勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系

1、第四章勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系2022/10/161勞動(dòng)關(guān)系系以及與與其有密密切聯(lián)系系的其他他社會(huì)關(guān)關(guān)系經(jīng)勞勞動(dòng)法的的調(diào)整，就形成成法律上上的權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系，此此即勞動(dòng)動(dòng)法學(xué)中中的法律律關(guān)系。其包括括：勞動(dòng)法法調(diào)整勞勞動(dòng)關(guān)系系所形成成的法律律關(guān)系，一般稱稱之為勞勞動(dòng)法律律關(guān)系；勞動(dòng)法法調(diào)整與與勞動(dòng)關(guān)關(guān)系密切切聯(lián)系的的其他社社會(huì)關(guān)系系所形成成的法律律關(guān)系，可稱之之為附隨隨法律關(guān)關(guān)系，其其中最重重要的是是勞動(dòng)行行政法律律關(guān)系與與勞動(dòng)服服務(wù)法律律關(guān)系。勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系附隨 法律關(guān)系勞動(dòng)行政 法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系2020-01-163第一節(jié)勞勞動(dòng)法法律關(guān)系系第二節(jié)勞勞動(dòng)行行政法律律關(guān)

2、系（不講不不考）第三節(jié)勞勞動(dòng)服服務(wù)法律律關(guān)系（不講不考）第一節(jié)勞勞動(dòng)法法律關(guān)系系一、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的概概念二、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的構(gòu)構(gòu)成要素素三、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的特特征四、勞動(dòng)動(dòng)法律事事實(shí)一、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的概概念勞動(dòng)法律律關(guān)系，是勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位之間，依據(jù)勞勞動(dòng)法律律規(guī)范所所形成的的，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)過過程的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)關(guān)系系。或者說，勞動(dòng)法律律關(guān)系，是指勞勞動(dòng)關(guān)系系被勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)調(diào)調(diào)整而形形成的一一種法律律上的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)關(guān)系系。理解：勞動(dòng)勞 動(dòng)法法規(guī)規(guī)勞動(dòng)法律關(guān)系（標(biāo)準(zhǔn)格格式）關(guān)系2020-01-167勞動(dòng)關(guān)關(guān)系是勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)礎(chǔ)，勞動(dòng)法法律關(guān)系系是勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的法律

3、形式式那么是不不是所有有的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系都都表現(xiàn)為為勞動(dòng)法法律關(guān)系系？不是勞動(dòng)法法對(duì)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的的調(diào)整整，是以以勞動(dòng)法法律規(guī)范范對(duì)客觀觀存在的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系作出出抽象的的典型的的規(guī)定，即規(guī)定定了人們們的行為為模式和和相應(yīng)的的法律后后果，實(shí)實(shí)際上是是為當(dāng)事事人設(shè)計(jì)計(jì)了一個(gè)個(gè)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的“標(biāo)準(zhǔn)格格式”或或“法定定模式”。當(dāng)人們按按照這種種“標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)格式”締結(jié)勞勞動(dòng)關(guān)系系或者說說人們的的行為符符合了勞勞動(dòng)法律律規(guī)范的的行為模模式，所所締結(jié)的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系便具具備了法法律關(guān)系系的形式式。當(dāng)事事人雙方方的行為為就用權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)的形式式固定下下來，要要求當(dāng)事事人正確確行使和和履行，并以國國家強(qiáng)制制力予以以保障。注

4、意：現(xiàn)實(shí)的勞勞動(dòng)關(guān)系系，只有有取得勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的形式，才能受受到國家家的保障障。但是是，國家家不可能能把所有有的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系都都上升為勞動(dòng)法律律關(guān)系。只有在在一定的的條件下下，國家家根據(jù)需需要和可可能，把把一定范范圍內(nèi)的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系固定定下來，把它作作為法律律調(diào)整的的對(duì)象只有有已納入勞勞動(dòng)法調(diào)調(diào)整范圍圍，并且符合法定定模式的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，才得以以表現(xiàn)為為勞動(dòng)法法律關(guān)系系。勞動(dòng)法法對(duì)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的調(diào)整，使一般般勞動(dòng)關(guān)關(guān)系上升升為法律律關(guān)系，并在國國家強(qiáng)制制力的保保證下，實(shí)現(xiàn)用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者之間間法律上上的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)關(guān)系。從而使使勞動(dòng)關(guān)關(guān)系得到到發(fā)展。因此，勞動(dòng)法法正是借借助于勞勞動(dòng)

