60、云南瑪莉亞女子醫(yī)院員工獎勵與處罰細則

1、云南瑪莉亞女子醫(yī)院 HYPERLINK /Achaiwuguanli/21.htm 員工獎勵與處罰細則MLY-HR-60總則加強員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)。適用范圍：云南瑪莉亞女子醫(yī)院全體員工。第一章 獎 勵一、獎勵范圍對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：（如下表）二、獎勵辦法：采用一次性獎金的定期或不定期的獎勵辦法三、獎勵程序1、1）.有符合獎勵條件者，由其所在部門、科室及時提出申請，報人力資源部；2）.人力資源部審核，簽署意見后報總經(jīng)理決定；3）.經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4）.凡獲得獎勵的者均由本院大會宣布，并張榜公告；5）.獎勵事宜記入員工檔案；6）.獎金在頒布

2、時發(fā)放兌現(xiàn)。2、1)由總經(jīng)理特準簽字；2）獲得獎勵者由本院大會宣布，張榜公告；3）獎勵事宜記入員工檔案；4 )獎金在頒布時發(fā)放兌現(xiàn)。定期獎勵：獎勵項目獎勵標準連續(xù)三年以以上獲此此獎的獎獎勵杰出人才獎獎現(xiàn)金100000榮譽稱稱號證證書晉晉升（或或晉級）國內(nèi)、外旅旅游、特特別有薪薪假期、特特別紅利利、特別別獎金優(yōu)秀員工獎獎現(xiàn)金10000榮榮譽稱號號證書書晉升升（或晉晉級）模范部門獎獎現(xiàn)金50000榮榮譽稱號號獎杯杯證書書優(yōu)秀領(lǐng)導獎獎現(xiàn)金20000榮榮譽稱號號證書書晉升升（或晉晉級）管理明星獎獎現(xiàn)金20000榮榮譽稱號號證書書晉升升（或晉晉級）精英獎現(xiàn)金20000榮榮譽稱號號證書書晉升升（或晉晉級）

3、創(chuàng)新之星獎獎現(xiàn)金20000榮榮譽稱號號證書書晉升升（或晉晉級）服務之星獎獎現(xiàn)金10000榮榮譽稱號號證書書晉升升（或晉晉級）特殊貢獻獎獎現(xiàn)金20000榮榮譽稱號號證書書晉升升（或晉晉級）其他獎勵榮譽稱號證書各類物物質(zhì)獎勵勵說明：國內(nèi)內(nèi)、外旅旅游、特特別有薪薪假期、特特別紅利利、特別別獎金等等獎項的的具體數(shù)數(shù)額由本本院總經(jīng)經(jīng)理辦公公會討論論決定不定期獎勵勵類別獎勵項目獎勵標準（元元）嘉獎在本職崗崗位工作作表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)異，收收到病人人或家屬屬錦旗、表表演信或或登報者者30工作認真真，積極極努力，經(jīng)經(jīng)常適時時完成任任務突出出者50聽從指揮揮，互相相協(xié)作，事事例突出出者50熱愛本職職工作、熱熱心服務務，有

4、具具體事例例者50工作認真真負責，成成績顯著著者50有先進事事跡，足足為其他他員工學學習者100積極維護護公司榮榮譽，在在客戶中中樹立良良好的形形象和口口碑100在優(yōu)質(zhì)服服務活動動中關(guān)心心、體貼貼、幫助助病人而而收到病病人的表表揚信；或在工工作中遭遭受委屈屈而表現(xiàn)現(xiàn)出高尚尚風格者者。100醫(yī)療技術(shù)術(shù)精湛，工工作成績績突出，在在搶救高高難、危危、急、重重癥病人人時有功功，為醫(yī)醫(yī)院創(chuàng)造造出顯著著的社會會效益和和經(jīng)濟效效益者。2005500敢于同損損公肥私私、失職職瀆職、偷偷竊等不不良現(xiàn)象象作斗爭爭，在維維護醫(yī)院院利益，制制止重大大事故及及醫(yī)療差差錯、糾糾紛的發(fā)發(fā)生中表表現(xiàn)突出出，使醫(yī)醫(yī)院利益益和病

5、人人生命免免遭破壞壞，為醫(yī)醫(yī)院帶來來良好聲聲譽，作作出重大大貢獻者者。2005500對醫(yī)院工工作提出出的合理理化意見見和建議議被采納納，并有有顯著成成效者。3006600認真學習習，刻苦苦鉆研，努努力提高高專業(yè)技技術(shù)水平平，在各各級各類類考核考考試中成成績優(yōu)異異，或在在本職崗崗位上任任勞任怨怨，默默默奉獻，成成績突出出者。3006600工作勤奮奮，超額額完成任任務，當當月被評評為“優(yōu)秀員員工”者3006600積極開展展新技術(shù)術(shù)、新項項目，填填補本院院以及省省、市醫(yī)醫(yī)學空白白，社會會經(jīng)濟效效益顯著著；或榮榮獲市級級以上科科技論文文獎、科科技進步步三等以以上獎勵勵，或受受到上級級各有關(guān)關(guān)部門立立功

6、表彰彰者。3006600在國家級級、國外外專業(yè)雜雜志上發(fā)發(fā)表學術(shù)術(shù)論文的的。3006600第二章 處 罰罰一、處處罰種類類（如下下表）：1. 行政處處罰1）口口頭警告告；2）書書面警告告；3）試試用待崗崗；4）直直至辭退退：2.物質(zhì)處處罰：一次性性罰金視視情況進進行一次次性罰款款二、其其他處罰罰規(guī)定11.以功功抵過本本院員工工違紀受受罰后，若若獲得獎獎勵，本本人可提提出申請請，以獎獎勵抵處處罰；相相抵后，該該獎勵不不享受待待遇。22.對連連續(xù)3個個月工作作沒進展展或沒有有盈利的的科室負負責人予予以免職職。3.違反管管理規(guī)定定造成經(jīng)經(jīng)濟損失失的，應應由責任任人與參參與者賠賠償。44本院公公務用車

