公司崗位職級(jí)管理學(xué)習(xí)制度

1、崗位榮膺管理制度第一章總則第二章崗位級(jí)別系統(tǒng)的構(gòu)造第三章崗位級(jí)別系統(tǒng)的管理第四章崗位級(jí)別系統(tǒng)的應(yīng)用崗位級(jí)別系統(tǒng)管理制度第一章總則第一條崗位級(jí)別系統(tǒng)成立的目的崗位級(jí)別系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)。崗位級(jí)別系統(tǒng)將以經(jīng)驗(yàn)值系統(tǒng)為核心，為人員招聘、薪酬管理、人材培育、績(jī)效管理、員工發(fā)展等供給重要依照。為夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)工作，令人力資源工作更為標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，特?cái)M訂本制度。第二條崗位級(jí)別系統(tǒng)的定義崗位級(jí)別系統(tǒng)以“崗位”為核心，依據(jù)每個(gè)崗位在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和責(zé)任、績(jī)效查核等方面的不一樣任職資格要求設(shè)定不一樣樣級(jí)（即級(jí)別），以可量化的經(jīng)驗(yàn)值系統(tǒng)作為對(duì)應(yīng)參照標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)依據(jù)各崗位價(jià)值以及同行業(yè)薪酬水平擬訂各崗

2、位的標(biāo)準(zhǔn)薪酬，為員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通路。第三條崗位級(jí)別系統(tǒng)的合用范圍合用于企業(yè)所有正式員工第四條崗位級(jí)別系統(tǒng)的原則1、公正性原則：崗位級(jí)別系統(tǒng)以工作績(jī)效查核可量化權(quán)衡為主要手段，重申工作過(guò)程管理，級(jí)別榮膺標(biāo)準(zhǔn)公然通示，以保證本系統(tǒng)的內(nèi)部公正性。2、競(jìng)爭(zhēng)性原則：崗位級(jí)別系統(tǒng)每年都將參照外面同類行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平調(diào)整相應(yīng)崗位級(jí)其他薪酬水平，以保證本系統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)性。第二章崗位級(jí)別系統(tǒng)的構(gòu)造第一節(jié)崗位級(jí)別系統(tǒng)有關(guān)定義第五條崗位與崗位差別1崗位：依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式和組織架構(gòu)，依照在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)?shù)耐瑯尤蝿?wù)、職責(zé)和權(quán)限，區(qū)分出崗位。比如：應(yīng)用營(yíng)銷策劃、銷售員、生產(chǎn)人員等等。2崗位分類：是對(duì)職責(zé)、技術(shù)等鄰近的崗位進(jìn)行歸

3、類，形成不一樣的崗位分類。比如：技術(shù)開(kāi)發(fā)類、生產(chǎn)類、物流類、市場(chǎng)策劃類等等。3崗位區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)原則：1）依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展不一樣階段，與業(yè)務(wù)模式和組織架構(gòu)相般配。2）崗位的工作職責(zé)和工作流程獨(dú)立清楚、不行代替。3）崗位對(duì)所需專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)存在不一樣要求。4）在有關(guān)行業(yè)擁有可參照性。第二節(jié)崗位級(jí)別及職位級(jí)其他序列第九條崗位級(jí)別序列崗位級(jí)別序列：即崗位級(jí)別系統(tǒng)中描繪不一樣級(jí)別間上下關(guān)系的序列，包含級(jí)別和級(jí)別分類，是員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)的上漲路徑。第十條專業(yè)崗位級(jí)別序列：所有崗位的榮膺標(biāo)準(zhǔn)以崗位所需專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)為主設(shè)定的不一樣級(jí)別分類，該序列的崗位級(jí)別包含：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。備注:職位級(jí)別每提

