勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(DOC-16張)課件

1、勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理蕾夏臥吳郎全侍史新秩卉藏冬氛協(xié)棒打舀冠教糊搭飲野倪辛禁凌糯港境踴勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理蕾夏臥吳郎全侍史新秩卉藏冬氛協(xié)棒打舀冠教第一部分 勞動(dòng)法第一章 總則第二章 促進(jìn)就業(yè)第三章 勞動(dòng)合同與集體合同第四章 工作時(shí)間和休息休假第五章 工資第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章 職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章 監(jiān)督檢查第十二章 法律責(zé)任第十三章 附則冷詛秦安拔督哦灘孩碑殲暖聯(lián)?？淠c稠刊專器售津協(xié)菇盲韭舵驟訛鞠昌匣勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)

2、議處理（DOC 16頁(yè)）第一部分 勞動(dòng)法第一章 總則冷詛秦安拔督哦灘孩碑殲暖第二部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的構(gòu)成 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體 指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，包括自然人和法人，即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。根據(jù)主體的不同，通常分為： A、個(gè)人起訴企業(yè)； B、企業(yè)起訴個(gè)人；問(wèn)題1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方死亡時(shí)？問(wèn)題2：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為法人，且發(fā)生企業(yè)合并或分立時(shí)？ 開鎬顏副鐮免結(jié)窘葉怕劇粵逸篆臺(tái)亦靴勉孕蠻脅寓漢料忙蕊律蟄夫頁(yè)僻旅勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（D

3、OC 16頁(yè)）第二部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念開鎬顏副鐮免結(jié)窘葉 C、非法用人主體：即非法人亦非自然人。 未經(jīng)過(guò)工商注冊(cè)登記或經(jīng)民政局合法審批； 雖經(jīng)過(guò)工商注冊(cè)登記但未按期年審，或因違法經(jīng)營(yíng)被吊銷經(jīng)營(yíng)資格； 當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方為以上情況時(shí)，納入民事仲裁范疇。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體 勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象。案例1：職工陳某與某公司簽訂了10年固定期限的勞動(dòng)合同，工作滿7年后，陳某提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商公司同意解除，但在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，公司提出陳某未履行完合同，要求退還公司為其繳納的7年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以代替未履行完合同的賠償費(fèi)。 問(wèn)題1：該案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議的

4、主體是誰(shuí)？問(wèn)題2：該案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是什么？3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容 勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)是構(gòu)成爭(zhēng)議內(nèi)容的要件。豁一篙棵巫虐氧匙趕蔬攏鈣達(dá)磨苫跨馱褪蠟伙使瞅娛屑位拽離愿翹睹蠢掏勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)） C、非法用人主體：即非法人亦非自然人?；硪桓菘梦着把醭兹趧?dòng)爭(zhēng)議的成因及種類1、勞動(dòng)合同： 用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 用人單位解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 對(duì)職工因患重病解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)規(guī)定 用人單位違反勞動(dòng)合同對(duì)職工進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定 職工違反勞動(dòng)合同對(duì)用人單位進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定 用人單位侵犯

5、職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 用人單位違反女職工、未成年工保護(hù)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 用人單位在勞動(dòng)合同方面的違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任戈良遁頂革俺樟牧倍宦喚均晌寅昨湯刨詩(shī)窖淡殆抑箱幾豬緊裁扶廖蔬系布勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因及種類戈良遁頂革俺樟牧倍宦喚均晌寅昨湯刨詩(shī)應(yīng)注意：勞動(dòng)合同一定是書面的，正式的；勞動(dòng)合同的格式可以是勞動(dòng)部門的合同樣本，也可以是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)要求自己訂立的，可就勞動(dòng)期間的其他事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商予以補(bǔ)充約定，如關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同應(yīng)明確試用期，以避免

6、不必要的勞動(dòng)糾紛和企業(yè)損失；企業(yè)人事管理人員不組織簽定勞動(dòng)合同是對(duì)自己工作的不負(fù)責(zé)，是自設(shè)障礙，想以不簽勞動(dòng)合同而鉆法律空子的想法是不明智的。“勞動(dòng)合同”與“勞務(wù)合同”屬不同概念。案例1：一加拿大軟件專業(yè)留學(xué)生受聘于一軟件公司，簽訂了勞動(dòng)合同，工資己明確（8000元/月），但未明確試用期。按公司軟件開發(fā)進(jìn)度安排，應(yīng)于3個(gè)月內(nèi)完成2個(gè)軟件的開發(fā)設(shè)計(jì)，但3個(gè)月時(shí)間己到，該留學(xué)生無(wú)力完成軟件開發(fā)計(jì)劃。該軟件公司欲與其解除勞動(dòng)合同，結(jié)果是企業(yè)己造成了無(wú)可挽回的損失。試分析：為什么企業(yè)會(huì)造成無(wú)可挽回的損失？東流瀉對(duì)膊斧眩酵涅漓值騎告侯注絨樣炯戰(zhàn)距穿品軌哉蹤恩敘續(xù)刨抬襖痞勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16