5、法律律關(guān)系在在人們生生活中得得以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。另外，雖雖然在勞勞動(dòng)法調(diào)調(diào)整范圍圍內(nèi)，但但不符合合法定模模式的勞勞動(dòng)關(guān)系系15事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與與用人單單位未按按勞動(dòng)法法規(guī)定確確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，但在雙雙方之間間卻實(shí)際際存在具具有勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系內(nèi)內(nèi)容且未未產(chǎn)生勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的一種社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律律關(guān)系與與事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系系盡管都都在勞動(dòng)動(dòng)法調(diào)整整范圍內(nèi)內(nèi)，但二二者具有有不同的的法律屬屬性。區(qū)別:勞動(dòng)法法律關(guān)系系是意志志關(guān)系；事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系則則是生產(chǎn)產(chǎn)關(guān)系的的組成部部分。勞動(dòng)法法律關(guān)系系是符合合法定模模式的勞勞動(dòng)關(guān)系系；事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系則則完全或或部分不不符合法法定模式式，尤其其是缺

6、乏乏勞動(dòng)法法律關(guān)系系賴以確確立的法法律事實(shí)實(shí)的有效效要件勞動(dòng)法法律關(guān)系系的內(nèi)容容即權(quán)利利與義務(wù)務(wù)；而事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系系的內(nèi)容容是勞動(dòng)動(dòng)。勞動(dòng)法法律關(guān)系系由法律律保障其其存續(xù)；事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系如如不能依依法轉(zhuǎn)化化為勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系，就就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)強(qiáng)制其終終止，但但事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系系中的勞勞動(dòng)者利利益仍然然受勞動(dòng)動(dòng)法保護(hù)護(hù)。從實(shí)際生生活看，形成事事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的情形主主要有以以下幾種種：建立勞勞動(dòng)關(guān)系系時(shí)，用用人單位位故意拖拖延不簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同或或者勞動(dòng)動(dòng)者拒簽簽勞動(dòng)合合同形成成的；勞動(dòng)合合同期限限屆滿，當(dāng)事人人雙方既既不終止止執(zhí)行，又不續(xù)續(xù)訂合同同，繼續(xù)續(xù)維持原原勞動(dòng)關(guān)關(guān)系形成成的；勞動(dòng)合合同制職職工

7、轉(zhuǎn)移移工作單單位，既既未與原原單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，又未與與新單位位簽訂勞勞動(dòng)合同同形成的的；勞動(dòng)者者被勞動(dòng)動(dòng)教養(yǎng)或或判刑，用人單單位認(rèn)為為勞動(dòng)合合同自行行解除而而未辦理理解除手手續(xù)形成成的；勞動(dòng)合合同終止止而未辦辦理終止止手續(xù)形形成的。所有這些些雖然都都處于勞勞動(dòng)用工工的事實(shí)實(shí)狀態(tài)，但并未未發(fā)生法法律意義義上的勞勞動(dòng)權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系，因因而不受受法律保保護(hù)。在用人單單位與勞勞動(dòng)者未未簽訂勞勞動(dòng)合同同的情況況下，認(rèn)認(rèn)定雙方方存在事事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系時(shí)時(shí)可參照照下列憑憑證：工資支支付憑證證或記錄錄(職工工工資發(fā)發(fā)放花名名冊(cè))、繳納各各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的記錄錄；用人單單位向勞勞動(dòng)者發(fā)發(fā)放的“工作證證”

8、、“服務(wù)證證”等能能夠證明明身份的的證件；勞動(dòng)者者填寫的的用人單單位招工工招聘“登記表表”、“報(bào)名表表”等招招用記錄錄；考勤記記錄；其他勞勞動(dòng)者的的證言等等。其中，項(xiàng)項(xiàng)的有關(guān)關(guān)憑證由由用人單單位負(fù)舉舉證責(zé)任任。事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系案案例解析析2007年9月月，方某某入職合合肥某商商貿(mào)公司司，雙方方?jīng)]有簽簽訂正式式的書面面勞動(dòng)合合同。該該商貿(mào)公公司是國國內(nèi)某知知名奶粉粉的代理理商，同同時(shí)也是是合肥一一家母嬰嬰用品商商店的供供應(yīng)商，在方某某入職后后即在母母嬰用品品商店上上班，工工資由商商貿(mào)公司司的法定定代表人人李某通通過銀行行轉(zhuǎn)款的的方式發(fā)發(fā)放給方方某。工工作3年年多，商商貿(mào)公司司遲遲未未與方某某簽訂書

