關(guān)于勞動法勞動合同法解讀

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 關(guān)于勞動法勞動合同法解讀 關(guān)于勞動法勞動合同法解讀 1、立法宗旨分外明確，養(yǎng)護(hù)勞動者的權(quán)益 ?勞動法?與?勞動合同法?，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照?立法法?“新法優(yōu)于舊法的原那么，?勞動法?與?勞動合同法?不一致的地方，以?勞動合同法?為準(zhǔn);?勞動合同法?沒有規(guī)定而?勞動法?有規(guī)定的，那么適用?勞動法?的相關(guān)規(guī)定。 ?勞動合同法?突出了以下內(nèi)容：一是立法宗旨分外明確，就是為了養(yǎng)護(hù)勞動者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動關(guān)系，構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;二是解決目前對比突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題;三是解決合同短期化問題。 2、用人單位有自主權(quán)，

2、勞動者可自主選擇 ?勞動合同法?是對比完整地養(yǎng)護(hù)勞動者合法權(quán)益的法，在涉及勞動關(guān)系雙方根本權(quán)利方面都賦予了充分保障，保障勞動關(guān)系雙方都有一個根本權(quán)利。勞動者在就業(yè)方面有一個自由滾動、自主選擇的權(quán)利，而用人單位有一個用人用工的自主權(quán)，今后不允許對勞動者的滾動加以更加限制。勞動者解除勞動合同，最根本的原那么是提前告知。?勞動合同法?39條、40條、41條，比較?勞動法?的相關(guān)條款，有了很大調(diào)整，用人單位的用工自主權(quán)得到充分保障。 以前的用工形式好多，有正式工、臨時工、農(nóng)人工、周轉(zhuǎn)工、農(nóng)轉(zhuǎn)非等。?勞動合同法?模范了用工形式，明確規(guī)定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成確定工作任

3、務(wù)為期限的勞動合同。 3、一月內(nèi)不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資 ?勞動合同法?對訂立勞動合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財物。 4、簽訂無固定期合同，出法定事由仍解除 無固定期限勞動合同對穩(wěn)定勞動關(guān)系有著

4、積極的意義，是一種分外好的用工形式。從國外看，市場經(jīng)濟(jì)對比興隆的國家，無固定期限勞動合同是主流形式，是根本常態(tài)。 ?勞動合同法?強(qiáng)化了無固定期限勞動合同，同時也對解除勞動合同放寬了條件，是相輔相成的。?勞動合同法?出臺后，一些用人單位只看到前邊強(qiáng)化的，沒看到后面規(guī)定的，包括個別專家的一些錯曲解讀。有人認(rèn)為簽訂無固定期限勞動合同就不能解除了，“鐵飯碗了，終身雇傭制了，其實不然，解除勞動合同有明確規(guī)定，出法定事由仍可以解除。?勞動合同法?是一個完整的機(jī)制，前后條文是有聯(lián)系的。只要用人單位以前管理很模范就沒什么影響，但是，對于那些沒有規(guī)章制度、制度不完善的企業(yè)，就有影響，原來的一套做法行不通了。 5、合同期時間有長短，續(xù)簽兩次為無固定 可以簽固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成確定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同期太短，就不能商定適用期。這是從適用期的角度來說，由于有濫用適用期的問題，?勞動合同法?對適用期做了限制。為了應(yīng)對?勞動合同法?，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成確定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以回避賦予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。對此，有關(guān)部門也要作出概括規(guī)定。 簽合同最穩(wěn)定的還是無固定期限勞動合同，假設(shè)沒有大的問題，勞動者好好干活，不違法亂紀(jì)，用人單位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營都很正常，這樣的無固定期限應(yīng)當(dāng)