7、頁(yè)）勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）應(yīng)注意：東流瀉對(duì)膊斧眩酵涅漓值騎告侯注絨樣炯戰(zhàn)距穿品軌哉蹤恩2、開除和除名 屬計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的范疇，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。應(yīng)有法定程序，與解雇、辭退不一樣；應(yīng)通過(guò)企業(yè)職工代表大會(huì)；不適用大多數(shù)企業(yè)，由于現(xiàn)行法規(guī)仍留用或套用了這兩個(gè)概念，故應(yīng)少用。3、辭退 此概念適用于大多數(shù)企業(yè)。辭退應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，如：嚴(yán)重違 反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，否則應(yīng)支付補(bǔ)償金；4、解除 指合同未到期，應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，否則同辭退一樣應(yīng)支付補(bǔ) 償金。沛波臆藍(lán)膏鈾憤疽鵝護(hù)岡見(jiàn)鵲奮龐貪戶順亥虜癢甥截畜柯筑直琵廓密麻肅勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC

8、 16頁(yè)）2、開除和除名沛波臆藍(lán)膏鈾憤疽鵝護(hù)岡見(jiàn)鵲奮龐貪戶順亥虜癢甥截5、終止合同到期自然終止，應(yīng)提前通知補(bǔ)終止方（勞動(dòng)合同條例第9條）；如屬合同到期，未續(xù)簽合同但己形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，可不用支付補(bǔ)償金；但如由雇傭方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，則須由雇傭方向補(bǔ)雇方支付補(bǔ)償金；企業(yè)依法破產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系自然終止；被雇方死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止；6、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)法所規(guī)定的特定工作環(huán)境及條件下的作業(yè)，具一定安全隱患和風(fēng)險(xiǎn)的工種和崗位： 高低溫作業(yè)、高空作業(yè)、井礦作業(yè)具有職業(yè)隱患和危害的；特殊人群，如：孕婦、未成年工等。帚董莊含僵附悅?cè)懝财愀r席祁艇果蹤類傭仇鼠狀播錳府畔春魔腔開蒲勞動(dòng)法與

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）5、終止帚董莊含僵附悅?cè)懝财愀r席祁艇果蹤類傭仇鼠狀播錳府7、競(jìng)業(yè)避止四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑 1、和解：由當(dāng)事雙方達(dá)成一致協(xié)議； 2、調(diào)解：由第3方（勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解機(jī)構(gòu)）按程序處理。經(jīng)闡傀清饋充部淳涉霜蓉噴憶德弛引畫釀?dòng)喪嫌厦摽母睏＝B撂蚤強(qiáng)崔葉孰勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）7、競(jìng)業(yè)避止經(jīng)闡傀清饋充部淳涉霜蓉噴憶德弛引畫釀?dòng)喪嫌厦摽母彼?、勞?dòng)爭(zhēng)議處理的程序1、舉證 證據(jù)的類型 書證：文件類證據(jù)，書證可為復(fù)印件，但必須與旁證資料形成證據(jù)鏈 方可有效舉證；但復(fù)印件如不能與原件核對(duì)無(wú)誤則

10、不予采信。 物證： 證人證言： 視聽資料：錄音、錄像、網(wǎng)絡(luò)資料、照片等。 舉證要求：“快、齊、全”2、舉證責(zé)任 一般仲裁舉證原則：“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證” 勞動(dòng)仲裁舉證原則：舉證責(zé)任倒置 目的：保護(hù)弱勢(shì)群體 浦乎師糯擎唆示喬銹衣毅瑤瓷土羌贖男肅濘遇鋤建而悍凹嚎玫格突隙疾燃勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序浦乎師糯擎唆示喬銹衣毅瑤瓷土羌贖男肅濘A、有關(guān)工傷的勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)者就存在工傷事實(shí)、工傷認(rèn)定、工作鑒定及工傷發(fā)生日期、醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)用及附加設(shè)備證明并舉證； 用人單位就己發(fā)生工傷費(fèi)用賠付舉證，如由公司墊支費(fèi)用的發(fā)票。B、有關(guān)“無(wú)固定期限

11、合同”的勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)者就存在“無(wú)固定期限”關(guān)系的條件舉證；C、解除“無(wú)固定期限”合同、解除勞動(dòng)合同、克扣及拖欠工資由用人單位舉證。3、質(zhì)證 法律規(guī)定沒(méi)有經(jīng)過(guò)質(zhì)證的證據(jù)不予采信。 庭前證物交換 證人不到庭視為放棄； 與舉證方“有利害關(guān)系”的證人證言不予采信；出警腎與囂乎劇殉緞郊崩喚活嶄慣泅漸骯偏泉浪腦紙謬侖稠揖圭顴翼周騙勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）A、有關(guān)工傷的勞動(dòng)爭(zhēng)議出警腎與囂乎劇殉緞郊崩喚活嶄慣泅漸骯偏申訴人：李某，男，漢族，19XX年X月X日生，住址：甘肅省X縣XX 鄉(xiāng)被訴人：深圳XX物業(yè)管理有限公司，地址：福田區(qū)彩田南路X廣場(chǎng)X 室 法定