9、書面勞動(dòng)動(dòng)合同，也未為為方某繳繳納相應(yīng)應(yīng)的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，為此，方某曾曾向勞動(dòng)動(dòng)監(jiān)察大大隊(duì)投訴訴，之后后，方某某即被商商貿(mào)公司司口頭辭辭退。2020-01-1623方某隨后后向勞動(dòng)動(dòng)爭議仲仲裁委員員會(huì)提起起申請(qǐng)，要求確確認(rèn)與商商貿(mào)公司司存在事事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議議仲裁委委員會(huì)根根據(jù)雙方方申訴、答辯及及其提交交的證據(jù)據(jù)，認(rèn)定定方某申申訴的勞勞動(dòng)用工工主體錯(cuò)錯(cuò)誤，駁駁回了方方某的申申訴請(qǐng)求求。2020-01-1624方某不服服勞動(dòng)爭爭議仲裁裁委員會(huì)會(huì)仲裁裁裁決，故故向合肥肥市廬陽陽區(qū)人民民法院提提起訴訟訟，要求求確認(rèn)其其與商貿(mào)貿(mào)公司存存在事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，方方某為此此向法院院提交了了商貿(mào)公公司送貨

10、貨單、工工牌、工工服的收收款收據(jù)據(jù)、母嬰嬰用品商商店采購購部分錄錄音資料料、同事事員工書書面證明明等證據(jù)據(jù)，并申申請(qǐng)法院院調(diào)取了了銀行進(jìn)進(jìn)帳明細(xì)細(xì)。2020-01-1625被告商貿(mào)貿(mào)公司辯辯稱，方方某與商商貿(mào)公司司不存在在事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系系。從方某提提供的證證據(jù)來看看，僅僅僅說明方方某與商商貿(mào)公司司之間存存在買賣賣合同關(guān)關(guān)系;對(duì)對(duì)于送貨貨單和活活動(dòng)方案案，只能能說明原原、被告告之間的的身份關(guān)關(guān)系是原原告作為為客戶的的身份與與被告發(fā)發(fā)生關(guān)系系。原告告的用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)是母母嬰用品品商店，請(qǐng)求法法庭駁回回原告的的起訴。2020-01-1626法院經(jīng)審審理后認(rèn)認(rèn)為，從從調(diào)取的的銀行明明細(xì)表可可以看出出

11、，商貿(mào)貿(mào)公司的的法定代代表人李李某有幾幾個(gè)月份份向原告告賬戶轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)款，大大部分轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)款金額額為1200元元，同時(shí)時(shí)該銀行行明細(xì)與與方某提提供的商商貿(mào)公司司送貨單單能夠相相互印證證，因此此該銀行行明細(xì)表表具有高高度的蓋蓋然性，證明轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)款人系系商貿(mào)公公司法定定代表人人。2020-01-1627因此，認(rèn)認(rèn)定方某某與商貿(mào)貿(mào)公司自自2007年9月1日日至2011年年3月20日期期間存在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。商商貿(mào)公司司稱送貨貨單只能能證明雙雙方存在在買賣合合同關(guān)系系，但該該送貨單單抬頭為為商貿(mào)公公司送貨貨單，收收貨單位位為母嬰嬰用品商商店。同同時(shí)，商商貿(mào)公司司亦未能能提供有有關(guān)貨物物買賣的的貨款往往來證據(jù)據(jù)，因此此

12、對(duì)于商商貿(mào)公司司此項(xiàng)抗抗辯理由由法院不不予支持持。故法法院一審審判決確確認(rèn)方某某與商貿(mào)貿(mào)公司存存在事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。2020-01-1628案件剖析析：本案爭議議的焦點(diǎn)點(diǎn)問題是是如何認(rèn)認(rèn)定方某某與商貿(mào)貿(mào)公司之之間是否存在在事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系系。上述判判決準(zhǔn)確確地把握握了事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，認(rèn)定定了方某某與商貿(mào)貿(mào)公司之之間的勞勞動(dòng)關(guān)系系。2020-01-1629方某為商商貿(mào)公司司提供了了勞動(dòng)是是確定的的，方某某工作的的地點(diǎn)及及領(lǐng)取工工資的方方式不能能作為是是否存在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的法法律依據(jù)據(jù)。事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的認(rèn)認(rèn)定應(yīng)以以勞動(dòng)者者為用人人單位提提供有償償?shù)膭趧?dòng)動(dòng)為前提提，提供供勞動(dòng)的的地點(diǎn)

