晉升、調(diào)動(dòng)管理制度04

1、 .0、杰視電子科技有限公司晉升、調(diào)動(dòng)管理制度：（受控標(biāo)識)審 核編 寫 .0、杰視電子科技有限公司晉升、調(diào)動(dòng)管理制度：1。0目的：為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力同時(shí)提供一個(gè)發(fā)展平臺,充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作,.2.0適應(yīng)范圍: 公司鼓勵(lì)員工努力工作,在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員4。1.1。2個(gè)人工作能力優(yōu)秀，年度考核成績處于部門中上水平.4。1。1。3對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解,具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力.4.1.1.4已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn),成績合格.4。1。1。5達(dá)

2、到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。34。1.6。1因4.1的各項(xiàng)要求晉升需部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員提出申請，經(jīng)部門副總復(fù)核;行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。4.1。6。2晉升的員工得到批準(zhǔn)后行政人事部以書面的形式公開其晉升的職位,權(quán)力和義務(wù)等。4。1。6。3行政人事部并針對晉升職位的薪資提升向總經(jīng)理提出申請。 .0、杰視電子科技有限公司晉升、調(diào)動(dòng)管理制度：隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)和工作地點(diǎn),員工應(yīng)予以配合,如有特殊原因,應(yīng)書面報(bào)告總經(jīng)理審批后方可撤消。4。2.3。1所有人員的調(diào)動(dòng)必須按照先申請,經(jīng)相關(guān)部門有相關(guān)人員審批辦理好相關(guān)手續(xù)后,行政人事部下了人事調(diào)令后方可執(zhí)行。各部門因工作需要調(diào)入或調(diào)出人員前需由部門負(fù)責(zé)人到行政人事部填寫.4。2。4。2人員調(diào)動(dòng)單填寫后雙方部門負(fù)責(zé)人填寫后交由接收部門副總確認(rèn).4.2.4.3調(diào)動(dòng)的結(jié)果交由行政人事部行政助理發(fā)布。并將人事任命書信息反饋于當(dāng)事人.4.24.4員工接調(diào)職后，部門主管應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)，一般員工于三個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交4