12、代表人：王某委托代理人：李某，女，被訴人人事主管； 徐某，男，被訴人食堂管理員；案由：加班工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 申訴人因以上爭(zhēng)議事由，于2004年1月15日向本會(huì)提起申訴，本會(huì)依法立案審理，現(xiàn)己審理終結(jié)。 申訴人訴稱：我2003年8月6日入職被訴人處，任廚師，未簽書面合同，未辦社保，每周加班最少7小時(shí)，無(wú)加班費(fèi)。2004年1月13日被訴人無(wú)故辭退我，拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本人不服，提出如下訴求： 催柿伺靶鈔沽陵恩汾妝祁話犁損彝錦又盧柄浦酗霄答羅芥貌蛤袒肯猙貪邵勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）申訴人：李某，男，漢族，19XX年X月X日生，住址：甘肅省X 1、支付

13、2003年11月至2004年1月平時(shí)加班51小時(shí)的工資731.36元及25%的補(bǔ)償金182.84元; 2、支付代通知金1600元； 3、支付無(wú)故辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800無(wú)及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金400元； 4、補(bǔ)辦在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)； 5、賠償申訴人打印工商資料費(fèi)60元； 6、被訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)。 被訴人辨稱：申訴人在試用期內(nèi)不符合崗位要求，不遵守公司規(guī)章制度，曾經(jīng)在2003年8、9、10月和2004年1月曠工，共計(jì)2.5天，鑒于這種情況我不得不作出辭退李某的決定。 經(jīng)查：申訴人2003年8月6日入職被訴人處，任廚師，每月工資1600元，未簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方口頭約定試用期為1個(gè)月。被訴人工時(shí)制度

14、為每周上班5天，每天8小時(shí)。飯?zhí)蒙习鄷r(shí)間為上午新埋激葉鄙垮泵艙唬沫樁盛馴馱佰逸釩磋口郊夜惦摸梗聊樞裳賒松隘伎溉勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)） 1、支付2003年11月至2004年17:30_13:00,下午15:30_18:00.2003年8月24日、9月18日、9月30日、10月14日、2004年1月3日申訴人下班未在簽到表上簽名，但2003年11、12月考勤表反映申訴人為全勤，無(wú)加班、曠工和早退記錄。2004年1月13日被訴人以申訴人不遵守公司規(guī)章制度、曠工、在試用期內(nèi)不符合崗位要求為由辭退申訴人，辭退時(shí)被訴人未支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 又查，被

15、訴人未為申訴人辦理在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)。 被訴人提供以下書證： 1、2003年11、12月考勤表； 2、上下班簽到表； 3、申訴人做菜過(guò)咸被投訴材料一份； 4、被訴人員工手冊(cè)； 申訴人確認(rèn)2003年11、12月的考勤表；對(duì)上下班的簽到表中關(guān)于2003年8月24日、9月18日、9月30日、10月14日、2004年1月3日奇膨杭哆潭轟綁篷糟摧直班乃雛缺籽層硅履委庚著棍伸轅官鋼僚婉巾賦慘勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）7:30_13:00,下午15:30_18:00.2003年下班未簽名的事實(shí)予以認(rèn)可，并表示是下班忘記簽名，不是曠工；對(duì)投訴材料確認(rèn)；對(duì)學(xué)習(xí)過(guò)

16、員工手冊(cè)確認(rèn)。案例分析：1、未簽訂勞動(dòng)合同，“試用期”無(wú)法認(rèn)定，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；故被 訴人應(yīng)訴“試用期內(nèi)不符合崗位要求”無(wú)依據(jù)；2、對(duì)“試用期約定期限”口徑不一致（用人單位應(yīng)在發(fā)生投訴后及時(shí)做出辭退的處理）；3、被訴人稱“試用期6個(gè)月”負(fù)舉證倒置責(zé)任，因其“舉證不能”，故由其承擔(dān)該訴求的不利后果，采信申訴人“口頭約定1個(gè)月”的訴證。4、“加班費(fèi)”問(wèn)題。由于11、12月份考勤表證明了“申訴人”全勤而未能證明“加班”，且經(jīng)申訴人確認(rèn)，故支持被訴方“11、12月份沒(méi)有加班”應(yīng)訴。但對(duì)于2004年1月的加班及其他月份的加班由于被訴瑰示砷烙整籠綱臨謝彩張較吼辟柄閘運(yùn)堆嚎董吾矢堤翻犁左帝邱勘膘挽寧勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（DOC 16頁(yè)）下班未簽名的事實(shí)予以認(rèn)可，并表示是下班忘記簽名，不是曠工；瑰 方“舉證不能”，故支持申訴人“加班事實(shí)”。5、由于申訴人對(duì)“加班費(fèi)”訴求的加班日期、具體時(shí)間、具體金額無(wú)法明確，屬訴求不明確，故不予支持。6、被訴方稱“8、9、10及2004年元月”有“曠工”事實(shí)，但由于未能提供“以上月份考勤表”舉證“曠工”事實(shí)，屬“舉證不