13、及及用人單單位以何何種方式式向勞動(dòng)動(dòng)者發(fā)放放工資并并不影響響事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系系的認(rèn)定定。2020-01-1630二、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的構(gòu)構(gòu)成要素勞動(dòng)法法律關(guān)系系的主體體勞動(dòng)法律律關(guān)系的的主體，即：依依照勞動(dòng)動(dòng)法律規(guī)規(guī)范參與與勞動(dòng)法法律關(guān)系系，并享享有權(quán)利利和承擔(dān)擔(dān)義務(wù)的的當(dāng)事人人，一方方是勞動(dòng)動(dòng)者，另另一方是是用人單單位。勞動(dòng)法律律關(guān)系締締結(jié)之前前，雙方方在勞動(dòng)動(dòng)力市場場上是平平等主體體,對(duì)于于是否締締結(jié)勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系，以以及締結(jié)結(jié)什么樣樣的勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的問問題，經(jīng)經(jīng)雙方依依法自愿愿協(xié)商一一致才能能確定。勞動(dòng)法律律關(guān)系一一旦締結(jié)結(jié)，勞動(dòng)動(dòng)者就成成為勞動(dòng)動(dòng)力提供供者，用用人單位位就成為為勞動(dòng)

14、力力使用者者，勞動(dòng)動(dòng)力同生生產(chǎn)資料料如何具具體結(jié)合合，則由由用人單單位在勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)和勞動(dòng)動(dòng)合同所所允許的的限度內(nèi)內(nèi)單方自自主支配配。于是是，在雙雙方之間間，勞動(dòng)動(dòng)者成為為用人單單位所屬屬的職工工（雇工工），用用人單位位成為勞勞動(dòng)者的的管理者者。這樣樣，就由由平等型型主體轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為隸隸屬型主主體。（二）勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的內(nèi)容勞動(dòng)法律律關(guān)系的的內(nèi)容，即：勞勞動(dòng)者與與用人單單位之間間的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)。這是由勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)、集體體合同和和勞動(dòng)合合同圍繞繞著勞動(dòng)動(dòng)力的所所有權(quán)與與使用權(quán)權(quán)的分離離而具體體規(guī)定。一方面，從勞動(dòng)動(dòng)者讓渡渡勞動(dòng)力力的使用用權(quán)來看看，勞動(dòng)動(dòng)者負(fù)有有將其勞勞動(dòng)力交交給用人人單位使使

15、用的義義務(wù)，其其表現(xiàn)形形式主要要是：參加用人人單位組組織的勞勞動(dòng)過程程，遵守守用人單單位制定定的勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制制度，完完成用人人單位安安排的勞勞動(dòng)任務(wù)務(wù)。另一方面面，勞動(dòng)動(dòng)者在讓讓渡勞動(dòng)動(dòng)力的使使用權(quán)的的同時(shí)仍仍保留有有勞動(dòng)力力所有權(quán)權(quán)，這就就要求用用人單位位對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者承擔(dān)擔(dān)保證勞勞動(dòng)力再再生產(chǎn)的的義務(wù)，其表現(xiàn)現(xiàn)形式主主要是：向勞動(dòng)者者支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬和其他他物質(zhì)待待遇，保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者在勞勞動(dòng)過程程中的安安全和健健康。在勞動(dòng)法法律關(guān)系系中，雙雙方當(dāng)事事人都享享有權(quán)利利和負(fù)有有義務(wù)，雙方的的權(quán)利和和義務(wù)相相互對(duì)應(yīng)應(yīng)并彼此此依存，即：各各方的權(quán)權(quán)利都以以對(duì)方的的義務(wù)為為保證，各方的的義務(wù)都都是

16、對(duì)方方的權(quán)利利的體現(xiàn)現(xiàn)。這不不僅反映映了雙方方當(dāng)事人人之間的的相互制制約，而而且表現(xiàn)現(xiàn)了雙方方當(dāng)事人人對(duì)客體體的共同同支配。因而，勞動(dòng)法法律關(guān)系系的內(nèi)容容，是勞勞動(dòng)法律律關(guān)系構(gòu)構(gòu)成中主主體之間間、主體體與客體體之間的的紐帶，也是勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的核心和實(shí)實(shí)質(zhì)。勞動(dòng)法律律關(guān)系的的內(nèi)容，有下列列主要特特征：各項(xiàng)權(quán)權(quán)利和義義務(wù)都與與勞動(dòng)力力的使用用和再生生產(chǎn)緊密密聯(lián)系，或者說說，都是是實(shí)現(xiàn)勞勞動(dòng)力的的使用和和再生產(chǎn)產(chǎn)所必要要的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)。各項(xiàng)權(quán)權(quán)利和義義務(wù)所實(shí)實(shí)際體現(xiàn)現(xiàn)的勞動(dòng)動(dòng)者利益益，可以以高于法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)但不得得低于法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。勞動(dòng)者者的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)必須由由本人親自實(shí)現(xiàn)現(xiàn)，而不得得由他人

