敏捷，有有很強的的學習能能力；2、精通通財務報報表分析析能力；3、對事事物變化化有很強強的分析析能力、計劃能能力、推推理判斷斷能力；4、對數(shù)數(shù)據(jù)、曲曲線、圖圖形的變變化有敏敏銳的覺覺察能力力和計算算能力。 十一、工工作經(jīng)驗驗要求 大學專?？埔陨仙蠈W歷，中中級以上上職稱，有有2年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗。十二、其其它素質(zhì)質(zhì)要求 年齡：35歲歲左右。 無性性別要求求。會計部經(jīng)經(jīng)理崗

35、位位描述 一、崗位位標識信信息 崗位名稱稱：會計計部經(jīng)理理 直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理助理理（財務務）直接下級級：會計計、出納納 平行關(guān)系系：其他他各部門門經(jīng)理 二、崗位位工作概概述 在在總經(jīng)理理助理（財財務）的的領(lǐng)導下下，全面面負責公公司會計計核算及及稅務核核算工作作，確保保公司資資金使用用安全。 三、崗位位工作職職責1、 負負責制訂訂會計核核算方法法及成本本計劃。2、 提提供的各各項財務務數(shù)據(jù)準準確，能能如實反反映公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況況。 3、 全全面監(jiān)控控公司成成本費用用狀況，對對異常情情況要及及時向上上級匯報報并采取取措施。 4、科學學合理的的制定規(guī)規(guī)章制度度及工作作流程。四、工作作績效標標

36、準1、 各各類會計計賬簿登登記準確確無誤。 2、 現(xiàn)現(xiàn)金報銷銷程序合合法、真真實，符符合公司司的各項項規(guī)章制制度。 3、 向向公司領(lǐng)領(lǐng)導提供供的分析析報告內(nèi)內(nèi)容翔實實、數(shù)據(jù)據(jù)精確，并并能向管管理層提提出合理理化建議議。4、 原原始憑證證、單據(jù)據(jù)、法人人代表名名章等各各類資料料保管穩(wěn)穩(wěn)妥，不不能出現(xiàn)現(xiàn)遺失。 五、崗位位工作關(guān)關(guān)系（一）內(nèi)內(nèi)部關(guān)系系1、所受受監(jiān)督：在公司司發(fā)展規(guī)規(guī)劃的發(fā)發(fā)展與實實施方面面接受總總經(jīng)理助助理（財財務）的的領(lǐng)導與與監(jiān)督。 2、所施施監(jiān)督：對下屬屬員工的的工作實實施監(jiān)督督。 （二）外外部關(guān)系系： 與與稅務、審計等等政府相相關(guān)職能能部門發(fā)發(fā)生工作作關(guān)系。 六、職務務權(quán)限1、

37、對下下屬的工工作崗位位調(diào)動權(quán)權(quán)。 2、對下下屬的工工作指導導權(quán)和分分配權(quán)。3、對下下屬的工工作監(jiān)督督、考核核權(quán)。4、參下下屬違紀紀違規(guī)處處理權(quán)。七、工作作條件 本崗位位工作屬屬腦力工工作，需需充沛的的精力及及健康的的體魄，工工作環(huán)境境較好。八、工作作時間 在公司司規(guī)定的的正常班班時間內(nèi)內(nèi)工作，有有時需加加班加點點。 九、知識識及教育育水平要要求1、財務務管理知知識；2、會計計知識；3、經(jīng)濟濟法、稅稅法知識識； 4、計算算機知識識、財務務軟件使使用知識識；5、現(xiàn)金金支票管管理知識識。 十、崗位位技能要要求1、 熟熟悉公司司的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營過過程；2、 熟熟悉公司司的管理理制度； 3、精通通財務報報表分析析能力；4、有很很強的分分析能力力和計算算能力。十一、工工作經(jīng)驗驗要求 大學專專科以上上學歷，中中級以上上職稱，有有2年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗。十二、其其它素質(zhì)質(zhì)要求 年齡：35歲歲左右。無性別別要求。 項目管理理部經(jīng)理理崗位描描述一、崗位位標識信信息 崗位名稱稱：項目目管理部部經(jīng)理 直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理助理理（市場場） 直接下級級：本部部門員工工 平行關(guān)系系：其他他各部門門經(jīng)理 二、崗位位工作概概述： 負責工工程項目目的管理理工作。 三、崗位位工作職職責：1、負責責網(wǎng)絡工工程的項項目管理理。 2、指導導、考核核下屬工工作，界界定下屬屬的工作作范圍及