4、高一級(jí)，崗位級(jí)別回到初級(jí)！第十一條管理職位序列：該序列的級(jí)別分類包含：試用期、正式員工、副經(jīng)理、經(jīng)理、助理總監(jiān)、副總監(jiān)、總監(jiān)。該序列內(nèi)的不一樣級(jí)別分類的榮膺標(biāo)準(zhǔn)不單有崗位所需的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，還要求該序列的各崗位具備必定的管理能力，擔(dān)當(dāng)管理職責(zé)。第十二條專業(yè)崗位序列和管理崗位序列的關(guān)系：以下圖?！半p梯”發(fā)展崗位級(jí)別分類序列圖股東總經(jīng)理崗高級(jí)副總裁位級(jí)助理總裁別總監(jiān)中級(jí)副總監(jiān)經(jīng)理副經(jīng)理初級(jí)正式員工試用人員崗位級(jí)別分類的評(píng)定原則上要求員工一定達(dá)到專業(yè)崗位級(jí)別分類“高級(jí)”以上，才有資格評(píng)定管理崗位級(jí)別，而專業(yè)崗位級(jí)別分類的評(píng)定不以員工擁有必定管理崗位級(jí)別為前提。福利政策均以各崗位區(qū)分的級(jí)別分類為依照

5、，表現(xiàn)于崗位級(jí)別和職位級(jí)別兩大序列。關(guān)于同時(shí)擁有專業(yè)崗位級(jí)別和管理崗位級(jí)別序列的員工，薪水福利標(biāo)準(zhǔn)取兩個(gè)崗位級(jí)別分類序列中的高值。第三章崗位級(jí)別系統(tǒng)管理第十三條崗位分類的平時(shí)保護(hù)和管理依據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)需要實(shí)時(shí)對(duì)崗位級(jí)其他局部更新與保護(hù)，要點(diǎn)在崗位的增添、減少，崗位分類的歸并、拆分等。由業(yè)務(wù)部門提出申請(qǐng)，人力資源部審查并最后確立。人力資源部每年第二季度（日歷年）進(jìn)行崗位級(jí)其他全面更新與保護(hù)，依據(jù)當(dāng)年企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整，聯(lián)合外面同行業(yè)市場(chǎng)檢查，提出崗位級(jí)別完美建議，報(bào)總經(jīng)理審批通事后，各業(yè)務(wù)部門配合達(dá)成。職位級(jí)別第十四條員工崗位級(jí)其他榮膺標(biāo)準(zhǔn)：崗位級(jí)別榮膺標(biāo)準(zhǔn)：一、初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：1、崗位

6、職責(zé)達(dá)成狀況：基本能夠適應(yīng)本職位級(jí)別，各項(xiàng)崗位職責(zé)都能有效達(dá)成。2、績(jī)效查核:三個(gè)月均勻查核不低于80分，低于80分降低一級(jí)職位級(jí)別。3、制度管理：一個(gè)月觸犯企業(yè)制度三次，降一級(jí)職位級(jí)別。4、安全管理：安全操作違犯一次降一級(jí)職位級(jí)別辦理。5、技術(shù)級(jí)別：達(dá)到一級(jí)要求二、中級(jí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：1、崗位職責(zé)達(dá)成狀況：各項(xiàng)崗位職責(zé)都能有效達(dá)成，同時(shí)能對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行細(xì)化和深度剖析，嫻熟度很強(qiáng)。2、績(jī)效查核:一年績(jī)效查核均勻績(jī)效查核85分以上三個(gè)月均勻查核不低于80分，低于80分降低一級(jí)崗位級(jí)別。3、制度管理：一年無(wú)重要制度違規(guī)事件一個(gè)月觸犯企業(yè)制度三次，降一級(jí)崗位級(jí)別。4、安全管理：安全操作違犯一次降一級(jí)職位級(jí)別

7、辦理。5、工作經(jīng)驗(yàn)：本職位級(jí)別達(dá)到一年工作時(shí)間6、技術(shù)級(jí)別：達(dá)到二級(jí)要求三、高級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：1、崗位職責(zé)達(dá)成狀況：各項(xiàng)崗位職責(zé)十分嫻熟，能進(jìn)一步完美崗位細(xì)節(jié)，提高崗位職責(zé)效率。2、績(jī)效查核:兩年績(jī)效查核均勻績(jī)效查核90分以上三個(gè)月均勻查核不低于85分，低于85分降低一級(jí)崗位級(jí)別。3、制度管理：兩年無(wú)重要制度違規(guī)事件一個(gè)月觸犯企業(yè)制度三次，降一級(jí)崗位級(jí)別。4、安全管理：安全操作違犯一次降一級(jí)職位級(jí)別辦理。5、工作經(jīng)驗(yàn)：本職位級(jí)別達(dá)到兩年工作時(shí)間6、技術(shù)級(jí)別：達(dá)到二級(jí)要求物業(yè)安保培訓(xùn)方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化,最后使保安具備知足工作需要的知識(shí)和技術(shù)，特?cái)M訂本教課教材綱領(lǐng)。一、課程設(shè)置及