17、人代理。這是由由勞動(dòng)力力與勞動(dòng)動(dòng)者人身身的不可可分性以以及用人人單位與與勞動(dòng)者者的組織織隸屬性性所決定定的。2020-01-1638勞動(dòng)者者的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)，受用用人單位位的支配配。這是是同勞動(dòng)動(dòng)者在勞勞動(dòng)過程程中所處處的被管管理地位位相聯(lián)系系的。勞動(dòng)的的權(quán)利和和義務(wù)在在一定條條件下可可與勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的“外殼”相對(duì)分分離，勞勞動(dòng)者的的某些權(quán)權(quán)利和義義務(wù)存續(xù)續(xù)于勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系終止止之后，并且，有的權(quán)權(quán)利還擴(kuò)擴(kuò)及勞動(dòng)動(dòng)者供養(yǎng)養(yǎng)的親屬屬。2020-01-1639勞動(dòng)法法律關(guān)系系的客體體勞動(dòng)法律律關(guān)系的的客體，即是勞勞動(dòng)權(quán)利利和勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)指指向的對(duì)對(duì)象勞動(dòng)力力。三、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的特特

18、征只有通過過比較才才能認(rèn)識(shí)識(shí)勞動(dòng)法法律關(guān)系系的特征征勞動(dòng)法法律關(guān)系系與勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的聯(lián)系和和區(qū)別聯(lián)系：人們總總是依據(jù)據(jù)客觀存存在的勞勞動(dòng)關(guān)系系制訂勞勞動(dòng)法律律規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的參參加者依依照法律律規(guī)范的的要求締締結(jié)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)結(jié)的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系便便具備了了法律關(guān)關(guān)系的形形式，從從而形成成勞動(dòng)法法律關(guān)系系；勞動(dòng)關(guān)系系發(fā)展變變化了，要求勞勞動(dòng)法律律規(guī)范作作相應(yīng)調(diào)調(diào)整，于于是勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系也會(huì)會(huì)隨之變變化。實(shí)實(shí)際的勞勞動(dòng)關(guān)系系也正是是通過獲獲得法律律關(guān)系的的形式而而得到鞏鞏固和保保護(hù)。區(qū)別：兩者產(chǎn)產(chǎn)生的前前提和內(nèi)內(nèi)容不同同兩者所所屬的范范疇不同同勞動(dòng)關(guān)系系是一種種社會(huì)物物質(zhì)關(guān)系系，屬于于經(jīng)濟(jì)基基

19、礎(chǔ)的范范疇，因因?yàn)橐欢ǘǖ膭趧?dòng)動(dòng)關(guān)系最最直接地地聯(lián)系著著一定的的生產(chǎn)關(guān)關(guān)系，是是生產(chǎn)關(guān)關(guān)系的組組成部分分；而勞動(dòng)法法律關(guān)系系則是一一種思想想關(guān)系，屬于上上層建筑筑的范疇疇，它依依據(jù)國家家制定的的勞動(dòng)法法律而形形成，體體現(xiàn)了國國家的意意志。產(chǎn)生的的前提不不同：勞動(dòng)關(guān)系系是在勞勞動(dòng)過程程中發(fā)生生的，有有共同勞勞動(dòng)存在在就會(huì)有有勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的存存在；勞動(dòng)法律律關(guān)系則則是被勞勞動(dòng)法律律規(guī)范所所調(diào)整的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，所所以它的的形成必必須以勞勞動(dòng)法律律規(guī)范的的存在為為前提。每一種種具體的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系之所所以成為為勞動(dòng)法法律關(guān)系系，正是是因?yàn)橛杏幸?guī)定和和調(diào)整這這種勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的勞動(dòng)法法律規(guī)范范存在，如果沒沒有