7、車或救護護車等發(fā)發(fā)生交通通事故，責責任在我我方者，追追究駕駛駛員經(jīng)濟濟責任，視視情況賠賠償損失失。5、其其他應給給予處罰罰事項的的三、處處罰程序序1員工工違紀后后，由所所在部門門、科室室依據(jù)具具體違紀紀事項和和本細則則提出處處理意見見。2各各類處罰罰的過程程1）口口頭警告告，由當當事人的的主管簽簽字后生生效，可可報人力力資源部部備案；2）書書面警告告及以上上處罰，經(jīng)經(jīng)人力資資源部審審核，由由總經(jīng)理理簽字生生效3）處處罰事宜宜記入員員工檔案案，并予予公告。4）員工在受處罰之日起的一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷。輕微過失懲懲罰標準準：輕微過失行行為懲罰標準第一次第二次第三次1、上班時時間打私私人電話話

8、，干私私活，帶帶小孩或或睡覺者者?？陬^警告警告處分50元罰款款2、隨地吐吐痰，亂亂丟垃圾圾，破壞壞院內(nèi)環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生者?？陬^警告警告處分50元罰款款3、上班時時衣冠不不整，不不穿工作作衣，不不佩胸卡卡者?？陬^警告警告處分50元罰款款4、上班時時嚼口香香糖或在在工作場場所吃零零食，大大聲喧嘩嘩，嘻戲戲打鬧，穿穿工作衣衣進出食食堂、上上街，在在非吸煙煙區(qū)吸煙煙者?？陬^警告警告處分50元罰款款5、工作安安排不合合理，致致工作場場所秩序序混亂，環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生差者?？陬^警告警告處分50元罰款款6、不執(zhí)行行醫(yī)德規(guī)規(guī)范及相相關(guān)條例例，上班班精力不不集中，服服務態(tài)度度生硬，不不尊重病病人而遭遭病人投投訴者?？陬^警

9、告警告處分200元罰罰款7、各臨床床醫(yī)療、護護理、醫(yī)醫(yī)技人員員不執(zhí)行行醫(yī)院制制訂的各各項醫(yī)療療安全制制度及技技術(shù)操作作規(guī)程，造造成一定定后果，或或影響其其他科室室工作及及醫(yī)院工工作進度度者?？陬^警告警告處分200元罰罰款較重過失懲懲罰標準準：較重過失行行為懲罰標準有違反國家家法律、法法令和法法規(guī)的行行為者所造成的一一切后果果由員工工個人負負責，醫(yī)醫(yī)院不承承擔任何何責任，并并予以解解聘。違犯本院規(guī)規(guī)章制度度，屢教教不改累計達3次次以上（含含三次），立立即解聘聘。發(fā)生與病人人爭吵、打打罵行為為，視情節(jié)輕重重，給予予警告處處分等直直至解聘聘。私購藥品、器器械在院院內(nèi)出售售，沒收全部藥藥品、器器械，處

10、處以5000-110000元的罰罰金，并并予以解解聘。以任何形式式接受病病人的紅紅包或物物品；私私下收取取各種業(yè)業(yè)務介紹紹費，一經(jīng)查實，除除責令其其退回紅紅包或業(yè)業(yè)務費收收入外，還還將處以以五倍的的罰款，并并予以解解聘。私自將醫(yī)院院財物據(jù)據(jù)為己有有、出售售或轉(zhuǎn)讓讓，。一經(jīng)查出，按按盜竊論論處，除除收回所所收款項項、扣罰罰當月工工資外，并并予以解解聘。情情節(jié)嚴重重者移交交司法部部門處理理故意損壞醫(yī)醫(yī)療器械械及設(shè)備備除照價賠償償外，還還將追究究因此而而造成的的經(jīng)濟損損失。數(shù)數(shù)額巨大大，情節(jié)節(jié)嚴重者者報請司司法機關(guān)關(guān)追究其其法律責責任，并并予以解解聘。擔任藥品、物物品采購購、保管管職務的的員工，少少

11、買多報報或低買買高報，私私拿回扣扣者。將處以同等等數(shù)額55100倍的罰罰金，并并予以解解聘。私自向其它它醫(yī)療機機構(gòu)介紹紹病人者者。將處以5000-110000元的罰罰金，并并予以解解聘。嚴禁差錯、事事故的發(fā)發(fā)生，一一旦發(fā)生生醫(yī)療、護護理差錯錯根據(jù)類別分分別處以以：一類類10000元，二二類5000元，三三類1000元的的罰款。發(fā)發(fā)生嚴重重差錯，經(jīng)經(jīng)批評教教育仍不不改正者者，予以以解聘。發(fā)發(fā)生醫(yī)療療事故，其其直接責責任人應應承擔相相關(guān)法律律和經(jīng)濟濟賠償責責任，并并予以解解聘。利用他人的的醫(yī)療缺缺陷，夸夸大事實實，挑撥撥醫(yī)患關(guān)關(guān)系，或或在診療療工作中中推諉，爭爭搶病員員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視視情節(jié)輕輕重，給給予批評評、警告告、30005000元罰款款，直至至解聘。故意不服從從上級指指示或無無理頂撞撞領(lǐng)導，無無理取鬧鬧，蠻不不講理者者，予以解聘。向醫(yī)院提交交虛假證證明，偽偽造個人人證件及及個人檔檔案者一經(jīng)查實，予予以解聘聘。有偷竊