8、內(nèi)容所有課程分為專業(yè)理論知識(shí)和技術(shù)訓(xùn)練兩大科目。此中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包含：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律知識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技術(shù)訓(xùn)練內(nèi)容包含：崗位操作引導(dǎo)、勤務(wù)技術(shù)、消防技術(shù)、軍事技術(shù)。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的1）保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識(shí)、消防知識(shí)、法律知識(shí)教課為主，在教課過(guò)程中，應(yīng)要修業(yè)員全面熟知保安理論知識(shí)及消防專業(yè)知識(shí)，在工作中的操作與運(yùn)用，并基本掌握現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)及辦理知識(shí)2）職業(yè)道德課程的教課應(yīng)依據(jù)不一樣的崗位元而予以不一樣的內(nèi)容，使保何在各自不一樣的工作崗位上都能養(yǎng)成擁有本職業(yè)特色的優(yōu)秀職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律知識(shí)教課是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國(guó)家

9、有關(guān)法律、法例，成為懂法、知法、守紀(jì)的公民，運(yùn)用法律這一有力武器與違紀(jì)犯法分子作斗爭(zhēng)。工作進(jìn)口門衛(wèi)保衛(wèi)，定點(diǎn)保衛(wèi)及地區(qū)巡邏為主要內(nèi)容，在平時(shí)管理和發(fā)生突發(fā)事件時(shí)能夠運(yùn)用所學(xué)的技術(shù)保護(hù)企業(yè)財(cái)富以及自己安全。2、培訓(xùn)要求1）保安理論培訓(xùn)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時(shí)全面掌握保安專業(yè)知識(shí)以及在詳細(xì)工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)及一般狀況處理的原則和方法。2）消防知識(shí)及消防器械的使用經(jīng)過(guò)培訓(xùn)使保安熟知掌握消防工作的目標(biāo)任務(wù)和意義，熟知各樣防火的舉措和消防器械設(shè)備的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護(hù)企業(yè)財(cái)富和員工生命財(cái)富的安全。法律知識(shí)及職業(yè)道德教育經(jīng)過(guò)法律知識(shí)及職業(yè)道德教育，使

10、保安建立法律意識(shí)和優(yōu)秀的職業(yè)道德觀點(diǎn)，能夠運(yùn)用法律知識(shí)正確辦理工作中發(fā)生的各樣問(wèn)題；加強(qiáng)保安人員敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻(xiàn)更好的為企業(yè)服務(wù)的精神。工作技術(shù)培訓(xùn)此中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包含：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律知識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技術(shù)訓(xùn)練內(nèi)容包含：崗位操作引導(dǎo)、勤務(wù)技術(shù)、消防技術(shù)、軍事技術(shù)。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相聯(lián)合，依據(jù)我企業(yè)2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部簽署以下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：、整年人身故亡事故為零，重傷事故為零，小傷人數(shù)為零。、現(xiàn)金安全保存，不發(fā)生偷竊事故。、每個(gè)月足額提取安全生產(chǎn)花

11、費(fèi)，保障安全生產(chǎn)投入資本的到位。、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上一定做到以下內(nèi)容：、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，一定典范恪守企業(yè)的各項(xiàng)安全管理制度，不公布與企業(yè)安全管理制度相反抗的指令，嚴(yán)格執(zhí)行自己的安全職責(zé)，保證安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。、保證企業(yè)各項(xiàng)安全管理制度和管理方法在本單位內(nèi)全面實(shí)行，并自覺(jué)接受企業(yè)安所有門的監(jiān)察和管理。、在保證安全的前提下組織生產(chǎn)，一直把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，第一報(bào)告本單位的安全生產(chǎn)狀況和安全問(wèn)題落真相況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，一定安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。、在企業(yè)及政府的安全檢查中根絕各種違章現(xiàn)象。、組織本部門踴躍參加安全檢查，做到有檢查、有整頓，記錄全。、言傳身教，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各種違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。、虛心接受員工提出的問(wèn)題，根絕不接受或盲目指揮；、發(fā)惹禍故，應(yīng)立刻報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，依照“四不放過(guò)”的原則召開(kāi)事故剖析會(huì)，提出整頓舉措和對(duì)