輕微違法警示制度

1、 輕微違法警示制度第一條 輕微違法警示是指人力資源和社會保障行政主管部門對違法違規(guī)情節(jié)較輕、無主觀故意并能及時糾正、沒有造成嚴(yán)重社會危害的違法違規(guī)行為，采用行政告誡、警示方式要求行政相對人立即自行糾正，并告知其相關(guān)的法律法規(guī)要求而不對其實施行政處罰的一種行政指導(dǎo)行為。第二條 人力資源和社會保障行政主管部門對首次發(fā)現(xiàn)且違法違規(guī)情節(jié)較輕、無主觀故意，并及時糾正、沒有造成嚴(yán)重社會危害的違法違規(guī)行為，采用輕微違法警示方式要求行政相對人立即自行糾正，而不對其實施行政處罰，并告知其應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)和要求，要求其規(guī)范經(jīng)營，守法經(jīng)營，避免類似違法違規(guī)行為的再次發(fā)生。第三條 人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)

2、健全一戶一檔的檔案制度，檔案中詳細(xì)記錄每一次對每一家經(jīng)營單位的檢查情況、違法違規(guī)情況及處罰情況。對已采取輕微違法警示的違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時向同行業(yè)行政相對人發(fā)出警示，適時提示行政相對人遵守相關(guān)的法律法規(guī)和要求，規(guī)范經(jīng)營，守法經(jīng)營，同時向市人力資源和社會保障部門匯報報情況，加強縣、鄉(xiāng)兩級管理部門的信息溝通。第四條 人力資源和社會保障行政主管部門執(zhí)法人員在管理服務(wù)及巡查時，對違法違規(guī)情節(jié)較輕、無主觀故意并能及時糾正、沒有造成嚴(yán)重社會危害的違法違規(guī)行為，根據(jù)不同情況發(fā)放相應(yīng)的輕微違法警示書，由行政相對人簽收。第五條 對于能立即整改完畢的違法違規(guī)行為，現(xiàn)場督促其進行整改；對于不能立即整改的違法違規(guī)行

3、為，下達輕微違法警示書，規(guī)定整改時間，并對其整改情況進行復(fù)查；對于不按照要求整改的，進入行政處罰處理程序。第六條 規(guī)范輕微違法警示的實施，應(yīng)當(dāng)建立健全輕微違法警示工作臺賬管理制度。組織實施輕微違法警示的部門應(yīng)當(dāng)定期收集整理輕微違法警示情況文書，進行編號、分類和歸檔。附：輕微違法警示書輕微違法警示書 （ ）警字 第 號 ： 經(jīng)查，你（單位） 的行為，違反了 第 條第 款第 項的規(guī)定，根據(jù) 第 條第 款第 項的規(guī)定，你（單位）將受到如下行政處罰： 。但鑒于你（單位）屬于初次違法，本機關(guān)將對你（單位）的違法違規(guī)行為進行輕微違法警示和教育規(guī)范。你（單位）如能通過警示和教育規(guī)范認(rèn)識到自身違法違規(guī)行為的性

4、質(zhì)，在收到此告知書之日即刻停止違法違規(guī)行為，并在三日內(nèi)自行改正違法違規(guī)行為，本機關(guān)將不再對你（單位）進行行政處罰。 承辦機關(guān)聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：特此告知 行政管理部門（印章）當(dāng)事人（簽單）： 年 月 日輕微違法警示書（存根） （ ）警字 第 號 ： 經(jīng)查，你（單位） 的行為，違反了 第 條第 款第 項的規(guī)定，根據(jù) 第 條第 款第 項的規(guī)定，你（單位）將受到如下行政處罰： 。但鑒于你（單位）屬于初次違法，本機關(guān)將對你（單位）的違法違規(guī)行為進行輕微違法警示和教育規(guī)范。你（單位）如能通過警示和教育規(guī)范認(rèn)識到自身違法違規(guī)行為的性質(zhì)，在收到此告知書之日即刻停止違法違規(guī)行為，并在三日內(nèi)自行改正違法違規(guī)行為，