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1、關(guān)于 xxx 先生離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)報(bào)告xxxxxx結(jié)果匯報(bào)如下:一、人員基本情況XXXX201681xxxxxx xxxxxx力資源建設(shè)等工作。二、任職期間完成的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)(一)財(cái)務(wù)狀況1、資產(chǎn)變化情況如下XXXXXXXXXXXX2、權(quán)益及負(fù)債變化情況XXXX 先生任職期間,總負(fù)債增加 XX 萬元,其中,向集團(tuán)內(nèi)部借款增加 XX 萬元。XX實(shí)性、完整性承擔(dān)責(zé)任。(二)1、目標(biāo)管理20171220XXXX2018XX(201811XXXX20181231XX2018XX%(XX%;集團(tuán)人力資源中心于 2018 年第二季度期開始關(guān)于中高層管理人員的季度績效XXKPIXX70%,2018績效考核
2、表進(jìn)行分析,XX2018 年第二季度收入指標(biāo)季度的完成情況完成72.64(XXXXXX%(XXXX。三、任期內(nèi)各項(xiàng)制度及管理流程效、合規(guī),是總經(jīng)理的應(yīng)盡職責(zé)。XX 公司先后出臺(tái)的內(nèi)部管理制度比較多,但部分內(nèi)控制度沒有體現(xiàn)內(nèi)部節(jié)的問題比較多,暴露了內(nèi)部控制存在缺陷,經(jīng)營中存在風(fēng)險(xiǎn)隱患。突出的問題是在經(jīng)營業(yè)務(wù)處理環(huán)節(jié)缺乏制衡機(jī)制,部門之間的職責(zé)和權(quán)限不清,不相容崗位沒有合理分離,某些方面管理混亂。*董辦制定并且發(fā)布的層級(jí)管控及授權(quán)體系未得到嚴(yán)格執(zhí)行。存在未經(jīng)審批、越權(quán)審批現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn):(一)1、采購、報(bào)銷及庫存管理201710XX了采購各環(huán)節(jié)相關(guān)管理措施,XX 公司內(nèi)部也先后制定了采購
3、報(bào)銷及庫存管理采購報(bào)銷缺乏必要的審核程序且填列不全。物資出庫沒有必要的審核批準(zhǔn)程序,管理失控。的增值稅專用發(fā)票。部分業(yè)務(wù)在匯總報(bào)銷時(shí),應(yīng)取得增值稅專用發(fā)票,按普通票報(bào)銷,損失了17% 的可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅。使用私人設(shè)備支付的勞務(wù)費(fèi),未取得發(fā)票,不能在所得稅前列支。(二)會(huì)計(jì)核算問題和公司內(nèi)部監(jiān)控體制缺失、監(jiān)督不力有關(guān),主要問題有:1原始附件所顯示的金額與記賬憑證不一致;清楚;各別記賬憑證沒有附件,也沒有摘要說明,無法確認(rèn)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性。2、在建工程轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)工作滯后xxXXX 萬元,2018XX25%給公司造成嚴(yán)重的損失。四、管理建議XX 先生任職期間,在經(jīng)營管理、內(nèi)控制度的建立和完備以及執(zhí)行力
4、方面還存在不足??煽啃浴?、建議 XX 公司及相關(guān)管理部門,關(guān)于此次審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題,認(rèn)真分析和總結(jié),找出問題的根源,提升整體管理水平。2、明確劃分公司管理層和各部門之間的職責(zé)和權(quán)限,建立完備的內(nèi)控管控體系,在 XX 公司董事會(huì)規(guī)則的職責(zé)和權(quán)限范圍內(nèi),構(gòu)建治理結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配、業(yè)務(wù)流程等方面形成相互監(jiān)督、同時(shí)兼顧運(yùn)行效率的管理體制。3、財(cái)務(wù)工作中,要切實(shí)做好以好幾點(diǎn):用開支標(biāo)準(zhǔn),正確處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),正確履行核算和管理職責(zé),確保會(huì)計(jì)記錄真實(shí)、完整、數(shù)據(jù)正確、可靠;務(wù)要合規(guī)、合理;完備會(huì)計(jì)稽核程序,嚴(yán)格履行電子憑證的稽核和紙質(zhì)原始單據(jù)的稽核;角度全方位的監(jiān)督和控制,杜絕不相容職務(wù)的合并且和兼容;制定財(cái)務(wù)工作計(jì)劃,特別是在建
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