20、相應(yīng)應(yīng)的勞動(dòng)動(dòng)法律規(guī)規(guī)范，就就不可能能形成勞勞動(dòng)法律律關(guān)系。內(nèi)容不不同：勞動(dòng)關(guān)系系是以勞勞動(dòng)為內(nèi)內(nèi)容的，當(dāng)國家家沒有制制定相應(yīng)應(yīng)的勞動(dòng)動(dòng)法律規(guī)規(guī)范時(shí)，這種關(guān)關(guān)系不具具有法律律上權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的約束束力，也也就不具具有國家家強(qiáng)制力力，這時(shí)時(shí)，雙方方當(dāng)事人人的利益益缺少有有效的保保護(hù)與保保障；勞動(dòng)法律律關(guān)系是是以法定定的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)為內(nèi)容容的。任任何一個(gè)個(gè)勞動(dòng)法法律關(guān)系系的參加加者，都都是作為為權(quán)利的的享有者者和義務(wù)務(wù)的承擔(dān)擔(dān)者出現(xiàn)現(xiàn)的，同同時(shí)受國國家法律律保護(hù)。勞動(dòng)法法律關(guān)系系與民事事法律關(guān)關(guān)系、行行政法律律關(guān)系的的聯(lián)系和和區(qū)別勞動(dòng)法作作為一種種國家意意志，是是借助于于法律關(guān)關(guān)系才得得以在社社

21、會(huì)生活活中實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。國家家根據(jù)社社會(huì)主義義經(jīng)濟(jì)的的要求制制定勞動(dòng)動(dòng)法律文文件，把把國家意意志表達(dá)達(dá)為勞動(dòng)動(dòng)法律規(guī)規(guī)范，作作為人們們?cè)诮?jīng)濟(jì)濟(jì)活動(dòng)中中必須遵遵循的行行為準(zhǔn)則則。用人人單位和和勞動(dòng)者者依照法法律規(guī)范范的要求求締結(jié)勞勞動(dòng)關(guān)系系，所締締結(jié)的勞勞動(dòng)關(guān)系系便獲得得法律關(guān)關(guān)系的形形式，被被納入國國家意志志的范圍圍之中。因此，勞動(dòng)法法律關(guān)系系首先體體現(xiàn)了這這種國家家意志。由于勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系還還需要物物質(zhì)利益益的協(xié)調(diào)調(diào)，勞動(dòng)動(dòng)法中存存在著大大量的任任意性規(guī)規(guī)范，因因此，勞勞動(dòng)法還還在一定定程度上上體現(xiàn)著著當(dāng)事人人的意志志。勞動(dòng)法律律關(guān)系中中所體現(xiàn)現(xiàn)的國家家和當(dāng)事事人的意意志，不不是平行行的或平平等的，國

22、家意志志處于首首位，當(dāng)事人的的意志不不得違反反國家意意志，并并且只能能在符合合國家意意志或國國家意志志允許的的范圍內(nèi)內(nèi)才能發(fā)發(fā)揮作用用。勞動(dòng)法律律規(guī)范對(duì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系進(jìn)行行調(diào)整時(shí)時(shí)，賦予予勞動(dòng)關(guān)關(guān)系以法法律形式式，實(shí)際際上已經(jīng)經(jīng)把勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系中中個(gè)別的的意思表表示納入入到符合合國家意意志的范范圍內(nèi)。從而使使一般的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系上升升為勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系，并并受到國國家法律律的保護(hù)護(hù)。勞動(dòng)法律律關(guān)系和和民事法法律關(guān)系系，行政政法律關(guān)關(guān)系，有有如下區(qū)區(qū)別民事法律律關(guān)系是是一種平等性的法律關(guān)關(guān)系，體體現(xiàn)的是是兩個(gè)個(gè)個(gè)體的利利益,這這種法律律關(guān)系比比較充分分地反映映了當(dāng)事事人雙方方的意志志。它在在許多場場合下

23、具具有“任任意”的的特點(diǎn)，即這種種關(guān)系是是否建立立，如何何建立，當(dāng)事人人可以自自由選擇擇，相互互間可以以充分協(xié)協(xié)商；行政法律律關(guān)系是是一種隸屬性的法律關(guān)關(guān)系，或或稱為管管理性的的法律關(guān)關(guān)系，這這種法律律關(guān)系主主要體現(xiàn)現(xiàn)國家利利益。它它在許多多場合下下具有“強(qiáng)制”的特點(diǎn)點(diǎn)，即這這種關(guān)系系是否建建立和如如何建立立都是由由行政法法律規(guī)范范預(yù)先確確定，當(dāng)當(dāng)事人沒沒有自由由選擇的的余地，當(dāng)事人人的意志志受到國國家意志志的嚴(yán)格格限制。勞動(dòng)法律律關(guān)系是是在協(xié)調(diào)調(diào)集體利利益和個(gè)個(gè)人利益益的基礎(chǔ)礎(chǔ)上建立立起來的的法律關(guān)關(guān)系，兼兼有平等等性和隸隸屬性的的特征。在勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系建立立之前，勞動(dòng)者者和用人人單位，個(gè)

24、人和和集體是是處于平平等協(xié)商商的地位位。然而而勞動(dòng)關(guān)關(guān)系一旦旦建立，現(xiàn)代化化大生產(chǎn)產(chǎn)要求把把個(gè)人意意志集合合為一種種整體意意志。恩恩格斯在在論權(quán)權(quán)威一一書中說說，大工工廠是以以“進(jìn)門門者放棄棄一切自自治”為為特征的的。這種種集體意意志往往往反映為為各種規(guī)規(guī)章制度度。通過過勞動(dòng)者者遵守勞勞動(dòng)紀(jì)律律，使勞勞動(dòng)者的的個(gè)人意意志納入入到集體體意志的的軌道。法律一一方面保保護(hù)用人人單位的的自主權(quán)權(quán)，另一一方面又又通過立立法對(duì)這這種自主主權(quán)給予予必要的的限制，以防止止用人單單位在支支配，使使用勞動(dòng)動(dòng)力的過過程中，對(duì)勞動(dòng)動(dòng)力所有有權(quán)的侵侵害。因因此勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系在是是否建立立上，應(yīng)應(yīng)該允許許當(dāng)事人人自由選

25、選擇，充充分協(xié)商商，然而而在如何何建立上上卻應(yīng)該該受到國國家意志志的嚴(yán)格格限制。勞動(dòng)法法律關(guān)系系的特征征：勞動(dòng)法法律關(guān)系系主體雙雙方具有有平等性性和隸屬屬性勞動(dòng)法律律關(guān)系一一方主體體是勞動(dòng)動(dòng)者。另另一方是是用人單單位。在在勞動(dòng)法法律關(guān)系系建立之之前，即即在勞動(dòng)力力市場中中，勞動(dòng)者者和用人人單位是是平等的的主體，雙方是是否建立立勞動(dòng)法法律關(guān)系系及建立立勞動(dòng)法法律關(guān)系系的條件件由其按按照平等等自愿、協(xié)商一一致的原原則依法法確定。在雙方訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，確立勞勞動(dòng)法律律關(guān)系之之后，勞動(dòng)者者就成為為了用人人單位的的職工，處于提提供勞動(dòng)動(dòng)力的被被管理的的地位；而用人人單位則則成為勞勞動(dòng)力使使用者，處于管

26、管理勞動(dòng)動(dòng)者的地地位，雙雙方形成成管理與與被管理理的隸屬屬關(guān)系。勞動(dòng)法法律關(guān)系系具有以以國家意意志為主主導(dǎo)、當(dāng)當(dāng)事人意意志為主主體的特特征勞動(dòng)法律律關(guān)系是是按照勞勞動(dòng)法律律規(guī)范和和勞動(dòng)合合同的約約定形成成的，既既體現(xiàn)了了國家意意志，又又體現(xiàn)了了雙方當(dāng)當(dāng)事人的的共同的的意志。為了保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益，勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系具有有較強(qiáng)的的國家干干預(yù)性質(zhì)質(zhì)，因此此，勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系體現(xiàn)現(xiàn)的國家家意志和和當(dāng)事人人意志并并不是平平等的，當(dāng)事人人的共同同意志必必須符合合國家意意志并以以其為指指導(dǎo)，國國家意志志居于主主導(dǎo)地位位。勞動(dòng)法法律關(guān)系系是在社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)中形成成和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的勞動(dòng)法律律關(guān)系形形成的現(xiàn)現(xiàn)實(shí)

27、基礎(chǔ)礎(chǔ)是勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。只有勞勞動(dòng)者同同用人單單位提供供的生產(chǎn)產(chǎn)資料相相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)過程，才能依依據(jù)法律律在勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位之間形形成勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系。實(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)會(huì)勞動(dòng)過過程，就就是勞動(dòng)動(dòng)者和用用人單位位各自依依法行使使權(quán)利和和履行義義務(wù)的過過程，也也就是勞勞動(dòng)法律律關(guān)系得得以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的過程程。因此此說，勞勞動(dòng)法律律關(guān)系是在在社會(huì)勞勞動(dòng)中形形成和實(shí)實(shí)現(xiàn)的。53四、勞勞動(dòng)法律律事實(shí)勞動(dòng)法法律事實(shí)實(shí)的概念念勞動(dòng)法律律事實(shí)是指勞動(dòng)動(dòng)法律規(guī)規(guī)范規(guī)定定的，能能引起勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的產(chǎn)生、變更和和消滅的的客觀情情況。勞動(dòng)法律律規(guī)范所所確認(rèn)的的勞動(dòng)法法律關(guān)系系的內(nèi)容容，僅表表明勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系主

28、體體依法享享受權(quán)利利和承擔(dān)擔(dān)義務(wù)的的資格和和可能性性，并不不是現(xiàn)實(shí)實(shí)存在的的實(shí)際權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系。要使這這種可能能性變?yōu)闉楝F(xiàn)實(shí)，必須通通過確定定的勞動(dòng)動(dòng)法律事事實(shí)，才才能引起起勞動(dòng)法法律關(guān)系系的產(chǎn)生生。可見，勞勞動(dòng)法律律規(guī)范是是產(chǎn)生、變更、消滅勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的前提，勞動(dòng)法法律事實(shí)實(shí)是引起起勞動(dòng)法法律關(guān)系系產(chǎn)生、變更和和消滅的的原因和和條件。勞動(dòng)法法律事實(shí)實(shí)的種類類根據(jù)我國國勞動(dòng)法法的規(guī)定定，能夠夠引起勞勞動(dòng)法律律關(guān)系產(chǎn)產(chǎn)生、變變更和消消滅的勞勞動(dòng)法律律事實(shí)是是多種多多樣的，按照它它們的發(fā)發(fā)生是否否以行為為人的意意志為轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移來劃劃分，可可以分為為行為和和事件兩兩大類。勞動(dòng)法律事實(shí)行為事件合法

29、行為為違法行為為自然現(xiàn)象象勞動(dòng)能力力喪失或部分喪喪失勞動(dòng)法律律行為勞動(dòng)行政政管理行為為勞動(dòng)仲裁裁與勞動(dòng)司法法行為行為為行為是指指以行為為人的意意志為轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移，并并能引起起勞動(dòng)法法律關(guān)系系產(chǎn)生、變更和和消滅的的法律事事實(shí)。它它可以分分為：合法行行為合法行為為是指符符合國家家法律規(guī)規(guī)定或國國家法律律所認(rèn)可可，能產(chǎn)產(chǎn)生行為為人所預(yù)預(yù)期的積積極的法法律后果果的行為為。按照行為為所處的的地位和和實(shí)施行行為的目目的、性性質(zhì)和職職責(zé)劃分分，合法法行為又又可分為為三類：勞動(dòng)法法律行為為是指勞動(dòng)動(dòng)者、用用人單位位作出的的具有法法律后果果的法律律行為。勞動(dòng)行行政管理理行為是指國家家行政管管理機(jī)關(guān)關(guān)行使勞勞動(dòng)行政政管

30、理職職權(quán)的行行為。勞動(dòng)仲仲裁與勞勞動(dòng)司法法行為是指勞動(dòng)動(dòng)仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)依法法仲裁勞勞動(dòng)爭議議的行為為和人民民法院依依法審理理案件的的行為。違法行行為違法行為為是指違反反勞動(dòng)法法律規(guī)定定，行為為人必須須承受的的消極法法律后果果的行為為。 事件件事件是指不以以行為人人的意志志為轉(zhuǎn)移移，能夠夠引起法法律后果果的客觀觀現(xiàn)象。事件與勞勞動(dòng)法律律關(guān)系主主體雙方方的意志志無關(guān)，但是它它能引起起勞動(dòng)法法律關(guān)系系的變更更和消滅滅。事件自然現(xiàn)象勞動(dòng)能力喪失或部分喪失2020-01-1663時(shí)間的經(jīng)經(jīng)過也不不以人的的意志為為轉(zhuǎn)移，公民到到達(dá)一定定的年齡齡即具備備了退休休條件；勞動(dòng)合合同期限限屆滿等等，會(huì)引引起勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的消消滅。2020-01-1664勞動(dòng)動(dòng)法律事事實(shí)的后后果勞動(dòng)法律律事實(shí)的的后果，是勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的產(chǎn)產(chǎn)生、變變更或消消滅。勞動(dòng)法法律關(guān)系系的產(chǎn)生生勞動(dòng)法律律關(guān)系的的產(chǎn)生是指勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系主體體之間勞勞動(dòng)權(quán)利利與勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)關(guān)關(guān)系的形形成。能夠引起起勞動(dòng)法法律關(guān)系系產(chǎn)生的的法律事事實(shí)，只只能是合合法行為為，違法法行為不不會(huì)產(chǎn)生生勞動(dòng)法法律關(guān)系系。2020-01-1665勞動(dòng)法法律關(guān)系系的變更更勞動(dòng)法律律關(guān)系的的變更是指勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系主體體之間的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利和勞勞動(dòng)義務(wù)務(wù)關(guān)系的的變化。引起勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系變更